Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Средний разряд рабочих как принять

Средний разряд рабочих как принять

Средний разряд рабочих как принять

Документальное сопровождение


Поручение работнику дополнительной работы по другой профессии в рамках совмещения профессий (ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) осуществляют с учетом норм ст. 26 ТК. Это означает, что работник обязан иметь диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение поручаемой ему работы.

Кроме того, обязательным условием совмещения профессий и установления соответствующей доплаты является наличие в штатном расписании штатной единицы (ее доли) профессии (должности), по которой осуществляют совмещение. Любое повышение квалификации должно быть документально подтверждено.

В частности, п. 28 Положения об образовательных учреждениях повышения квалификации установлено, что государственные образовательные учреждения повышения квалификации, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:

  1. диплом о профессиональной переподготовке – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 ч;
  2. диплом о присвоении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 ч.
  3. удостоверение о повышении квалификации – для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 ч;
  4. свидетельство о повышении квалификации – для лиц, обучавшихся по программе в объеме свыше 100 ч;

После вынесения комиссией положительного решения издается приказ о присвоении квалификационного разряда.

Затем необходимо сделать запись в личной карточке работника.

Расчет штата основных и вспомогательных рабочих участка (отделения)

Стр 9 из 9 Расчёт штата основных и вспомогательных работников участка (отделения) выполнен в пункте 1.4 Чобщ сп= 4 чел.

План по труду с расчетом производительности труда, Среднемесячной заработной платы и разработкой Штатного расписания Определив общий штат работников участка (отделения) из пункта 1.4 который составляет (Чобщ сп= 4 чел.) распределим численный состав по разрядам, учитывая, что средний разряд работ по отделению равен 4,7 Таблица 5 – Распределение рабочих по разрядам Тарифный разряд Тарифный коэффициент 1,63 1,89 2,12 Часовая тарифная ставка 74,89 86,84 97,41 Число рабочих Средний тарифный коэффициент при таком распределении рабочих: Кср.=

, ( 25 ) где К1 ¸ Кб — тарифные коэффициенты соответствующих разрядов; Ч1 ¸ Ч6 — количество рабочих соответствующего разряда; Чсп — общее списочное количество рабочих.

Средний разряд рабочих определю по формуле: , ( 26 ) Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист ДП01.23.02.06.00.ПЗ где Рср — ближайший меньший целый разряд к среднему разряду по отделению (в нашем примере средний разряд работ по отделению — 4,7, поэтому Р = 4) Кср = 1,9 — средний тарифный коэффициент, K1 = 1,89 — тарифный коэффициент ближайшего меньшего целого разряда; К2 = 2,12 — тарифный коэффициент ближайшего большего целого разряда.

Лист № докум. Подпись Дата Лист ДП01.23.02.06.00.ПЗ где Рср — ближайший меньший целый разряд к среднему разряду по отделению (в нашем примере средний разряд работ по отделению — 4,7, поэтому Р = 4) Кср = 1,9 — средний тарифный коэффициент, K1 = 1,89 — тарифный коэффициент ближайшего меньшего целого разряда; К2 = 2,12 — тарифный коэффициент ближайшего большего целого разряда. Тогда средний разряд рабочих по отделению составит: Принимаем средний разряд равный 4. Определяем годовой фонд заработной платы по отделению.

Рассчитаем тарифную ставку рабочих для разряда 4,7:

, ( 27 ) где Тч – часовая тарифная ставка искомого не целого разряда по цеху, руб. а — часовая тарифная ставка ближайшего меньшего разряда, тогда а = 75,68 руб.

b — часовая тарифная ставка ближайшего большего разряда, тогда b = 84,88 руб.

Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист ДП01.23.02.06.00.ПЗ n — количество десятых долей в десятичной части среднего разряда, тогда n = -7 (десятые доли от целого разряда) разряде.

Определяем годовой фонд заработной платы производственных рабочих: Месячная тарифная ставка (Тмес, руб,) определяется по формуле: Тмес = Тч * Д , ( 28 ) где Д – число рабочих часов в месяц, ч (Д = 164,42 ч). Таким образом, Тмес = 82,15 * 164,42 = 13507,1 руб. Расчёта тарифных ставок (Тст) по видам ремонта для контингента рабочих цеха определяется по формуле: Тст =Чсп* Тмес , ( 29 ) Получаем Тст = 4 * 13507,1 = 54028,4 руб.

Определяем сдельный приработок.

Тпр = Тст*0,15, ( 30 ) где Тст – общий заработок производственных рабочих, руб. Тпр = 54028,4 *0,15 = 8104,26 руб. Определяем средний размер премии (принимаем 25% от сдельного заработка) Тпрем = (Тст + Тпр) *0,25 руб.

, ( 31 ) Тпрем = (54028,4 +8104,26) *0,25 = 21611,36 руб.

Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист ДП01.23.02.06.00.ПЗ Доплату за работу в праздничные дни и за работу в ночное время не рассчитываем, так как работа ведётся не по круглосуточному графику работы. Расчёт доплаты за преданность компании не производим.

Определяем доплату за вредные условия труда(Твред),которые необходимо принять для проекта 8 % от тарифной ставки: Твред = Тст * 0,08 , ( 32 ) Твред = 54028,4 * 0,08 = 4322,272 Работы при тяжелых и вредных условиях труда выполняются в размере 5 % от всех работ на соответствующем виде ремонта, тогда

= Твред *0,05 , ( 33 )

=4322,272 *0,05 = 216,11 Доплату работникам премии в северных и отдаленных районах не рассчитываем, так как в нашем регионе (Московская область) северных нет. Определяем общий заработок для производственных рабочих: Тобщ = Тст + Тпр + Тпрем+ Твред , ( 34 ) Тобщ = 53972,6 + 8095,9 + 15517,1 + 4317,8 = 88066,292 Определяется годовой фонд заработной платы: Фгод = Тобщ * 12 , ( 35) Фгод = 88066,292 * 12 = 1056795,5 Производительность труда определяем по формуле:

, ( 36 ) Наименование статей расхода Наименование профессий Средний разряд Количество рабочих Месячный фонд заработной платы, руб. Годовой фонд заработной платы Тарифная ставка (оклад) Сдельный Приработок Премия Доплаты Районный коэффициент Итого За работу в праздничные дни За работу в ночное время За преданность компании За вредность производства Произ- водственные рабочие: слесари 54028,4 8104,26 21611,36 — — — 4322,272 — 88066,292 1056795,5 — Итого 54028,4 8104,26 21611,36 — — — 4322,272 — 88066,292 1056795,5 П =

узлов / чел.

Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист ДП01.23.02.06.00.ПЗ Таблица 6 – Штатная ведомость План эксплуатационных расходов с расчетом себестоимости Изм.

Лист № докум. Подпись Дата Лист ДП01.23.02.06.00.ПЗ План по эксплуатационным расходам включает в себя все планируемые расходы на производство, распределяемые в соответствии с

«Номенклатурой доходов и расходов по видам деятельности ОАО « РЖД»

и на его основании определяется себестоимость продукции. Все эксплуатационные расходы распределяются по трем основным группам: 1 Специфические (прямые) производственные расходы 1. Затраты на оплату труда рабочих, бригадиров (включая освобожденных) Фрабгод – 1056795,5 Эфот = Фрабгод 2.

Отчисления на социальные нужды(в размере 32 % от фонда оплаты труда рабочих) Эсоцстрах = 0, 32 * Эфот , ( 37 ) Эсоцстрах = 0, 32 * 1056795,5 = 338174,56 3. Материальные затраты — материалы и запасные части Усредненные расходы на материалы и запчасти на основное производство определяем следующим способом: С матуч= (0,4 ¸ 0,8) * Эфот , ( 38 ) С матуч= 0,6 * 1056795,5 = 634077,3 — в зависимости от материалоемкости участка (отделения) Ориентировочная стоимость материалов и запчастей на единицу ремонта приведена и рассчи­тывается умножением стоимости материалов и запчастей на основное производство на единицу ремонта на количество ремонтируемых единиц подвижного состава плюс 25% наценка Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист ДП01.23.02.06.00.ПЗ торгующих организа­ций.

Эмат = 1,25 * С матуч , ( 39 ) Эмат = 1,25 * 634077,3 = 792596,625 где С матуч — стоимость материалов и запчастей на основное произ­водство на единицу ремонта участка, руб. 1,25 — наценка торгующих организаций в частях 2 Общепроизводственные расходы Данная группа включает в себя расходы по следующим статьям: : — ст.

0761 – Охрана труда и производственная санитария Расходы по охране труда и производственной санитарии, составляют 5% затрат на оплату труда производственного персо­нала: Э от = 0, 05 * Фобщгод , ( 40 ) Э от = 0, 05 * 1056795,5 = 52839,775 — ст. 0765 – Содержание и эксплуатация оборудования По этой статье рассчитывают расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, в т.ч. затраты на электроэнергию для работы оборудования.

а) Расходы по содержанию оборудования принимают 0,5%, а теку­щий ремонт 4% от стоимости оборудования.

Стоимость оборудования принимаем по данным, полученным в результате выбора оборудования, или принимаем ориентировочную стоимость оборудования , расположенного на одном м2 площади участка ( отделения ) в размере 8220 руб Соб = 8220 * Sоб , ( 41 ) где Sоб– площадь, занятая оборудованием Соб = 8220 * 50 = 411000 руб. Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист ДП01.23.02.06.00.ПЗ Эоб = 0,005 * Соб , ( 42 ) Эоб = 0,005 * 411000 = 2055 руб.

Этр об = 0,04 * Соб , ( 43 ) Этр об = 0,04 * 411000 = 16440 руб.

