Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Статья за опоздание на работу по трудовому кодексу

Статья за опоздание на работу по трудовому кодексу

Статья за опоздание на работу по трудовому кодексу

Оглавление:

Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание


Согласно Трудового Кодекса РФ, за 1 опоздание нельзя. В случае если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, то руководитель вправе уволить нерадивого работника по своей инициативе согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ. Последовательность действий в таком случае следующая:

  • На основании составленного акта и проведенного разбора, на предприятии издается приказ, в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.
  • Второе опоздание оформляется аналогично первому.
  • После этого необходимо ознакомить с приказом работника, к которому применяется взыскание. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то составляется соответствующий акт, который подписывают 3 свидетеля.
  • При третьем опоздании руководитель может уволить работника по своей инициативе. При этом в трудовой книжке следует указать следующую причину «Систематическое нарушение трудовой дисциплины».
  • При первом опоздании сотрудник обязан написать объяснительную записку, где он сообщит причину своего поступка и приложит к документу имеющиеся справки. Это необходимо сделать в течение 48 часов.
  • Если нарушение выявил руководитель подразделения, который не имеет права назначать меру наказания, он пишет рапорт на имя своего руководства и прикладывает необходимые документы.
  • Если в течение 2 дней работник не предоставил соответствующую записку и отказался от любых объяснений, в присутствие 3 свидетелей составляется Акт об отказе объяснений.
  • Если причина неуважительная, то составляется Акт об опоздании. Этот документ должны подписать 2 свидетеля, которые подтверждают факт нарушения.
  • После этого руководитель компании назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц.

Можно ли оспорить увольнение

Увольнение за опоздание всегда можно оспорить, но делать это необходимо только при наличии веских причин и явной ошибки со стороны руководителя.

Оспаривание происходит по факту прекращения отношений по статье за нарушение трудовой дисциплины.

Подавать жалобы на расследование ситуации можно в две инстанции.Первый вид госучреждения – департамент трудовых отношений, который может решить вопрос еще на этапе возникшего конфликта между директором и сотрудником, что бывает часто. В ходе проверки созывается комиссия, которая разбирается в вопросе с приведенными сторонами доказательствами.

Далее заседатели выносят свой вердикт, который выступает в качестве «рекомендательного» письма, но при судебных разбирательствах имеет юридическую силу и является основанием от истца или ответчика.Если результаты департамента трудовых отношений не устроили хотя бы одну из сторон, можно обращаться в суд. Зачастую это госучреждение рассматривает вопросы уже после увольнения и наличия изданного приказа от директора. К исковому заявлению требуется приложить доказательства уважительной причины за опоздание.Увольнение за нарушение трудовой дисциплины – явление частое, отчего становится понятным, что каждый сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязанности.

Если его не устраивают условия, всегда можно обговорить это с руководством.

В случае положительного решения перемены будут внесены в трудовой договор, отчего ситуация изменится в лучшую сторону.

Правильное оформление факта опоздания

Исходя из имеющихся правовых норм, можно сформулировать основные правила привлечения к ответственности нерадивых сотрудников за опоздания:

  • Взять объяснительную с опоздавшего. Если она удовлетворяет работодателя, то инцидент можно считать исчерпанным. В противном случае составляется акт об опоздании. Его форма может быть какой угодно. Нужно, чтобы факт подтвердили два свидетеля. В случае отказа работника от объяснений также составляется аналогичный акт, в котором зафиксирован факт отказа от дачи каких-либо объяснений.
  • Издать приказ, которым привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Нужно помнить, что существует исчерпывающий список ее видов. Причиной наказания должно стать ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или служебной дисциплины.
  • При повторном опоздании без причины процедура проводится снова, но вместо взыскания уже можно применять и увольнение, если в услугах такого работника работодатель более не нуждается.

Основным моментом во всех этих действиях является то, что у работника на момент проступка должно иметься действующее наказание.

