Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сроки выплаты компенсации по сокращению штатов 2 3 месяц

Сроки выплаты компенсации по сокращению штатов 2 3 месяц

Сроки выплаты компенсации по сокращению штатов 2 3 месяц

Порядок выплат и пособие за третий месяц


Первые выплаты сотрудник получает в момент увольнения, что отражается в трудовой книжке. Расчет должен производиться тем же днем, который указан в трудовой и документах.

Фактически порядок сокращения и датировку регламентирует соответствующий приказ. После указания даты сокращения от нее отсчитывается три месяца, которые также могут быть оплачены. Важно! Обязательными являются две выплаты за первые два месяца.

Для начисления третьей выплаты потребуется дополнительно обращаться в центр занятости и получить там соответствующее разрешение.

Порядок расчета с сокращенным сотрудником:

  1. в крайний рабочий день производится расчет с сотрудником;
  2. выплачивается месячный размер выходного пособия. В ряде случаев работодатель может сразу отдать сотруднику и вторую выплату, которая начисляется при стандартных условиях только через месяц после сокращения;
  3. все суммы вносятся в расчетный лист;
  4. при обращении в центр занятости и выполнении всех условий можно получить третью выплату, которая также имеет среднемесячный размер.

Важно! Некоторые категории работников имеют третью выплату в качестве обязательной гарантии.

Это относится к лицам, работающим в сложных условиях или в специфической местности (пример Крайний Север). Главным моментом считается отсутствие трудоустройства бывшего работника, так как если он успел устроиться на работу, то выплаты ему уже не положены. Это связано с тем, то данное пособие является необходимостью для поиска работы и материальной помощи на этот период.

Получение второй выплаты может произойти как сразу при первоначальном расчете, так и после истечения первого месяца. Для этого потребуется написание заявления и приложение к нему потом ксерокопии трудовой книжки, где будет отсутствовать запись после увольнения о приеме на работу. В случае с третьей выплатой при стандартных условиях потребуется выполнить все требования:

  1. написать заявление работодателю и приложить все документы из центра занятости.
  2. получить разрешение от работника центра;
  3. требуется выполнять все условия биржи труда, в том числе отмечаться и принимать участие в поиске работы;
  4. состоять на учете в центре занятости с первых двух недель после процедуры сокращения;
  5. не иметь трудоустройства, что должны подтверждать не только трудовая, но и документы в центре занятости;

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц Данная процедура является сложной, но выполнимой.

Требуется помнить, что любой подлог документов или мошеннические действия могут привести к реальному уголовному наказанию. Сроки получения выплат также являются установленными.

Для третьей выплаты этот срок равен трем месяцам с момента увольнения по сокращению. Эта дата прописана в трудовой и в тот же день производился первый расчет. Требуется помнить, что ряд категорий работников не имеют прав на третью выплату.

К таким сотрудникам относятся пенсионеры, сезонные работники, а также имеющие срочный трудовой договор длительностью меньше двух месяцев. При необходимости сотрудник после сокращения может получить три выплаты среднемесячного заработка. Для третьей выплаты необходимо получение специального разрешения, которое выдают в центре занятости, а также выполнение всех условий.

Размер пособия имеет установленный размер среднемесячного заработка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Зарплата и отпускные

Первое, что начисляется уволенному человеку – оплата фактически отработанных часов, которую он не получал. В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией.

Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, ему полагается денежное возмещение на основании ст. 127 ТК РФ. Итоговая сумма зависит:

  1. времени, прошедшего со дня последнего отпуска;
  2. от продолжительности отпускного периода;
  3. оплаты труда.

ВАЖНО!

Компенсация неиспользованного отпуска начисляется как за целый год, если в году сокращения гражданин отработал от 5,5 до 11 месяцев.

Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г.

С обеих выплат удержат налог 13%.

Добрый день! Скажите, при сокращении выплачивают среднюю зарплату или оклад, и сколько по времени продолжаются выплаты?

+2Смирнова К. · 8 сент 2020 · 20,6 K9ИнтересноЕщё · 55Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ЗдравствуйтеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст.

178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет Вас с Вашего согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.Если причитающиеся Вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете (например, если Вы в день увольнения не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройстваПосле увольнения, если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя (ч.

1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):1) оплату больничного, если заболеете в течение 30 календарных дней со дня увольнения (как оплачивается больничный псле увольнения, читайте );2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что Вы не трудоустроены.Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. — средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.Подробнее про компенсацию по сокращению читайте . Если у Вас остались вопросы, можете задать их .133А если я по истечении двух месяцев стану на биржу за третий месяц я не получу выплатуОтветитьЕщё 1 комментарийНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также© 2020

Досрочное увольнение по сокращению

Такую возможность предусматривает .

