Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сторож трудовой договор образец

Сторож трудовой договор образец

Сторож трудовой договор образец

Трудовой договор с ночным сторожем


регулируется статьей 96 ТК. Этим периодом по законодательству считается промежуток с 22:00 до 6:00. В договоре указывается время, сокращенное на 1 час в сравнении с дневной сменой, он не подлежит отработке.Существуют категории граждан, с которыми запрещено заключать соглашение о работе в ночное время, либо присутствует обязательство оформления их письменного согласия. Если контракт заключен с таким работником, факт его трудоустройства оспорим в судебном порядке.

11.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами.

Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: Положение о премировании от «___»___________ ____ г. N _____; Правила внутреннего распорядка от «___»___________ ____ г. N _____; Положение о сохранении конфиденциальности от «___»___________ ____ г.

N _____; 1 1 разряд (в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31

«Об утверждении тарифно — квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»

). Статья написана по материалам сайтов: trudinspection.ru, itmedconsult.ru, blank-obrazets.ru. »

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка. Все Юристы.ру © 2018–2020 – Юридическая помощь Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblock detector

Как составить трудовой договор со сторожем

Профессия сторожа довольно схожа с профессией охранника, и порой даже их считают идентичными. Однако, это не совсем так. Разница заключается в обязанностях, которые выполняют эти работники.

В трудовом договоре со сторожем или в должностной инструкции к нему перечисляются следующие функции специалиста: дежурства на объектах организации, пропуск сотрудников, посетителей и транспортных средств, проверка грузов и сопроводительных документов на них. Охранник же не просто извещает об опасности, в первую очередь, он должен предостеречь объект и находящихся в нем людей от ее наступления, устранить источник, уладить конфликт и т.п.

Конечно, порой охранники выполняют те же обязанности, что и сторож, но степень их ответственности намного выше.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. 8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

Трудовой договор со сторожем (образец)

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

  1. Трудовые споры
  2. Соглашение на обработку персональных данных
  3. Трудовой кодекс 2020
  4. Главная
  5. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  6. Консультации юриста
  7. Пособия
  8. Несчастный случай
  9. Отпуска
  10. Дисциплинарная ответственность
  11. Больничный лист
  12. Трудовой договор
  13. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  14. МРОТ
  15. Трудовые нюансы
  16. Условия труда
  17. Справочник
  18. Увольнение
  19. Связь с редакцией
  20. Трудовые отношения
  21. Биржа труда
  22. Адреса трудовой инспекции
  23. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам?

    Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2020 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2020 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

    С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Стимулирующие выплаты в 2020 году На каком основании могут сократить стимулирующие выплаты? Удержание из оклада Законно ли удержание из оклада, если месяц был короткий, и план не выполнен Неполный рабочий день после декрета Может ли сотрудница потребовать перевода на неполный рабочий день, если она только что вышла из отпуска по уходу за ребенком? Все консультации юриста (1375) Информация

    • Главная
    • Соглашение на обработку персональных данных
    • Консультации юриста
    • Вопрос-ответ

    Рубрики

    • Пособия
    • Биржа труда
    • Дисциплинарная ответственность
    • Рабочее время
    • Отпуска
    • Несчастный случай
    • Трудовые нюансы
    • Трудовой договор
    • Трудовые споры
    • Трудовой стаж
    • Условия труда
    • Материальная ответственость
    • Трудовые отношения

    Дополнительно

    • Справочник
    • МРОТ
    • Консультации юриста
    • Связь с редакцией

    Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 222-90-76 © 2012 — 2020 Трудовая инспекция — информационный сайт Трудовой кодекс РФ 2020 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

  24. Трудовой стаж
  25. Трудовой договор
  26. О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  27. Травма, несчастный случай
  28. Пособия
  29. Обжалование предписания трудовой инспекции
  30. Куда пожаловаться на работодателя
  31. Проблемы на работе
  32. Материальная ответственость
  33. Трудовые споры
  34. Зарплата
  35. Консультации юриста
  36. Рабочее время
  37. Какие документы проверяет трудовая инспекция?
  38. Что проверяет трудовая инспекция?
  39. Вопрос-ответ
  40. Полномочия трудовой инспекции
  41. Отпуска

Порядок и правила составления трудового договора со сторожем

При составлении трудового договора со сторожем надлежит действовать согласно признанным законом правилам.