б )Расходы по содержанию и возобновлению инструмента и инвентаря на одного производственного рабочего основных профессий принимаем 3400 ÷ 3800 руб.

Эинстр=Синстр = ( 3400÷3800) * Чспосн , ( 44 ) Эинстр=Синстр = 3600 * 4 = 14400 руб. в) Затраты на электроэнергию для производственных целей зависят от установленной мощности годового фонда времени работы оборудования и стоимости 1 Квт-часа определяем по формуле: Ээ = Р уст * Фоб * h * k * Lэ , ( 45 ) где Руст — расчетная мощность, полученную при выборе оборудования участка ( отделения) Ф — годовой фонд работы оборудования ( см. расчет на стр. 4 ) h — коэффициент загрузки оборудования по времени (принимаем 0,8) к — средневзвешенный коэффициент спроса (принимаем 0,3).

Lэ — стоимость 1 Квт- ч электроэнергии для производственных це­лей (принимаем 3,11 руб.) Ээ = 50 * 3783 * 0,8 * 0,3 * 3,11 = 141181,56 г) Расходы на сжатый воздух, пар, воду и кислород для производст­венных нужд принимаем в размере 1 % от стоимости материалов и запча­стей: Эпр = 0,01 * С матуч , ( 46 ) Эпр = 0,01 * 634077,3 = 6340,773 Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист ДП01.23.02.06.00.ПЗ — ст.

0768 – Обслуживание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря производственного назначения.

По этой статье рассчитывают расходы на отопление, освещение и воду для бытовых и хозяйственных нужд, текущий ремонт производственных зданий, сооружений и инвентаря.

а) Затраты на отопление определяем по формуле: V * g * T * Cот Эот = ¾¾¾¾¾¾¾ , ( 47 ) i * 1000 где V — объем здания отделения g — удельный расход тепла в ккал/час на 1 м3 (принимаем 15 ккал/час) Т — количество часов отопительного периода (для Москвы при­нимаем 212 · 24=5088 ч.); Сот — стоимость одной тонны пары (принимаем 517 руб.) i — теплота испарения (принимаем 540 ккал) 3780 * 15 * 5088 * 517 Эот = ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾ = 276202,1 540 * 1000 б) Затраты на освещение отделения определяем по формулам: W * T * С * К Эосв = ¾¾¾¾¾¾¾¾ , ( 48 ) W- суммарная мощность светильников , полученная при расчете Т осв. — время освещения (для двухсменной работы принимаем 2800 ча­сов, при круглосуточной 4200 часов) К — коэффициент спроса (принимаем 0,75) С – стоимость одного КВт-часа электроэнергии ( принимаем 3,11 рубля) 1656 * 2800 * 0,75 * 3,11 Эосв = ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾ = 10815,33 руб в) Затраты на воду для бытовых и хозяйственных нужд определяем по формуле: Изм.

Лист № докум. Подпись Дата Лист ДП01.23.02.06.00.ПЗ Rсп * (У1 + У2) * 365 * Св Эв = ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾ , ( 49 ) где Rсп. — списочное количество работников отделения.

У1- удельный расход воды для хозяйственно-бытовых нужд (принима­ем 25 литров на человека).

У2 — удельный расход воды для душа (принимаем 40 литров на челове­ка). 365 — количество рабочих дней в году.

С в — стоимость 1 м3 воды (принимаем 270 руб.). 4 * (25 + 40) * 365 * 270 Эв = ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾ = 25623 руб.

г) Расходы на текущий ремонт зданий и сооружений планируют в размере 4,5% от стоимости здания. Ориентировочная стоимость 1 м2 здания принимаем 12000-14000 руб. Стоимость зданий: Сзд = ( 12000÷14000) * Sотд , ( 50 ) Сзд = 13000 * 360 = 4680000 руб. Эксплуатационные расходы: ЭздТР = 0,045 * Сзд , ( 51 ) ЭздТР = 0,045 * 4680000 = 210600 руб.

Эксплуатационные расходы: ЭздТР = 0,045 * Сзд , ( 51 ) ЭздТР = 0,045 * 4680000 = 210600 руб. — ст. 0771 – Амортизация основных средств, производственного назначения. По этой статье учитывают амортизационные отчисления на производственные основные фонды.

Расходы по этой статье определяются в за­висимости от стоимости основных производственных фондов и норм амортиза­ционных отчислений. Нормы отчислений на возобновление и капитальный ремонт зданий при­нимают 2,8%, оборудования 12%.

Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист ДП01.23.02.06.00.ПЗ Эазд= 0,028 * Сзд , ( 52 ) Эазд= 0,028 * 4680000 = 1310400 Эоб = 0,12 * (Соб + Синстр ) , ( 53 ) Эоб = 0,12 * (411000 + 14400 ) = 51048 На основании произведенных расчетов составляем план эксплуатационных расходов.