Условиями досрочного увольнения являются:

  1. выплата работнику дополнительной компенсации (фактически оплата в размере среднего заработка времени, оставшегося до даты увольнения, — обычно около двух месяцев).
  2. письменное согласие работника на предложение работодателя об увольнении ранее срока, указанного в выданном работнику уведомлении об увольнении по сокращению;

Поскольку основанием увольнения, указанным в приказе и трудовой книжке, будет , работнику полагаются все гарантии и льготы, установленные законом для сокращенных сотрудников.

Выплаты при сокращении штата в 2020 году: порядок расчета

Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, надо сначала определить средний дневной заработок.

Он рассчитывается в общем порядке на основании данных о зарплате сотрудника за предшествующие 12 месяцев.

Если сокращение происходит в последний день месяца, то этот месяц также включается в расчетный период (письмо Роструда ). В остальных случаях расчет ведется по предыдущий месяц (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

постановлением Правительства РФ ; далее — Положение). Конкретная сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения (постановление КС РФ ). Если речь идет о сезонных работниках, то средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, которые приходятся на две недели, следующие после увольнения.

ВНИМАНИЕ. Выходное пособие выплачивается как за рабочие, так и за праздничные дни.

Есть нюансы при расчете выплат сотрудникам, для которых установлен .

Тут нужно рассчитать не средний дневной заработок, а средний часовой заработок (п. 13 Положения). Полученную величину надо умножить на количество рабочих часов по графику этого работника в первом месяце (для сезонных работников — в первых двух неделях) после увольнения.

Это значит, что для цели расчета выходного пособия нужно составить график так, как будто увольняемый работник продолжает трудиться.

Как начисляется оплата за второй и третий месяц?

За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п.2 ст.81 ТК РФ без исключения.Выплату за второй месяц получают только граждане, для которых выполняются условия:

  • За два первых месяца после ухода человек не трудоустроился в другую организацию.
  • Уволен человек по сокращению штата.

Выплату за третий месяц получают граждане при выполнении таких условий:

  • За три первых месяца после ухода человек так и не устроился на работу даже с помощью ЦЗН.
  • В двухнедельный срок после расторжения трудового договор человек встал на учет в центр занятости.
  • Увольнение оформлено как сокращение.
  • Имеется официальное решение службы занятости о необходимости выдачи выходного пособия за третий месяц.

За получением денежных средств гражданин должен обратиться к работодателю самостоятельно.Если за первый месяц руководство выплачивает деньги в день увольнения, то за второй и третий — только после предъявления сокращенным соответствующей документации:

  1. за 2 месяц — заявление, копия трудовой книжки, где видно отсутствие нового трудоустройства, паспорт;
  2. за 3 месяц — заявление, копия трудовой книжки и решение службы занятости, паспорт.

Документы

Выплата за второй месяц возможна на основании письменного заявления уволенного сотрудника. Это, совместно с копией трудовой книжки, служит документом, подтверждающим обоснованность выделения денег.

Заявление можно писать произвольно, но в нём должны быть следующие сведения:

  1. вписать желаемый способ получения средств: наличными или на банковский счёт с указанием реквизитов.
  2. внизу поставить дату и подпись с расшифровкой.
  3. предъявить свою просьбу с обоснованием причины для получения денег;
  4. указать руководителя предприятия и свои личные данные;

Заявление следует передать в отдел кадров предприятия. Для получения денежной компенсации за второй месяц уволенный сотрудник, кроме заявления, обязан предоставить трудовую книжку, в которой нет записей о новом месте работы, а также паспорт.

Производится расчёт суммы за все дни вынужденного поиска работы в течение второго месяца. Решение о начислении средств принимает либо лично руководитель, либо уполномоченное им материально ответственное лицо. При принятии положительного решения издаётся приказ (также в произвольной форме).

Размер компенсаций

Компенсации, которые выплачивает организация сокращенному работнику, подразумевают ежемесячные выплаты, размер которых равняется среднемесячному заработку. Исчисляется такой заработок на основе среднедневного дохода и количества фактически отработанных дней.

Например, если среднедневной заработок составляет 1232 рубля, а фактически человек отработал в последнем рабочем месяце 25 дней, то среднемесячная заработная плата составит 30800 рублей. Именно такую компенсацию гражданин получит после сокращения.

Если трудовым договором предусмотрены выплаты премий за определенный период работы или “13-я зарплата”, то при расчете выходного пособия эти суммы так же учитываются и выплачиваются сотруднику. Суммы, которые работник самостоятельно рассчитывает для компенсации, могут отличаться от тех, которые насчитает бухгалтерия.

