Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сроки выплат при увольнении по собственному желанию в россии

Сроки выплат при увольнении по собственному желанию в россии

Сроки выплат при увольнении по собственному желанию в россии

Перевод расчета при увольнении на банковскую карту


Предприятие или ведомство перечисляет все необходимые компенсационные отчисления в течение семи суток с того момента, как будут получены правоустанавливающие бумаги. Лица, которые уполномочены работодателем произвести расчет работника после увольнения, должны быть осведомлены, что суммы, что переводятся на счет уволенного сотрудника, не подлежат обложению НДФЛ и вычетам на взносы социального страхования.

Порядок расчёта зарплаты

Проще всего, когда дата увольнения работника совпадает с последним рабочим днём календарного месяца.

В этом случае ему просто выплачивается вся причитающаяся за это время зарплата. Но чаще бывает так, что расчёт приходится производить за неполный рабочий месяц.

Если зарплата работника представляет собой фиксированный оклад, причитающаяся ему сумма за фактически отработанные дни считается по такой формуле: оклад делится на количество рабочих дней в месяце, согласно трудовому графику компании, а получившееся число умножается на количество отработанных дней. Можно представить её в таком виде: (О/РД)*ОД, где:

  1. ОД — отработанные дни
  2. РД — рабочие дни, согласно производственному графику
  3. О — оклад

Например, сотрудник с фиксированным окладом в 40 тысяч рублей увольняется с 20 февраля 2018 года. В компании пятидневная рабочая неделя.

Согласно производственному графику, в феврале 2018 насчитывается 20 рабочих дней, из них увольняющийся сотрудник отработал 12 (день увольнения по закону засчитывается как последний рабочий день, следовательно, зарплата начисляется и за него).

Чтобы рассчитать зарплату такого работника за февраль, задействуем формулу:

  • 40000:22=1818
  • 1818*12=21816

Значит, нашему увольняющемуся полагается 21816 рублей до вычета НДФЛ. Когда у работника зарплата сдельная, тогда количество отработанных дней значения не имеет.

Количество единиц продукции, произведённых сдельщиком за отработанный с начала месяца период, умножается на цену одной такой единицы. Например, некий рабочий на заводе изготовляет детали на штамповочном станке, за каждую изготовленную и принятую деталь ему причитается 100 рублей. Если за отработанные дни он изготовил 200 таких деталей, сумма к выплате рассчитывается так: 200*100=20000.

Итого 20 тысяч рублей. Когда заработок сотрудника представляет собой «голый» процент от закрытых им сделок, как это порой практикуется, например, у менеджеров по продажам, применяется та же формула, что и при исчислении его зарплаты за полный месяц: общая сумма закрытых им за отработанные дни сделок умножается на причитающийся ему процент. Например, продажник закрыл за отработанный перед увольнением период сделки общей ценой 200 тысяч рублей, его вознаграждение составляет 15%. Значит, 200 тысяч умножаем на 15% и получаем 30 тысяч рублей без учёта НДФЛ.

Нередко зарплата сотрудника состоит из двух частей — постоянной, то есть фиксированного оклада, и переменной, зависящей от его финансового результата или иных показателей: изготовленных рабочим деталей, опубликованных журналистом тысяч знаков с пробелами или без и т. п. При таком раскладе каждая составляющая считается по своей формуле.

п. При таком раскладе каждая составляющая считается по своей формуле. В большинстве редакций, где доводилось работать автору этих строк, практиковалась именно такая система оплаты: оклад плюс гонорары.

По этой схеме зарплата считалась и в случае увольнения журналиста, отработавшего неполный месяц: оклад по формуле для фиксированной части оплаты, а опубликованные до дня увольнения строки, тысячи символов или другие единицы измерения, например, выставленные в ленту новости, умножались на цену такой единицы. Рассмотрим на примерах. Зарплата рабочего включает фиксированный оклад в размере 15 тысяч рублей плюс по пять рублей за каждую изготовленную деталь. Он увольняется 20 февраля 2018 года, отработав 12 дней и изготовив две тысячи деталей.

