Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работодатель не подписывает заявление на увольнение угрожает недостачей

Работодатель не подписывает заявление на увольнение угрожает недостачей

Работодатель не подписывает заявление на увольнение угрожает недостачей

2. Как уволиться если работодатель угрожает испортить репутацию или уволить по статье.


2.1. Что значит уволить по статье или испортить репутацию? Написали заявление по собственному за 2 недели до даты увольнения, и уволят! Вам помог ответ? Да Нет 3. Муж упал с высотки на стройке в рабочее время.

Тяжелые травмы, перелом позвоночника. Работодатель сначала говорил что решением комиссии оформляют производственную травму, теперь заставляют оформить бытовую травму или уволят по статье, угрожает что есть справка с алкоголем в крови. Подскажите как же быть? 3.1. не поддаваться на давление ни в коем случае и ничего не подписывать, следует подать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру немедленно, даже не раздумывая.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Работодатель сознательно поставил отметку в трудовой, что принял меня на работу на 7 месяцев раньше.

Теперь, по этой причине не отдаёт трудовую и ещё угрожает что посодействует по отношению ко мне ст.

159 УК. РФ. У меня есть копии. Что делать? Ведь я до сих пор незнаю каким числом и в каком месяце я уволен официально, к тому же не могу никуда устроиться официально?

4.1. Вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Мой работодатель не выплатил деньги за несколько месяцев и после этого решил уволить меня. Требует написать заявление по собственному желанию, угрожает уволить по статье и утверждает, что благодаря такому увольнению у него будут законные основания не отдавать деньги. Скажите пожалуйста, имеет ли работодатель право, при увольнении по статье, не отдавать деньги?

Спасибо. 5.1. Симферополь! Согласно При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (). По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 20.11.2018 г.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Ситуация такая: работодатель постоянно задерживает зарплату, каждый день обещая завтра завтра.

Сегодня отказались работать без зп, в ответ руководитель сказал, что все уволены. Заставляют писать заявление по собственному, угрожая увольнением по статье. Как поступить? 6.1. Татьяна Владимировна!

Целесообразнее вам всем обращаться в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области. Контакты: (831) 433-38-08; (831) 411-89-51 603005, Нижний Новгород, ул.

Пискунова, д. 3 корп. 3 (или в её структурное подразделение в г. Дзержинске). Обращение в трудовую инспекцию направляется в письменном или электронном виде, а также может быть сделано устно на личном приеме.

Письменное заявление может быть подано и через МФЦ. Вы должны обратиться с заявлением о проведении проверки в целях принятия надлежащих мер по устранению допущенных нарушений и восстановлению нарушенных прав (п.60 регламента, утвержденного Приказом Минтруда России от 03.09.2014 N 603 н).

Если оно письменное, то в течение 3-х дней должно быть зарегистрировано и еще через 30 дней на него дается ответ, если устное — ответ должен быть получен в течение 30 минут (п. 13 регламента). нужно обращаться именно в этот орган, т.к.

именно должностные лица Роструда уполномочены составлять протоколы об административных правонарушениях в отношении работодателя в таких случаях. Второй экземпляр заявления можно направить в прокуратуру.

Себе обязательно оставьте 1 экземпляр заявления.

Если ваши права восстановлены не будут тогда можете обращаться в суд.

Результаты проверки трудинспекции могут служить одним из доказательств нарушения прав при обращении в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Я являюсь сотрудником маленькой организации, где помимо меня работают директор и его жена.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, но его отказываются принимать и регистрировать в принципе, заказные письма работодатель также получать отказывается. В ответ на мою угрозу обратиться в инспекцию по труду работодатель угрожает уволить по статье. Что делать в такой ситуации и как доказать факт подачи заявления?

7.1. Самый лучший вариант — это пойти к нотариусу и попросить его передать заявление. Нотариус удостоверит факт и дату передачи.

С этого момента отрабатываете 3=2 недели (или отсиживаете их на больничном), потом на работу не выходите и требуете расчета. Вам помог ответ? Да Нет 8. у меня такой вопрос. Я мама одиночка имею 4 летнего сына.

Меня работодатель заставляет работать сверхурочно.

Мне ребенка не с кем оставлять. Могу ли я отказать от сверхурочной смены на 1.5 суток.

. Работаю в ООО. Директор Магазина угрожает если я не выйду на свеохурочные 1.5 смены она меня уволит по статье. Может ли она меня уволит по СТ или или за прогулы.

Подскажите куда мне писать писать на работодателя. 8.1. Принудить работать сверхурочно никого не могут, и вообще за это полагаются компенсации.

Уволить по статье не могут за отказ от сверхурочной работы. Вопросами охраны труда у нас занимается трудовая инспекция. Если не к ней, то в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 9. Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком мой работодатель отказался его подписать и дал бумагу заявления на увольнение по согласию сторон я его отказалась подписывать сейчас работодатель угрожает уволить по статье за не выход на работу.
Вам помог ответ? Да Нет 9. Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком мой работодатель отказался его подписать и дал бумагу заявления на увольнение по согласию сторон я его отказалась подписывать сейчас работодатель угрожает уволить по статье за не выход на работу.

Что делать в такой ситуации? 9.1. ВЫ вправе обжаловать решение работодателя (отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком) в Государственную инспекцию труда, в прокуратару.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Недавно состоялся разговор с начальником подразделения, и нескольким сотрудникам было предложено написать заявления на увольнение по собственному желанию, в противном случае угрожали дать заведомо невыполнимые задания и уволить по статье ТК.

Что лучше делать в такой ситуации?

Несколько месяцев назад на предприятии проводилась аттестация, комиссия подтвердила квалификацию всех сотрудников, может ли работодатель провести внеочередную аттестацию? 10.1. Не нужно писать по собственному, Вам просто угрожают. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт.

Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Требовать написать заявление по собственному желанию не имеют право.

Вам следует обратиться с коллективной жалобой на действия работодателя в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Меня работодатель два раза доводил до слез запугивал и угрожал что уволит по статье ч в положении и не хочу перерабатывать так как норма 168 часов на июль а он заставляет работать 180 и лишние смены не оплачивает, как быть?

11.1. Поговорите с Вашим работодателем спокойно, «без нервов». Объясните, что закон на Вашей стороне.