Прежде всего, потому, что для точного расчета берется количество фактически отработанных дней, исключая все дни, когда человек болел или находится в отпуске.

Регламент сокращения

Любой процесс сокращения имеет стандартный вид, который установлен законодательно.

Все гарантии, положенные сокращаемому, должны быть учтены при проведении процедуры и расчете. Выходное пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые имеют в трудовой основание увольнения в виде сокращения. Важно! По закону после любого сокращения, в том числе досрочного, работодатель обязан выплатить всю сумму и все необходимые компенсации.

Вторая выплата входит в этот список. Процесс сокращения учитывает, что в течение трех или двух месяцев после уведомления сотрудник будет полноценно работать. Далее производится расчет, который сочетается с выдачей всех документов, а также в полном объеме имеет все необходимые средства из перечня компенсаций и положенных выплат.

Для сотрудника практически нет разницы, по какому варианту он может быть сокращен. Единственным отличием является разный срок оповещения и дополнительная компенсация при досрочном увольнении за неотработанный период.

Основные моменты сокращения:

  1. нельзя сокращать защищенные категории;
  2. для процедуры сокращения должна быть веская причина, например, необходимость оптимизации штата;
  3. у каждого сотрудника в зависимости от преимущественных прав есть возможность перейти на другую вакансию, которая при наличии должна быть предложена;

Образец уведомления о сокращении должности

  1. если в период сокращения работник увольняется сам или переходит на другую должность, то дополнительные выплаты ему не положены;
  2. выплаты не могут производиться позже положенного срока. Выплаты уже после сокращения также не должны быть задержаны. В таком случае работник имеет право обращаться в судебную инстанцию и трудовую инспекцию.
  3. уволить раньше положенного срока можно только при досрочном варианте.

    Во всех остальных случаях дата установлена приказом или подчиняется датировке подписанного уведомления;

Важно! Все соглашения или договора должны быть закреплены в письменной форме.

Это также относится к различным отказам или согласиям на перевод.

Сам себе адвокат

Определяя количество дней, за которые выплачивается компенсация, необходимо иметь в виду следующее. Работнику, проработавшему у работодателя более года и увольняемому согласно п.

2 ч.1 1 ст. 81 ТК РФ, компенсация за последний рабочий год выплачивается в полном размере, если за указанный срок стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил более 5,5 месяца.

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК и п. 9 Положения о среднем заработке. При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения.
При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения.

Работники на испытательном сроке

Особенностей сокращения работников, которые находятся на испытательном сроке, не предусмотрено. Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать следующее. В общем случае испытательный срок длится не более 3 месяцев (ст.

ТК РФ). Следовательно, сотрудник, сокращаемый во время испытания, не сможет претендовать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь год. Компенсацию следует рассчитать пропорционально отработанному времени. В отношении некоторых категорий работников (руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители обособленных подразделений) разрешено устанавливать испытательный срок продолжительностью полгода.

Поэтому возможна ситуация, когда на дату сокращения такой «испытуемый» трудился в текущем рабочем году более пяти с половиной месяцев.

В этом случае он вправе рассчитывать на компенсацию за полный отпуск (при условии, если ранее не использовал этот отпуск или его часть).

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2020 году

Правда, для этого на данном предприятии необходимо протрудиться не менее 12 месяцев.А что делать, если вы не нашли работу в течение двух месяцев, что положены по закону. Чтобы получить выплату за третий месяц, необходимо будет встать на учет в службу занятости.

И сделать это необходимо не позднее 12 дней со дня увольнения.

И если в течение данного срока в службе вам не смогли подобрать новую работу.В этом случае по истечении третьего месяца без работы в службе выдадут уведомлении об этом.

Как выплачивается пособие по сокращению? Порядок, сроки и т. д

Процесс увольнения и порядок положенных компенсаций сотрудникам регулируется ст.

84.1 ТК РФ. Согласно данного законопроекта работодатель обязан совершить все положенные выплаты сотрудникам в день их официального увольнения ( заработная плата, компенсация отпуска, выходное пособие в связи с сокращением). Все указанные выплаты совершаются за счет работодателя.

В случае, когда работник отсутствовал в день официального увольнения, работодатель обязан будет совершить полный расчет с ним не позднее, чем на следующий день после его обращения (ст. 140 ТК РФ). Если пособие за 1- й месяц должно быть предоставлено в день увольнения сотрудника, то за 2- й месяц по его истечению.

При этом работодатель имеет право затребовать трудовую книжку бывшего сотрудника для проверки состояния трудоустройства.