Таблица 7 — Ведомость бюджета расходов по отделению № статьи Наименование статьи Расходы по элементам затрат Всего Расходы Затраты на оплату труда Страховые взносы Материалы Электроэнергия. Топливо Амортизация Прочие расходы Прочие материальные расходы 6102, 6106 Специфические( прямые) производственные расходы Текущий ремонт электровозов 1056795,5 338174,56 634077,3 — — — — 2029047,36 Итого 1056795,5 338174,56 634077,3 — — — — 2029047,36 Охрана труда и производственная санитария — — — — — 52839,775 — 52839,775 Содержание и эксплуатация оборудования — — 141181,56 — — 174076,56 Обслуживание и текущий ремонт зданий , сооружений и инвентаря производственного назначения.

— — — — — — 523240,43 523240,43 Амортизация основных средств производственного назначения — — — — — — Итого общепроизводственные расходы — — 141181,56 52839,775 523240,43 2111604,765 Содержание персонала, не относящегося к аппарату управления — — — — — — — — Итого общехозяйственные расходы 1056795,5 338174,56 — — — — — 4140652,125 Итого эксплуатационные расходы 676349,12 666972,3 141181,56 52839,775 523240,43 8281304,25 Изм.

Лист № докум. Подпись Дата Лист ДП01.23.02.06.00.ПЗ Итогом плана эксплуатационных расходов является расчет себестоимости производства. С = å Ээксп / Мучгод, ( 54 ) С=3569956 /172 = 20755,56 руб/ед.

где — å Ээксп — сумма эксплуатационных расходов в рублях. — Мучгод — годовая программа ремонта участка в физических единицах.

Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист ДП01.23.02.06.00.ПЗ ЗАКЛЮЧЕНИЕ При разработке дипломного проекта мною произведён расчёт штата производственных и вспомогательных работников цеха по ремонту тягового трансформатора, выбрано технологическое оборудование для выполнения заданной программы ремонта. Оборудование размещено на листе формата А1. Разработан технологический процесс ремонта тягового трансформатора электровоза.

Составлена карта технологического процесса ремонта, выполнен расчёт системы отопления, освещения, заземления и решены вопросы охраны труда, электробезопасности, пожарной и экологической безопасности. В экономической части составлено штатное расписание отделения и рассчитаны эксплуатационные расходы и определена себестоимость единицы ремонта. При ремонте и обслуживании тяговых трансформаторов необходимо снижать себестоимость, уменьшать время простоя в ремонте и повышать его качество.

С этой целью широко применяют механизацию и автоматизацию производственных процессов.

Большую эффективность дает агрегатный метод ремонта. Поточные линии и механизированные участки, созданные в локомотивных депо, позволяют применять более совершенные технологические процессы, улучшать качество ремонта и повышать эксплуатационную надежность электрических аппаратов.

На трудоемкость ремонта существенное влияние оказывает конструктивное и технологическое исполнение деталей.

В соответствии с техническими условиями при изготовлении электрической аппаратуры применяют изоляционные материалы с повышенной механической и электрической прочностью. Некоторые детали одновременно несут механическую нагрузку и служат изолятором, что уменьшает объем ремонта и повышает срок службы аппаратов.

Во многих депо производят исследования работоспособности тяговых трансформаторов в местных условиях эксплуатации.

На этом основании по одним тяговым трансформаторам увеличивают объем работы при ревизии, а по другим, наоборот, сокращают. По данным таких исследований отменена ревизия выемной части тягового трансформатора при ремонте ТР-2. Особое значение придают разработке и внедрению в практику работы депо технической диагностики за состоянием основного оборудования локомотивов (метод объективного контроля).

Особое значение придают разработке и внедрению в практику работы депо технической диагностики за состоянием основного оборудования локомотивов (метод объективного контроля).

Это позволяет сочетать планово — предупредительную систему технического обслуживания локомотивов с наиболее экономически выгодной системой ремонта по необходимости. При данном методе можно на плановых ремонтах Изм.

Лист № докум. Подпись Дата Лист ДП01.23.02.06.00.ПЗ локомотивов осматривать и ремонтировать только те узлы и детали, которые действительно в этом нуждаются.

Во многих депо внедрена система организации ремонта, повышающая ответственность за качество ремонта и ликвидирующая обезличку. Сущность этой системы в том, что тяговые трансформаторы на электровозах во всех видах ремонта ремонтируют не слесари комплексных бригад, а слесари трансформаторного отделения или цеха.

Слесари по ремонту тяговых трансформаторов должны повышать свое профессиональное мастерство не только при ремонте, но и при отыскании неисправностей. Изм. Лист № докум. Подпись Дата Лист ДП01.23.02.06.00.ПЗ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Грищенко, А.В.

Электрические машины и преобразователи подвижного состава: Учебник для студ. учреждений сред. проф. образования/А. В. Грищенко, В. В. Стрекопытов.