Рабочих дней в месяце 22. Проводим вычисления в такой последовательности:

  • 15000:22=681,82.
  • 2000*5=10000. А теперь суммируем полученные результаты:
  • 8181,84+10000=18181,84.
  • Рассчитываем фиксированную часть:
  • 681,82*12=8181,84 Затем — переменную:

Итак, рабочему следует выплатить 18181 рубль 84 копейки «грязными». Само собой, сумма, которую он получит на руки, будет меньше, поскольку из неё ещё предстоит удержать НДФЛ.

Расчет заработной платы

В этом разделе мы рассмотрим, как составляется записка расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию.

Заполнение аналогичного бланка справки-расчетапроисходит по строго регламентированной форме типа Т-61. Каждому работодателю при увольнении сотрудника, прежде чем приступить к заполнению представленной формы, необходимо скрупулёзно изучить следующие вопросы:

  1. журнал регистрации;
  2. утверждённый образец справки;
  3. как выдается расчетный лист.
  4. пример ее заполнения;

В настоящее время установлен действующий образецформы Т-61, включающий в себя основные разделы налицевой стороне документа:

  • код формы — ОКПО, ОКУД;
  • номер, дата, когда был составлен ТД;
  • занимаемая должность/класс/разряд сотрудника;
  • наименование организации;
  • номер приказа об увольнении;
  • подпись работника отдела кадров с расшифровкой, дата.
  • дата прекращения действия трудового соглашения;
  • номер, дата составления записки;
  • Ф.И.О. работника, структурное подразделение, в котором он был трудоустроен;

На обратной сторонеуказанной формы делается расчет всех выплат увольняющемуся сотруднику:

  1. указываются сведения о доходах за каждый месяц расчетного периода ( в течение года), на основании этих данных делаетсярасчет СЗР (среднего заработка работника), необходимого для последующего расчета компенсации за неиспользованный отпуск;
  2. платежная ведомость прописана ниже;
  3. сумма к выплате прописывается цифрами и прописью внизу;
  4. в самом низу документа проставляется личная подпись бухгалтера, заполняющего форму, с расшифровкой.
  5. сумма конечных выплат получается в результате разности между начислениями иудержаниями ;

Для заполнения формы Т-61 используются только подлинныеданные.

Правила увольнения по инициативе работника

Процедура предполагает, что инициатором прекращения трудового соглашения является сам сотрудник.

Чтобы дать возможность работодателю решить в этом случае кадровый вопрос, трудовое законодательство обязывает работника отработать 14 суток после представления им заявления об уходе.

По взаимному соглашению участников трудового соглашения срок отработки может быть сокращен. За этот период администрация организации обязана найти квалифицированную замену и принять дела у увольняющегося лица. Кроме того, должен быть подготовлен расчет с ним. Извещение администрации предприятия о желании уволиться работник должен произвести при помощи подачи соответствующего заявления.
Извещение администрации предприятия о желании уволиться работник должен произвести при помощи подачи соответствующего заявления.

В последующие две недели должен быть произведен расчет всех выплат и подготовлена необходимая документация.

Увольняющееся лицо должно знать, что может отозвать свое обращение в любой момент до даты окончания срока отработки. Такая возможность установлена законодательно и работодатель не может отказать ему, даже если нашел нового претендента на освобождающуюся вакансию. При этом работник должен известить работодателя также в письменной форме, что в дальнейшем может стать основанием для признания нарушения его прав в случае принудительного расторжения контракта.

Комментарий специалистаКаменский ЮрийЮристЗадать вопрос экспертуНа основании поданного заявления готовится приказ об увольнении, который считается официальным доказательством прекращения трудовых взаимоотношений. В последний день отработки вручается вместе с другой документацией, хранящейся в компании. Например, документ о получении высшем образовании.