В случае, если факт трудоустройства свершился в середине 2- го месяца, работник имеет право потребовать от бывшего работодателя компенсации за ту часть месяца, во время которой он официально являлся безработным.

В данном случае для подтверждения периода безработицы так же понадобится трудовая книжка. Работодатель имеет право выплачивать уволенным сотрудникам пособие сразу за 2 месяца при увольнении или рассчитываться за каждый месяц в соответствии с законодательством РФ. Выходное пособие на облагается налогом на прибыль, страховыми взносами и взносами на случай травматизма.

Порядок выплаты пособий при сокращении работника для сезонных работников регулируется ст. 296 ТК РФ. Для сезонных работников предусмотрено выходное пособие из расчета среднего заработка за 2 недели, так гласит ч.

3 ст. 296 ТК РФ. Кроме того пособие из расчета двух рабочих недель положено:

  1. В случае, если предыдущего сотрудника восстанавливают в должности.
  2. Работникам, которые дали отказ на перевод в другую местность.
  3. Сотрудникам, которые не могут продолжать выполнять свои трудовые обязанности в связи с призывом на военную или альтернативную службу.
  4. Работникам, которые по состоянию здоровья не могут далее выполнять свои трудовые обязанности.

Важно! Принять решение о досрочном сокращении сотрудника до истечения срока, отведенного на уведомление, работодатель имеет право исключительно с письменного согласия на то работника.

Сокращение

Порядок сокращения строго регламентирован на законодательном уровне. Все моменты с различными выплатами и компенсациями также прописаны. По регламенту сокращением является только то увольнение, которое было произведено на основании штатного сокращения или ликвидации.

Этот момент должен быть в обязательном порядке прописан в трудовой. Все остальные варианты увольнения, которые были произведены в период сокращения, не имеют дополнительных компенсаций. Важно! Компенсация в виде выходного пособия установлена на законодательном уровне и регламентирована 178 статьей ТК РФ.

Эта же статья указывает, что размер выплаты должен быть соразмерен высчитанному среднемесячному заработку.

Есть несколько вариантов процедуры сокращения, в том числе досрочный разрыв трудовых взаимоотношений, который оформляется до фактической даты увольнения, регламентированной приказом и сроком уведомления. Во всех случаях выплаты являются обязательными. Стоит учитывать, что ряд категорий сотрудников, например, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, могут получить в виде обязательной выплаты также третью.

Это установлено дополнительными гарантиями с помощью специальной государственной поддержки. При стандартном варианте третья выплата может, как быть выплачена, так и нет.

Здесь все будет зависеть от выполнения условий. Основные моменты сокращения:

  1. весь расчет за исключением дополнительных выплат должен производиться в установленный срок, то есть в крайний день работы;
  2. досрочное увольнение не исключает прав на дополнительные выплаты в виде пособия, в том числе на третью.
  3. сокращения является разрывом трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, по этой причине и имеется у работника дополнительная материальная поддержка;
  4. если сотрудник на момент сокращения находился в отпуске или больничном, то расчет производится в первый рабочий день после завершения периода нетрудоспособности. Все выплаты при таком варианте остаются прежними. Исключение составляет ликвидация, так как при ней в установленный срок через 3 месяца после оповещения производится полноценное сокращение всех сотрудников, в том числе льготников;

Важно!

Любые нарушения прав сотрудников, в том числе отсутствие полноценного расчета, могут привести к тому, что работодатель получит штрафные санкции, которые могут быть выражены как в административной, так и в уголовной форме.

Приказ о выплате

Основанием для начисления денежных средств служит распоряжение руководителя предприятия.

Получив все необходимые документы, он издаёт приказ о выплате среднего заработка за второй (или третий) месяц. Единого образца приказа о выплатах не существует, обычно он составляется в произвольной форме. Но есть некоторые пункты, отразить которые необходимо.

Поэтому приказ должен соответствовать следующей форме:

  1. место расположения предприятия (населенный пункт);
  2. распоряжение руководителя;
  3. основание создания документа (увольнение по сокращению штатов);
  4. поручение бухгалтерии;
  5. подпись сотрудника при ознакомлении с документом.
  6. подпись руководителя с расшифровкой;
  7. дата создания приказа;
  8. полное название предприятия;

2.

Есть ли сроки выплаты пособия по сокращению за второй месяц.

2.1.

В соответствии со в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству.
Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству.

Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Вам необходимо знать, что сокращённый сотрудник, не устроившийся на работу спустя 2 месяца после увольнения, имеет право получить из средств работодателя ещё выплаты за второй месяц при сокращении штата в размере своего СЗМ на этом месте.