Посмотрите, что у Вас написано в трудовом договоре насчет нормы рабочего времени. Все переработки должны оформляться приказом и соответственно оплачиваться. Напомните работодателю, что Вы вынуждены будете обратиться в Гос.

трудовую инспекцию, а эти проверки всегда заканчиваются внушительными штрафами для работодателей. Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 12. Такая ситуация, работала в магазине (нас 2 продавца) недостача вышла 30 тыс.

рублей, я уволилась с работы, так как не первый раз такое получилось. Имеет ли работодатель требовать с меня 25 тыс. рублей? И угрожает уволить по статье.

Как поступить в данной ситуации?

12.1. Если вы уволились, то как он вас может уволить повторно, да ещё и по статье. Требовать он может с вас деньги, но только в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Заявление на увольнение меня принудил написать работодатель угрожая если не уволюсь сама, уволит по статье. Заявление подписали, трудовую отдали.

Но теперь я понимаю что совершила ошибку. Как я могу вернуться на работу?! 13.1. К сожалению, восстановиться вряд ли удастся Вам помог ответ?

Да Нет 13.2. Если уволены. то никак.Только если через суд признать увольнение незаконным, так как Вас вынудили это сделать.Если приказа нет еще на увольнение, то можете отозвать заявление.Но подумайте -нужна ли Вам такая работа? Вам помог ответ? Да Нет 14. Обязан ли работодатель уволить работника по истечении двухмесячного срока со дня уведомления его о сокращении его должности?

Работник подал заявление о досрочном увольнении, работодатель никак не реагирует? Каковы шансы работника уволиться по сокращению в ранее оговоренный срок, т.к его понуждаю уволиться по собственному, угрожая приписать статью.

14.1. -О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

регламентирует Вам помог ответ? Да Нет 15. Какая статья Трудового Кодекса гарантирует, что по истечении двух месяцев со дня уведомления о сокращении работник будет уволен?

Работодатель понуждает уволиться по собственному, угрожая даже уволить по статье и говорит, что после тоже не уволит. 15.1. . Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Увольнение по сокращению это право, а не обязанность работодателя. Даже если он уведомил о сокращении, то он может отменить приказ. -О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Вам помог ответ? Да Нет 15.3. Регламентирует Вам помог ответ?

Да Нет 16. Работодатель отказывается уволить по собственному желанию. Существует ли наказания для работника не отработавшего 2 недели увольняясь по собственному желанию, может ли работодатель угрожать уволить по статье.

16.1. Любовь, если на заявлении об увольнении стоит отметка работодателя о приеме заявления, то нет, наказания не существует. Если будут применять дисциплинарные взыскания — то жалуйтесь в трудинспекцию, прокуратуру либо сразу в суд. Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

что значит отказывается? направляйте заявление почтой, отрабатывайте 2 недели — и можете не ходить на работу, обращаться в суд за трудовой книжкой. Если 2 недели не будете работать — вас уволят за прогул Вам помог ответ?

Да Нет 17. Скажите пожалуйста я мать одиночки работаю кассиром в банке уже 11 лет.

Обслуживая клиента передала сумму в 10.000 рублей возместила ее получила за это выговор.

Теперь работодатель постоянно угрожает уволить по статье как быть. 17.1. Одного выговора мало для увольнения, поэтому работайте спокойно.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

За тот случай на Вас уже наложено дисциплинарное взыскание.

В принципе, новое нарушение трудовой дисциплины может являться основанием для увольнения по п.

5 , однако только в том случае, если не прошел год со дня наложения предыдущего взыскания. Через год прежнее взыскание будет погашено автоматически.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Помогите пожалуйста! Хочу уволиться из магазина, работаю продавцом, имеется долг и непонятная недостача-сумма довольно внушитеньная-я не отказываюсь платить но конечно частями-т.к сразу нет возможности, работодатель отказывается увольнять пока не выплачу долг-угрожает уволить по статье. ЧТО ДЕЛАТЬ. 18.1. пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, вам ничего не грозит Вам помог ответ?

Да Нет 18.2. Уведомите работодателя об увольнении и увольняйтесь, если не примет заявление отправьте по почте. По поводу недостачи, пусть работодатель обращается в суд. Вам помог ответ? Да Нет 18.3.

Подаете заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе за две недели до дня увольнения. . По истечении двухнедельного срока не выходите на работу, в последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет.

Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за нем подачи заявления. Вам помог ответ? Да Нет 19. Работодатель, после написания мной заявления об увольнении по собственному желанию, отказывается выдать мне рассчет.

Т.к. он (в одностороннем порядке) решил перевести всех сотрудников на полставки (естественно только на бумаге). Теперь он угрожает мне, что если я не подпишу заявление о переводе на неполный рабочий день, он уволит меня по статье задним числом. 19.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Предварительно получите доказательства незаконности действий работодателя — запишите на видео, аудио и т.д. Вам помог ответ? Да Нет 20. Я многодетный отец, младшему ребенку 1,6 года, жена не работает.

Работодатель угрожает уволить меня по статье, но не говорит по какой. Трудовую дисциплину я не нарушаю, обязанности выполняю. По какой статье меня могут уволить. Заранее спасибо! 20.1. Если ничего не нарушите, то по статье нет оснований уволить. Вам помог ответ? Да Нет 20.2. если только по сокращению, но у вас ребенок до 3 лет — смотрите ст.

если только по сокращению, но у вас ребенок до 3 лет — смотрите ст. 261 ГК — не имеют право сократить Вам помог ответ? Да Нет 21. Я Кытманова Анастасия, мне угрожает уволить по статье мой работодатель если я не напишу заявление на увольнение запись с угрозой на диктофон имеется.

Что делать? 21.1. Обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Могут ли меня уволить за то что я вынуждено ухожу с работы на 1.5 часа раньше по вине работодателя, чтобы успеть на общественный транспорт? Если работать до конца — ничего не ходит уже и метро закрыто.

Просто от руководства было письмо — 3 объяснительных и сотрудник подлежит увольнению.

Без предупреждений, выговоров и прочего. Скорее всего предложат по СЖ, угрожая увольнением по статье. 22.1. Вины работодателя в этом нет.

Если Вы подписали трудовой договор на таких условиях, то выполнять эти требования обязаны (ст. 56, 57 ТК РФ). Уволить за «систему» могут Вам помог ответ?

