Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет отпускных дней при неполном отработанном годе

Расчет отпускных дней при неполном отработанном годе

Расчет отпускных дней при неполном отработанном годе

Оглавление:

Средний заработок


Это сумма, которая влияет на размер начислений при уходе в отпуск. Сегодня он рассчитывается по одной из двух формул.

Формула Ситуация, в которой она применяется Совокупная зарплата работника за 12 мес. / 12 / 29,3 Расчетный период полностью отработан Совокупная зарплата работника за период (расчетный) / (29,3 х число полностью отработанных мес.) + число дней в не полностью выработанном месяце Расчетный период отработан частично Эти формулы применяются, чтобы определить размер среднего дневного заработка.
/ 12 / 29,3 Расчетный период полностью отработан Совокупная зарплата работника за период (расчетный) / (29,3 х число полностью отработанных мес.) + число дней в не полностью выработанном месяце Расчетный период отработан частично Эти формулы применяются, чтобы определить размер среднего дневного заработка.

Далее необходимо его умножить на количество дней отпуска, чтобы определить, какую сумму нужно перечислить сотруднику.

Полученный результат будет указан еще до вычета налога и перевода средств в ПФР и ФСС. Таким образом, бухгалтер должен произвести все вычеты.

Только после этого он укажет, какая сумма будет к выдаче.

Иногда работники осуществляют выплаты по через бухгалтерию. Это тоже необходимо учесть при начислении.

Периоды, не включаемые в отпускной стаж

В отпускной стаж не включаются ():

  1. отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
  2. время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
  3. отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней;

Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника (). Например, работник принят на работу 11.04.2019. С 05.09.2019 по 23.09.2019 он брал неоплачиваемый отпуск.

Если бы этот отпуск работника составлял 14 календарных дней или меньше, то рабочий год закончился бы 10.04.2021.

А так как отпуск продлился 19 календарных дней, окончание рабочего года сдвинется на 5 дней (19 дней – 14 дней), соответственно, для отпускных целей рабочий год сотрудника закончится 15.04.2021.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Расчет оплаты труда с перерывом на отпуск Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце. Расчет оплаты труда при ставке зарплаты при ставке ½ или ¼:

  1. Оклад по ставке ½ = оклад по полной ставки*0,5
  2. Оклад по ставке ¼ = оклад по полной ставке *0,25

Пример расчета №1.

Сотрудник Ковалев А.А. оформлен по трудовому договору, размер ставки — ½, с 11 ноября 2016 года на должность менеджера по продажам оборудования. Полный оклад при этой должности составляет 25 000, согласно штатного расписания. Произвести расчет заработной платы неполный месяц.

Для начала необходимо определить количество рабочих и выходных дней, на ноябрь выпало:

  1. выходных -9 дней.
  2. рабочих -21 день;
  1. прочие доплаты.
  2. С 11 по 30 ноября сотрудником отработано 14 дней.
  3. Дополнительную:
  1. оплату положенного отпуска и больничного листа, в случае нетрудоспособности;
  2. премиальные выплаты, которые не входят в рамки основного трудового соглашения.
  3. возмещение затрат произведенных в связи с проездом, проживанием и питанием (например в период командировок);

Установленные формулы расчета применяются в зависимости от форм оплаты труда:

  • При сдельной оплате труда используется следующий расчет: Зарплата= стоимость продукции, прописанная в договоре * объем произведенной продукции за период + начисленные премиальные + прочие доплаты – подоходный налог – прочие удержания.
  • Повременная выплата рассчитывается по формуле: Зарплата= сумма оклада / общее число трудовых дней * количество дней фактически отработанных+ величина премиальных –налог на доходы физических лиц – удержанные суммы.

Возможна ли компенсация

Согласно положениям трудового законодательства, в ряде случаев допустима денежная компенсация отпуска. Например, если человек расторгает соглашение с работодателем, но у него есть неиспользованные дни, то он не должен их отгуливать, за них просто перечисляют средства. Внимание! В некоторых случаях сотрудники вправе заменить часть отпуска деньгами, если их стандартный период отдыха свыше нормы для их профессии.