Для этого целесообразно внести в содержание документа обязательные положения.

Структура основной части соглашения должна соответствовать представленному списку:

  1. Режим рабочего дня, возможные перерывы в работе;
  2. Положения, в которых оговаривается величина оклада, возможность получения дополнительных надбавок;
  3. Первостепенным шагом является включение в текст информации, касающейся соискателя на должность, нанимателя. Подкрепить достоверность сведений следует официальными документами;
  4. Условия, при которых будет осуществляться деятельность. В том числе обязанности, которые должен будет выполнять смотритель;
  5. Наличие испытательного срока;
  6. Обозначить адрес по которому располагается место труда. В случае с охранником речь идет об объекте, который необходимо сторожить;
  7. Ответственность смотрителя за охраняемый объект. Следует иметь в виду, что на охранника не возлагается полная ответственность.
  8. Права и обязанности участников;
  9. В качестве дополнительных сведений могут быть обозначены условия, которые помогут составить качественное соглашение. Это могут быть такие положения, как:
  10. Важным является указание пункта о страховании смотрителя.
  11. Дополнительные гарантии для работника;

Также принимается во внимание специфика работы и поэтому стоит учитывать состояние здоровья человека, которого принимают на работу (можно потребовать соответствующие справки).

Оформлением трудового договора сторожа обычно занимается кадровый специалист, но приказом кадровик может передать эту обязанность на совместителя или другого специалиста.

Также кадрами может заведовать руководитель, если компания небольшая. Физическое лицо тоже может самостоятельно выполнить эти обязанности.

Бывает, что сторожу нужно охранять секретный государственный объект, в этом случае ему нужно подписать отдельное соглашение о неразглашении.

Если это угрожает жизни работника, то в договоре нужно указать размер компенсации, льготы и условия.

В документ так же следует внести компенсацию за порчу имущества сторожем. Компенсация с работника взимается из зарплаты, в качестве наказания. Обязательно следует внести взыскание за невыполнение условий соглашения обеими сторонами.

Размеры всех компенсаций указываются согласно действующему законодательству. Скачать образец трудового договора

Его особенности

Особые условия трудового договора позволяют не просто организовать и проконтролировать работу сторожа, но также и помочь самому работнику сориентироваться в своих обязанностях.

Допустим, если сторож принимается на работу для обхода территории в ночное время, тогда следует указывать детальный маршрут обхода и время для осуществления подобных обязанностей.

Таким образом, трудовой договор для оформления на работу сторожа содержит следующие отличительные характеристики:

