Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько компенсация при увольнении ликвидации

Сколько компенсация при увольнении ликвидации

Сколько компенсация при увольнении ликвидации

Размер выплат


Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.Статья 178 Трудового Кодекса РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.

А некоторым сотрудникам компенсационные выплаты вообще не выплачиваются,например, работники, заключившие трудовой договор на срок менее 2-х месяцев и внешние совместители.Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

Особенности начисления беременным и декретчицам

Конечно, уволить весь штат сотрудников при ликвидации компании не просто, учитывая количество оформляемой документации, как в отношении самих работников, так и сторонних контролирующих органов, но вдвойне сложно уволить женщин пребывающих в декрете, учитывая, что на момент ликвидации они отсутствуют на предприятии.

И, тем не менее, в отношении всех категорий увольняемых сотрудников закон не умолим, поэтому декретчиц для начала следует уведомить о предстоящем высвобождении посредством вручения уведомления, которое может быть направлено почтой либо вручено лично под роспись, а затем уже расторгнуть отношения по истечении двух месячного срока.

При этом, учитывая, что за время декретного отпуска заработная плата женщина не начисляется, для расчета выходного пособия следует принять к учету заработок, перечисленный сотруднице до оформления , включая и последние 140 дней, которые, по сути, являются периодом нетрудоспособности. При этом для расчета среднего заработка все суммы, начисленные женщине в качестве пособия за рождение крохи, а также раннюю регистрацию до 12 недель к учету не принимаются, в связи с тем, что данные проплаты предоставляются государством в качестве меры поддержки, а не дохода от компании. А вот в отношении беременных женщин особых сложностей при расчете выходного пособия нет.

Учитывая, что данной категории, так же как и другим сотрудникам, вручается уведомление за два месяца и выплачивается пособие в размере средней оплаты труда при увольнении с последующим правом оплаты периода нетрудоспособности в связи с предстоящими родами уже за счет государства, конечно, при условии постановки на учет в Центр занятости.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Порядок расчета

Расчет для полного месяца будет выглядеть так:Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб., где:ЗПср.д.– среднедневная зарплата;Драб.

– количество рабочих дней, которые фирма обязана компенсировать.Для неполного месяца расчет выходного пособия будет производиться по следующей формуле:Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб.(неполн), гдеДраб.(непол.) – фактическое количество рабочих дней в неполном месяце, которые фирма обязана компенсировать.Среднедневная зарплата равна отношению суммы выплат, приходящихся на расчётный период (ЗПрп) к фактическому количеству отработанных дней в расчетном периоде (Дотр.):ЗП ср.д. = ЗП рп. / Дотр.Пример. ООО “Айсберг” планирует процесс ликвидации. В качестве покрываемого периода рассмотрим время с 1.07.

2018 года по 31.05. 2020. Начисленная зарплата составила 463 900 руб., число фактически отработанных дней 245.

Определите размер выходного пособия при ликвидации организации.Решение:

  • Размер среднедневной зарплаты равен: 463 900 / 245 = 1893,5 р.
  • Согласно производственному календарю, в августе 2018 число рабочих дней – 23. Выходное пособие составит: 1893,5 руб. х 23 дня = 43 549, 8 руб.

Компания обязана выплатить уволенным работникам за первый месяц выходное пособие 43 549,8 руб. Тем, кто не сможет трудоустроиться во втором месяце при соблюдении соответствующих условий (постановка в центр занятости, отсутствие записи в трудовой книжке) сумма оплачивается повторно., пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как рассчитать правильно?

В зависимости от периода работы в компании выходное пособие рассчитывается:

  1. за фактически отработанные дни (месяцы), если срок трудоустройства составляет менее 30 дней (менее 1 года);
  2. за предыдущие 12 календарных месяцев для сотрудников, трудящихся больше 1 года.

Пособия рассчитывается по формуле:Вых.пос.