Штраф

Ст. 192 ТК РФ не содержит указания на то, что в качестве меры дисциплинарного взыскания за опоздание работник может быть оштрафован. Более того, в трудовом законодательстве отсутствует само понятие «штраф». Поэтому штраф за опоздание на работу считается нарушением трудовых прав работника.Тем не менее «наказать рублем» работодатель все-таки может.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда. Помимо постоянной части (оклада, тарифной ставки, надбавок за особые условия труда и пр.) зарплата может иметь и переменную (стимулирующую) составляющую — премию.Порядок и условия назначения выплат прописываются в коллективном договоре или локальном документе, действующем на предприятии.

Работодатель может указать, например, что премия выплачивается в полном объеме лишь при условии, если у работника в прошедшем отчетном периоде отсутствовали дисциплинарные взыскания.При наличии такого условия в случае опоздания на работу с работника не удерживаются деньги — они не начисляются при расчете размера премии. В этом заключается принципиальная разница между штрафом и уменьшением размера стимулирующей выплаты.

Меры взыскания

Однократное нарушение внутреннего распорядка предприятия влечет за собой дисциплинарную ответственность.

Выявление факта кратковременного отсутствия работника является трудоемким занятием.

Руководителю потребуется:

  1. Составить докладную или рабочую записку;
  2. Получить объяснительную от опоздавшего;
  3. Написать приказ о наложении взысканий на провинившегося подчиненного.
  4. Рассмотреть причины отсутствия человека на рабочем месте;

Если сотрудник задержался более 3 раз, директор имеет право уволить его с занимаемой должности. Эта же мера применяется к тем работникам, на которых уже наложено взыскание, и оно является непогашенным на момент очередного нарушения. Второе и третье опоздание оформляются аналогично первому.

После третьего проступка, работодатель составляет приказ о расторжении трудового договора за регулярное нарушение дисциплины. В том случае, если провинившийся работник отказывается подписывать документ, на нем ставится соответствующая отметка.

Запись о применении дисциплинарной ответственности в трудовую книгу не вносится. Исключением являются ситуации, когда за нарушение устава организации сотрудник был уволен.

Трудовой кодекс РФ запрещает накладывать штраф за опоздание на работу. Использование такой санкции является поводом для обращения в суд. Не всегда о нарушении внутреннего распорядка руководитель узнает в тот же день.

Поэтому в ТК РФ предусмотрены сроки для применения взыскательных мер. Наказать сотрудника за опоздание можно:

  1. В течение полугода после произошедшего нарушения.
  2. На протяжении одного месяца после обнаружения проступка;

За каждый проступок последует только одно наказание.

Это говорит о том, что опоздавшему подчиненному нельзя сделать выговор, а затем расторгнуть с ним договор.

Хороший пример заразителен

Если шеф собственным примером показывает, насколько важно приходить вовремя, требовать подобного отношения от подчиненных – естественное дело.

На многих предприятиях также действует негласное правило – не уходить с работы раньше руководителя. Собственный пример – хороший повод задуматься об отношении к работе и перспективах для карьеры, однако при отсутствии заинтересованности в том, чтобы снискать уважение шефа, метод не действует.

Можно ли уволить за опоздание

Увольнение за опоздание статья ТК РФ — п.

5 ст. 81. При этом, чтобы такое увольнение было правомочным, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

  1. ранее на работника уже было наложено дисциплинарное взыскание и которое не было погашено к моменту фиксации систематического опоздания.
  2. работник систематически опаздывает и не предоставляет никаких документов, свидетельствующих об уважительности причин;

На основании п. 35 (далее – Постановление № 2), к систематическим неисполнениям работником своих обязанностей относится отсутствие на трудовом месте или на работе.

При этом не указано, в течение какого времени допускается такое отсутствие. Соответственно, представляется, что уволить за опоздание могут при совпадении всех указанных ниже факторов:

  1. 2 или более раз он опоздал на работу хотя бы на 1 или 2 минуты, не предоставив подтверждающий документ об уважительности причин.
  2. у работника есть дисциплинарное взыскание, которое не снято;

Что учесть при выборе дисциплинарной меры

При выборе вида взыскания учитывайте тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и общую историю дисциплинарных нарушений, совершенных конкретным сотрудником.Ни один суд не сочтет правомерным увольнениесотрудника, ранее не нарушавшего правил поведения на работе, за однократное непродолжительное опоздание.