  • посменный график, если таковой имеется на предприятии;
  • а также конкретные территориальные границы, которые должны быть всегда под пристальным вниманием работника при исполнении своих обязанностей.
  • ночной сторож;
  • Очерченные территориальные границы рабочего места:
    • основное предприятие;
    • филиал;
    • структура, подструктура, отдел;
    • отдельный объект – например, магазин, находящийся на территории музея или развлекательного центра;
    • а также конкретные территориальные границы, которые должны быть всегда под пристальным вниманием работника при исполнении своих обязанностей.
  • отдельный объект – например, магазин, находящийся на территории музея или развлекательного центра;
  • Следует указывать также, какое сигнальное устройство должно быть использовано сторожем при обнаружении непорядка или нахождения третьих лиц на территории.
  • количество и время для отдыха.
  • количество рабочих часов;
  • Обозначение обязанностей по типам и поставленным задачам – одним словом. Функции сторожа:
    • обеспечение по предприятию контрольно-пропускного или просто пропускного режима;
    • наблюдению за территорией предприятия и своевременное (оперативное) реагирование – подача сигнала полиции и работодателю об угрозе имуществу предприятия со стороны третьих лиц;
    • выполнение функций вахтера, который первым встречает в помещении организации посетителя, помогает ему сориентироваться на месте, куда следует идти, в какой кабинет. Или же запрещать проход лицам, не записанным на прием. Это своеобразные функции секретаря с облегченной ответственностью.
  • наблюдению за территорией предприятия и своевременное (оперативное) реагирование – подача сигнала полиции и работодателю об угрозе имуществу предприятия со стороны третьих лиц;
  • структура, подструктура, отдел;
  • обеспечение по предприятию контрольно-пропускного или просто пропускного режима;
  • основное предприятие;
  • Специфические условия также могут включать в себя договоренности с работодателем, в каких случаях работник имеет право во время выполнения своих функций покинуть рабочее место для решения экстренных личных вопросов. Например, если работнику станет плохо, то он при определенных обстоятельствах может сходить в аптеку.
  • дневной сторож-вахтер;
  • Четкий график работы:
    • ночной сторож;
    • дневной сторож-вахтер;
    • количество рабочих часов;
    • посменный график, если таковой имеется на предприятии;
    • количество и время для отдыха.
  • филиал;
  • выполнение функций вахтера, который первым встречает в помещении организации посетителя, помогает ему сориентироваться на месте, куда следует идти, в какой кабинет.

    Или же запрещать проход лицам, не записанным на прием. Это своеобразные функции секретаря с облегченной ответственностью.

  • Опись всех необходимых вещей, оборудования для личного пользования на работе – например, наличие чайника для приготовления чая.
  • Кратко указать тот факт, что сторож является материально-ответственным за сохранность и целостность имущества предприятия в полной мере во время выполнения своих должностных инструкций.

Что касается полной материальной ответственности сторожей, то в этом случае с этими сотрудниками следует заключать отдельный договор – «о полной материальной ответственности».

Согласно Перечню должностей, предусматривающих материальную ответственность, Роструд в своем правовом акте № 1746-6-1 от 19.10.06г. среди прочих профессий отмечает также и сторожа. В обязанности сторожей входит не только осмотр всей территории, чтобы посторонние лица не проникали на предприятие, но также и проверка имущества работодателя на предмет его сохранности и целостности.

Как обжаловать необоснованное расторжение трудового контракта работодателем, описывается в этой статье. Трудовое соглашение со сторожем следует составлять в двух экземплярах, которые, соответственно, подписываются обоими участниками соглашения. Скрепляется документ обязательно оттиском мокрой фирменной печати предприятия, куда принимается на работу сторож.

Общепринятые условия трудового соглашения со сторожем заключаются в следующих пунктах, которые обязательно должны присутствовать в документе:

  • отдельные дополнительные сведения о представителе, который от имени компании заключает договор с работником;
  • Далее следует пункт, описывающий условия и формы оплаты труда, а также в каком размере будет начисляться заработная плата сторожа. К условиям могут относиться и те, которые предусматриваются для рабочего места сторожа и те, что регламентируются законодательством в качестве обязательного социального страхования работника.
  • Часть, раскрывающая обязанности обеих сторон. Описываются стандартные обязанности сторожа, а также время, когда именно он должен приступить к их исполнению.
  • Ответственность обеих сторон раскрывает суть мер ответственности, которые они могут понести на случай нарушения того или иного условия договора.
  • Название документа, а также место и дата его составления.
  • Пункт предмета договора должен отражать саму суть документа – прием на работу сторожа. Здесь прописывается место, структура, отдел или филиал, где именно будет работать сторож.
  • паспортные данные сторон;
  • место и число, когда заключается договор.
  • Ф.И.О. работника, полное название предприятия и Ф.И.О. физического лица, являющегося представителем предприятия.
  • Отдельно можно прописать права, которыми по закону обладают стороны договора, но можно их включать в тот пункт, где указывается ответственность. Обычно здесь могут указываться предусмотренные льготы, компенсации за вредность или сложность труда и другие дополнительные привилегии, на которые могут иметь право работники согласно Кодексу о труде или федеральным законам, касающиеся труда.
  • Срок действия договора и если есть испытательный срок, тогда указывается его протяженность.
  • Особые условия говорят о том, что работнику предстоит трудиться в непривычных для остальных сотрудников организации условиях. Например, с нахождением в любое время года на улице.
  • Обозначение сторон, между которыми происходит договоренность. Обычно эта часть соглашения содержит следующие моменты:
    • Ф.И.О. работника, полное название предприятия и Ф.И.О. физического лица, являющегося представителем предприятия.
    • паспортные данные сторон;
    • ИНН физического и юридического лица;
    • отдельные дополнительные сведения о представителе, который от имени компании заключает договор с работником;
    • место и число, когда заключается договор.
  • ИНН физического и юридического лица;