Да Нет 23. Работодатель хочет уволить. Заставляет писать заявление по собственному желанию.

Компенсацию отказывается платить. Угрожает уволить по статье. Что можно сделать? 23.1. ничего не писать и не подписывать, уволят по статье — восстанавливаться через суд Вам помог ответ?

Да Нет 24. Работник находился на обследовании в клинике, затем его положили на операцию. На время платного обследования больничный не дается, есть только больничный на время нахождения в стационаре.

По приезду сотрудник написал заявление на дни обследования, но работодатель его не принимает, а ставит все равно прогулы и хочет уволить по статье за прогулы. Либо заставляет писать заявление со собственному желанию, угрожая увольнением. Как поступить работнику, чтобы не уволили?

24.1. Пусть сотрудник возьмет справку о том, что он находился на обследовании. Эти дни не оплатят, но будет уважительная причина пропуска работы. Вам помог ответ? Да Нет 25. БЕРЕМЕННАЯ женщина находясь на больничном, попросили придти на работу и написать объяснительную, в связи с тем, что она во время работы на кассе произвела расчет возврата денежных средств без покупателя, т.к в кассе не хватало 599 руб.

Работодатель угрожает уволить за это по статье-утраты доверия. Из-за этого она пишет заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? 25.1. Беременная женщина не может быть уволена в связи с утратой доверия.

пусть отзывает заявление по собственному желанию. При отказе работодателя хороший шанс восстановиться через суд Вам помог ответ? Да Нет 26. Если работодатель хочет уволить сотрудников, но не хочет сокращать, т.е.

выплачивать деньги по сокращению, а хочет уволить по соглашению сторон, при том выплатив деньги только за 2 недели, которые не нужно отрабатывать. Если не согласны на эти условия угрожает, что уволит по статье. Как нам получить выплаты пособий в полной мере?

И куда обращаться в данной ситуации?

26.1. просто не пишите заявление об увольнении по собственному желанию и все Вам помог ответ? Да Нет 27. Работодатель обвиняет меня в хищении дизельного топлива на что у них объяснения моих подчиненных с которыми я не в лучших отношениях.

По отчетам все бьется. Но находясь в службе безопасности компании я подтвердил факт хищения под давлением (бывших оперов). Обещали просто уволить, но оформили денежный займ в размере ста тысяч. Либо статья, угрожая. Что делать не знаю?

27.1. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 28. В настоящий момент нахожусь в декретном отпуске работаю госслужащим в отношении меня возбуждалось уголовное дело по ст. превышение должностных полномочий, уголдовное дело прекращено по амнистии. Сейчас работодатель угрожает что меня уволят по статье в связи с несоответствием занимаемой должности.

Могут ли они меня уволить ведь я не была осуждена и вину не признала?

28.1. Вы попали под амнистию. Значит вина была налицо. Уволить имеют право Вам помог ответ?

Да Нет 29. Я написала заявление об увольнении, но работодатель не желая меня отпускать угрожает выбросить мое заявление и уволить меня по статье, если я не выйду на работу, или сделать в моей трудовой книжке запись портящую мою репутацию.

В праве ли он это сделать? 29.1.

Нет, работодатель нарушает Ваши права. Пишите заявление об увольнении в 2-х экземплярах, регистрируйте оба экземпляра, второй оставляйте у себя и работайте 2 недели, после истечения срока можете на работу не выходить.

Работодателю пригрозите, что Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию. Если не поможет, то действительно обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Моя дочь работает в Администрации помощником высокопоставленного чиновника. В настоящее время она хочет уволиться, но работодатель отказывается ее увольнять по собственному желанию, не принимает заявление на увольнение.

Пообещала, но в устной форме, что уволит с 13 сентября. В противном случае угрожает испортить жизнь и уволить по статье, хотя нареканий по работе у нее никогда не было. Как поступить и что сделать, чтобы уволиться?

Спасибо! 30.1. писать по собственному желанию и в двух экземплярах, на втором пусть ставят отметку о принятии. через две недели уволят. Больше держать не имеют права.
Вам помог ответ? Да Нет

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место.

Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано. Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия.

Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы. Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте.

Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель. Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе.

И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно. Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять.

Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника.

После этого дня, он может не выходить на работу.

3. Как уволиться с работы, когда я заранее знаю, что мне сделают недостачу?

3.1.

Так и увольняйтесь.Уведомьте за 2 недели как положено. Вам помог ответ? Да Нет 4. Уволился по собственному желанию из фирмы 04.03.2019 работая продавцом в магазине. 12.02.2020 приехав туда за справкой об официальной зарплате, получил письмо о следующем — при проведении инвентаризации 31.10.2019 (то есть, после почти полугода после увольнения) обнаружена недостача.

Меня обвиняют в сговоре с кладовщиком и говорят обратятся в суд, что делать? 4.1. При увольнении материально-ответственного лица инвентаризация ТМЦ должна проводится заблаговременно, до увольнения! Кроме того, при увольнении бухгалтерия работодателя либо сам работодатель обязаны выдать справку 2 ндфл за предидущий год и истекший период текущего года до момента уведомления!

Если такая справка не выдана обращайтесь в трудовую инспекцию! Сам факт недостачи спустя 7 месяцев доказать очень трудно при условии нормального ведения первичного учёта, а если были только записи в тетрадках, то почти невозможно! Вам помог ответ? Да Нет 5. Моя жена хочет уволиться из магазина разливных напитков.

Работодатель сказал что будет недостача, так и оказалось. Думаю что работодатель поменял сам расходники товара.

Так как предыдущую работница уволил так же с недостачей И теперь хочет повесить на неё с её расчёта что бы она оплатила. Что делать заранее спасибо. И кстати в трудовом договоре зарплата 11.500 в распечатке за шесть месяцев по 5.200.

В месяц. Можно обращаться в налоговую? 5.1. Необходимо обратиться в суд, а еще в прокуратуру, инспекцию по труду, в фонд обязательного социального страхования. Штрафы такие накрутят, что сам не рад будет, админ ответтвенность.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Моя жена хочет уволиться из магазина разливных напитков.

Работодатель сказал что будет недостача, так и оказалось. Думаю что работодатель поменял сам расходники товара.