Сложно доказать правоту работодателя и в ситуации, когда суровое наказание применяется к работнику, опоздавшему по уважительной причине. Уволить можно только за систематическое опоздание на работу: Трудовой кодекс допускает такой исход при условии, что в течение года нарушителя уже привлекали к дисциплинарной ответственности и не сняли взыскание досрочно.★ Сначала разберитесь в ситуации, выслушайте объяснения, примите во внимание репутацию сотрудника и наличие непогашенных взысканий, как того требует часть 5 статьи 192 ТК РФ, и только потом решайте, стоит ли его наказывать и какой должна быть мера воздействия. Эксперт «Системы Кадры» разъясняет общий порядок применения дисциплинарных взысканий и оформления сопутствующих документов, от докладной записки до приказа.

Можно ли опоздавшего лишить премии?

Можно, если в локальном нормативном акте организации, устанавливающем систему премирования, это предусмотрено.

В таком случае в положении о премировании обязательно должны быть установлены условия и порядок, в том числе документального оформления, в соответствии с которыми размер премии может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью.

Какие причины опозданий считаются уважительными?

Штраф как наказание за опозданиеВ законодательстве нет четко прописанных уважительных и неуважительных причин опоздания на работу.

Однако к уважительным принято относить причины, возникшие не по вине работника и возникшие под влиянием непреодолимой силы: болезнь, стихийное бедствие, коммунальная авария, смерть и т. д.Если вы не можете представить убедительных доказательств уважительной причины, можно упомянуть свидетелей происшествия, способных подтвердить ваши слова. К сожалению, не признается уважительной причиной автомобильная пробка.Хотя это одна из самых распространенных причин опозданий в больших городах, работнику все равно будет назначено взыскание, если работодатель не проявит снисходительности.

Если пробка возникла из-за дорожной аварии, можно попробовать получить справку в , но это не всегда удается, и не всегда такой документ имеет силу.

Работодатель может просто заявить, что вы должны раньше выезжать из дома и заранее предусмотреть возможность транспортных проблем.Тем более не являются уважительными причины опозданий, возникшие по вине работника.

«Проспал» – распространенная отговорка, однако у работодателя она вызовет только раздражение, ведь начальнику всегда приходится вставать вовремя. Если вы не можете заставить себя соблюдать распорядок, стоит попробовать договориться с начальством о более гибком и более комфортном рабочем графике.В некоторых компаниях, где деятельность сотрудников связана с творческой работой, вообще нет понятия установленного рабочего времени.Сотрудники приходят в офис тогда, когда это им наиболее удобно, но они должны провести на рабочем месте определенное количество времени. Системы фиксации позволяют контролировать время прихода и ухода, а эффективность работников оценивается по результатам деятельности.

Такая система обеспечивает комфорт работы, так как человек может не подстраиваться под общий график, однако во многих сферах деятельности она пока что неприменима.

Что считается

Бороться с непунктуальностью работников нужно, потому что она напрямую связана с производительностью труда в организации. Однако чтобы понять, как наказывать за такой дисциплинарный проступок, сначала необходимо решить, что им является. Опозданием считается несвоевременное появление сотрудника на рабочем месте.

Самостоятельной нормативно-правовой категорией оно не является, поэтому предприятие вправе устанавливать его временной промежуток на своё усмотрение. Согласно статье 81, работодатель может сразу же уволить сотрудника за прогул – отсутствие на работе четыре часа и более. Можно сделать вывод, что опозданием считается ситуация, когда работника нет на положенном месте менее четырёх часов.

Чтобы обвинить человека в несоблюдении дисциплины труда, при приёме на работу он должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка организации под расписку.

