Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Статья 80по семеным обстоятельствам

Статья 80по семеным обстоятельствам

Статья 80по семеным обстоятельствам

Семейные обстоятельства


Под указанным словосочетанием в данном контексте понимают обстоятельства, обусловленные семейным положением работника или его родственными связями, которые могут являться уважительными причинами отсутствия работника на его рабочем месте. При таких обстоятельствах работник не может решить возникшие в его семье вопросы или проблемы без отрыва от работы. Например, если, кроме работника, некому ухаживать за его больным родственником. Иногда работнику в заявлении на отпуск достаточно указать только данную формулировку, и отпуск будет ему предоставлен без каких-либо дополнительных вопросов.

Однако не все работодатели разделяют семейные принципы своих работников, поэтому заявление работника может быть оставлено без удовлетворения даже при наличии действительно уважительных причин для отпуска.

В то же время законодатель обеспечил защиту семейных интересов работника, предусмотрев такие семейные обстоятельства, которые являются основанием для обязательного предоставления отпуска независимо от позиции на этот счет работодателя.

Во-первых, это обстоятельства, предусмотренные , при наступлении которых у работодателя появляется обязанность отпустить работника с работы на срок до 5 дней:

  1. регистрация брака. Законом не регламентировано, когда работник может использовать положенные 5 дней по этому основанию. Так, он может уйти в отпуск за 2 дня до даты бракосочетания и выйти через 2 дня после нее, а может потратить весь отпуск на подготовку к свадьбе или на то, чтобы провести время со своим супругом или супругой после торжества.
  2. рождение ребенка. Работнику дается возможность провести время со своей семьей – супругой и ребенком, не отвлекаясь на работу, оказать помощь молодой матери в первые дни после появления малыша;
  3. смерть родственника. Обычно в это время работник решает вопросы, связанные с похоронами, организацией поминального обеда, в эти дни он сам переживает утрату близкого человека и оказывает моральную поддержку другим членам семьи;

Во-вторых, право на отпуск по семейным обстоятельствам сроком до 14 дней может быть предоставлено коллективным договором работникам-родителям для ухода за детьми (). К таковым относятся:

  1. родители детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия;
  2. работники, у которых двое или более детей, не достигших возраста 14 лет;
  3. одинокие матери и отцы, которые воспитывают ребенка, не достигшего возраста 14 лет.

Отпуск должен быть предоставлен им в удобное для них время, но не может накапливаться и быть использован в следующем году.

Независимо от того, по каким причинам работник идет в отпуск, в том числе по семейным, необходимо помнить о , согласно которой в случае продолжительности отпуска более 14 дней исчисление календарного года для назначения оплачиваемого отпуска сдвигается на величину превышения. Также следует учесть, что даже при достаточно лояльном отношении работодателя к семейным проблемам сотрудника злоупотребление правом на отпуск по таким основаниям может нелучшим образом отразиться на репутации работника.
Также следует учесть, что даже при достаточно лояльном отношении работодателя к семейным проблемам сотрудника злоупотребление правом на отпуск по таким основаниям может нелучшим образом отразиться на репутации работника.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Отказ руководителя

Нередко встречается в практике, что наниматель отказывает в увольнении. Но это не совсем законно, так как каждый гражданин может уволиться тогда, когда посчитает нужным. Единственное исключение — это если работник находится на испытательном сроке.Но также стоит помнить, что работодатели нередко требуют отработать две недели.

В этот период руководство ищет нового сотрудника и подготавливает все документы для увольнения. А работник в этот период обязан ежедневно посещать место работы и добросовестно ее выполнять. Кроме этого, в период отработки нужно подготовить все документы для сдачи и провести ревизию.

Основная информация

Может случиться так, что человеку может потребоваться уволиться с работы по семейным обстоятельствам без положенной отработки.

Основания для этого прописываются в ст.