Так как предыдущую работница уволил так же с недостачей И теперь хочет повесить на неё с её расчёта что бы она оплатила.

Что делать заранее спасибо. 6.1. Он должен доказать факт недостачи, а также вину Вашей жены в этой недостаче.

Если работодатель незаконно удержит денежные средства с заработной платы, можно будет обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Моя жена хочет уволиться из магазина разливных напитков. Работодатель сказал что будет недостача, так и оказалось. Думаю что работодатель поменял сам расходники товара.

Так как предыдущую работница уволил так же с недостачей И теперь хочет повесить на неё с её расчёта что бы она оплатила. Что делать заранее спасибо. 7.1. Ознакомьтесь с трудовым договором, указано ли, что сотрудник несет материальную ответственность за недостачу.

Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, но когда уволят и права будут нарушены. Может жена как сотрудник сама вела какую-либо отчетность, доказывающую, что работодатель мог совершить подлог отчетных документов? Вам помог ответ? Да Нет 8. Работала в организации материально ответственным лицом.

Коллективно материально ответственность подписана. Уволилась полтора месяца назад, заработную плату выплатили. На днях у них прошла ревизия, по результатам которой, выявлены недостачи.

Имеют ли право организация и её представители требовать что то с меня? Ведь я знать не знаю что у них там произошло за эти полтора месяца.

8.1. Смотрите, после того как вы подали заявление на увольнение, у вас приказом по предприятию должен пройти учет или инвентаризация. Если приказ был, но вы не сочли нужным его выполнить это одно. Если приказа не было и вас отпустили с миром это другое.

Иногда руководители подают имущественные иски к уволившимся сотрудникам. Вам помог ответ? Да Нет 9. Уволилась с магазина 1.5 года назад. Была проведена инвентаризация, претензий сос тороны руководства не было.

У бывшей коллеги обнаружена большая недостача.

Меня вызывают в полицию давать показания, что мне грозит и как реагировать. 9.1. Да ничего вам не грозит, раз вы ничего не делали. Да и всегда можете сказать, что это было давно, и вы мало что помните.

Советую с собой в полицию взять адвоката. С уважением. Вам помог ответ?

Да Нет 9.2. Вы можете не давать свои показания, т.к. это не полномочия полиции рассматривать гражданские и трудовые споры, Вам стоит подумать о подачи заявления о факте клеветы в отношении Вас.

Вам ничего не будет. У Вас нет трудовых оношений с бывшим работодателем и не отвечаете ни за что уже.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Я работаю продавцом в рыбном магазине.

С момента открытия магазина 2 месяца не было ревизии, товар имеет естественную усушку. На момент ревизии образовалась недостача, которую хотят высчитать с меня.

Я подписывала договор о материальной ответственности. Имеют ли право уволить меня за недостачу и могут ли высчитать сумму недостачи одним платежом?

Я хочу уволиться, могу ли я выплачивать недостачу частями? Имеют ли право не подписать заявление на увольнение и не отдать трудовую книжку?

10.1. За недостачу могут уволить по п.

7 ч. 1 . Работодатель вправе удержать недостачу, если она не превышает одной среднемесячной зарплаты. Если более, то нужно Ваше письменное согласие. Трудовую книжку обязаны отдать в последний день работы.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Вот значит такая ситуация.3 месяца назад, я уволилась с продуктового магазина. Спустя 3 месяца они сделали переучет, выявили недостачу. Я должна платить. Что мне делатья?

11.1. Ревизию должны были провести в последний Ваш рабочий день, если вы являетесь материально ответственным лицом. За эти 3 месяца могло произойти что угодно, поэтому вам не стоит переживать.

Пусть обращаются в суд, правда будет на вашей стороне.

Удачи вам и всех Благ! Буду признательна за отзыв! Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

Татьяна. Порядок проведения инвентаризации определен нормативными правовыми актами, при этом присутствие материально-ответственного лица обязательно. Сумма ущерба определяется по закупочной цене товара.

Необходимо наличие договора о полной индивидуальной (бригадой) ответственности. Платить не надо, могут обращаться в суд.

При обращении в суд можете обратиться ко мне для определения правовой позиции. Вам помог ответ? Да Нет 12. Приказ о приёме на работу оформлен, подписан, трудовой договор мной не подписан, не предоставили.

При приёме на работу учётной не делали, т.к.сделали его за две недели до того как пришла я.поставилм перед фактом.

Я работала по совместительству.

Через два месяца я уволилась, вдруг решили сделать учет, возникла какая то недостачу.

Имеют ли право с меня ее высчитать.

Договор о коллективной материальной ответственности подписан был.

12.1. А как ее будут удерживать (недостачу), если вы уволились? Пусть доказывают вашу вину в суде, ничего не признавайте. Вам помог ответ? Да Нет 13. Работала на частного предпринимателя, была не оформленна, уволилась с работы, и теперь она не выплачивает з.п.

Еще и хочет что я ей оплатила недостачу в магазине, ревизия делалась без меня. Еще всем работникам показывает камеры которые оказывается писались со звуком, да были моменты что я о работодателе говорила плохо, но это не значит что я у нее воровала. Что мне делать? Что нужно сделать что бы она меня больше не преследовала.

13.1. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, пускай проверят данного работника на правильность. Доказать, что вы там работали вряд ли получится, но переживать её заставят.

Если знаете какие нарушения есть у неё, например сотрудники без медкнижек.

Напишите в Роспотребнадзор, придут по жалобе с проверкой! Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

Возмещать ущерб должен то лицо по вине которого он был причинен. В этой ситуации есть право требовать выплаты долга с работодателя, но в суде сложно будет это доказать так как официально не были оформлены.

Поэтому лучше убеждать о выплате в досудебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Уволился с работы, через 50 дней после увольнения ревизия, на которой я присутствую, могут ли удерживать недостачу если такая выявится? 14.1. Если вы подписывали Договор о полной материальной ответственности, то должны были сделать ревизию в момент вашего увольнения. Если не подписывали и ревизия не проводилась, что делается сейчас на этом предприятии к вам отношения не имеет.

За 50 дней многое могло произойти! А вы при чем? Вам помог ответ?

Да Нет 15. Работаю в частной микрофинансовой организации менеджером по выдаче займа, за 6 месяцев провели инвентаризацию кассовой книги вывели недостачу в 50 т. р с работы не увольняют но предложили выплатить эту сумму за 2 дня. Кредит мне не дадут так как сильно испорчена кредитная история.