ТК РФ не разъясняет процедуру выплаты пособия за второй месяц, потому часто возникает недопонимание и споры.

В частности, граждан интересует вопрос о том, как получить деньги за второй месяц по сокращению.

Пособие при сокращении штатов за второй месяц имеют целевое назначение – финансовая поддержка безработного человека, уволенного из компании.

Соответственно лицо должно иметь право на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении и подтвердить его документально. Самым простым доказательством в этом случае будет «пустая» трудовая книжка.

Т.е. такая, в которой после увольнения из данной компании нет записей о принятии на работу в другую организацию. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А.

Боголюбов. Вам помог ответ? Да Нет 2.3.

Пособие должны выплатить в день выдачи зарплаты. Если задерживают, Вы вправе считать и требовать неустойку за каждый день просрочки в соответствии со .

Вам помог ответ? Да Нет 3. Моего мужа уволили по сокращению 09.10.18.

При подаче заявления на выплату второго пособия секретарь не сделала копию последней страницы трудовой книжки, в связи с чем бухгалтерия отказывается выплачивать данное пособие. У мужа есть копия заявления о выплате пособия с отметкой о принятии всех документов.

01.12.18 мой муж устроился на новую работу.

Если в трудовой есть запись о принятие сотрудника на работу имеет ли право мой муж получить пособия за второй месяц (с перерасчетом)!?

3.1. Если дата устройства на работу была позднее истечения второго месяца со дня увольнения то да, имеете. Вам помог ответ? Да Нет 4. Человек уволен по соглашению сторон в связи с сокращением штата и получил все необходимые пособия и выплаты.

Через месяц работу не нашел, ему выплатили деньги.

Пошел второй месяц, точнее прошло 2 дня второго месяца и человек трудоустроился, нужно ли работодателю платить ему за два дня безработного периода. 4.1. Пропорциональной выплаты пособия — количеству «безработных» дней в месяце — законом не предусмотрено.

У работодателя есть обязанность по выплате компенсации за второй месяц при соблюдении двух условий на дату возникновения права на получение второго пособия — написание работником заявления и отсутствие трудоустройства — записи в трудовой книжки о приеме не работу к другому работодателю. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Вы или не правильно описываете ситуацию или фактически увольнение производилось не по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон это не увольнение в связи с сокращением или ликвидацией.

При увольнении по соглашению сторон выплаты производятся исходя из условий соглашения и никак не иначе.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Увольняюсь по сокращению штата по основному месту работы с выходным пособием за первый месяц, но устроена по совместительству в другой организации. Стоит ли идти в центр занятости для получения выплат за второй месяц, или не положено? 5.1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы является одной из государственных услуг, представляемых Центром занятости.

В соответствии с действующим законодательством Вы являетесь занятым, если с Вами оформлены трудовые отношения (которые по совместительству), и можете быть зарегистрированы в Центре занятости только в качестве ищущего работу (без назначения пособия по безработице).

Для получения услуги по содействию в поиске подходящей работы при обращении в службу занятости Вам достаточно предъявить паспорт, заявление-анкету о предоставлении государственной услуги (бланк выдается в Центре занятости). Вам помог ответ? Да Нет 6. Я пенсионерка 13 ноября уволена с работы по сокращению, получила выходное пособие.
Вам помог ответ? Да Нет 6. Я пенсионерка 13 ноября уволена с работы по сокращению, получила выходное пособие.

Могу ли я получить выплаты за второй месяц после сокращения, если не стала на биржу труда. 6.1. Согласно при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вам помог ответ? Да Нет 7. Работаю в бюджетной организации, начинается сокращение, я прочитала что по законодательству при сокращении выплачивается 2 месячных оклада, в отделе кадров сказали что выплачивается только выходное пособие в размере месячного оклада, потом идут выплаты если только встану на биржу, правильно ли это?

Или второй оклад считается что это за отработанный последний месяц?

7.1. при сокращении вам выплачивается просто выходное пособие и если вы сразу же встанете в центр занятости на учет то будете получать среднюю заработную плату еще 2 месяца А если нет трудоустроитесь то и третий месяц.

Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Статья 178.

Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [quote]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] Так что вам сказали Всё верно, за второй и третий месяц вы получите только если не найдете работу.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Хотелось бы узнать ответ на волнующий вопрос: при сокращении сотрудника выплата среднего заработка, сохраняемого за работником за второй месяц, начисляется в день увольнения наряду с выходным пособием или же по истечении второго месяца после увольнения? 8.1. В течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в Центр занятости населения и если во второй месяц не сможете устроиться на работу, средний заработок выплатят по прежнему месту работы. Вам помог ответ? Да Нет 9. Для подачи заявления работодателю о начислении и выплаты выходного пособия по сокращению за второй месяц достаточно ли простой ксерокопии необходимых страниц трудовой книжки?