Допустим, собственник предприятия решил, что его служащие достойны отпуска равного сорока дням в год, но некоторые предпочли дополнительные двенадцать суток заменить деньгами.

Это их законное право. Даже при не полностью отработанном году сотрудники вправе уйти на законный оплачиваемый отдых. Правда количество дней будет непосредственно связано с периодом, проведенным на службе. При подсчете срока, на который человек может уйти в отпуск, используется среднемесячный показатель, при стандартном отдыхе равный 2,33.

Именно столько дней начисляется за каждый месяц непрерывного труда.

( Пока оценок нет ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Правила расчета отпускных выплат. Как определяется средний заработок. Какие выплаты не учитываются в среднедневном Правила предоставления отпуска. Как определить продолжительность отдыха. Формула расчета отпускных выплат. Можно ли заменить Правила и принципы предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Можно ли заменить Правила и принципы предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Пример расчета количества дней. Выплаты сотрудникам, гарантированные Трудовым Кодексом.

Особенности начисления и формулы расчета отпускных, зарплат. Сроки предоставления Основные правила компенсации проезда в отпуск. Категории граждан, которым положена компенсация за проезд в Особенности оплаты труда за совмещение должностей на время отпуска.

В чем отличие совмещения и

Если расчетный период отработан не полностью

Например, работник был на больничном, был в отпуске без содержания свыше 14 дней или отсутствовал еще по какой-либо причине, то рассчитывать средний дневной заработок нужно несколько иным способом. Общая формула в этом случае следующая: Ср.Дн.З.

= Зар. / (Дн.пол. + Дн.непол.) Дн.пол.

– условно обозначено количество дней из полностью отработанных месяцев, Дн.непол. – количество дней из не полностью отработанных месяцев. Дн.пол. определяется просто: Рекомендуем к прочтению: Дн.пол. = количество полностью отработ. мес. * 29,3. Если какой-то месяц работник работал не полностью, то количество отработанных дней в нем рассчитывается так: Дн.непол.

мес. * 29,3. Если какой-то месяц работник работал не полностью, то количество отработанных дней в нем рассчитывается так: Дн.непол. = (количество отработ. дней в мес. / общее количество дней в этом мес.) * 29,3.

Если таких месяцев в расчетном периоде несколько, то по данной формуле определяются фактически отработанные дни в каждом таком месяце, после чего полученные значения складываются. После того, как средний дневной заработок определен, остается только рассчитать отпускные, умножив полученный дневной заработок на количество календарных дней отпуска. Работник с 25 января 2016 года уходит в отпуск на 28 календарных дней.

Ежемесячная зарплата 20000 руб. В августе 2015 года работник болел 8 дней, то есть фактически работал 23 календарных дня.

Зарплата за август составила 15500 руб. Как ему рассчитать отпускные? Количество дней в полностью отработ.

мес.: Дн.пол. = 11 мес. * 29,3 = 322,3 Количество дней в не полностью отработ.

мес. августе: Дн.непол. = (23/31) * 29,3 = 21,74 дн. Средний дневной заработок: Ср.Дн.З.

= (20000 * 11мес. + 15500) / (322,3 + 21,74) = 684,51 Отпускные = 684,51 * 28 = 19166,37

Выводы к статье:

  1. Выплаты, включаемые в расчет отпускных, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.
  2. В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.
  3. Если работнику отпуск предоставляется по частям, то для каждой части расчетный период будет определяться заново.
  4. Средний заработок для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется по тем же правилам, что и для основного.
  5. Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, принятым для выполнения сезонных работ, отпуск предоставляется в рабочих днях.

Хотите быстро рассчитать отпускные в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным калькулятором отпускных от сервиса

Количество дней отпуска для расчета

Чаще всего отпуска предоставляются в календарных днях. Стандартный оплачиваемый основной отпуск — 28 календарных дней.