Если постоянные разъезды – неотъемлемая часть работы, нужно заранее определить в должностных инструкциях время, которое сотрудник будет использовать в личных целях, на перемещение и на выполнение служебных обязанностей.

Все нюансы о несвоевременном появлении сотрудника на работе нужно закреплять документально, иначе в случае спора юридически он будет прав. Это может произойти, если разбирательство дойдёт до суда.

Миф о 15 минутах

Опоздание – это отсутствие на рабочем месте в рабочее время.

При этом отсутствует какой-либо минимальный предел. Почему-то в нашей стране закрепился определенный миф о том, что отсутствие на рабочем месте на 15 минут не несет никаких последствий. Однако это не соответствует действительности, и даже опоздание на пару минут, которое зафиксировано с помощью автоматики, будет замечено и повлечет начало разбирательств.
Однако это не соответствует действительности, и даже опоздание на пару минут, которое зафиксировано с помощью автоматики, будет замечено и повлечет начало разбирательств. Ряд организаций работает по достаточно свободному графику, при котором те самые 15 минут не будут в глазах руководства серьезным проступком.

Но даже при отсутствии строгого распорядка опоздание на время более четырех часов без уважительной причины будет считаться серьезным нарушением.

Опоздание на работу по трудовому кодексу

Максимально возможное наказание в таком случае – замечание или предупреждение, а также выговор;

  1. за повторное опоздание по уважительной причине, которая подтверждается соответствующими документами. В таком случае не допустимо наложение на работника дисциплинарной и иной ответственности, так как в опоздании отсутствует его вина.

При систематической фиксации опозданий, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины.

В таком случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя не вызовет никаких сложностей.

Объяснительная за опоздание Объяснительная – документ, подаваемый работником организации в связи с нарушением трудового распорядка, в котором отражаются причины опоздания или отсутствия на рабочем месте во время трудовой деятельности.

Кроме того, уголовное преследование ожидает врача или сотрудника полиции, выдавшего поддельный документ. Чтобы не осложнять жизнь себе и другим, лучше отказаться от ненужного риска.

Какие причины опозданий считаются уважительными? Штраф как наказание за опоздание В законодательстве нет четко прописанных уважительных и неуважительных причин опоздания на работу.

Однако к уважительным принято относить причины, возникшие не по вине работника и возникшие под влиянием непреодолимой силы: болезнь, стихийное бедствие, коммунальная авария, смерть близкого родственника и т. д. Если вы не можете представить убедительных доказательств уважительной причины, можно упомянуть свидетелей происшествия, способных подтвердить ваши слова.

К сожалению, не признается уважительной причиной автомобильная пробка.

Могут ли лишить премии за опоздание

В статье 192 четко регламентируется перечень дисциплинарных взысканий. Это, как уже говорилось, замечание, выговор и увольнение.

То есть лишение премии или штраф за опоздание в законодательстве РФ не предусмотрены.Однако эта статья допускает и другие дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены уставами, положениями или другими внутренними документами организации. А вот там-то как раз и может находиться пункт о наказании рублем.

Если такого пункта нет, лишение премии или денежный штраф незаконны, и это может стать поводом для обращения в суд.

За что можно наказать работника

Не существует градаций причин по продолжительности отсутствия на рабочем месте, как и нет таких понятий о систематических опозданиях. Любые нарушения такого рода рассматриваются как дисциплинарные проступки.Если подчиненный не предоставил документации, которая подтверждает наличие уважительной причины, руководство может применить определенные санкции. Для начала делают замечание, затем объявляют выговор, и если правонарушение совершается повторно, за этим следует увольнение по 192 статье ТК.

Однако уволить можно и по причине однократного опоздания на время более четырех часов.Из этого следует, что тот, кто опоздал три раза по несколько минут, формально подвержен более серьезным санкциям, если сравнивать его с тем, кто опоздал только один раз, но на пару часов. Для первого нарушение будет неоднократным, что может повлечь увольнение, а для второго, несмотря на продолжительное отсутствие, санкцией может стать выговор или даже замечание, так как установленный по законодательству лимит в четыре часа не превышен.Но это не значит, что начальник организации может своевольно применять взыскания.