— М. : Издательский центр «Академия», 2005. — 320 с. Акимова Н. А. Монтаж, техническая эксплуатация и ремонт электрического и электромеханического оборудования: учебное пособие для студ.

сред. Проф. образования / Н. А.

Акимова., Н.Ф. Котслснец., Н.И.Сентюрихин ; под обш. ред. Н. Ф. Котеленаа. — 5-е изд.

перераб. и дон. М. : Издательский центр «Академия». 2008. 304 с. Николаев А.Ю. Устройство и работа электровоза ВЛ80с.

Учебное пособие для учащихся образовательных учреждений железнодорожного транспорта, осуществляющих профессиональную подготовку .

А.Ю. Николаев, Сесявин Н.В. / Под ред. А.Ю. Николаева. — М.: Маршрут, 2006. — 512 с. Калинин В.К. Электровозы и электропоезда.

В.К. Калинин. – М: Транспорт, 1991. – 480с. Находкин В.М. Ремонт электроподвижного состава: Учебник для техникумов железнодорожного транспорта. В.М. Находкин., Яковлев Д.В., Черепашенец Р.Г./ Под ред.

В.М. Находкина. М.: Транспорт, 1989. 295с. Дипломный проект выполнил: ___ «июня» 2017гСтр 9 из 9 : Опоры ВЛ — конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰). : Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

: схема и процесс работы устройства. Перейти на © 2017-2020 — Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.

Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: 0.031 с.

Присваиваем работнику квалификационный разряд

Вы здесь Опубликовано 2007-06-24 18:32 пользователем HRTrud «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 6 Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника.

Если работник считает, что он «вырос» из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний. Каков же порядок присвоения этих «званий»?

Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов: — Трудового кодекса РФ; — Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»; — Постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г.
N 785

«О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»

; — Постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г.

N 787

«О Порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

; — Постановления Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. N 27, 8/196

«Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании»

.

Единый квалификационный справочник (далее — ЕКС) содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и требования, предъявляемые к уровню их знаний и квалификации. Единый тарифно-квалификационный справочник (далее — ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ. Итак, чтобы разобраться в том, что такое квалификационный разряд, посмотрим, что написано в трудовом законодательстве.

В соответствии с ТК РФ квалификационный разряд представляет собой величину, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника. Данное определение дано в рамках тарифной системы оплаты труда.

Фрагмент документа. Статья 143 Трудового кодекса РФ Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Статья 143 ТК РФ четко указывает на то, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС и ЕКС, а их применение утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Ранее данные справочники носили только рекомендательный характер.

А тарифные системы оплаты труда устанавливаются либо коллективными договорами, либо соглашениями, либо локальными нормативными актами, но в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Далее рассмотрим применение ЕТКС и ЕКС. Присвоение квалификационного разряда рабочему Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда.

Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС. Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в Положении о квалификационной комиссии либо внутри Положения об аттестации.

В Положение о квалификационной комиссии нужно включить такие пункты, как: — количественный и персональный состав комиссии; — ее полномочия; — порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов; — решения, принимаемые по результатам работы комиссии и т.п. В состав комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии.

В квалификационную комиссию входят представители работодателя (цеха, участка), комитета профсоюза (цеха, участка), работники отделов (производственного обучения, труда и заработной платы, кадров, охраны труда, руководители цехов, участков и мастера). Во время квалификационных экзаменов испытуемые выполняют квалификационные (пробные) работы и демонстрируют знания в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ.

В качестве пробных работ выбирают те, которые соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии, характерны для данного предприятия, по своей продолжительности не превышают одной смены и т.д. При сдаче испытаний (пробы) на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который претендует рабочий.

По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд.

Решение комиссии сообщается работнику сразу же после голосования.

Секретарь комиссии составляет в одном экземпляре протокол, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда работнику. Данный протокол подписывается председателем, секретарем и членами квалификационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заявление и протокол хранятся в личном деле рабочего.

Срок хранения документов по личному составу составляет 75 лет (ст. 17 Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», далее — Закон об архивах).

Поскольку протокол квалификационной комиссии является частью личного дела работника и содержит сведения социально-правового характера, то и храниться он должен в соответствии с Законом об архивах: заключается договор с архивными учреждениями и передается на государственное или муниципальное хранение.

Присвоенный разряд по профессии в установленном порядке заносятся в трудовую книжку рабочего.

Квалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи разрядов, а путем присвоения работнику определенного класса. Далее на примере проследим алгоритм присвоения (повышения) разряда конкретному рабочему. Пример 1. Электромеханик по лифтам 2 разряда ООО «Жилстрой» Красовицкий А.Е.

обратился с заявлением о повышении ему квалификационного разряда.

Председателю квалификационной комиссии Карапетову С.М.

от Красовицкого Е.А., электромеханика по лифтам 2 разряда электромонтажного участка Заявление Прошу допустить меня к сдаче квалификационного экзамена для повышения разряда. 10 мая 2007 г. Красовицкий Е.А.