Причем работник может отгуливать его не сразу, а по частям. Главное, чтобы хотя бы 2 недели отпуска были отгуляны непрерывно. Некоторым категориям работников положен удлиненный основной отпуск ().

Например, не достигшие 18 лет работники должны отдыхать 31 календарный день, а инвалиды — 30 (, ) В трудовом законодательстве предусмотрены также дополнительные отпуска работникам ().

Для расчета важно исключить из дней отпуска все нерабочие праздничные дни.

То есть все общероссийские праздники, установленные ст. , и праздники, установленные в конкретном регионе законом субъекта РФ (ч.

1 ст. 72 Конституции РФ, ст. 22, 120 ТК РФ, ст.

4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г.

№ 125-ФЗ, п. 2 письма Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1). При этом выходные дни в расчет по-прежнему включаются. Важно! Нерабочие дни, на которые перенесены праздничные выходные, в расчет включаются.

Если выходной совпадает с праздником, то Правительство РФ издает постановление, в котором устанавливает дату, на которую переносится выходной праздничный день. Например, в 2021 году 23 февраля выпало на субботу, а выходной с этого дня перенесли на 10 мая.

Если сотрудник будет в отпуске 10 мая, этот день тоже надо оплатить.

Сколько дней нужно оплачивать?

Количество дней неиспользованного отпуска для компенсации зависит от срока трудового договора.Если работник принят на ограниченный срок, при этом период действия трудового договора ограничен двухмесячным сроком, то действует особое правило по ст.291 ТК РФ – за каждый полный отработанный месяц положено 2 рабочих дня отпуска.Это же правило действует для сезонных работников по ст.295 ТК РФ.Если срок трудового договора не ограничен, то за каждый день полагается 2,33 календарных дня отпуска (28/12мес.).Если ежегодный отпуск работника большей длительности, то дней будет больше.Таким образом, если в месяце отработано половина или более дней, то он округляется до полного, за который положена компенсация:

  1. за 2.5 кал.дня – если работник имеет инвалидность.
  2. за 2,33 кал.дня – если срок трудового договора больше 2 мес., а годовая продолжительность 28 дней;
  3. за 2 раб.дня – если работник принят на период сезона;
  4. за 2,58 кал.дня – если сотрудник несовершеннолетний;
  5. за 2 раб.дня – если срок трудового договора до 2 мес.;

Также длительность ежегодного отпуска увеличивается для госслужащих, работников педагогических, правоохранительных, медицинских, судебных структур.

Отпуск спустя полгода работы возможно ли

Если сотрудник, непрерывно отработав полгода, требует отпустить его в оплачиваемый отпуск, работодатель не вправе ему отказать.

Так как использовать свое право на отдых сотрудник может уже через полгода работы.Если вы хотите узнать, как в 2021 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:Но в этом деле есть свои особенности:

  • Обычная продолжительность отпуска 28 дней. Но часто руководитель делит эту цифру на части. Этот вопрос обязательно должен обсуждаться с работниками, и быть согласован обеими сторонами.
  • Если сотрудник, отработав полгода, увольняется, обязанность руководителя — компенсировать ему неиспользованный отпуск в денежном эквиваленте.
  • Несовершеннолетний сотрудник может претендовать на отпуск, не дожидаясь истечения срока 6 месяцев.
  • В каждой фирме свой алгоритм подачи работниками заявлений на отпуск, и обычно перед этим составляется график. Поэтому, требуя внеплановый отпуск, отработав полгода, нужно быть готовым к отказу работодателя. Ведь отпуск по графику может значиться у другого сотрудника.
  • В случае, когда сотрудник, отработав полгода, уходит в отпуск, а затем увольняется, недоработав года, при увольнении он должен компенсировать сумму за отпуск, который ему был предоставлен авансом.