Законодательство требует руководства соизмерения степени серьезности проступка с последующим наказанием.

Возможные причины и особенности опоздания

Большинство директоров лояльно относятся к задержавшимся подчиненным. Если происходят систематические опоздания, рано или поздно недисциплинированному сотруднику придется отвечать за халатное отношение к работе.

Примерами нарушения трудового порядка являются:

  1. Оставление рабочего места без уведомления;
  2. Неявка работника к открытию предприятия;
  3. Отсутствие после перерыва на обед;
  4. Уход из организации до завершения рабочего дня.

Стоит отметить, что применение взысканий за опоздание не считается обязанностью руководителя. Наказание сотрудника является его собственной инициативой, которая не запрещается Трудовым законодательством.

Кроме этого, начальник самостоятельно устанавливает степень «уважительности» причины отсутствия подчиненного на рабочем месте.

Допустимыми к опозданию считаются те ситуации, на которые человек не мог повлиять. Например:

  1. Смерть близкого члена семьи;
  2. Природные стихийные бедствия;
  3. Посещение медицинского учреждения в связи с болезнью.
  4. Авария, сбой в работе муниципального транспорта;

Затор на дороге, образовавшийся из-за ДТП, является уважительной причиной.

Для подтверждения своих слов человек может представить начальнику справку из ГИБДД или запись видеорегистратора. Руководитель вправе потребовать документального подтверждения причин задержки сотрудника.

Такими доказательствами могут служить справки, официальные письма, слова очевидцев.

Меры дисциплинарного взыскания за опоздания

Появление на рабочем месте позже установленного времени является дисциплинарным проступком, и, соответственно, наказание за опоздание на работу может быть только дисциплинарным.

Могут ли уволить за опоздания?

Вполне, однако мера наказания должна соответствовать тяжести проступка. К данным мерам относятся:

  • Вынесение провинившемуся сотруднику замечания. Эта мера считается самой легкой и применяется при первом нарушении.
  • Увольнение работника из штата предприятия. Крайняя мера дисциплинарного взыскания применяется при регулярном, беспричинном, длительном опоздании сотрудника к началу производственного процесса. Легкомысленно относящиеся к рабочему графику сотрудники должны знать, что за грубое нарушение, в том числе и опоздания, могут уволить. Решение об увольнении сотрудника работодатель принимает лично. У него есть такое право, но не обязанность.
  • Объявление выговора нарушителю. Данный вид взыскания применяется при неоднократном опоздании сотрудника на работу.

Законом установлено, что за одно нарушение применяется только одна мера взыскания.

Применять разного рода наказания за одно нарушение запрещено.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено к нарушителю в течение месяца, но не позднее полугода.

В данный период не входит время отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском или по другим причинам. Если в течение года у работника не было других случаев нарушения, то порочащий факт удаляется из каких-либо записей. Сотрудник считается не имеющим каких-либо взысканий вообще.

Сотрудник считается не имеющим каких-либо взысканий вообще. При всей серьезности проступка руководитель предприятия не имеет право взыскивать штраф за нарушение трудовой дисциплины.

в том числе и за опоздания. Это положение регулируется ТК РФ. Удержание денежных средств нарушает трудовой договор и права работника. За применение данного взыскания руководитель организации может понести административное наказание.

Если каждый случай опоздания на работу членов трудового коллектива будет фиксироваться, разбираться, пресекаться и наказываться, то с соблюдением трудовой дисциплины в этой организации проблем не будет.

Составление различного рода документов и актов необходимо, если конфликт между сторонами будет вынесен для разбирательства в трудовую инспекцию или суд.

Опоздание по уважительной причине

Если вы строгий руководитель и заметили отсутствие своего подчиненного на рабочем месте, не спешите его наказывать. Для начала нужно разобраться, что стало причиной опоздания, ведь в жизни любого человека случаются форс-мажорные обстоятельства.