Сроки выплат при увольнении

При увольнении сотрудника ему необходимо выплатить: зарплату за фактически отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении и в размере среднемесячного заработка (если оно полагается по закону или предусмотрено соглашением). Первые две выплаты являются обязательными.

Тогда как выходное пособие платится работнику при увольнении из-за компании или по численности/штата.Работодатель должен предоставить сотруднику , в которой приводится обоснование размера положенных выплат.Трудовое законодательство четко указывает на сроки, в которые необходимо перечислить средства работнику: все суммы должны быть перечислены в день увольнения (согласно ст.

140 ТК РФ). Под днем увольнения обычно понимается рабочий день.При этом Трудовой кодекс содержит перечень исключительных оснований, которые позволяют работодателю отсрочить выплату окончательного расчета.

Для того чтобы на законном основании произвести выплату позже, должны соблюдаться два условия:

  • Зарплата в компании выплачивается наличными.
  • Работник должен отсутствовать в последний рабочий день.

В указанном случае работодатель обязан произвести расчет с сотрудником не позднее дня, который следовал за днем обращения за расчетом.

Для этого сотрудник подает работодателю заявление с просьбой произвести окончательный расчет. Хотя закон не содержит указание на формат требования сотрудника (устный или письменный), лучше подать его в письменной форме.Например, работник работает посменно (сутки через трое) и последняя его смена была 20 мая, а дата увольнения – 22 мая.

Получается, что последний рабочий день и дата увольнения не совпадают.

В этом случае выплаты правомерно произвести 22 мая, когда сотрудник явится за расчетом.Таким образом, крайний срок выплаты зарплаты, который волнует многих работников, ограничивается Трудовым кодексом последним рабочим днем. Стоит учитывать, что если между работником и работодателем имеются разногласия по поводу начисленной суммы для окончательного расчета, то все равно он обязан перевести сотруднику ту сумму, которая не оспаривается, в последний рабочий день (согласно ст. 140 ТК РФ).

Что должны выплатить увольняющемуся сотруднику

Выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию может состоять из обязательных и дополнительных выплат.

Последние могут устанавливаться:

  1. действующим коллективным соглашением между работодателем и коллективом предприятия/организации;
  2. личным контрактом.

Что касается обязательных выплат в связи с увольнением, то к ним относят:

  1. компенсацию за неиспользованные отпускные дни в течение двух последних лет. Ее выплата при увольнении зависит исключительно от доброй воли работодателя, который может предложить использовать эти дни для отдыха в оставшееся до расторжения соглашения время.

    Поэтому, как правило, пособие при увольнении равняется заработной плате за определенный временной промежуток, если иной вариант предусмотрительно не зафиксирован в коллективном или трудовом договоре.

  2. весь полагающийся заработок за отработанное время;

В качестве дополнительных возможны выплаты, равные двухнедельному заработку, когда:

  1. исполнение обязанностей по месту службы/работы стало невозможным в связи с ухудшением состояния здоровья;
  2. сотрудника призвали проходить обязательную воинскую службу;
  3. изменились условия, оговоренные в соглашении.
  4. на должности восстановили предыдущего сотрудника;
  5. увольнение по собственному желанию вызвано переездом работодателя;

Выплаты, достигающие трехмесячного заработка, по увольнению по собственному желанию полагаются руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру, если произошла смена собственника предприятия/организации. Выплата выходного пособия при увольнении, вызванном ликвидацией предприятия/ учреждения/организации, а также проводившимся секвестром штатного расписанияУ нее существенные отличия:

  1. на Крайнем Севере и в районах, признанных аналогичными, выплаты производятся три месяца и могут продлеваться до полугодия;
  2. приказ о предстоящем увольнении издается за два месяца;
  3. пособие приравнивается к среднемесячному заработку и выплачивается, по обыкновению, на протяжении пары месяцев, отводимых на новое трудоустройство;
  4. сезонному работнику деньги, причитающиеся при увольнении, насчитают в размере двухнедельного заработка;
  5. сотруднику, трудоустраивавшемуся у ИП, полагаются к выплате только те суммы, которые были оговорены при заключении трудового соглашения.
  6. при увольнении по сокращению штата у сотрудника не будут высчитывать из выплачиваемых сумм за отпуск, предоставленный авансом;

Как рассчитывают при увольнении по собственному желанию?