= Сумма среднедневного заработка за расчетный период * количество рабочих дней, которые необходимо компенсировать (выходные и праздничные дни не оплачиваются).Рабочие дни для компенсации считаются по производственному календарю.Заработок рассчитывается за расчетный период — суммируются все выплаты, учитываемые в расчете на основании Положения №922, полученный суммарный доход делится на отработанные рабочие дни за этот период. Отработанное время также смотрится по графику работы сотрудника, при этом не учитываются периоды командировок, простоев, больничных, отпусков, прогулов.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Вопрос о ликвидации может быть поставлен как учредителями предприятия, так и контролирующими государственными органами по месту регистрации или ведения деятельности. То есть ликвидация происходит либо добровольно, либо принудительно.

Также возможно прекращение деятельности предприятия в процессе банкротства. Причиной принудительной ликвидации предприятия чаще всего становится систематическое нарушение законодательства. Она происходит по решению суда, куда обращается госорган, представители которого полагают нарушения достаточными для оформления прекращения деятельности юрлица.

Кроме того, есть и специальные основания – например, превышение допустимого числа участников общества. Ликвидация по решению учредителей производится в силу различных обстоятельств.

Может так случиться, что создатели предприятия просто полагают, что компания полностью выполнила свои задачи. Однако чаще всего это случается из-за финансовых проблем. Инициатива может исходить как из центра, так и их филиалов предприятия. Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ.
Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

  1. дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
  2. выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно – оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст.178 ТК РФ);
  3. заработную плату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
  4. заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
  5. выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ).
  6. денежную компенсацию за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);

Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 – последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которая ликвидируется и является обязанной выплатить указанные суммы.

(ст. 140 ТК РФ). Трудности обычно вызывает расчет выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного перечня.

Рассмотрим их более подробно. Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за соответствующий период, который начнется в первый день после увольнения.

Например, если сотрудник уволен 06.06.2017, рабочие дни считаются с 07.06.2017 по 06.07.2017 (при пятидневной рабочей неделе – 21 рабочий день). Прежде всего, россияне должны понимать, что получить компенсацию или выходное пособие от работодателя может лишь тот, кто трудился официально, и имеет на руках договор. Это – важное условие. Гражданам, которые сотрудничали неофициально с компанией, никаких пособий и выплат не положено.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, право на получение выходного пособие имеют все работники – неважно, какую должность они занимали. Кроме того, это право есть и у льготников. Например, беременных сотрудниц, работников, находящихся в декретном отпуске или на больничном.

Все компенсации должны быть получены работниками, иначе работодатель нарушит закон.

О том, какие права у беременных при сокращении, а также о правах декретницы, можно узнать в наших статьях.

Отметим отдельно нетрудоспособных граждан. Им будут произведены выплаты – но только если заболевание или травма произошли не позже 30 дней с момента ликвидации предприятия, либо увольнения сотрудника с рабочего места.

Конечно же, работник должен предоставить медицинские документы для подтверждения этого. Подробнее читайте в нашей статье: что такое выходное пособие, какие есть основания для увольнения работников, как происходит выплата выходного пособия.

Пособие рассчитывается на основании среднего заработка конкретного работника.

  • За последний отработанный год, а также и другие фактически отработанные дни, относящиеся к этому периоду. Например, если работника увольняют в августе 2018 года, то за расчетный период будут брать срок с 1 августа 2017 года 31 июля 2018 года.
  • Если же гражданин не отработал годовой период в компании, то берут в расчет фактически отработанное время. Например: россиянина увольняют в сентябре 2018 года, а трудоустроен он с апреля 2018 года. В расчете будет учитываться этот полугодовой период.

Как вы поняли, заработок сотрудника важен, но еще более важным является оклад. Как правило, если работнику выплачивается «голый оклад», без каких-либо стимулирующих или компенсационных доплат, то и расчет будут производить с него.