Не за каждое опоздание можно человека наказывать. Такие нарушения делятся на опоздание по уважительной причине и по неуважительной. Уважительные причины:

  1. Болезнь сотрудника;
  2. Смерть одного из родственников;
  3. Стихийные бедствия, аварии и др.
  4. Болезнь его родственников и близких людей (например, ребенка);

Любое опоздание по уважительной причине должно документально подтверждаться.

Это могут быть больничные листы или другие медицинские справки. Если вас затопили соседи, то справка из ЖЭКа, если попали в автомобильную аварию – справка из ГИБДД, если виной стал поломанный общественный транспорт – справка из АТП, которое обслуживает этот маршрут.

Автомобильная пробка не считается опозданием по уважительной причине.

Как можно избежать

Со стороны работодателя важно придерживаться одинакового отношения к каждому из сотрудников.

Если не обращать внимания на опоздания одного, вскоре весь коллектив начнёт приходить на работу на десять минут позже положенного времени. При этом для руководства существуют те же правила – если начальник регулярно опаздывает на полчаса, неудивительно, что и сотрудники не будут торопиться к началу рабочего дня.Для работника самый простой способ избежать конфликтных ситуаций с руководством — приходить на работу за 5 или 10 минут до начало рабочего времени.

Если избежать опоздания не получается, стоит предупредить об этом коллегу или непосредственно начальника.Зачастую причиной конфликта становится не сам факт опоздания, а то, что руководство не было предупреждено, где находится сотрудник и когда он появится.

Если заранее сообщить об опоздании и не совершать их регулярно, разбирательств можно избежать.

Типичные ошибки при увольнении сотрудников

Опоздание на работу считается мелким нарушениемОдно опоздание или другой незначительный проступок не должны являться поводом для увольнения. Если сотрудник столкнулся с несправедливым отношением, он может попытаться восстановить справедливость в суде.

Можно назвать несколько распространенных ошибок, которые допускают работодатели при увольнении работников:

  • Работодатель посчитал прогулом отсутствие на рабочем месте по два часа в течение двух дней. Это ошибка: прогул – это отсутствие на месте в течение 4 часов за один день, и это время не может быть разделено на несколько дней. В этом случае имели место два опоздания, и наказания за них должны соответствовать и нормативам трудового кодекса.
  • Если работник допустил два нарушения, однако за первое он не получил взыскания, он не может быть уволен. В этом случае суд встанет на сторону сотрудника, так как документально зафиксировано только одно нарушение распорядка.
  • Работник совершил два проступка, но один из них был совершен по уважительной причине, подтвержденной документально. В этом случае увольнение считается незаконным, так как фактически имело место только одно нарушение распорядка.
  • Были допущены два нарушения, но между ними прошло более года. Если после первого нарушения минуло 12 месяцев, оно считается полностью погашенным, и повторный аналогичный проступок не может считаться поводом для увольнения.
  • Работник был наказан за невыполнение обязанностей, которые не были прописаны в должностных инструкциях, то есть его заставляли выполнять чужую работу. Суд проанализирует документы, и увольнение признает незаконным.

Бывает и так, что рабочее время вообще не прописано в правилах распорядка, однако работник ставится в вину опоздание.

В этом случае он может заявить о гибком графике работы и добиться снятия взыскания. Есть и иные случаи, когда взыскание по серьезности не соответствует проступку или является грубым нарушением Трудового кодекса.

Даже если работник допустил проступок, он должен уметь бороться за свои права, чтобы не допустить несправедливого увольнения, которое к тому же, значительно осложнит дальнейшее трудоустройство.Конечно, лучший вариант – мирно договориться с работодателем, например, отработать пропущенное время в обеденный перерыв или после окончания рабочего дня. Но даже если договориться не удается, первое взыскание не должно быть слишком существенным. Обычно начальник ограничивается замечанием: для работника это сигнал, что нужно более внимательно относиться к трудовому распорядку, чтобы избежать более серьезных штрафных санкций.Как можно наказать работника за опоздание?