Красовицкий Согласен Председатель квалификационной комиссии Карапетов С.М. Карапетов 12 мая 2007 г. В соответствии с ЕТКС электромеханик по лифтам 3 разряда должен знать: — технические условия по монтажу, ремонту и демонтажу лифтов; — принципиальные схемы одиночного управления лифтами; последовательность разборки и сборки механических узлов и электроаппаратов; — устройство нерегулируемых асинхронных двигателей, трансформаторов, реле и магнитных пускателей, ловителей; — Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов (Ростехнадзор); Правила устройства электроустановок (ПУЭ) в части требований, предъявляемых к монтажу, техническому обслуживанию и ремонту лифтов; — основы электротехники.

Согласно ЕТКС (раздел «Примеры работ») из двух пробных работ Красовицкий Е.А. выбрал:

«Станции управления — регулирование электроаппаратов, зачистка контактов»

.

Начальник электромонтажного участка выдал Красовицкому Е.А.

наряд-документ, который установил задание на исполнение указанной работы и нормы расходования времени на ее выполнение. При проведении квалификационного экзамена по присвоению 3 разряда электромонтажнику Красовицкому Е.А. комиссия установила, что теоретические знания и пробная работа претендента соответствуют требованиям ЕТКС.

Результаты экзамена и решение комиссии заносятся в протокол квалификационной комиссии. Общество с ограниченной ответственностью «Жилстрой» Протокол 2 июня 2007 г. N 5 Москва Заседания квалификационной комиссии о присвоении разряда Присутствовали: Карапетов С.М., Быстров А.П., Ловчев Л.И., Козлов И.С., Демин В.Ю.

Содержание пробной работы: Станции управления — регулирование электроаппаратов, зачистка контактов. Показатели выполнения задания (пробной работы): работа выполнена качественно и в заданное время.

Фактически затраченное время Выполнено, % Оценка качества Оценка теоретических знаний Примечание 8 часов 100 отлично отлично Заключение: На основании результатов выполнения пробной работы и экзамена установить со 2 июня 2007 г.

Красовицкому Е.А. третий разряд по специальности «электромеханик по лифтам». Подписи: Председатель комиссии: Технический директор Карапетов С.М.

Карапетов Члены комиссии: Инженер отдела по нормированию труда Быстров А.П. Быстров Инженер по охране труда Ловчев Л.И.

Ловчев Мастер участка Козлов И.С. Козлов Член профкома Демин В.Ю. Демин На основании протокола квалификационной комиссии персонал отдела кадров готовит приказ о присвоении работнику определенного квалификационного разряда.

Квалификационный разряд считается присвоенным с момента подписания приказа руководителем учреждения, предприятия и т.д. Работник отдела кадров в соответствии с приказом руководителя делает соответствующую запись в трудовой книжке работника с указанием разряда по ЕКТС.

Общество с ограниченной ответственностью «Жилстрой» Приказ 2 июня 2007 г.

N 28 Москва О присвоении разряда Приказываю: Присвоить Красовицкому Евгению Альбертовичу, электромеханику 2 разряда электромонтажного участка, 3 разряд электромеханика с 10 июня 2007 г. Основание. Протокол заседания квалификационной комиссии от 2 июня 2007 г. N 5. Генеральный директор Карасев В.Н.

Карасев С приказом ознакомлен: Красовицкий Е.А.

Красовицкий 10 июня 2007 г. Пример 2. Организация приняла на работу слесаря. Но кадровый работник по невнимательности не указал в трудовой книжке его разряд.

Ранее на другом месте работы у него был 2 разряд. Исправить ошибку можно двумя способами: — восстановить разряд в трудовой книжке в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек; — присвоить ему 3 разряд, что и указано в записи N 11 трудовой книжки работника. Присвоение разряда производилось в порядке, описанном в данной статье в разделе «Присвоение квалификационного разряда рабочему».

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │ ├───┬────────────────┬────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤ │N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │ │за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │ │пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │ │си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │ ├───┼─────┴─────┴────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───┼─────┬─────┬────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ │ │ │ │Открытое акционерное общество «Тайм» │ │ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ 8│ 11 │ 05 │2003│Принят на работу на должность слесаря 2 разряда │Приказ от 11.05.2003 N 52-К│ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ 9│ 12 │ 08 │2007│Уволен по собственному желанию, пункт 3 │Приказ от 12.08.2007 N 43-К│ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ │ │ │ │статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации│ │ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ │ │ │ │Инспектор ОК Жилина О.П. Жилина │ │ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ │ │ │ │Печать ОАО «Тайм» │ │ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ │ │ │ │Открытое акционерное общество «Восток» │ │ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ 10│ 20 │ 08 │2007│Принят на работу на должность слесаря │Приказ от 20.08.2007 N 37 │ ├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │ 11│ 14 │ 12 │2007│Присвоен 3 разряд слесаря │Приказ от 14.12.2007 N 61 │ ├───┴─────┴─────┴────┴────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┤ │ 2 3 │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Теперь рассмотрим порядок присвоения квалификационных разрядов служащих.