Как мне быть? Может уволиться и попросить отсрочку и написать расписку? 15.1. Взыскание недостачи возможно только по решению суда. Если Вы не являетесь материально ответственным то такую выплату Вы производить не можете.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Прошла ревизия в магазине, после ревизии я уволилась, прошло два с половиной месяца, опять ревизия и недостача, могут ли на меня завести уголовное дело, хотя я там уже не работала эти, два с половиной месяца? 16.1. если вы не работали то завести уголовное дело, на вас не могут.

Вам помог ответ? Да Нет 17. С бывшей работы я уволилась 1,5 года назад.

Работала кассиром при увольнении была сдача кассы проведена инвентаризация, подписан обходной. Претензий никаких не было. Спустя 1,5 года начали предъявлять, что обнаружена недостача у абонентов. Имеет ли право бывший работодатель предъявлять возмещение денег и угрожать полицией.

17.1. Нельзя ответить однозначно, все зависит от конкретных обстоятельств.

Если это связано с обычными недочетами в работе — можете не реагировать, срок обращения в суд уже пропущен. Все поменяется, если речь идет о совершении Вами преступления.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Могу ли я уволиться с работы если у нас недостача и и отдадут ли мне трудовую книжку? И чтоб они через суд доказывал мою виновность.

18.1. конечно же по закону вы вправе уволиться и никто не имеет право задерживать выдачу вам трудовой книжке, в противном случае работодатель будет нести ответственность и вы сможете взыскать причиненный вам материальный и моральный ущерб, все вопросы по взысканию с вас суммы и доказательством вины должны решаться в суде. Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Вы имеете право уволиться по собственному желанию.

Держать на работе Вас не имеют права. Если не согласны на удержание недостачи, то Вас обязаны рассчитать в последний день работы, а недостачу взыскивать в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 19. Я уволился с магазина 4 месеца назад сичас мне пытаются предьявить недостачу хотя перед увольнением была ривизия и недостачи небыло.

19.1. В таких ситуациях фактор времени играет решающее значение Конечно ничего не платите Пусть обращаются в суд и там на основании доказывают что на момент вашего увольнения была недостача и что вы только один виноваты в возникновении этой недостачи. Вам помог ответ? Да Нет 20. Меня уволили по 77 ст с работы. По влияет ли это на обращение на работодателя в прокуратуру и в последующем в суд по причине незаконной недостаче.

Меня вынудили уволиться, но статью написали 77 а не 80.Что мне делать в этой ситуации? 20.1. Очень странную вам написали статью по сути вы не уволены так как вы не могли быть уволены по данной статье, это основания расторжения ТК;можете обращаться в суд впринципе это не повлияет суд выяснит за что на самом деле вас уволили.

Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

А причём тут прокуратура? Этим должен заниматься суд в порядке гражданского судопроизводства. Увольнение — увольнением, а недостача — недостачей.

Представьте доказательства, что недостача возникла не по Вашей вине.

Кроме того, имеет решающее значение, заключался ли с Вами договор о материальной ответственности. Вам помог ответ? Да Нет 20.3. Оксана! раскрывает общие основания прекращения трудового договора, которые включают в себя в том числе и расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Что о чём Вы просили в своём заявлении об увольнении? Вам помог ответ? Да Нет 21. Уволилась по собственному желанию, начали производить учет, недостача в 100 тысяч, хотят повесить на нас с коллегой, начальница пугает детектором лжи и 158 ст, я написала заявление об увольнении, но не хотят отдавать мне трудовую книжку, говорит не отдам пока такая недостача висит, потом как оказывается она меня даже еще и не уволила, хотя я у нее не работаю уже, что делать, судиться с ней, по договору я материально ответственная. 21.1. В случае подтверждения недостачи актом инвентаризации, могут взыскать до оклада приказом предприятия.

Остальное в судебном порядке. Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 22. У меня такой вопрос:11 сентября 2018 года уволилась заведующая аптеки в которой я работаю фармацевтом, её отпустили только с частичной инвентаризацией, через 2 дня не выдержав условий руководства я написала заявление по собственному желинию об уходе, мне заявили что проведут полную официальную ревизию в аптеке, хотя я настаивала проводить полную при уходе за ведущей, недостачу всю повесят на меня как быть? 22.1. Светлана! Вы приняли материальные ценности по акту от заведующей и исполняете ее обязанности? Вы единственный фармацевт аптеки?

Чтобы разобраться в ситуации, я должна понимать какие у вас трудовые обязанности и за какие мат. ценности вы несете ответственность.

Если вы приняли по акту у увольняющейся заведующей ТМЦ, без недостачи, а знаете, что она есть, то вы не в самом лучшем положении.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Я работала у ИП магазин одежды, зарплата была часть белая часть черная-часть приходила на карту часть в конверте. Уволилась 3.09,директор решил провести инвентаризацию 07.09,и написал мне, что с меня тоже спишут часть недостачи, правомерно ли это, если остаток зарплаты мне должны выплатить 15.09 23.1.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (). После увольнения, только по решению суда, все остальные действия со стороны работодателя будут не правомерными.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Уволилась 2,5 года назад, в последний мой рабочий день была проведена полная инвентаризация, т.к. я мат ответственное лицо, ни каких пропаж и недостач не выявила, более того обходной лист подписали и трудовую отдали с наилучшими пожеланиями. Сейчас к ним приехал ревизор.

И мне уже позвонили с полиции за дачей объяснений, мне объяснили что при моей работе они обнаружили недостачу 160000 руб, как так и что мне делать я не знаю, 24.1. Прежде всего нужно найти нормального адвоката и не ходить в полицию без него ни в коем случае. Ну а дальше адвокат вам скажет, что нужно делать, исходя из ситуации.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Мой зять работал в магазине, уволился по собственному желанию месяц назад (с отработкой), теперь на него вешают недостачу. Требуют деньги 250.000, чтобы не заводить дело.

Он не признает никакой вины, что делать? 25.1. Согласно статье 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем более, если речь идет об уголовном преследовании — статья 14 часть 2 УПК РФ предполагает презумпцию невиновности любого лица, привлекаемого к уголовной ответственности.