Или эти копии необходимо заверять? Где? У нотариуса? В центре занятости?

9.1. Для выплаты выходного пособия за второй месяц при увольнении по сокращению ничего предъявлять работодателю не требуется, за 2 месяца пособие выплачивается сразу же при расчете.

А вот для получения пособия за третий месяц требуется справка из ЦЗН, но если Вы не встали вовремя на учет или нарушили другие требования ЦЗН, то пособие за третий месяц Вы не получите.

Удачи ВАМ. Вам помог ответ? Да Нет 10.

Нужен ли приказ на выплату пособия за второй месяц, сотруднику уволенному по сокращению штата?

10.1. Нужен ли приказ на выплату пособия за второй месяц, сотруднику уволенному по сокращению штата?

Да, Вы должны оформить второй приказ, который будет основанием для выплаты пособия. Вам помог ответ? Да Нет 11. Работника уволили по сокращению 19 августа, 19 октября он написал заявление о выплате пособия за второй месяц и предоставил трудовую книжку в подтверждение того, что он не трудоустроен, в течение какого срока, с работодатель обязан выплатить ему пособие за второй месяц? 11.1. Работники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение 3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения ().

За второй месяц должен выплатить сразу, как только Вы обратитесь с заявлением и трудовой. Вам помог ответ? Да Нет 12. Я уволила работника в связи с сокращением численности 30.06.2016 г. Подскажите за какой период (с.по.) должно быть выплачено пособие и какой период будит правильно поставить в приказе о выплате за второй месяц.

12.1. Если выходное пособие выплатили, то выплата за второй месяц с 1 по 31 августа, третий месяц-с 1 по 30 сентября. Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

В день увольнения должны были выплатить за июль, в октябре получить за август—от работника заявление и копия трудовой книжки, в ноябре получит за август—от работника заявление и справка из ЦЗН.

Вам помог ответ? Да Нет 12.3. Если увольнение 30.06.16, то первый месяц после увольнения — 01.07.17-31.07.16, второй с 01.08.16 по 31.08.16. Так в приказе и пишите. Вам помог ответ? Да Нет 13. Работник, после увольнения по сокращению штата с выплатой ему выходного пособия за первый месяц на период трудоустройства, в конце первого месяца после увольнения заболел.
Да Нет 13. Работник, после увольнения по сокращению штата с выплатой ему выходного пособия за первый месяц на период трудоустройства, в конце первого месяца после увольнения заболел.

После завершения лечения предоставил листок нетрудоспособности, переходящий по срокам на второй месяц. По истечении второго месяца предоставил трудовую книжку и листок нетрудоспособности, претендуя на выплату и пособия за второй месяц на период трудоустройства в полном размере, и оплаты листка нетрудоспособности.

13.1. Оплатить листок нетрудоспособности обязаны, если он был открыт в течение 30 дней с даты увольнения. Выплата пособия по болезни не влияет на размер выходного пособия при сокращении.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Попробую сформулировать вопрос. Был уволен по сокращению штата 17 июня. Получил разовое пособие и другие выплаты.

Пока не трудоустроен. Второе пособие за июль месяц я должен получить в Августе. Получается 17 числа. Обязаны мне выплатить в срок или могут задержать выплату?

14.1. Сохраненный заработок выплачивается в дни выплаты заработной платы, установленной в организации.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Выплата как правило проводится в день заработной платы в вашей организации Вам помог ответ?

Да Нет 15. Работница уволена по сокращению штатов 24 декабря 2015 года. Компенсацию за первый месяц она получила.

Сегодня обратилась за выплатой за второй и третий месяц, предоставив справку из службы занятости от 22 июля 2016 года.

Надо ли нам выплачивать пособие. Есть ли какие то сроки выплаты?

15.1. срок давности —3 месяца. За 2 месяц должен был обратиться после 24 февраля, а за 3 месяц после 24 марта.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Можете не выплачивать, т.к. сроки вышли. Вам помог ответ? Да Нет 15.3.

обязаны выплатить и за второй,и за третий месяц при наличии справки из службы занятости. Вам помог ответ? Да Нет 15.4.

Конечно обязаны выплатить. Выплачивайте в день выплаты заработной платы Вам помог ответ?

Да Нет 16. Я сокращена 12 мая 2016 года, выходное пособие за 1 месяц мне было выплачено в день сокращения.

Состою на бирже. 12 июля я написала заявление на выплату второго выходного пособия по безработице.