80 ТК РФ. Он обязуется предупредить компанию о решении за две недели. Но если это критичная ситуация, то можно договориться с руководством о прекращении трудовой деятельности без положенного времени.

Человек вправе уволиться по собственной инициативе. Нужно уведомить компанию заблаговременно.

Но стоит уточнять причины, если нет возможности отрабатывать.

Как показывает практика, работодатель минимизирует сроки и это считается вполне закономерной мерой.

Какие можно допустить ошибки

Для оформления увольнения необходимо предоставить веские основания, которые подтверждаются документально.

Но при оформлении процесса сотрудник может допускать ошибки:

  • в заявке не указана конкретная дата для прекращения трудовых отношений.
  • при отсутствии документооборота, подтверждающего факт наличия семейных обстоятельств;

Руководство обязуется завизировать дату для увольнения.

Образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам

Предупредить о своём уходе работник должен письменно. Для этого он пишет заявление в свободной форме.

Закон не предусматривает каких-либо строгих правил оформления заявления, но оно должно содержать в себе определённую информацию. К таковой относится:

  1. полностью ФИО;
  2. сведения о самом работнике, который пишет заявление:
    • должность. Если предприятие большое, то можно указать структурное подразделение, в котором работает заявитель;
    • полностью ФИО;
    • можно указать контактный телефон и адрес электронной почты.
  3. дата написания заявления;
  4. тип документа, то есть «заявление»;
  5. дату, с которой работник желает прекратить отношения с работодателем;
  6. если есть веское основание для срочного увольнения, то нужно указать причину;
  7. сведения о работодателе.

    То есть нужно указать:

    • должность того лица, которое уполномочено принимать такие заявления к рассмотрению. Как правило, это генеральный директор;
    • полностью его ФИО.
  8. полностью его ФИО.
  9. можно указать контактный телефон и адрес электронной почты.
  10. если работник будет прикладывать к заявлению копии оправдательных документов, то нужно это указать.
  11. «тело» заявления, в котором работник отражает:
    • просьбу уволить его без отработки;
    • дату, с которой работник желает прекратить отношения с работодателем;
    • если есть веское основание для срочного увольнения, то нужно указать причину;
    • если работник будет прикладывать к заявлению копии оправдательных документов, то нужно это указать.
  12. подпись работника, а также расшифровка.
  13. должность того лица, которое уполномочено принимать такие заявления к рассмотрению. Как правило, это генеральный директор;
  14. должность. Если предприятие большое, то можно указать структурное подразделение, в котором работает заявитель;
  15. просьбу уволить его без отработки;

Для убедительности можно сделать отсылку на ст.

80 ТК РФ. Но это актуально лишь в том случае, когда причина, по которой работник решил срочно уволиться, представлена в этой статье.

Какие документы нужны для увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Если приходится увольняться по причинам из первой из трех групп, то простого сообщения о проблемах в семье будет недостаточно. Нужно приложить к заявлению соответствующие документы (если по тем же причинам было заключено соглашение с руководством, то справка не понадобится).

Если увольнение происходит по причине заболевания, то следует оформить бумаги:

  1. заключение медицинской комиссии
  2. справку из ВТЭК.
  3. выписку из истории болезни

Увольняясь в один день, нужно помнить, что отозвать заявление не удастся – это право возникает в период отработки. Семейные обстоятельства имеют особенность – далеко не все проблемы дома станут достаточным основанием для отказа от отработки. Более того, не всякая проблема станет возможностью увольнения вообще.

Нормативная база

  • , разъясняющее вопросы применения норм ТК РФ, которые касаются увольнения по семейным обстоятельствам.
  • Закон определяет перечень семейных обстоятельств, при наличии которых контрактник имеет право уволиться из армии досрочно.
  • . Документом (в частности, в ст. 80) регулируются вопросы увольнения работника по собственному желанию день в день, когда он не имеет возможности продолжать трудовую деятельность.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Увольнение по СО военнослужащего

Военнослужащий – это особый статус.