А значит, средний заработок будет меньше. Правила расчета выходного пособия просты. Работодатель или бухгалтер должны следовать им. Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб., где: ЗПср.д.– среднедневная зарплата. Драб. – количество рабочих дней, которые фирма обязана компенсировать. Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб.(неполн), где ЗПср.д.– среднедневная зарплата.
Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб.(неполн), где ЗПср.д.– среднедневная зарплата.

Драб.(непол.) – фактическое количество рабочих дней в неполном месяце, которые фирма обязана компенсировать.

ЗП ср.д. = ЗП рп. / Дотр., где ЗП рп. – зарплата в расчетном периоде. Дотр. – фактически отработанные дни.

  • Если работник не использовал свой положенный отпуск, то работодатель должен выплатить ему компенсацию.
  • Не учитываются также при расчете выходного пособия страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ФСС (ст.9 ФЗ-№212), а также взносы на травматизм (ст.20.2 ФЗ-№125) в установленных законодательством размерах: 6-кратного размера среднего месячного заработка для работников Крайнего Севера, или 3-кратного размера среднего месячного заработка для других работников, не попадающих под данную категорию.
  • Выплата производиться в день увольнения.
  • Заметьте, что, рассчитывая сумму выходного пособия, работодатель не имеет право удерживать НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ).
  • Ежемесячные премии, доплаты следует включать в средний дневной заработок.
  • Размер выходного пособия должен быть подсчитан, учитывая все льготные условия труда. Как, например, для работников компаний Крайнего Севера или инвалидов.
  • Если сотрудник находился на больничном, то при выходе из него, а также при увольнении работодатель должен произвести выплату больничного.

Итак, для расчета всех выплат работодатель, бухгалтер должны рассчитать средний заработок сотрудника и перемножить полученную сумму на количество дней расчетного периода. Эта схема не так сложна, как кажется.

Но, если у вас возникнут проблемы – вы всегда сможете взыскать положенные компенсации в суде, где вам в этом поможет юрист или адвокат.

Увольнение и расчет работниц, находящихся на больничном, в декрете, происходит по общим правилам.

  • Работнице должны выплатить выходное пособие.
  • Также она должна получить зарплату за отработанное время.
  • Базовое пособие по беременности и родам в связи с ликвидацией организации в 2018 году составляет 300 руб. Эта сумма утверждена Правительством РФ. Ежегодно сумма пособия будет пересматриваться.
  • Больничный лист оплачивается в полном размере, когда работник предоставит медицинскую справку.
  • Если она не ходила в отпуск, то должна получить компенсацию за его неиспользование.
  • Гражданка должна будет после увольнения обязательно встать на учет в центр занятости и посетить отдел социальной защиты населения, через который будут назначены выплаты.
  • Обязанность по выплате пособия будет лежать не на работодателе, а на органах ФСС. В течение 3 месяцев с момента ликвидации организации, работодатель должен обратиться в соцзащиту и предоставить документы для осуществления расчета работнице.

Гражданка, которую будут увольнять, может попросить работодателя оказать ей финансовую помощь, если посчитает, что сумма выходного пособия мала.

Конечно же, это будет его инициатива, если он выплатить работнице деньги – принудить его никто не может, даже представители соцзащиты. Информация о том, что организация будет прекращать свою деятельность, должна распространяться в следующем порядке:

  1. биржа труда;
  2. профессиональный союз;
  3. сотрудники организации.

Трудовое законодательство, с учетом изменений к 2020 году, указывает на то, что за два месяца до совершения действий по прекращению деятельности предприятия, его владельцы должны оповестить органы занятости населения о количестве своих работников, их должностях и квалификациях, а так же о размере оплаты их труда.

При массовом сокращении людей, данное уведомление должно быть получено биржей труда за три месяца до ликвидации предприятия.

Если данная норма закона будет нарушена, работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП и буден наказа достаточно большим штрафом. Профсоюз должен принимать участие в процессе расторжения договорных обязательств между работниками и владельцами ликвидирующейся организации.

Они также должны быть поставлены в известность заранее, за три месяца.