Обещали выплатить деньги в течении недели, т.е. по 16 июля. И до сих пор деньги так и не пришли на карточку.

На предприятии кормят «завтраками»! У меня такой вопрос: в какие сроки обязаны выплатить вторую выплату по сокращению?

16.1. Должны были до 12 июля. Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру района Вам помог ответ? Да Нет 16.2. В сроки предусмотренные для выплаты заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет 16.3. Должны выплатить вторую сумму по наступлению права на выплату. Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, оплаты придут незамедлительно, ещё и к административной ответственности привлекут руководителя.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Меня сократили 31.05, все выплаты произвели в полном объеме, теперь должны за второй месяц 01.08 отдать, но я трудоустраиваюсь 22.07 и мне ответили что я не подпадаю под выплату по сокращению за второй месяц так как он неполный. цитата из интернет ресурсов —

«трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен»

так ли это?

И какая статья ТК РФ регулирует эту ситуацию? Заранее спасибо. 17.1. да это так. Вам помог ответ? Да Нет 18. Сократили 12 апреля, При сокращении выплатили компенсацию за 19 дней, 14-го июня написали заявление о выплате за второй месяц и копии листов трудовых отправили по эл.почте, затем все документы переслали заказным в головную в Уфу.

Находимся в Тюмени. Но за вротой месяц выплаты еще не поступало. Насколько дней компания в Уфе задержала выплату пособия и что нам делать? Нас много, более 20-ти человек.

18.1. Должны получить в ближайший день выплаты зарплаты за июнь, т.е. В июле. Вам помог ответ? Да Нет 19.

Мужу при увольнении по сокращению было выплачено выходное пособие в размере одного месячного заработка. Когда должна быть выполнена выплата за второй месяц, где и кем? Груслова Т.А. 19.1. Согласно при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

За второй месяц также выплачивает работодатель по месту получения зарплаты согласно . Вам помог ответ? Да Нет 19.3. необходимо обратиться к работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Нужно ли подавать заявление на имя ответчика о выплате причитающегося пособия по сокращению штата за второй и третий месяц? 20.1. Подавать надо. А почему он у Вас уже ответчик?

Вам помог ответ? Да Нет 21. Я в 2015 году работала в воинской части стрелком ОВО и еще на полставки, сохраняемый заработок на время трудоустройства составил-23896 руб, выходное пособие при увольнении-13786 руб. На руки выдали справку, что средний заработок за три последних месяца составил-18 278 руб.

На руки выдали справку, что средний заработок за три последних месяца составил-18 278 руб.

Вторую выплату по сокращению выплатили 13 500 руб (меньше среднего заработка). Правильно ли мне произвели вторую выплату по сокращению?

21.1. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты.

Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Вам помог ответ? Да Нет 22. В трудовом договоре срок выплаты заработной платы указан как 15 число месяца следующего за отчетнымм.

Я был сокращен, приехал уведомить работодателя о том что работа не найдена 22 числа, с целью получения пособия за второй месяц, однако работодатель отказал в приёме уведомления ссылаясь на срок трудового договора. Правомерным ли действия работодателя и положено ли мне пособие по сокращению за второй месяц? 22.1. положено. обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, а с начальником общайтесь заказными письмами Вам помог ответ?

Да Нет 22.2. Вы напишите заявление приложив копию трудовой книжки—откажут —обращайтесь в ГИТ или прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 23. 10.11.15 г.

уволена по сокращению штатов, выплаты работодателем произведены. Встала на учет в службе занятости 19.11.15 г., до сегодняшнего момента не трудоустроена. 10.01.16 г. срок второго месяца безработицы, с какими документами необходимо обратиться к работодателю для выплаты пособия за второй месяц и в какой срок?

Заранее благодарю! 23.1. обращайтесь по истечению второго месяца с момента увольнения.

Работодателю нужно предоставить заявление на выплату и трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Я живу в районе крайнего севера.

С 3 авг.2015 г.я сокращена. На учет по безработице встала сразу. Первые три месяца пособие по сокращению выдали сразу.

Работодателю справка предоставлена за 4-ый месяц 3 дек. Жду пособия уже второй месяц.

Куда мне нужно обратиться, чтобы небыло задержек с выплатами. Работала в образовании, очень часто арестовывают счета по коммунальным услугам и т.д.И сейчас такая же ситуация. Работодатель мне отказывает в выплате, т.к.

опять арестован счет. 24.1. Обратитесь с жалобой в ГИТ Вам помог ответ?

Да Нет 25. Если на предприятии при выплате пособия по сокращению, по вине бухгалтера-расчётчика была перечислена большая сумма, чем положено, имеют ли право уменьшить размер выплаты за второй месяц без уведомления меня и всю переплаченную сумму сразу?