Если он не признает вины, значит, на то имеются основания. И доказывать его виновность (факт передачи ему имущества, принятия работодателем должных мер для сохранности имущества, полную материальную ответственность работника и совершение работником виновных действий, повлекших недостачу, а также размер недостачи) надлежит работодателю.

Будет лучше, если Ваш зять все-таки обратится на очный прием к адвокату для разъяснения всей ситуации на месте и получения личной консультации.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Я уволилась с обработкой две недели. Отработка с 2 по 16 число. Какую дату должны поставить в трудовой книжке? 17 числа прошла ревизия я на ней не присутствовала буду ли я платить недостачи?

26.1. Оксана! В трудовой книжке при внесении записи об увольнении указывается дата прекращения трудового договора. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Таким образом, так как 16 числа был последний рабочий день, в трудовой книжке должно быть указано именно 16 число.

Согласно работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Следовательно, к прямому действительному ущербу можно, например, отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества (Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).

При этом, согласно расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Следовательно, несмотря на то, что Ваш договор был прекращен 16 числа, Вас могут привлечь к ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Работаю кассиром в супермаркете пробивал молодой человек на кассе крупную покупку на 6400 забрал пакеты и достал пистолет и сказал всем не двигаться это ограбление и убежал у меня пошла недостача через 2 дня его нашли и половину продуктов начальство еще решает что делать с недостачей а сверху еще и говорят что я была с ним в сговоре.

Позвали на другую работу хотелрсь и уволится а вдруг скажут что на мне повиснет нкдостача. 27.1. Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в полицию с сообщением в подробностях тех обстоятельств и фактов, которые произошли с Вами.

Подробно обо всем. Копию постановления о возбуждении уголовного дела (если дело возбуждено) необходимо представить Вашему работодателю с той целью, что Вы не обязаны оплачивать недостачу, которая произошла не по Вашей вине, в противном случае Вам необходимо обратиться также с письменным заявлением в полицию о проведении проверки в отношении Вашего работодателя, поскольку его действия по отношению к Вам являются незаконными. Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 28. Я уволилась с должности управляющего кафе по собственному желанию.

Приказ об увольнении издали в этот же день. Официальную з/п (10%от всей з/п) мне с боем выдали через 5 дней.

Через неделю после увольнения мне сообщили, что в серой кассе недостача и я ещё должна денег предприятию.

Все документы, подтверждающие наличие двойной бухгалтерии у меня имеются. Вопрос: каким образом мне получить расчет с предприятия мирным путём?

28.1. На счёт «серой или черной» з/п никак. Что у ВАс в трудовом договоре указано про размер з/п?

Могут и Вас привлечь как соучастника по налоговым преступлениям.

На счет недостачи в «левой» кассе — не будут к вам никаких претензий предъявлять — это выйдет работодателю дороже. Вам помог ответ? Да Нет 29. Съемка прошла успешно, т.е.

без недостачи. Я решила уволится и с меня хотят высчитать якобы за недостачу определенную сумму денег. Никаких документов, которые бы подтвердили этот факт, они мне отказываются предоставить.

как быть?’ 29.1. Пригрозить жалобой в трудовую инспекцию, проблема конечно лишь в том, что если вы получаете черную заработнюу плату, то это будет непросто. Вам помог ответ? Да Нет 30. уволилась с магазина 3 нед.

назад, при увольнении при расчете, забыли высчитать с меня недостачу.

Сегодня пришло письмо возместить ущерб в добровольном либо в судебном порядке. Документы, такие как сличительная ведомость, где указывается сумма недостачи не подписывала, подписывала только инвентаризационную опись. Ответьте, пожалуйста, могут ли высчитать ее по суду в моем случае?

Работа была официальная. 30.1. Если Вы были материально-ответственным лицом, то в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете, перед Вашим увольнением работодатель обязан был провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей (ТМЦ) и иного имущества и финансовых обязательств.

Если он этого не сделал и уволил Вас, без проведения такой инвентаризации, то в законном порядке сумму, якобы выявленной после увольнения недостачи он с Вас взыскать не может, а если попытается, суд обязан принять решение об отказе в его удовлетворении. Кроме того, судя по тексту Вашего вопроса, Вы небыли ознакомлены с результатами проведенной инвентаризации, а это является достаточным основанием Вашего непризнания ее результатов.

Вам помог ответ? Да Нет

Если работодатель угрожает

Если работодатель грозится уволить работника за какие-то нарушения (прогулы, опоздания и прочее), то стоит иметь ввиду, что уволить по одной из подобных причин работодатель вправе не позднее 90 дней с момента фиксации нарушения. Обо всех основаниях для прекращения трудовой деятельности читайте . Если же работодатель это сделает, то данное решение можно оспорить, подав .

Как следствие, работодатель будет вынужден не только исправить запись в трудовой книжке работника об увольнение за дисциплинарное нарушение, но и выплатит материальную компенсацию за причинение морального ущерба своему бывшему сотруднику.

Сроки отработки

По закону сотрудник, желающий оставить занимаемую должность, должен сообщить об этом руководителю в письменном виде не позднее, чем за 14 дней.

Со следующего дня начинается отсчет двухнедельной отработки.Это тоже важно знать: Компенсация при увольнении по соглашению сторонТакое правило общепринято для большинства сотрудников организации.

Но существуют и исключения. Например, если увольняемый находится на испытательном сроке, то предупредить о желании оставить работу он должен всего за 3 дня. С генеральным директором все сложнее, письменно уведомить о своем желании покинуть занимаемую должность он должен за один месяц.В ст.80 ТК перечислены причины, когда оформить расторжение договора нужно в день подачи заявления:

  1. необходимость осуществления ухода за ребенком, возраст которого не достиг 14 лет.
  2. невозможность выполнять обязанности в связи с выходом на пенсию или поступлением учебное учреждение;
  3. нарушение работодателем прав наемного персонала;

Как написать заявление в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию заполняют в свободной форме. Бланк документа не утвержден.

В ней необходимо отразить обязательную информацию:

  1. данные о работодателе;
  2. ФИО заявителя, адрес;
  3. суть жалобы;
  4. ссылки на нормы закона;
  5. дату и подпись.
  6. наименование государственного органа;

К жалобе прикладывают копию заявления об увольнении, письменного запроса документов. Трудовая инспекция проводит проверку. При наличии нарушений работодателю выдается предписание об устранении нарушений.