Все уведомления в этом случае составляются в произвольной форме, на усмотрение владельцев. Они могут быть одинаковыми, как для биржы труда, так и для профсоюзов. Уведомление работников, осуществляющих свою деятельность на предприятии на постоянной основе, ставят в известность о грядущих переменах не меньше чем за 60 дней.

Сотрудников по найму, договора с которыми заключены всего на два месяца, имеют право известить заранее за три дня.

Людей, которые трудятся по сезонному графику, уведомляют за неделю, в связи с тем, что они не находятся на своих рабочих местах круглогодично. Расторжение трудовых отношений возможно заранее по согласию сотрудников с учетом выплаты установленной компенсации.

Для гарантии соблюдения закона, в письменном варианте оповещения сотрудников ставиться число ознакомления с ним и личная подпись каждого.

Нюансы и особенности

Когда происходят упразднения организаций, каждый работодатель заинтересован в сокращении расходов. Выплаты работникам при ликвидации предприятия производить невыгодно.

Чтобы сэкономить денежные средства, должностные лица нередко идут на хитрость и вынуждают сотрудников уволиться по собственной инициативе.

2019 г.

  • , № 4, № 4
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 17, № 17
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 13
  • , № 22
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 19, № 19
  • , № 12, № 12
  • , № 9, № 9
  • , № 6
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 1, № 1
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 20, № 20
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 8
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 14

Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором

могут быть установлены как в виде дополнительных пособий и компенсаций, так и в виде повышениях их размеров.

Однако, в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений, установлены ограничения в размерах выплат: совокупный размер выплачиваемых им компенсационных сумм не может превышать размер их трехкратной среднемесячной зарплаты ().

В данном материале перечислены все выплаты при ликвидации предприятия 2020 года, установленные трудовым законодательством. Соблюдение норм, указанных в материале, а так же спокойное и уважительное отношение между сотрудниками служб работодателя и сокращаемым сотрудником, позволит избежать взаимных претензий и ошибок в расчетах, если бизнес оказался неуспешным и привел к ликвидации организации.
Соблюдение норм, указанных в материале, а так же спокойное и уважительное отношение между сотрудниками служб работодателя и сокращаемым сотрудником, позволит избежать взаимных претензий и ошибок в расчетах, если бизнес оказался неуспешным и привел к ликвидации организации.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ИП: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Требование о выплате задолженности в ликвидационную комиссию

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Ликвидация предприятия: увольняем работников

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками.

О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье.Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств.

Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ).Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия.

Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯПри ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.

д.Предупреждаем об увольненииДля работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении.

Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству.

Образец уведомления приведен ниже. Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацииОбщество с ограниченной ответственностью «Премьера»Системному администраторудепартамента информационных технологийПевцову А.А.УВЕДОМЛЕНИЕо предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацииУважаемый Александр Анатольевич!Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО «Премьера» от 01.04.2008 № 5 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению.30 июня 2008 года (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.Генеральный директор Музыкантский В.В. МузыкантскийС уведомлением ознакомлен: Певцов А.А.

Певцов28 апреля 2008 годаОдин экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.Если работник отказывается подписать уведомление, администрация предприятия составляет специальный акт, в котором этот факт фиксируется.

Акт должны подписать представители работодателя и любой другой сотрудник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

Образец акта смотрите ниже.прошло два месяцаПо истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия.

Приказ издается по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Образец приказа приведен на с. 32.Образец акта об отказе работника от подписания уведомления Общество с ограниченной ответственностью «Премьера» Актоб отказе работника от подписания уведомленияо предстоящем увольнении в связис ликвидацией предприятия и получения его на руки28 апреля 2007 годаЯ, начальник отдела кадров Р.О.

Фуга, составила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Премьера» работник А.А. Чайкин, занимающий в настоящее время должность осветителя, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 28 апреля 2007 года.Подписать уведомление и получить его на руки он отказался.Данный факт подтверждают свидетели:— инспектор по кадрам Лира Л.Л.