25.1. Да. Имеют право. Согласно удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Выплата выходного пособия относится к этом случаю.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Я уволена по сокращению 31.08.2015 при увольнении было выплачено пособие + зарплата за предыдущий месяц, когда мне должны выдать пособие за второй месяц. Работодатель утверждает что 31.10. при предъявлении справки с биржи.

Правомерны ли сроки выплаты? А если я по состоянию на 31.10. трудоустроюсь, то ничего не получу? 26.1. Пособие выплачивается до момента трудоустройства.

Если на 31.10 Вы будете не трудоустроены, то получите пособие за второй месяц. . При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

Справка нужна за третий месяц, а не за второй.

Да, примерно 31.10 и должен вам выплачивать.

Если трудоустроены, конечно он вам ничего не должен платить, поэтому попросит вас принести трудовую книжку. Вам помог ответ? Да Нет 27. Я уволена по сокращению 31.08.2015 при увольнении было выплачено пособие + зарплата за предыдущий месяц, когда мне должны выдать пособие за второй месяц. Работодатель утверждает что 31.10.

при предъявлении справки с биржи. Правомерны ли сроки выплаты? 27.1.

РД прав—если напишите заявление и приложите копию трудовой, за 3 только месяц в конце ноября требуется справка с биржи. Вам помог ответ? Да Нет 28. Можно получить бланк заявления по выплате пособия за второй и третий месяц после сокращения? Заранее спасибо. 28.1. Не существует такого бланка.

Вы просто являетесь к бывшему работодателю и предъявляете ему трудовую книжку без последующих записей. Вам помог ответ? Да Нет 29. Я уволена 14 сентября по сокращению штата, получила выходное пособие за месяц и компенсацию за не отгулянный отпуск. Встала на учет в центр занятости и признана безработной.

С 28 сентября я оформила больничный лист, знаю, что бывший работодатель обязан будет его оплатить. Вопрос с следующем: оплата больничного листа будет вычтена из суммы пособия за второй месяц или же это будет дополнительная выплата?

29.1. дополнительная выплата, не будет выстена из пособия Вам помог ответ? Да Нет 30. Здободневный вопрос по сокращению.

Меня сократили, но при этом у меня было ИП. Работодатель выплатил мне пособие за 2 месяца, служба занятости дала справку за третий, так как исправно хожу к ним. При обращении за третьей выплатой, работодатель потребовал назад вторую выплату, так как я получила её незаконным путем.

Доходы у ИП нулевые, сокращение было проведено по всем правилам. Действительно ли я обязана возвращать эти деньги?

30.1. Да. И служба занятости не вправе была принимать Вас на учет по безработице, т.к. Вы являетесь самозанятым гражданином (зарегистрированы в качестве ИП, наличие или отсутствие дохода от предпринимательской деятельности значения не имеет).

Вам помог ответ? Да Нет

За досрочное увольнение

О сокращении сотрудников предупреждают за два месяца, но иногда требуется досрочно прекратить трудовые отношения.

Кодексом предусмотрено проведение увольнения по сокращению штатов раньше времени, но только по договоренности сторон и с начислением компенсационной выплаты. Ее цель – возмещение неполученного дохода за тот период, в который сотрудник мог продолжить работу.

Размер напрямую зависит от количества дней между датами досрочного и официального прекращения трудовых отношений. Договором или другой документацией организации могут быть установлены повышающие коэффициенты.

Досрочное сокращение имеет преимущества. Во-первых, уволенный сотрудник получает дополнительную компенсацию. Во-вторых, увеличивается период для поиска новой работы.

Облагается налогами или нет — НДФЛ и страховые взносы

Налогообложение выходного пособия прописано в и .

Первая статья посвящена удержанию НДФЛ, вторая — начислению страховых взносов.По данным нормативным пунктам можно сделать следующий вывод: выходное пособие не облагается налогами (подоходным и взносами), если его размер находится в пределах трех месячных средних заработков.Если работодатель по своему собственному желанию платит пособие в увеличенном размере, то сумма превышения подлежит налогообложению: с нее нужно удержать 13 процентов НДФЛ и начислить сверх нее 30 процентов страховых взносов.Подробнее о налогообложении выходного пособия читайте , где приведены поясняющие примеры.

Оформление досрочного увольнения по сокращению

Из ч. 3 ст. 180 ТК РФ следует, что предложение о таком досрочном увольнении должно исходить от работодателя.

Однако запрета на обратный вариант не установлено, а значит, с подобной инициативой может выступить и работник. Работодатель вправе согласиться или отказаться.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+