Находим ответ в видеоматериале:ПоделитьсяВКонтактеКлассWhatsAppTelegram

Что будет работнику за опоздание

В 1-ю очередь, опоздавшего работника, при отсутствии у такового уважительных причин, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности.

До применения взыскания работодатель обязательно должен потребовать от работника написать объяснительную в письменном виде (аб.

1 ст. Закона), которая должна быть представлена в течение 2 рабочих дней.

При игнорировании трудящимся данного требования работодатель имеет полное право составить соответствующий акт. О наложении дисциплинарной ответственности работник ознакомляется под роспись, а до этого – издается .

Расписаться необходимо в течение 3 дней со дня опубликования приказа (аб. 6 ст. 193 Закона). Если трудящийся не согласен с наложенным взысканием, он может обратиться с жалобой в инспекцию по трудовым спорам.

Juspublicum

Если руководство после того, как подтверждающая документация предоставлена подчиненным, не требует от него других объяснений в письменном виде, можно говорить о том, что причина признана начальством уважительной.

В этой ситуации за нарушением не последует дисциплинарных взысканий. За что можно наказать работника Не существует градаций причин по продолжительности отсутствия на рабочем месте, как и нет таких понятий о систематических опозданиях. Любые нарушения такого рода рассматриваются как дисциплинарные проступки.
Любые нарушения такого рода рассматриваются как дисциплинарные проступки.

Если подчиненный не предоставил документации, которая подтверждает наличие уважительной причины, руководство может применить определенные санкции.

Для начала делают замечание, затем объявляют выговор, и если правонарушение совершается повторно, за этим следует увольнение по 192 статье ТК.

Однако уволить можно и по причине однократного опоздания на время более четырех часов. Источник: http://2440453.ru/opozdanie-na-10-minut-trudovoj-kodeks/

Сроки и другие условия

Наказание за нарушение дисциплины может применяться только в течение одного месяца со дня, когда стало известно о нарушении, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Шестимесячный срок предусмотрен для ситуаций, когда проступок не был обнаружен в течение месяца.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Например, нельзя за опоздание работнику вынести выговор и расторгнуть трудовой договор.

Принимая решение о дисциплинарном взыскании, работодателю следует в первую очередь оценить значимость такого сотрудника для деятельности предприятия, фактический ущерб, нанесенный таким сотрудником деятельности организации в результате опоздания.

Кроме того, следует учитывать, что неприменение мер к одному сотруднику может привести к тому, что остальные посчитают соблюдение правил внутреннего распорядка предприятия необязательным. Поэтому, если очень нужный для организации сотрудник имеет привычку опаздывать, целесообразнее установить ему особый, ненормированный график работы.

Какие могут быть причины

Даже самый дисциплинированный сотрудник сталкивался с обстоятельствами, заставившими его прийти на работу позже обычного.

Важно то, какие именно причины не позволили ему прийти вовремя:

  1. уважительные;
  2. неуважительные.

Логично, что за первые работнику не грозит никаких наказаний. Однако чтобы убедить руководство в том, что задержаться пришлось по уважительным обстоятельствам, необходимо принести соответствующий документ.

Обычно это справки из:

  1. ГИБДД (в случае автомобильной аварии);
  2. Автотранспортного предприятия (поломка транспортного средства, на котором человек добирался до работы).
  3. жилищно-эксплуатационной службы (форс-мажор, допустим, затопленная квартира);
  4. медицинского учреждения (о болезни самого сотрудника или его близких, например, ребёнка);

Подобные документы — стопроцентное доказательство, что приход на работу позже обычного произошёл по уважительной причине. Единственный недостаток — получить их может быть непросто, а процесс потребует времени. Чрезвычайные обстоятельства, стихийные бедствия, смерть кого-либо из близких – всё это также считается уважительной причиной как для опоздания, так и для отсутствия на работе.