Чайкин, занимающий в настоящее время должность осветителя, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 28 апреля 2007 года.Подписать уведомление и получить его на руки он отказался.Данный факт подтверждают свидетели:— инспектор по кадрам Лира Л.Л. Лира— суфлер Тишайшая А.А. ТишайшаяНачальник отдела кадров Фуга Р.О. ФугаПосле того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЯЕМЫМИ РАБОТНИКАМИРаботникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;— компенсацию за неиспользованный отпуск;— выходное пособие.С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы.

Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.

Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса.Для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Образец составления записки-расчета приведен на с.

39.КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИКомпенсация выплачивается:— за неиспользованные ежегодные основные отпуска;— дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством.На что может претендовать работникЕсли работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке.Если продолжительность отпуска работника установлена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих дней.Как рассчитать размер компенсации На сегодняшний день единственным документом, разъясняющим порядок расчета суммы компенсации, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.30 № 169.

Они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст.

423 ТК РФ).Как рассчитать сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск?Сначала необходимо определить количество неиспользованных календарных дней отпуска. При этом нужно учесть, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год.

Первый рабочий год начинается с первого дня работы по трудовому договору и заканчивается спустя 12 календарных месяцев при условии, что никакие события не нарушали его течения.За каждый из 12 календарных месяцев рабочего года работнику положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска (28 календ.

дн. : 12 мес.) (письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).Число дней отпуска, положенное работнику за каждый месяц работы, умножают на количество месяцев, проработанных сотрудником. Если последний месяц расчетного года сотрудник отработал не полностью, применяют методы округления: менее 15 дней отбрасывают, а 15 дней и более — округляют до целого месяца (п.

35 Правил об очередных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169).При расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество дней неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

ПРИМЕР 1.Первый рабочий год у системного администратора А.А. Певцова начался 1 марта 2005 года. У него не было периодов, исключаемых из стажа, учитываемого при предоставлении отпуска, перечисленных в части 2 статьи 121 Трудового кодекса.

Всего с 1 марта 2005 года по 30 июня 2008 года он отгулял 42 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (в 2006 году — 28 календарных дней и в 2007 году — 14 календарных дней). Необходимо определить количество дней неиспользованного отпуска.РЕШЕНИЕ.

Рекомендуем прочесть:  Название трудовых договоров

Определим, какое количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска работник мог использовать начиная с 1 марта 2005 года:— 28 календарных дней — за первый рабочий год — с 01.03.2005 по 28.02.2006;— 28 календарных дней — за второй рабочий год — с 01.03.2006 по 28.02.2007;— 28 календарных дней — за третий рабочий год — с 01.03.2007 по 29.02.2008;— 9,32 календарного дня (2,33 календ.

дн.#4 мес.) — за четвертый рабочий год — с 01.03.2008 по 30.06.2008.Всего 93,32 календарного дня. Таким образом, работник не использовал 51,32 календарного дня (93,32 календ.

дн. – 42 календ. дн.). Оплате подлежат 52 календарных дня.Для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск необходимо умножить сумму среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска. Порядок расчета среднего дневного заработка приведен в пункте 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.Бухгалтерский учетВ бухгалтерском учете сумму компенсации за неиспользованный отпуск включают в состав текущих расходов организации (п.

5 ПБУ 10/99 «Расходы организации») и учитывают на тех же счетах учета затрат, что и заработную плату:ДЕБЕТ 20 (26, 44.) КРЕДИТ 70— начислена компенсация за неиспользованный отпуск;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»— удержан НДФЛ;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50— выдана компенсация за неиспользованный отпуск.Налоговый учетОсновной ежегодный оплачиваемый отпуск. Сумма компенсации за неиспользованный основной отпуск при увольнении:— включается в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль (п.

8 ст. 255 НК РФ);— облагается НДФЛ (п.