Его увольнение выполняется в порядке, отличном от увольнения гражданского лица. Расторжение договора осуществляется на базе ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. То есть опираться нужно на этот закон, а не на ТК РФ. Право на увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам оговорено в статье 51 ФЗ №53.

Право на увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам оговорено в статье 51 ФЗ №53. Возможно это при наличии таких обстоятельств:

  1. Лицо должно ухаживать за тяжело больным родственником. Заболевание подтверждается справками, медико-социальной экспертизой. Последняя выполняется по месту жительства заболевшего лица.
  2. Существует насущная необходимость переезда семьи.
  3. Уход за несовершеннолетним ребенком, если военнослужащий воспитывает его в одиночку.
  4. Супруга или супруг лица также являются военнослужащими и их перевели на другое место службы.
  5. Близкий родственник не может проживать в условиях климата местности, в которой служит военнослужащий. К примеру, это может быть связано с болезнью. Необходимо предоставить все подтверждающие документы. Это могут быть медицинские справки. В данном случае военнослужащего могут перевести на должность в местности с подходящим климатом.

На основании семейных обстоятельств можно уйти с контрактной службы. К СВЕДЕНИЮ! В законе указано, что служащий может составить рапорт о досрочном уходе со службы.

Однако для этого обязательно должны быть уважительные причины.

Это те обстоятельства, которые объективно не дают продолжить службу.

В рапорте нужно обязательно указать причину досрочного увольнения.

Она должна быть обстоятельно изложена и подтверждена. Когда командование подписывает документы об увольнении, оно должно сослаться на пункт 3 статьи 51 ФЗ №53. Досрочное увольнение служащего, проходящего срочную службу, проводится по другим причинам.

Это следующие семейные обстоятельства:

  1. Наличие несовершеннолетнего ребенка, воспитываемого в одиночку.
  2. Наличие двух и более детей. Альтернативная ситуация – жена служащего рожает во время прохождения срочной службы супругом. Для подтверждения оснований для увольнения требуются свидетельства о рождении малышей.
  3. Лицо осуществляет на постоянной основе уход за тяжело больным родственником.
  4. Увольняющийся назначен опекуном или попечителем брата/сестры, не достигших 18-ти лет.
  5. Военнослужащий является родителем ребенка до 3 лет с инвалидностью.
  6. Близкий родственник служащего погиб при выполнении военных обязанностей или при учебных сборах.
  7. Близкий родственник во время срочной службы или сборов получил травму, что привело к его смерти.

Оснований для досрочного увольнения у военнослужащего больше, чем у гражданского лица.

Связано это с тем, что служащий обладает большим количеством обязательств. Он работает в более сложных условиях.

Понятие «семейные обстоятельства»

Понятие семейных обстоятельств достаточно размыто и не трактуется нормами права.

Сюда можно включить множество ситуаций, но, как правило, все они относятся к проявлению инициативы сотрудником.

Но есть такие, которые все же предусмотрены статьями ТК и новыми поправками и позволяют работающему лицу получить некоторые привилегии. Работник вправе уволиться по своему желанию и ему не обязательно объяснять мотивы такого решения руководителю организации. Об этом он должен уведомить администрацию за две недели до планируемого срока.

Но существуют ситуации, когда можно уйти и без установленного периода отработки. Статьей 80 ТК РФ установлены ситуации, когда можно уволиться, не отрабатывая положенный двухнедельный срок. Ими являются:

  1. Перемещение супруга для осуществления трудовой деятельности в другой населенный пункт;
  2. Болезнь ближайшего родственника/ребенка при осуществлении ухода за ним. Сделать это вправе не только родители, но и бабушка/дедушка и иные лица, имеющие близкое родство. Администрация предприятия может затребовать подтверждение такого родства.
  3. Реорганизация компании и перевод сотрудника на новое место работы и его переезд;

Важно!

Законодательно установлено, что наличие этих обстоятельств позволяет человеку уволиться, не отрабатывая необходимый период.