На тот случай, если работник трудиться на секретном государственном объекте, тогда он должен подписать отдельное соглашение о неразглашении служебной, государственной или коммерческой тайны.

Режим рабочего времени для сторожей прописывается, как правило, в пункте обязанностей сторон. Там же указывается обычно и режим отдыха, выходных и праздничных дней. Так, например, сторож, оформляющийся на предприятие на Крайнем Севере, будет зарабатывать больше, чем сторож, который трудоустраивается на такое предприятие в более южных регионах.
Так, например, сторож, оформляющийся на предприятие на Крайнем Севере, будет зарабатывать больше, чем сторож, который трудоустраивается на такое предприятие в более южных регионах.

Отдельно стоит коснуться пункта – «Ответственность сторон».

В данной графе, как правило, прописываются пункты, части или статьи трудового законодательства или правовых документов касательно социальной защиты гражданина.

Размеры денежных средств в качестве наказания вычитаются из зарплаты ответственного лица.

Поэтому обязательно описываются способы взысканий за невыполнение пунктов договора. Специфика работы сторожа в школе может быть двоякой.

Некоторые общеобразовательные учреждения хотят, чтобы работник часть дневного времени работал вахтером, а часть ночного времени – сторожем-надсмотрщиком.

В таких случаях составляется плавающий посменный график рабочего времени, на который ориентируется не только сам работник, но и работодатель при начислении ему зарплаты.

Именно этот поток людей и должен будет отфильтровать вахтер школы, тем самым обеспечивая безопасность детей и сотрудников. При этом рабочее место вахтера должно оснащаться специальной кнопкой вызова оперативников, полицейских.

Ночным сторожем

Характерным отличием в трудовом соглашении с ночным сторожем является график его работы.

Ведь обычно другие сотрудники трудятся днем, а сторож – ночью.

Указанный промежуток времени сокращать нельзя.

Связано это с тем, что сторожа специально берут на данную вакансию, которая является основной работой.

Охранник, сторож и вахтёр –чем отличаются эти профессии

Контрольно-пропускной режим, обходы территории и предупреждение попыток хищения имущества – это лишь малая часть тех задач, которые возложены на работников охранной сферы.

Каждый предприниматель должен знать, в чём отличия профессий охранника, сторожа и вахтёра, каковы плюсы и минусы каждой из них. Охранники требуются в те учреждения, где есть множество товарно-материальных ценностей или денежных средств, то есть магазины, супермаркеты, банки, государственные службы и т.д.

На слух охранник звучит гораздо престижнее и это действительно так. Первая отличительная черта – это круг обязанностей и прав. Как правило, на эту работу принимаются бывшие сотрудники правоохранительных органов или военные.

К физической подготовке кандидатов предъявляются определенные требования, так как они должны не только пресечь противоправное посягательство, но и принять меры по обезвреживанию нарушителя. Функционал этого работника достаточно широк. В его обязанности входит своевременное оповещение руководства о случившихся ЧП, обход территории согласно графику, применение специальных средств (таких как шлем, жилет, наручники, резиновая дубинка), контрольно-пропускной режим, и так далее.

В его обязанности входит своевременное оповещение руководства о случившихся ЧП, обход территории согласно графику, применение специальных средств (таких как шлем, жилет, наручники, резиновая дубинка), контрольно-пропускной режим, и так далее.