3 ст. 217 НК РФ);— не облагается ЕСН, поскольку такая выплата является компенсационной (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);— не облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

, далее — Закон № 167-ФЗ);— не облагается взносами на травматизм (п.

1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765, далее — Перечень выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС России).Сводные сведения о налогообложении компенсаций за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск приведены в таблице на с. 44.ПРИМЕР 2. Воспользуемся данными примера 1. Системный администратор А.А. Певцов не отгулял 52 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска.Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить средний дневной заработок А.А.

Певцова. Расчетный период — с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года — он отработал полностью.

Оклад работника 29 400 руб. За 12 месяцев расчетного периода сотруднику было начислено 352 800 руб. (29 400 руб.#12 мес.). Необходимо определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск, сумму заработка за июнь, отразить на счетах бухгалтерского учета проводки по начислению и налогообложению этих сумм.РЕШЕНИЕ.

(29 400 руб.#12 мес.). Необходимо определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск, сумму заработка за июнь, отразить на счетах бухгалтерского учета проводки по начислению и налогообложению этих сумм.РЕШЕНИЕ. Средний дневной заработок равен 1000 руб. (352 800 руб. : : 12 мес. : 29,4 календ.

дн.), где 29,4 — среднемесячное число календарных дней.Компенсация за неиспользованный отпуск составит 52 000 руб. (1000 руб.# #52 календ. дн.).В бухгалтерском учете бухгалтер сделал следующие проводки:ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70— 81 400 руб. (29 400 руб. + 52 000 руб.) — начислена заработная плата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физичес-ких лиц»— 10 582 руб.

(81 400 руб.#13%) — удержан налог на доходы физических лиц;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50— 70 818 руб.

(81 400 руб. — 10 582 руб.) — выплачены сотруднику заработная плата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск.Дополнительный оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска могут быть предусмотрены не только трудовым законодательством, но и коллективными договорами. От этого обстоятельства зависит порядок их налогообложения.Если дополнительный отпуск предусмотрен трудовым законодательством, то налоги на суммы компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении начисляются в том же порядке, что и при выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.Расходы на выплату компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск, установленных коллективным договором, но не предусмотренных трудовым законодательством, при исчислении налога на прибыль не учитываются.

Об этом говорится в пункте 24 статьи 270 Налогового кодекса.На сумму компенсации не начисляются:— ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ);— страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п.

2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ);— взносы на травматизм (п.

1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России).Сводные данные о налогообложении компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск приведены в таблице на с.

44.ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕВыходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается:— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);— в размере двухнедельного среднего заработка — работникам, занятым на сезонных работах (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).Работникам-совместителям выходное пособие выплачивается в полном объеме.Если работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается (ч.

3 ст. 292 ТК РФ).Как рассчитать размер пособияВыходное пособие исчисляется исходя из количества рабочих дней в первом месяце после увольнения и среднего дневного заработка.

Обратите внимание: средний дневной заработок для расчета выходного пособия определяется иначе, чем средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях. Его рассчитывают путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней (п.

9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).ПРИМЕР 3.

На основе данных примера 2 необходимо рассчитать выходное пособие А.А. Певцову.РЕШЕНИЕ. Сумму начисленного заработка за расчетный период с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года берем ту же — 352 800 руб. А количество фактически отработанных рабочих дней за этот период составляет 249.Средний дневной заработок равен 1416,87 руб.

(352 800 руб. : 249 раб. дн.).Количество рабочих дней в июле 2008 года (по производственному календарю) — 23.Таким образом, работнику начислено выходное пособие в размере 32 588,01 руб. (1416,87 руб.#23 раб. дн.).Выходное пособие сверх нормыВ трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством основания для выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Такие пособия выплачиваются на основании решения собственников организации.СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВАПомимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч.

1 ст. 178 ТК РФ).Порядок назначения и расчетаСредний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов.Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу.

Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку. Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. ПРИМЕР 4. В ООО «Премьера» 1 сентября 2008 года обратился бывший сотрудник А.А.