Рассчитать среднедневной заработок и отпускные

Среднедневной заработок = Доход за расчетный период / Количество отработанных днейЗа год без учета больничных Николай заработал 1 млн рублей.Среднедневной заработок = 1 000 000 Р / 317 дней = 3155 РОтпускные = 3155 Р × 28 дней = 88 340 РОтпускные, как и другие доходы, облагаются налогом в размере 13%.Официальные праздники — 1—8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября — не учитываются и не оплачиваются. Например, если сотрудник взял отпуск на 14 дней с 1 июня, 12 июня считать не нужно, а выйти на работу можно 16 числа.Если случай более сложный, например, человек болел в праздничные дни или во время отпуска, или не знает, как учесть доход, лучше поискать подходящие формулы и калькуляторы в интернете.

Или довериться отделу кадров и бухгалтерии.

Пример расчета

Сотрудница С.В. Елецкая отправилась в отпуск с 5 августа 2017 года.

Расчётный период двенадцать месяцев – с 1 июля 2016 года по 31 июля 2017.

Оклад 23 000 рублей, и ещё 50 000 рублей – сумма премий.Теперь внесём два условия:

  1. С 6 по 28 февраля находилась на больничном и за этот месяц получила только 4 000.
  2. С 1 по 30 сентября 2016 года сотрудница была в оплачиваемом отпуске.

Первым делом нужно подсчитать общее количество дней, включаемых в расчёт, при этом за каждый полностью отработанный месяц ставится 29,3 дня, для остальных применяем изложенную ранее формулу. Получим следующее:

  1. март-июль 2017 – по 29,3 дня.
  2. октябрь 2016 – январь 2017 – по 29,3 дня;
  3. июль-август 2016 – по 29,3 дня;
  4. февраль 2017 – 29,3: 28 x 5 = 5,23 дня;
  5. сентябрь 2016 – 0 дней;

Таким образом, мы имеем 10 полных месяцев по 29,3 дня, 5,23 отработанных дня в феврале и полностью пропущенный сентябрь. Расчёт будет следующим:29,3 x 10 + 5,23 + 0 = 298,23 дня.Теперь посчитаем общую сумму, полученную сотрудницей за год:23 000 * 10 + 4 000 + 50 000 = 284 000 рублей.То есть мы подсчитали зарплату за 10 отработанных полностью месяцев, после чего прибавили к ней 4 000 за февраль и премии.Разделив сумму на общее количество расчётных дней, мы узнаем среднедневную заработную плату, после чего останется умножить её на продолжительность отпуска, так будет получена искомая сумма отпускных:284 000 : 298,23 x 28 = 26 663,98 рубля – это общая сумма, из неё ещё нужно вычесть налог на прибыль:26 663,98 – 26 663,98 * 0,13 = 23 197,66 – именно такую сумму сотрудница получит на руки.Вам это будет интересно

Расчет отпускных за неполный год

При расчете отпускных для бухгалтера неважно, каков период работы или сколько дней, недель, месяцев отпускник не работал.

Важно определить, сколько реально он отработал, т.е.

подойти к расчетам точно также, как в привычном варианте расчетного периода, получив приказ руководства о предоставлении сотруднику оплачиваемого отпуска. Отпускные начисляются, исходя из трех основных параметров:

  1. расчетного периода, т.е. период от первого рабочего дня до окончания календарного года
  2. длительности отпускного периода без учета и оплаты праздников и официальных выходных дней
  3. среднедневного заработка, в который входят все выплаты, относящиеся к системе оплаты труда (надбавки за звания, труды, стаж работы на данном предприятии и т.д.)

Уходя в отпуск через 6 месяцев после начала работы, работник должен знать, что расчетный период для него будет исчисляться с первого дня работы до дня, предшествующего начальному дню отпуска.

Пребывание на больничном, обучении, командировки в систему расчета отпускных не входят. За основу берутся лишь дни, за которые отпускник получил полноценный заработок.