Также он должен будет заплатить штраф на основании КоАП РФ.

Написание жалобы в Трудовую инспекцию

Ни трудовым законодательством, ни каким другим актом не устанавливаются правила написания и подачи жалобы в трудовую инспекцию. Но, тем не менее, она должна включать в себя такую информацию:

  1. название правовой структуры, куда подается жалоба;
  2. место прописки и фактического проживания;
  3. подпись заявителя и дата подачи жалобы.
  4. изложение проблемы;
  5. основания обращения согласно законодательным актам;
  6. название фирмы, где работает или работал заявитель;
  7. перечень документов, которые прилагаются к жалобе;
  8. ФИО заявителя полностью;

Это тоже важно знать:Основная часть жалобы должна включать данные о:

  1. какие действия руководитель должен был предпринять, по мнению заявителя.
  2. конкретные доказательства, свидетельствующие о совершении правонарушения;
  3. ФИО руководителя, которые отказал в увольнении или допустил иные нарушения трудовых прав наемного работника;

Бланк жалобы Скачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию Подать обращение в трудовую инспекцию можно:

  1. заказным письмом;
  2. напрямую, придя в инспекцию и передав документ через делопроизводителя или канцелярию компетентному специалисту;
  3. на сайте инспекции, заполнив форму жалобы в онлайн режиме.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: После рассмотрения жалобы, инспекторы по труду вынесут предписания руководству организации и указания об устранении причины обращения, или проведут проверку.

По результатам проверки и обнаружении нарушений инспекция может вынести решения об: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. перенаправить результаты проверки в суд или прокуратуру для дальнейшего разбирательства.
  2. привлечении к ответственности;
  3. отстранении специалиста, допустившего нарушения, от выполнения трудовых обязанностей;

При отказе руководства фирмы от выполнения предписаний инспекторов возбуждается дело об административном правонарушении.

Как написать заявление на увольнение

В крупных организациях имеются фирменные бланки на прием и увольнение работников.

В них есть «шапка» и место для регистрации документа. При заполнении такого бланка ошибка может быть в «теле» заявления: не указана или неверно названа причина расторжения договора.

При отсутствии подобных бумаг заявление формируется от руки.

В правом верхнем углу необходимо указать должность, инициалы руководителя и юридическое название предприятия.

Ниже надлежит написать собственные данные: кем и где работает, имя, отчество, фамилию.

Заявление начинается со слов «прошу уволить по собственному желанию», затем указывается причина и в заключении – дата прекращения трудового соглашения. Если сотрудник хочет, чтобы его уволили без отработки или раньше срока, то желание должно быть подкреплено ссылкой на соответствующую статью закона и ксерокопией прилагаемых адокументов.

Причины, по которым в заявлении можно указать дату ранее 2-х недель:

  1. другая деятельность, связанная с конкурсным отбором.
  2. оформление пенсии по инвалидности;
  3. выход на пенсию по старости;
  4. уход за больным ребенком до 14 лет;
  5. перевод мужа-военного, дипломата, госслужащего в другую местность;
  6. поступление в высшее учебное заведение;

Данные причины распространяются на постоянный трудовой договор.

Урегулирование разногласий

Если заявление на увольнение не подписывают, а просьба сотрудника отпустить его воспринимается в штыки, не стоит обострять конфликт и устраивать скандал.

Это может повлечь за собой применение санкций за неуважение к руководству и другие неприятные последствия. От демонстрации пассивной агрессии тоже лучше воздержаться: например, немедленный уход без отработки будет считаться дисциплинарным нарушением, и руководитель получит прекрасный повод уволить сотрудника по статье. Чтобы предотвратить трудовой спор, можно обратиться:

  1. в профсоюзную организацию.
  2. в государственную инспекцию труда;
  3. к городскому, районному или специальному прокурору;

При возникновении трудового спора можно направить обращение:

  1. в районный или городской суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца (в течение трех месяцев).
  2. в комиссию по трудовым спорам (если работодатель уклоняется от выдачи документов);

Если работодатель отказывается вернуть сотруднику его документы, организацию могут обязать выплачивать ему компенсацию в размере среднемесячного дохода за препятствование дальнейшему трудоустройству.

Как видно из всего вышесказанного, если начальник не подписывает заявление на увольнение, это нисколько не мешает сотруднику покинуть рабочее место законным путем. Ведь необходимость получения на это согласия работодателя законодательством не предусмотрена.

Однако на то, чтобы отстоять свои права, может потребоваться немало сил и времени.

+6 созерцатель

  1. Активность: 64k

Дмитрий созерцатель

Как уволиться с работы если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

Процедура расторжения трудового контракта по собственной инициативе сотрудника подразумевает обязанность вручить руководству письменное заявление с указание даты увольнения. Что делать, если начальник не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию и, фактически, препятствует реализации законного права специалиста? Ответ на этот вопрос можно узнать из представленного материала.

Если угрожают увольнение по статье

Выше мы рассмотрели, кто должен подписывать заявление на увольнение, и почему он обязан это делать. Но решение не всегда принимается в пользу сотрудника. Если директор идет на нарушение и угрожает уволить по статье, не нужно бояться.

Для оформления наказания выделяется трехмесячный срок с момента проступка.

Если директор не успел в этот период, воспользоваться своим шансом уже не получится. В ситуации, когда человек ни в чем не провинился, а его шантажируют увольнением по статье, придется доказать факт нарушения законодательства начальником.

Как вариант — записать разговор или получить показания от других работников. Для защиты личных интересов следуйте такой инструкции:

  • В случае отказа отправьте заявление почтовым отправлением (заказным).
  • Информируйте руководство о наличии доказательств неправомерного отказа в расторжении договора и оповестите о намерении обратиться с жалобой в уполномоченные структуры.
  • Обращайтесь в инспекцию по труду, Прокуратуру или судебные органы.
  • Возьмите образец подписанного заявления на увольнение и составьте свое по всей форме. После этого попросите директора прекратить сотрудничество по своему желанию. Во время беседы с собой должен быть микрофон.
  • Дождитесь прохождения двухнедельного срока.
  • Убедитесь, что директор не направлял никаких документов о привлечении к ответственности.