Пример 3. Предположим, руководитель организации отдал распоряжение отделу кадров оформить на работу своего знакомого (слесаря 3 разряда). Но в штатном расписании есть только вакансия слесаря 2 разряда.

Как кадровый работник сможет принять его на работу с разрядом ниже?

На основании чего будет проведено такое снижение? Как можно потом восстановить его разряд?

Все довольно просто. Работник, будучи слесарем 3 разряда, может быть принят на вакансию слесаря 2 разряда, но только с его согласия (заявление от данного рабочего). Восстановление разряда производится в порядке, установленном для присвоения квалификации.

Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия на основании заявления рабочего. Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим проводится на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и регламентируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

Для чего присваиваются квалификационные разряды данной группе работников? Категорирование данных работников осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности работников в росте профессионального мастерства, качества труда. Квалификационный разряд отражает степень фактической квалификации работника, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу.

Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются работодателем. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих. Аттестация имеет большое значение как для работодателя, так и для работника.

Для работодателя — это возможность оптимизировать использование трудовых ресурсов, сформировать кадровый резерв, создать дополнительные стимулы к повышению квалификации работников, усилению ответственности и исполнительской дисциплины, обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, не соответствующими предъявляемым требованиям. А работники, проходя аттестацию, имеют возможность зарекомендовать себя в качестве квалифицированных, инициативных сотрудников, обеспечить повышение оплаты труда, продвинуться по служебной лестнице.

Рассмотрение и оценка профессиональных качеств работника осуществляется специально созданной комиссией, в состав которой включаются специалисты, руководители данного предприятия, представители профсоюзной организации. Некоторые нормативные правовые акты предусматривают включение в состав аттестационной комиссии специалистов других организаций.

Коллегиальность обеспечивает всестороннее и объективное рассмотрение документов, отражающих трудовую деятельность работника, непредвзятую оценку уровня его квалификации, возможностей профессионального роста и т.п. В ходе аттестации определяется степень соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе) и степень повышения квалификации, выявляются перспективы использования потенциальных возможностей работника и т.п.

На основании действующего законодательства, регламентирующего порядок проведения аттестации, можно провести условную классификацию и выделить несколько видов аттестации: — периодическая (проводится раз в три — пять лет); — единовременная, которая проводится по инициативе работодателя для решения вопроса об увольнении работника (ст. 81 ТК РФ); — внеочередная аттестация, которая проводится либо по инициативе работника, подлежащего периодической аттестации, для присвоения более высокого разряда, либо по решению квалификационной комиссии.

Еще раз подчеркнем, что по результатам аттестации комиссия выносит рекомендации не только о соответствии работника определенной должности, но и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда. * * * У работодателя есть действенный инструмент для мотивации сотрудников — повышение квалификационного разряда. Ведь с его помощью можно заслуженно поднять работнику зарплату и позволить продвинуться по служебной лестнице.

Чтобы получить такое повышение, работник будет стараться увеличивать производительность труда и добиваться вершин мастерства.

А эта ситуация выгодна обеим сторонам трудовых отношений. Т.И.Черкашина Ведущий инженер по ОТ, ТБ и ООС ООО «Тройка-логистикцентр» Подписано в печать 30.05.2007 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Кто имеет право на повышение разряда

Право на повышение разряда в первую очередь имеют рабочие, которые качественно выполнят работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям.

Если рабочий успешно прошел полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующей учебной программе, он может быть допущен к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы. Сдача пробы означает самостоятельное выполнение рабочим отдельных работ устанавливаемого разряда, указанных в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» ЕТКС из числа имеющихся в данной организации.

Конкретный порядок повышения разрядов рабочим на предприятии устанавливается Положением о повышении разряда рабочим, которое может разрабатываться конкретной организацией с учетом ее особенностей.

Определение среднего разряда работ

Стр 3 из 51 Способ: Заключается в том, что при нахождении среднего разряда работ проводят все те же рассуждения, что и при определении среднего разряда рабочих, только вместо показателя «количество рабочих» указывается «нормативное (Т) время».

(3.4.) (3.5.), где

— продолжение выполнения каждой i-ой операции;

— общая продолжительность строительного процесса 2 Способ: менее точный, основанный на вычислении среднего разряда работ следующей формуле: (3.6), где

— разряд и нормативное время работы по этому разряду;

— общее рабочее время. ПРИМЕР: Необходимо найти средний разряд работ, которые характеризуются следующими данными (табл.3.3.) Таблица 3.3. №

-разряд

— (час.)

-тарифный коэффициент VI 1,805 V 1,600 IV 1,426 III 1,265 II 1,125 I 1,0 Итого — 1 Способ: 1.Определяем средний тарифный коэффициент по форм.