Певцов, уволенный 30 июня 2008 года в связи с ликвидацией организации, с просьбой выплатить ему средний месячный заработок за август (второй месяц после увольнения). А.А. Певцов устроился на работу 20 августа 2008 года. В качестве подтверждения он предъявил заверенную по новому месту работы копию трудовой книжки.

Необходимо определить сумму среднего месячного заработка за второй месяц (с 1 по 19 августа 2008 года) по календарю пятидневной рабочей недели за 13 рабочих дней.РЕШЕНИЕ. Сумма среднего месячного заработка составила 18 419,31 руб.

(1416,87 руб.#13 раб. дн.).По решению службы занятости работодателю придется выплатить средний месячный заработок и за третий месяц в случае, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и не трудоустроился (ч.

2 ст. 178 ТК РФ).В бухгалтерском учете сумма среднего месячного заработка на период трудоустройства включается в состав расходов по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).Обратите внимание: если на момент обращения организация уже ликвидирована, то сотрудник не сможет получить среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц.Кто имеет право на сохранение среднего заработка на период трудоустройстваПраво на получение среднего заработка на период трудоустройства зависит от условий трудового договора и наличия особых льгот у самого работника.Права нет.

Средний заработок на период трудоустройства не выплачивается:— совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;— работникам, принятым на сезонные работы (ч.

3 ст. 296 ТК РФ);— работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).Северяне. За работниками, уволенными из организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это установлено в части 1 статьи 318 Трудового кодекса.На основании решения службы занятости средний заработок может быть сохранен за бывшими работниками-северянами и на период до шести месяцев.

Но только если сотрудник обратился в службу занятости в течение месяца со дня увольнения, но трудоустроен не был (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).Размер среднего заработка в этом случае также рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса.В том же порядке следует выплачивать средний заработок на период трудоустройства сотрудникам, которые до увольнения в связи с ликвидацией работали:— в местностях, которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в перечень территорий, где выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (Определение Верховного суда РФ от 11.11.2005 № 53-В05-9);— на территории закрытых административно-территориальных образований (п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.92 № 3297-1

«О закрытом административно-территориальном образовании»

).Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации.

Несмотря на то что пенсионеры не признаются безработными (п.

3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), организация обязана выплатить им средний заработок на период трудоустройства. Дело в том, что работающие пенсионеры имеют те же права, что и другие сотрудники организации (ст.

178 ТК РФ). Об этом говорится в письме Минфина России от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234.ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ ДОСРОЧНОМ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАРаботодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения двух месяцев со дня его уведомления (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Но это возможно только с письменного согласия сотрудника и при условии выплаты ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Дополнительная компенсация рассчитывается в том же порядке, что и выходное пособие, и выплачивается работнику в день увольнения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).В бухгалтерском учете сумма дополнительной компенсации включается в состав расходов по обычным видам деятельности (п.

5 ПБУ 10/99).В письме Минфина России от 12.04.2006 № 03-05-02-04/45 указывается, что дополнительная компенсация учитывается в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ) и не облагается НДФЛ (п.

3 ст. 217 НК РФ). Кроме того, дополнительная компенсация не облагается ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), взносами на обязательное пенсионное страхование (п.

2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ), взносами на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС России).Сводные данные о налогообложении компенсаций приведены в таблице ниже.Таблица.

Налогообложение выплат при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организацииВыплаты при увольнении в связи с ликвидацией организацииНалоги и сборыналог на прибыльНДФЛЕСНВзносы на ОПСВзносы на травматизмКомпенсация за неиспользованный основной отпуск++—Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, установленный ТК РФ++—Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, предусмотренный коллективным или трудовым договором, но не предусмотренный ТК РФ-+—Выходное пособие в размере, установленном ТК РФ+—-Средний месячный заработок на период трудоустройства в размере, установленном ТК РФ+—-Дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора (до истечения двух месяцев со дня уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией)+—- Источник: журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+