Всегда соблюдайте порядок оформления увольнения и постарайтесь полюбовно договориться с работодателем. Жалоба составляется в крайнем случае, когда попытки нормально решить ситуацию уже не работают.

Действия

Задаваясь вопросом, является ли подпись руководителя на заявлении необходимой, можно утверждать согласно ТК РФ, что для работника, подавшего заявление на увольнение, ее наличие или отсутствие на документе значения не имеют. Расторгнуть трудовой договор работник может без согласия руководства.

Подпись нужна для сотрудников кадровой, бухгалтерской службы, для внесения соответствующих записей в документы работника и расчетов увольнительных сумм. Если руководитель не принимает к рассмотрению заявление лично, можно передать его одним из способов:

  • Обратиться в канцелярию и зарегистрировать заявление в соответствии с правилами делопроизводства. Нужно 2 экземпляра. Секретарь ставит на документе работника дату, присвоенный номер, ставит свою подпись, штамп «принято».
  • Если по распоряжению руководства либо по другим причинам секретарь заявление принимать отказывается, его передают по почте. Письмо с документом оформляется заказным, с описью вложения и с уведомлением о вручении. Именно с даты, когда письмо руководителем получено (а не отправлено работником), начинается отсчет срока до увольнения.
  • Можно послать заявление по интернету с использованием собственной ЭЦП. В соответствии с ФЗ-63 от 6/04/11 г., электронное заявление будет иметь тот же юридический вес, что и бумажный документ. Заметим, что судебная практика по вопросу «увольнения по интернету» разнится, в законодательстве нет ни прямого запрета, ни разрешения на электронный документооборот такого рода. Однозначно можно сказать, что отправка заявления без использования ЭЦП, обычным электронным письмом, незаконна.

После истечения установленного законом срока, как правило, двухнедельного, гражданин может прекратить работу. Если по истечении последнего рабочего дня денежный расчет не получен, документы на увольнение не выданы, трудовая книжка не вручена, т.е.

работник фактически не уволен, обращаются в контролирующие трудовое законодательство органы: суд, трудовую инспекцию.

Срок обращения в суд составляет 3 месяца, пошлину и судебные расходы работник не платит (ст. 392, 393 ТК РФ). Если срок обращения в суд пропущен, а право работника продолжает нарушаться, можно обратиться в инспекцию по труду с заявлением. Полномочия этого органа позволяют проводить проверку соблюдения трудового законодательства, привлекать работодателя к административной ответственности, требовать устранить нарушение, приостанавливать работу фирмы.

Трудовая инспекция может привлечь к суду руководство фирмы.

Общие рекомендации

Важно! Если Вы подали заявление о добровольном уходе с текущего места работы, но работодатель не находит нужным рассмотреть заявку, ни в коем случае нельзя выполнять следующие действия:

  1. демонстративное проявление пассивной агрессии также является нежелательным мерой: ни в коем случае не игнорируйте двухнедельную отработку;
  2. оптимальным вариантом станет составление заявления о добровольном увольнении и передача обеих копий секретарю фирмы. Необходимо удостовериться в проставлении соответствующих данных, включая время, число, месяц и год, личную подпись секретаря и отметку о получении документа;
  3. по истечении данного срока сотрудник имеет право на безвозмездное оставление прежнего места работы. При этом он вправе потребовать возвращения следующей документации: трудовой книжки с соответствующей отметкой, справки из бухгалтерии о заработных платах за последний рабочий год (если срок работы меньше, то за указанный период), трудового соглашения (при условии необходимости);
  4. также необходимо предъявить право на безвозмездное получение заработной платы за отработанный период.
  5. следующим шагом станет получение одной из двух копий с заполненными полями и приступление к отработке дополнительных двух недель;
  6. ни в коем случае не поддавайтесь панике, не впадайте в истерику и не позволяйте Вашим эмоциям взять верх над рассудком и здравым смыслом. Это не способствует вашему мероприятию, зато у руководства появляется повод для наложения штрафа и увольнения по дисциплинарной статье;

Рассчитаться относительно заработной платы компания должна за сутки до увольнения либо после.

Игнорирование данных сроков приведет к начислению процентов к реальному долгу компании перед сотрудником. Подпишитесь на свежие новостиE-mail*

Разрешение не нужно

Подходит человек к начальству, приносит заявление по собственному желанию.

А работодатель не принимает заявление на увольнение.

Что делать? Вы в курсе, что сотрудник не обязан спрашивать у директора разрешения на увольнение? Достаточно уведомления за две недели до последнего рабочего дня. Под уведомлением понимается заявление на увольнение.

И снова замкнутый круг — начальник же не принимает заявление. Идите в отдел кадров. Только подготовьтесь прежде.

Как защитить свои права?

Как правильно уволиться по собственному желанию, если не отпускают?

Сотруднику, желающему покинуть работу, необходимо действовать по следующему алгоритму.

  • Написать заявление в двух экземплярах и предоставить его в канцелярию, отдел кадров, секретарю или лично работодателю.

Отказ в регистрации заявления – это нарушение трудовых прав работников.

Если напоминание не подействует, необходимо перейти ко второму шагу.

Заявление должно быть написано по всем правилам: работнику необходимо понимать, что если хочу эффективно пользоваться своими правами, то все должно быть в правовом поле.

  • Отправить заявление заказным письмом с уведомлением.

Уведомление о принятии – это доказательство того, что заявление работодателем было получено, хочет он увольнять сотрудника или нет.

  • Отработка.

Независимо от того, получено уведомление или работодатель и на нем отказался ставить свою подпись, от работника требуется отработать 2 недели (3 дня – если работа осуществлялась по срочному трудовому договору на срок до 2 месяцев, 1 месяц – если увольняется спортсмен, тренер или руководитель организации).После окончания отработки сотрудник вправе не выходить на работу.

  • Требование расчета и трудовой книжки.

Трудовые отношения фактически прекращены. Трудовой книжки на руках нет, а без нее нельзя найти новую работу.

Теперь необходимо направить работодателю письменную претензию со следующими требованиями:

  1. выдать трудовую книжку и иные документы ().
  2. произвести расчет (в соответствии с ч. 1 );

Претензию необходимо составить в 2-х экземплярах. Один отдается работодателю, второй необходимо зарегистрировать в канцелярии.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+