Бухгалтерия при исчислении сумм, полагающихся сотруднику при увольнении по собственному желанию, производят следующие расчеты:

  • Заработная плата. За отработанные дни производится подсчет в обычном порядке, включая:
  1. командировочные и больничные выплаты, если имелся факт нахождения в командировке или предъявления листка нетрудоспособности;
  2. оплату рабочих дней вместе с учетом дня, считаемого днем увольнения;
  3. суммы за выслугу лет;
  4. премиальные суммы;
  5. иные выплаты, предусмотренные в организации, утвержденные коллективном договором, отраслевым соглашением или локальными нормативными актами.
  6. начисленные выплаты за часы переработки, смены ночные и вечерние, работу в выходные и праздничные дни, доплату за совмещение;

Все расчеты по заработной плате производятся в соответствии с отработанным временем до момента увольнения.

Для его учета кадровая служба организации должна вести табель по форме Т-13.

На увольняемого составляется отдельный табель, который визируется его непосредственным начальником и руководителем кадрового отдела.На основании представленного документа бухгалтер производит исчисление заработной платы по формуле:ЗП = (Оклад + Премии + Иные выплаты) / Плановое количество рабочих дней в месяце × Фактически отработанное количество дней, включая день увольнения.

  • Компенсация за отпускные дни. Расчет отпускных производится, исходя из того, что на каждый отработанный месяц приходится 2,33 дней отпуска. Это следует из норм ст. 115 ТК, где сказано, что гражданину, отработавшему непрерывно в организации 11 месяцев положено получить отпуск 28 календарных дней.

Формула расчета дней неиспользованного отпуска следующая:Дни отпуска = Количество полных месяцев работы × 2,33 дня – Количество отгулянных отпускных дней.

  • Компенсация за дополнительные дни отдыха.

    Расчет происходит в ситуации, когда в трудовом договоре с работником закреплена работа на условиях ненормированного рабочего дня. Предоставление дополнительных дней отпуска производится после того, как исчерпан основной отпуск.

    При увольнении за них также начисляется компенсация.

Примеры

При окладной системе:Баранов увольняется по собственному желанию 23 августа 2020 года. Он работает по пятидневной неделе с двумя выходными.Оклад по трудовому договору составляет 23 000 руб.

За август Баранов получил аванс в размере 10 000 руб.Расчет зарплаты:В августе 2020 по производственному календарю 22 рабочих дня.

Баранов фактически отработал 17 дней (с 01.08.2019 по 23.08.2019 включительно).ЗП за август = 23 000 * 17 дн.

/ 22 дн. = 17 772, 73.С этой суммы нужно удержать НДФЛ в размере 13%:ЗП к выплате = 17 772,73 – (17 772,72 * 13%) = 15 462,28.Так как Баранов уже получил аванс 10 000, то его нужно отнять от общей зп за август:ЗП на руки = 15 462,28 – 10 000 = 5 462,28.Баранов 23 августа должен получить зарплату в размере 5 462,28 руб.При сдельной системе:В организации Козлова шьет чехлы на диваны.
/ 22 дн. = 17 772, 73.С этой суммы нужно удержать НДФЛ в размере 13%:ЗП к выплате = 17 772,73 – (17 772,72 * 13%) = 15 462,28.Так как Баранов уже получил аванс 10 000, то его нужно отнять от общей зп за август:ЗП на руки = 15 462,28 – 10 000 = 5 462,28.Баранов 23 августа должен получить зарплату в размере 5 462,28 руб.При сдельной системе:В организации Козлова шьет чехлы на диваны.