Определив расчетный период, рассчитывают средний заработок служащего.

Финишная прямая: определяем сумму отпускных

Итак, мы подошли к завершающей стадии – непосредственному расчету отпускных. Они считаются так: Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска Вот мы и посчитали отпускные.

А выплатить их нужно не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (). При пропуске срока работодателю грозит штраф (). Не забудьте, что отпускные облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Пример 2

С 15 по 28 июня 2015 года Сидорову предоставлен основной оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней.

Расчетный период – с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года (12 мес.) – отработан полностью. За расчетный период сотруднику было начислено 240 000 руб. (20 000 руб. х 12). Эта сумма полностью включается в расчет отпускных. Средний дневной заработок, применяемый для расчета отпускных в 2015 году, составит: 240 000 руб.

Средний дневной заработок, применяемый для расчета отпускных в 2015 году, составит: 240 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн. = 682,59 руб.

Итоговая сумма отпускных составит: 682,59 руб.

Расчетный период

При стандартном подсчете количества отпускных дней используется двенадцатимесячный расчетный период, но когда сотрудник еще не успел потрудиться целый год, за основу берется весь срок его службы.

Притом, важно помнить про правило, связанное с неполными месяцами.

Если отработано свыше пятнадцати дней – период учитывается полностью, если меньше – целиком отбрасывается. Отметим, что из расчетов также вычитаются больничные и прогулы, то есть моменты, когда человек отсутствовал на месте.

НДФЛ и страховые взносы с отпускных

Бухгалтеру нужно начислить НДФЛ на всю сумму отпускных и удержать его при выплате денег работнику. Перевести налог в бюджет необходимо не позднее последнего числа месяца, в котором сотрудник получил деньги (п.

6 ст. НК РФ). Отпускные облагаются взносами: пенсионными, медицинскими, на соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также взносами в ФСС «на травматизм». ВНИМАНИЕ. Нередко бывает, что начало отдыха и начисление отпускных приходятся на разные месяцы.

К примеру, отдых начинается 1 декабря 2021 года, а отпускные рассчитаны и выданы на руки 26 ноября 2021 года. Когда нужно начислить взносы? В месяце начисления отпускных.

В нашем примере — в ноябре.

Длительность отпуска

Стандартный отпуск длится 28 дней.

После того как будет отработано одиннадцать месяцев, работник получает право на весь этот период целиком (потому как двенадцатый месяц – непосредственно ).При этом уйти отдыхать можно и раньше – уже через полгода после устройства на работу или начала нового расчётного периода для отпуска. Тогда и сам расчётный период будет равняться 6 месяцам.Помимо стандартного, отпуск может быть удлинённым, длящимся более 28 дней.

Рассмотрим вкратце категории работников, имеющие право на такой отпуск:

  1. Научные сотрудники ВУЗов также пользуются привилегией удлинённого отпуска: со степенью кандидата наук – 36 дней, доктора – 48 дней.
  2. Инвалиды – 30 дней.
  3. Сотрудники образовательных учреждений – в зависимости от категории, получают право на отпуск в 42 или 56 дней.
  4. Не достигшие 18 лет лица получают отпуск длиной в 31 день.
  5. Государственные служащие, сотрудники полиции и смежных ведомств имеют отпуск от 40 до 45 дней.

Есть и другие, более узкие категории сотрудников, имеющие право на более длительный отпуск. Например, при ненормированном рабочем дне, согласно статье 199 ТК, должен быть предоставлен дополнительный отпуск на три дня или более.Рассмотрим и ещё несколько нередко возникающих ситуаций:

  1. . Совместитель имеет право уйти в отпуск на второй своей работе в те же сроки, что и на первой. Это означает как то, что он может взять отпуск раньше, чем тот должен был наступить, так и то, что его отпуск может длиться дольше, если он увеличен на основном месте работы. Однако оплачивать эти дополнительные дни второй работодатель не обязан.
  2. Переведённый сотрудник. Если работник перешёл из другой организации, то при определении среднего дохода нужно будет учитывать только время работы в новой.