3.5.: 4. Определяем средний разряд работ подразделения по форм.

3.4.: 2 Способ (форм.3.6.): Относительная погрешность : Вывод: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Практическое занятие №4

«Разработка норм затрат труда на основе цифрового фотоучета»

Конечным результатом нормативных наблюдений за рабочим процессом, изучения характера и размера затрат рабочего времени при исполнении рабочего процесса является получение отдельной нормы на рабочий процесс или ряда норм. Норма со всеми входящими в нее расчетами оформляется проектом и пояснительной запиской, состоящей из пяти частей. В порядке примера, составим пояснительную записку к проекту нормы по строительному процессу «Сборка деревянных стропил с обрешеткой».

ВВОДНАЯ ЧАСТЬ Место обследования – деревообрабатывающий завод. 2. Время обследования – три дня ( ); всего проведено 4 обследования общей продолжительностью 14 часов.

3. Метод наблюдения – цифровой фотоучет с точностью записи 5 минут. 4. Главный измеритель —

щита стропил. 5. Метеорологические условия – температура воздуха + 17

С; средняя облачность; ветер слабый до 3 м/сек.; влажность 67%.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА 1.

Материалы и продукция: Деревянные щиты стропил с обрешеткой размером 5230 х 2390 мм общей площадью 12,5

.

На 1 щит требуется: — стропила 50 х 180 х 5230 (мм) – 4 шт.; — бруски для обрешетки 50 х 60 х 2390 (мм) – 14 шт.; — расшивочная доска 40 х 120 х 5350 (мм) – 1 шт.; — расшивочные планки 40 х 120 х 2390 (мм) – 3 шт.; — гвозди 90 мм, 150 мм – 90 шт. 2. Объем выполненной продукции за время наблюдений: — изготовлено 27 щитов стропил. 3. Инструменты и приспособления: — шаблон для сборки стропил – 1 шт.; — молотки – 4 шт.; — топоры – 4 шт.

4. Состав звена рабочих: 4 плотника III разряда. 5. Рабочее место: специальная сборочная площадка на территории завода. 6. Организация и техника процесса: для удобства проведения наблюдений и фиксирования времени работы по сборке стропил процесс этот целесообразно расчленить на следующие составные части (элементы): 1) укладка стропил в шаблон, 2) раскладка брусьев обрешетки по стропилам, 3) прибивка брусьев к стропилам, 4) прибивка расшивочной доски, 5) прибивка расшивочных планок, 6) укладка готового щита в штабель, 7) подноска расшивочных досок.

Сборка стропил с обрешеткой производится на площадке в специально изготовленном шаблоне.

Исходные детали: стропила и бруски обрешетки расположены в 3 м от шаблона, а расшивочные доски в 15 м от шаблона. Плотники укладывают в шаблон стропила, по стропилам раскладываются бруски обрешетки и прибиваются гвоздями 150 мм. Для жесткости стропила скрепляются расшивочной доской, которая прибиваются 90 мм гвоздями и расшивочными планками, прибиваемыми 150 мм гвоздями.

Готовый щит переносится и укладывается в штабель, расположенный в 5 м от шаблона. ВЫБОР НОРМАЛИ Производственный процесс сборки стропил протекает в нормальных организационно-технических условиях.

Однако в ранее существовавшей норме квалифицированный состав исполнителей в этом процессе был выше, чем это предусмотрено в ТКС. Поэтому, при проектировании нормы было решено оставить сложившуюся характеристику трудового процесса, а квалифицированный состав рабочих привести в соответствие с ТКС, т.е.

взять для выполнения процесса 2 плотников III разряда и 2 плотников II разряда.

ПРОЕКТИРОВАНИЕ НОРМЫ ЭЛЕМЕНТ 1. «Укладка стропил в шаблон»:Стр 3 из 5 не принадлежат авторские права, размещенных материалов. Все права принадлежать их авторам.

В случае нарушения авторского права

Условия получения высшего разряда

Структурный анализ предприятия значительно расширяет возможности его изучения. Во-первых, этот анализ позволяет гораздо глубже познать экономические механизмы производства материальных благ, выявить зависимости параметров выхода от внутренних состояний объекта.

Во … Отметим, что размер оплаты труда находится в прямой зависимости от разряда, присвоенного сотруднику компании. Данный показатель определяется по тарифно-квалификационному справочнику, в котором представлен перечень существующих профессий и видов работ, а также разряд, необходимый для выполнения данных работ.

В целях анализа трудовых показателей, планирования фонда заработной платы нередко используются следующие величины: средний разряд работ, рабочих, средний тарифный коэффициент, средняя тарифная ставка. Все эти показатели определяются на основе тарифной системы оплаты труда.

ЕТКС — нормативный документ, регулирующий вопросы тарификации труда рабочих.

Он является обязательным для применения в организациях всех организационно-правовых форм.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+