В других случаях работодатель может отказать и потребовать отрабатывать регламентированный срок в 14 дней. Но если ситуация действительно очень сложная, то можно обсуждать это с руководителем, представив ему подтверждающую документацию. В основном руководители позволяют уволиться сразу.

В любом случае, приняв решение лицо должно составить заявление о планируемом уходе.

Составляется оно в общем виде, но желая уволиться досрочно необходимо представить весомую причину для этого. Например, нужно указать:

  1. Просьбу об освобождении от обязанности работать еще две недели;
  2. Серьезность причины спешного расторжения контракта. При наличии доказательств, необходимо представить их с обращением. Например, выписку из соответствующей карты больного, в том числе ребенка;
  3. Наличие подтверждения указанных обстоятельств. Уточнить, что прикладываются конкретные документы и перечислить количество экземпляров.

Если руководитель не против отпустить человека без необходимой отработки установленного периода, то указывать важность срочного увольнения не потребуется.

Можно просто составить соглашение между руководителем организации и работником и внести в него пункт об этом. Документ готовится письменно в двух экземплярах и подписывается участниками трудовых правоотношений. Один из них передается увольняющемуся лицу, другой хранится в организации.

Увольнение по семейным обстоятельствам в законодательстве

Само понятие увольнения по семейным обстоятельствам не описано в Трудовом Кодексе РФ как отдельный пункт или статья.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может по собственному желанию, и главным условием является то, что он должен оповестить об этом своего непосредственного руководителя за две недели до самого увольнения.

То есть после подачи документа сотрудник должен еще две недели отработать в своей должности. Именно этот срок принято называть отработкой, а необходима она не только для подбора замены на должность, но и чтобы сотрудник мог закончить все имеющиеся дела на рабочем месте.

В также указано, что может быть итогом обстоятельств, из-за которых сотрудник не может продолжать работать на этой должности. Именно к этому пункту статьи можно отнести увольнение по семейным обстоятельствам.

Причем они должны быть достаточно вескими, поскольку именно этот пункт предусматривает возможность увольнения в день подачи заявления. К сожалению, не все руководители готовы пойти навстречу подчиненным. В тех случаях, когда руководитель не только отказывается идти на контакт с сотрудником, но и угрожает в случае отказа от отработки или с , необходимо в первую очередь .

Бесплатная консультация на нашем сайте поможет Вам в этом. Каждая ситуация уникальна, поэтому необходим индивидуальный подход.

Увольнение без отработки

Статьей 80 ТК РФ установлены ситуации, когда можно уволиться, не отрабатывая положенный двухнедельный срок. Ими являются:

  1. Реорганизация компании и перевод сотрудника на новое место работы и его переезд;
  2. Перемещение супруга для осуществления трудовой деятельности в другой населенный пункт;
  3. Болезнь ближайшего родственника/ребенка при осуществлении ухода за ним. Сделать это вправе не только родители, но и бабушка/дедушка и иные лица, имеющие близкое родство. Администрация предприятия может затребовать подтверждение такого родства.

Важно! Законодательно установлено, что наличие этих обстоятельств позволяет человеку уволиться, не отрабатывая необходимый период.

В других случаях работодатель может отказать и потребовать отрабатывать регламентированный срок в 14 дней.

Но если ситуация действительно очень сложная, то можно обсуждать это с руководителем, представив ему подтверждающую документацию.

В основном руководители позволяют уволиться сразу.

В любом случае, приняв решение лицо должно составить заявление о планируемом уходе. Составляется оно в общем виде, но желая уволиться досрочно необходимо представить весомую причину для этого.

Например, нужно указать:

  1. Наличие подтверждения указанных обстоятельств. Уточнить, что прикладываются конкретные документы и перечислить количество экземпляров.
  2. Просьбу об освобождении от обязанности работать еще две недели;
  3. Серьезность причины спешного расторжения контракта. При наличии доказательств, необходимо представить их с обращением. Например, выписку из соответствующей карты больного, в том числе ребенка;

Если руководитель не против отпустить человека без необходимой отработки установленного периода, то указывать важность срочного увольнения не потребуется.