Расчет отпускных при неполном отработанном месяце

Алгоритм расчета выплат для отпуска при неполном рабочем дне (неполной неделе) выглядит следующим образом:

  • Определяется период расчета (12 месяцев до отпуска).

Чтобы рассчитать отпускные в 2018 году в любой ситуации, воспользуйтесь нашим онлайн-калькулятором. Из нашей статьи вы узнаете как считаются отпускные в 2018 году.

Рассчитайте зарплату онлайн Активируйте вип-доступ к журналу «Зарплата» Для этого укажите в календарных днях в калькуляторе продолжительность отпуска, расчетный период и сумму заработка.Встроенные формулы автоматически сделают все расчеты. Расчетный период для отпуска в 2018 году Продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько работник трудится в компании.

Отпуск за неполный рабочий год

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя ().

А по согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этих 6-ти месяцев. Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается так: Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу.

Например, если работник принят на работу 10.04.2020, то его первый рабочий месяц закончится 09.05.2021. Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом:

  1. месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.
  2. месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше;

Если расчетный период отработан полностью

Средний дневной заработок определится путем деления общего заработка на 12 и на 29,3.

Формула расчета имеет следующий вид: Ср.Дн.З.

= Зар. / (12*29,3) Здесь 29,3 – это коэффициент, соответствующий среднему числу календарных дней в месяце. Работник собирается в отпуск с 25 января 2016 года на 28 дней. Период с 1 января 2015 по 31 декабря 2015 отработан полностью.

Ежемесячная зарплата – 20000 руб. Какая сумма отпускных ему положена?

Ср.Дн.З. = (20000 * 12) / (12 * 29,3) = 682,60 руб.

Отпускные = 682,60 * 28 дн. = 19112,63 Указанный выше пример — это идеальный вариант, когда работник работал все дни, не болел, работал полный рабочий день на протяжении всего года, предшествующего отпуску. Но на практике обычно бывают отклонения от этого идеального варианта.

Учет повышений окладов (тарифных ставок)

Расчет отпускных в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия!

При расчете отпускных нужно применять коэффициент повышения, если оклады (тарифные ставки) были повышены:

  1. Повышение произошло в отношении выплат не одного или нескольких работников, а в отношении всей организации, ее филиала или хотя бы структурного подразделения (п. 16 , утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Например, если были повышены оклады все работникам отдела «Бухгалтерия» предприятия, то нужно применять коэффициенты при расчете отпускных всем бухгалтерам предприятия. Если же оклады были повышены только бухгалтерам по зарплате, коээфициент не применяется.
  2. В расчетный период, непосредственно перед отпуском или во время отпуска;

Коэффициент повышения = Новый размер оклада / Старый размер оклада Если вместе с повышением оклада изменяется структура ежемесячных выплат и надбавок к окладу, то формула будет такая: Коэффициент повышения = (Новый размер оклада + Новые размеры ежемесячных выплат, надбавок и доплат, зависящих от суммы оклада) / (Старый размер оклада + Старые размеры ежемесячных выплат, надбавок и доплат) При применении коэффициентов повышения нужно учитывать, что не все выплаты должны корректироваться.

Необходимо применять коэффициент только к тем выплатам, которые установлены как фиксированный процент или определенная кратность к окладу (тарифной ставке).

Те выплаты, которые установлены в абсолютном размере (не зависящем от оклада, тарифной ставки) либо в виде некой вилки (диапазона) значений процентов или кратности по отношению к окладу (тарифной ставке), повышать для расчета среднего заработка не нужно.

Для быстроты расчета воспользуйтесь нашим . Считайте отпускные в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС.

Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.

Если не было начислений

На практике может возникнуть такая ситуация, что в предшествующие 12 месяцев у работника не было начислений, то есть он не получал доход.