Охранная деятельность подлежит обязательному лицензированию, и право ею заниматься предоставляется частному охранному предприятию, а не конкретному лицу.

Плюс ко всему, охранник должен пройти обучение и получить соответствующий разряд. Сторож также осуществляет охрану предприятия и его территории, однако ему не нужно вступать в прямой контакт с правонарушителем для выполнения своих обязанностей, да и особых требований к приёму нет.

В своей работе ему достаточно оперативно реагировать, вовремя сообщая работодателю, а также полиции, МЧС, «скорой помощи» и другим службам о произошедших нарушениях.

Таким образом, перечисленные профессии имеют такие отличительные черты:

  1. Досмотр лиц. При необходимости охранник может провести досмотр лица в специально отведённом месте, а сторож – исключительно визуальный осмотр. Однако, он может попросить добровольно показать содержимое сумок и при необходимости вызвать сотрудников полиции.
  2. Требования к кандидатам. К охраннику предъявляется больше требований чем к сторожу. Если для первого нужно проходить обучение и получать разряд, то для второго делать этого не потребуется.
  3. Полномочия. Охранник может получить право на ношение и использование специальных средств, в то время как сторож этого делать не сможет.

Чем ценнее имущество предприятия, тем больше управленец заинтересован в надёжной и эффективной охране.

Однако нередки случаи, когда, заключив договор со сторожем, работодатель начинает требовать от него функционал охранника. С точки зрения трудового законодательства это недопустимо и при таких обстоятельствах не стоит идти на поводу у работодателя. Нужно оставаться в рамках правового поля и следовать пунктам трудового соглашения и рабочей инструкции.

Профессия вахтёра также нацелена на охрану вверенной территории или здания, и чаще всего встречается в учебных заведениях, офисных зданиях, фабриках, заводах и так далее. Работа состоит преимущественно из контроля пропускного режима и поддержания дисциплины на объекте.

К основным обязанностям вахтёра можно отнести:

  1. Контроль пропуска лиц, вносимого и выносимого имущества или сырья.
  2. Недопущение порчи имущества как посторонними, так и работниками или учащимися.
  3. Проверка помещений, цехов или мастерских перед началом и в конце рабочего дня.

Таким образом, перечисленные профессии имеют существенные отличия и, как следствие, труд оплачивается по-разному.

Как правильно составить трудовой договор со сторожем?

Сторож назначается на должность и освобождается от должности председателем СНТ « », по согласованию с членами правления. 2. Требования. 2.1. К работе сторожем допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие вводный инструктаж и инструктаж по охране труда на рабочем месте.2.2.

Например, в случае возгорания. Тогда он сообщает руководителю и в пожарную службу спасения.

В договоре найма сторожа, необходимо очертить периметр его подответственной территории. Кроме того, иногда забывают указать непосредственного начальника, к которому должен обращаться сторож для решения профессиональных и бытовых вопросов.

Все это необходимо четко прописать в условиях трудового соглашения. Трудовой договор сторожа, образец которого вы можете заполнить прямо сейчас, должен быть заключен с учетом максимального времени отработки в месяц – для сотрудников данной категории ограничение – 180 часов. Может быть установлена почасовая оплата в трудовом договоре.

Сторож имеет право предлагать на рассмотрение председателя правления предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.

5. Ответственность. 5.1. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Сторож или охранник

Нельзя принять сотрудника на должность сторожа, а в трудовом договоре включить в его должностные функции обязанности охранника, вменив ему вооруженное патрулирование. Охранник – это специально обученный сотрудник, чья деятельность, помимо Трудового кодекса, регламентируется также Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности».

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1.

Работник имеет право на:

  1. отдых;
  2. выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
  3. предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
  4. полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
  5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  7. обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

  1. соблюдать трудовую дисциплину;
  2. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
  3. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

2.3. Работодатель имеет право:

  1. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
  2. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
  3. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

2.4.

Работодатель обязан:

  1. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
  2. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;
  3. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
  5. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  6. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  7. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  8. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  9. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере _____________ рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. 4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+