Можно просто составить соглашение между руководителем организации и работником и внести в него пункт об этом.

Документ готовится письменно в двух экземплярах и подписывается участниками трудовых правоотношений. Один из них передается увольняющемуся лицу, другой хранится в организации.

Законодательная база

Основания, включая семейные, предусмотрены главным законом, устанавливающим служебный регламент (№53 от 28.03.1998). В соответствии со ст.51, основания увольнения могут быть разные. Законодателем они определены в отдельные части статьи.

Предполагается, что некоторые из них, в частности, указанные в ч.1, являются абсолютными.

Другими словами, при наличии хотя бы одной из указанных там причин командование обязано принять решение об увольнении. Часть 2 имеет другую формулировку, а именно «может быть уволен».

Это означает, что окончательное решение принимает командир по своему усмотрению, беря во внимание все факторы и обстоятельства, такие как выполнение служебных обязанностей, так и причины написания рапорта.

Например, если выяснится, что военнослужащий принимал какие-либо препараты (п.«л» ч.2), за что был наказан, но командир решит его не увольнять, нарушения положений закона в части обязательного увольнения не последует. Часть 3, включающая причины увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам, формулирует основания, наличие которых дает возможность уволиться, но не устанавливает обязанность работодателя согласиться.

В законе используется хитрая формулировка «имеет право».

Вполне возможно, учитывая современные реалии, что увольнение может затянуться или перенестись в судебные органы. Перечисленные положения дублируются в Указе Президента от 16.09.1999 №1237 (глава VIII Порядок увольнения). Семейные проблемы предполагают наличие следующих обстоятельств:

  1. Потребность в уходе со стороны родителей и некоторых других родственников, при этом должны выполняться условия: необходимость ухода подтверждена медико-социальной комиссией, отсутствуют другие родственники, по закону несущие бремя содержания указанных лиц.
  2. новая местность не может рассматриваться в качестве постоянного места жительства в ней одного из членов семьи по медицинским показаниям, к тому же должна отсутствовать возможность для перевода.
  3. Выполнение обязанностей опекуна служит основанием только в отношении несовершеннолетних родных братьев и сестер, если нет других лиц, кто в силу закона обязан их воспитывать и содержать (к примеру, родители).
  4. Уход за несовершеннолетним ребенком при условии, если он воспитывается без второго родителя.
  5. Надобность переезда всех членов семьи.

Отдельные положения содержатся в Дисциплинарном уставе (ДУ).

Порядок оформления

Как и при любом другом уходе по собственному желанию, порядок действий при увольнении в связи с семейными обстоятельствами имеет стандартную схему:

  • Сотрудник при необходимости отрабатывает двухнедельный срок.
  • Работник составляет заявление или заключает соглашение с работодателем.
  • Создается , передаваемый работнику для ознакомления, и в отделы, участвующие в процессе увольнения.

Конечным этапом становится день увольнения, когда сотрудник должен получить надлежащие ему выплаты, а также трудовую книжку и друге документы, которые пригодятся при устройстве на новую работу. Процесс подготовки ко дню увольнения очень важный. В нем участвуют несколько документов, однако, наиболее важными из них являются заявление работника и приказ работодателя.

Необходимо правильно заполнить данные бумаги, в противном случае могут возникнуть осложнения при проведении увольнения.

4. Возможно ли восстановление на службу после увольнения по семейным обстоятельствам.

4.1.

Да, конечно, восстановление на службу после увольнения по семейным обстоятельствам, если не было дискредитирующих факторов. Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Законом допускается восстановление на службе при указанных в вопросе обстоятельствах как в тот орган, в котором гражданин ранее проходил службу, так и в иной территориальный орган.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+