Следует уточнить, что такой сотрудник не стал обладателем выплат, которые принимаются во внимание при расчете среднего дохода.

Так, если женщина пребывала в отпуске по уходу за ребенком, ей выплачивалось пособие.

Но данный вид дохода не принимается во внимание при выявлении среднего заработка.

Итак, в такой ситуации начисления производятся исходя из 12 месяцев, которые следует перед расчетным периодом.

Каков порядок расчета отпускных за неполный отработанный год и месяц?

В практике работы кадровых служб российских предприятий распространены три сценария расчета отпускных работникам, отработавшим менее года:1. Когда сотрудник выходит в оплачиваемый отпуск, отработав к тому моменту на своего работодателя менее 1 года.

Осуществляется расчет отпускных за неполный год работы.2.

Когда человек выходит в отпуск, отработав к тому моменту период, в составе которого есть как минимум 1 неполный месяц и 1 полный.Указанные два сценария, очевидно, могут сочетаться друг с другом. Поэтому схема исчисления отпускных в них схожая.3.

Когда сотрудник выходит в отпуск, отработав к тому моменту менее 1 месяца у работодателя.Здесь схема расчета отпускных будет несколько иной.Изучим подробнее специфику расчета отпускных выплат по каждому из приведенных сценариев.

Расчёт среднего дневного заработка при неполной рабочей недели

Важно На фермерском хозяйстве «Подсолнушко» Краснодарского края в 2016 году числилось два работника: тракторист Клюев и машинист Петров. Клюев оформлен на полную ставку и его оклад составляет 11 000 рублей, Петров –работает по ставке ½ и его заработная плата равна 5 000 рублейОпределим, не нарушают ли данные выплата в установленном размере трудовое законодательство.МРОТ в Краснодарском крае в 2016 году составлял 10 366 рублей.

Оклад Клюева превышает данное значение, в связи с чем, руководство не нарушает его прав. Но в отношении Петрова их действия противоправны, поскольку его ставка составляет ½, то размер оплаты не должен быть меньше 5 183 рубля.Список источников

  1. isf-consultant.ru
  2. u-bags.ru
  3. zakon-jurist.ru
  4. zullus.ru
  5. vse-o-trude.ru
  6. law-uradres.ru
  7. zomboid.ru
  8. plusbuh.ru
  9. pravo.team

Рейтинг автора114Автор публикации.Написано статей14Поделитесь с друзьями: Оцените статью:

Загрузка.Статьи по теме

Рассчитать, сколько дней отработано

При расчете учитывают время фактической работы, выходные, праздники или дни, которые работник взял за свой счет, но не больше 14. Если работника незаконно отстранили от работы или уволили, но потом восстановили, дни вынужденного прогула также входят в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.В отработанные дни не входит время, когда вы не работали — как с сохранением зарплаты, так и без оплаты: были в отпуске, в том числе по уходу за ребенком, на больничном, в командировке, получали пособие по беременности и родам или отсутствовали на работе без уважительных причин.Количество отработанных дней = 29,3 х Количество полных месяцев + Количество дней в месяцах, отработанных не полностьюКоэффициент 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце.Количество дней в месяцах, отработанных не полностью находят так:(Общее количество дней в месяце — количество неотработанных дней) / Общее количество дней в месяце х 29,3Николай собирается в отпуск с 1 августа на 28 дней.

За последний год он уходил на недельный больничный в апреле и в оплачиваемый отпуск на 28 дней в сентябре.Николай отработал 10 полных месяцев.Количество полных месяцев: 10Количество дней в месяцах, отработанных не полностью:сентябрь: (30 − 28) / 30 × 29,3 = 1,95апрель: (30 − 7) / 30 × 29,3 = 22,46Количество отработанных дней = 10 месяцев х 29,3 + 1,95 + 22,46 = 317 дней

Учитываем повышение тарифной ставки

Иногда повышение зарплаты (тарифная ставка, должностной оклад или денежное вознаграждение) приходится на расчетный период или на отпуск. Как тогда рассчитать сумму отпускных? Если повышение тарифов произошло в пределах расчетного периода, то зарплату, которая начислялась работнику до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения.