Данные обстоятельства не нужно подтверждать документально. Опозданиями по неуважительной причине можно считать:

  1. перерыв на обед длился дольше регламентированного времени;
  2. уход раньше положенного времени.
  3. автомобильный затор, из-за чего работник пришёл на работу позже назначенного времени;
  4. своевольный уход в середине рабочего дня без предупреждения;

Постоянные перерывы на кофе, перекуры, обсуждение личных вопросов в рабочее время (допустим, в другом отделе) – всё это подразумевает, что сотрудника на рабочем месте нет, а значит, считается опозданием и чревато дисциплинарными взысканиями.

Уважительные причины по закону

Действующее законодательство не включает точных определений, как уже было сказано выше.

Из-за этого нет и официального списка уважительных или неуважительных причин для отсутствия на рабочем месте.

В данном случае говорить о том, какие факторы можно назвать объективно уважительными, необходимо, ориентируясь на общепринятую деловую практику. Оправданием являются следующие причины:

  • Неблагоприятные погодные условия.
  • Болезнь самого подчиненного.
  • Болезнь или смерть близкого родственника.
  • Аварии или внезапные изменения расписания общественного транспорта.
  • Другие чрезвычайные обстоятельства.

В качестве подтверждения указанных выше причин необходимо предоставить медицинские справки, документы от транспортных компаний, отметки на билетах с поезда или самолета, документацию от гидрометеослужб, жилищного управления (которое может подтвердить бытовую аварию по месту жительства).

Если руководство после того, как подтверждающая документация предоставлена подчиненным, не требует от него других объяснений в письменном виде, можно говорить о том, что причина признана начальством уважительной. В этой ситуации за нарушением не последует дисциплинарных взысканий.

Уважительные причины опоздания

Работник может опоздать на работу не только из-за того, что проспал или долго смотрел утром телевизор, но и из-за возникновения объективных обстоятельств — например, если у него возникли проблемы со здоровьем или сломался автомобиль.Перечень уважительных причин опоздания на работу законом не установлен, поэтому работодатель оценивает их самостоятельно.

Очевидно, что при наличии документов, например справки, выданной врачом скорой помощи, считать опоздание нарушением трудовой дисциплины нельзя.Если документов нет, основанием для принятия решения будут объяснения работника — как устные, так и письменные.

Популярно, но незаконно – штраф опоздавшего

Материальное наказание в виде штрафа за опоздания на работу – самое действенное, поскольку вместо руководства и должностных лиц объяснять человеку, что опаздывать нехорошо, будет его собственный кошелек. Мало кому понравится за 5-минутный пропуск рабочего времени потерять 500 рублей.

Поле такого взыскания работники начинают являться на рабочее место за полчаса до начала. Однако в применении подобного наказания есть существенный минус – оно не законно.

Если потребуется, работник сможет привлечь работодателя к административной ответственности через суд.

Что делать, если опаздываешь

Чем грозит опоздание на работу, расскажем ниже. Пока поговорим о том, что делать, если сотрудник понимает, что вовремя не доберется до рабочего места.

  1. Если нет возможности позвонить, отправить ему смс-сообщение.
  2. Оповестить начальство не получается? Предупредите коллег, и попросите передать руководителю.
  3. Позвонить своему руководителю. Извиниться и изложить причину опоздания.

Представьте ситуацию: зима, валит снег. На дороге огромная пробка, в маршрутке народа, как селедок в бочке.

Пошевелиться нельзя, не то, чтобы достать телефон и позвонить руководителю, предупредив его о своем опоздании.

Приезжает взмыленный сотрудник на работу, вбегает в кабинет начальства с извинениями.

А тот злой, как пес, и слушать ничего не хочет.

Как быть? Попытаться договориться об отработке. В обеденный перерыв поработать, или задержаться вечером. Как правило, услышав заявление о том, что подчиненный готов пожертвовать личным временем и искупить свою вину, руководители идут навстречу и сразу добреют.

Мол, не безразличен сотруднику трудовой процесс. Если начальник непреклонен, предложить выйти в выходной на часы.

Главное — не пререкаться с руководством.

Начальник злится, а ваша дерзость еще больше раззадорит его.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+