За каждый сшитый чехол полагается 500 руб.Козлова увольняется по собственному желанию 15 сентября 2020 года.

За сентябрь она успела сшить 20 чехлов.При увольнении не имеет значение, сколько дней она отработала в месяце, важна ее производительность.За 20 чехлов ей будет начислена зарплата = 20 * 500 = 10 000 руб.После удержания НДФЛ на руки Козлова получить заработную плату в размере 8 700 руб.

Расчет выплат

Для того чтобы вычислить сумму, причитающуюся работнику, который увольняется, нужно знать, какую систему оплату труда использует та или иная организация (предприятие). Это может быть:

  1. Оплата труда, производимая за отработанные часы. Пусть зарплата трудящегося равна 35 000 руб., а из 20-ти рабочих дней он отработал только 8. В таком случае итоговая сумма, которую выдадут увольняющемуся, рассчитывается следующим образом: (35000/20)*8=14000 руб.
  2. Оплата труда, производимая за фактически произведенные товары (услуги). Пусть работник произвел 55 товаров, ставка за каждый из которых составляет 500 рублей. Тогда ему полагается сумма равная: 55*200/27500.

Существуют и иные системы оплаты, такие как сдельно-премиальная, бонусная и т.

д. Однако именно две вышеперечисленные являются наиболее часто используемыми при увольнении работника.

Что еще грозит работодателю, если он не произвел расчет в день увольнения

Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере ():

  1. от 30000 до 50000 руб. для организации;
  2. от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;
  3. от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.

Причем при повторном нарушении размер штрафа будет значительно выше ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как рассчитывается заработная плата

Перед тем, как рассчитать расчетные при увольнении, в данном случае заработную плату, стоит знать, что проводится он в специальных программах. Но если сотрудник не должен ничего предприятию, то провести его можно по следующей формуле: ЗП=ОКЛАД/Д мес*Д отр, где

  1. Д мес – это количество рабочих дней в месяце;
  2. Д отр – это количество дней в месяце, которые отработал сотрудник.
  3. ОКЛАД – это денежные средства, которые начисляются работнику;

Из суммы, которая получается необходимо вычесть 13% подоходного налога.

К тому же работодатель обязан перечислять за работника следующие страховые взносы:

  1. В ФСС – отчисляется 2,9%;
  2. В ФОМС – отчисляется 5,1%.
  3. В ПФ РФ – отчисляется 22%;

Также не стоит забывать и о районном коэффициенте в регионах, в которых отличаются условия климата. Если есть необходимость, то потребуется произвести надбавки для работников крайнего севера. Все необходимые надбавки прописаны в законодательстве.

Если работник оказался должен денежные средства предприятию, то они будут удержаны из заработной платы.

Стоит знать, что выплата в ПФ РФ страхового взноса в размере 22% производится только до того момента, пока выплаты по нарастающему итогу не достигнут максимальной базы.

После этого происходит снижение этого значения до 10% и выплаты в ФСС также прекращаются. В этом году, начисление денежных средств в ФОМС будет проводиться без ограничений.

Выплата расчетных в выходной у администрации при увольнении сменного работника: сроки

Если увольняемый трудится по сменному графику и последний его рабочий день приходится на выходной административного персонала, выплачивать ему расчетные удобно в рабочий день для кассира (бухгалтера).

В противном случае, их нужно вызывать на работу в выходной, что чревато дополнительными расходами на оплату труда кассира и бухгалтера. Это тоже важно знать:Кроме того, у вызываемых сотрудников нужно получить письменное согласие на работу в выходной.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.

Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Отработка

После того, как предупредительный срок истек, работник складывает свои полномочия и считается уволенным. Работодатель выдает ему на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственной инициативе, другие рабочие документы, указанные в заявлении работника, и производит с ним окончательный расчет при увольнении.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+