Коэффициент увеличения зарплаты рассчитываем так: коэффициент повышения заработной платы = новый оклад / прежний оклад. Поясним ситуацию на примере. Пример 4. Работнику фирмы предоставлен очередной отпуск с 7 октября 2006 г.

продолжительностью 28 календарных дней. Оклад работника — 10 000 руб. Расчетный период отработан полностью.

Премии и другие дополнительные выплаты в рассматриваемом периоде не начислялись.

Приказом руководителя в сентябре 2006 г.

зарплата всех работников увеличена на 2000 руб. Коэффициент повышения в целом по организации равен 1,2 ((10 000 руб.

+ 2000 руб.) : 10 000 руб.). Именно на этот коэффициент следует увеличить зарплату, начисленную работнику за период с октября 2005 г. до августа 2006 г. (11 месяцев).

Определим среднедневной заработок работника: (10 000 руб.

x 1,2 x 11 мес. + 12 000 руб.) : 12 мес. : 29,4 = 408,16 руб/дн. Его отпускные составят: 408,16 руб/дн. x 28 дн. = 11 428,48 руб. Если повышение тарифов произошло после расчетного периода, но до отпуска — средний заработок, определяемый для расчета отпускных, пересчитывается с учетом коэффициента повышения окладов и тарифов.

Рассмотрим пример. Пример 5. Допустим, работнику торговой фирмы предоставлен очередной отпуск с 5 ноября 2006 г.

продолжительностью 28 календарных дней. Бухгалтер организации рассчитал среднедневной заработок, сохраняемый на время отпуска, он составил 11 428,57 руб. Однако с 1 ноября 2006 г. оклад всех работников фирмы увеличен на коэффициент 1,2.

Следовательно, сумма отпускных, которая должна быть начислена работнику, составит: 11 428,57 руб.

x 1,2 = 13 714,28 руб. Если повышение тарифов происходит в течение отпуска, то увеличивается лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения до окончания отпуска.

Обратите внимание: средний заработок за период нахождения работника в отпуске следует повысить только в том случае, если повышение тарифов (окладов) произошло в целом по фирме, а не только исключительно в случае оплаты его труда.

И.С.Егорова Юрист АКГ «Интерэкспертиза»

Главная » Бухгалтеру » Пример расчета отпускных в 2018 году

Отпуск в рабочих днях

Есть такие категории работников, которым отпуск предоставляется в рабочих днях:

  1. работники, принятые для выполнения сезонных работ (ст. 295 ТК РФ).
  2. работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);

За каждый месяц работы работнику предоставляется два рабочих дня отпуска.

Например, срочный трудовой договор заключен с работником сроком на два месяца. В таком случае работник может рассчитывать на отпуск продолжительностью 4 рабочих дня. При этом порядок включения выплат в расчет отпускных аналогичен порядку включения выплат, когда отпуск предоставляется в календарных днях.

Количество дней отдыха

Бухгалтеры часто пользуются таблицей для расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Количество отработанных месяцев Количество положенных дней 1 2,33 2 4,66 3 6,99 4 9,32 5 11,65 6 13,98 7 16,31 8 18,64 9 20,97 10 23,3 11 28 12 28 Однако она не подходит для тех, кому положены дополнительные дни отдыха. Это сотрудники, работающие на Крайнем Севере или в районах к нему приравненных, у которых или . При этом продолжительность дополнительного отдыха регламентируется региональными и федеральными правовыми актами.

Также ее можно увеличить локальными приказами в рамках конкретно взятой организации. Иногда у работников есть право на . Тогда расчет происходит по следующей формуле: количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска + количество дней дополнительного отпуска.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПервая часть отпуска должна быть не менее двух недель.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+