Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Трудоустройство инвалидов в россии

Трудоустройство инвалидов в россии

Трудоустройство инвалидов в россии

Порядок приема


При трудоустройстве инвалида работодатель в общеустановленном порядке должен запросить у него такие документы как: паспорт (документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку, СНИЛС, дипломы об окончании учебных заведений, документ воинского учета (для мужчин и военнообязанных лиц) и пр. (перечень указан в ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако для подтверждения инвалидности требуются еще два важных дополнительных документа:

  1. ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) — именно в соответствии с этой программой работодатель должен предоставить необходимые условия труда человеку с ограниченными возможностями. Работодатель благодаря данной программе может убедиться, что человеку, претендующему на вакантное место, условия работы не противопоказаны ему по состоянию здоровья. Если имеются какие-либо противопоказания (недопустимый уровень шума, загазованность и пр.), то работодатель на законных основаниях может отказать инвалиду в трудоустройстве. При этом в направлении службы занятости необходимо отметить причину отказа.
  2. справка, выданная комиссией МСЭ (медико-социальной экспертизы), в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности;

Но важно учитывать, что если устройство на работу инвалида происходит не в рамках квоты и для занимаемой вакансии не предъявляются особые требования к состоянию здоровья работника, то инвалиду не обязательно предоставлять вышеперечисленные два документа, он это может сделать по желанию, и в связи с этим может быть принят на работу на общих основаниях, без предоставления льгот.

Как найти работу инвалиду ‒ полезные советы по трудоустройству

  1. Автор: Дарья Метелёва, ред. Лена Кадырова
  2. 07.11.2019 16:59

Как найти работу человеку с инвалидностью ‒ куда следует обратиться, какие льготы и права у таких работников и какие вакансии подойдут людям с ограниченными возможностями В России более 11 200 000 инвалидов.

В основном это инвалиды первой и второй группы. Если человек с инвалидностью хочет найти работу ‒ сделать это реально.

инвалид может работать в любой компании ‒ при этом его обязанности не отличаются от обязанностей других сотрудников. Единственное исключение ‒ тяжёлый физический труд, которым нельзя заниматься по настоянию врачей. Трудоустройством инвалидов занимаются центры занятости населения.

Они готовят базу специалистов из числа инвалидов и базу компаний, которые готовы их принять. Центры занятости организуют ярмарки вакансий для людей с инвалидностью. Можно найти работу самостоятельно ‒ через знакомых или с помощью сайтов по поиску работы.

Для этого надо искать вакансии по квоте. В России любая компания, в штате которой больше 100 человек, обязана принимать на работу инвалидов. Такие работники должны составлять от 2% до 4% персонала.

Если в компании меньше 100 человек ‒ квота не выше 3%. Квоты каждый регион устанавливает отдельно.

При этом работодатель обязан ежемесячно сообщать о наличии вакантных мест в центр занятости населения.

С 1 января 2020 года в ФЗ «О занятости населения РФ» внесли поправки, которые дают инвалидам дополнительные права. Теперь работодатель обязан создать сотрудникам с инвалидностью специальные условия на рабочем месте, помочь адаптироваться в коллективе и организовать проезд до работы и обратно. Контролируют работодателей центры занятости.

Они проверяют, действительно ли инвалид работает в компании Условия на рабочем месте для инвалидов разные. Инвалиды I и II группы работают по 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

У людей с III группой инвалидности обычный 8-часовой рабочий день. Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночью можно только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Соискатель с ограниченными возможностями имеет право не предоставлять справку об инвалидности в отдел кадров.
Соискатель с ограниченными возможностями имеет право не предоставлять справку об инвалидности в отдел кадров.

В таком случае он работает в обычном режиме. В некоторых случаях инвалидам проще работать из дома ‒ для этого существуют биржи фрилансеров, а некоторые работодатели готовы принять дистанционных работников в штат компании.

Таких сейчас более 14 000. Оператор-консультант занимается приёмом звонков от пользователей.

Помощь оказывают дистанционно ‒ через ПК. Средняя зарплата ‒ 29 500 рублей. Контент-менеджер разрабатывает план публикаций для интернет-изданий и диджитал-агентств.

Средняя зарплата такого специалиста в России ‒ 31 900 рублей.

Копирайтер пишет статьи для различных источников.

Можно работать на бирже копирайтинга (как правило, новичкам платят 30 рублей за 1000 знаков) или устроиться в компанию.

Средняя зарплата копирайтера в компании ‒ 33 000 рублей. Программисты выполняют разовые проекты или устраиваются в штат компании ‒ тоже дистанционно. Средняя зарплата ‒ около 63 000 рублей в месяц.

Репетитор может работать с клиентами из других городов ‒ с помощью скайпа.

Такая профессия хороша для тех, кто разбирается в школьных или вузовских предметах.

  1. 07.11.2019 16:59
  2. 6
  3. Автор: Дарья Метелёва, ред. Лена Кадырова

Поделиться

Срочно требуются

Для каждого региона предусмотрены свои цифры. В среднем доля трудоустроенных инвалидов из числа обратившихся в службы занятости за содействием в поиске работы должна составлять 60-80%, 80-100% инвалидов должны быть оказаны услуги по профориентации, а направлены на обучение — от 2,5 до 14,5% инвалидов, зарегистрированных безработными.Минтруд уже вводил аналогичные показатели на этот год, но пока неизвестно, насколько они были исполнены и с какими трудностями в их достижении столкнулись службы занятости.По данным Федерального реестра инвалидов, работа есть всего у 922 тысяч человек с ограниченными физическими возможностями трудоспособного возраста.

Это 26,6% от их общего числа. Более 2,5 миллиона человек остаются не у дел. В минтруде намерены к концу следующего года довести долю трудоустроенных инвалидов до 40%.Для этого, в частности, ведомство определило требования по оснащению, оборудованию рабочих мест для инвалидов в зависимости от ограничений жизнедеятельности, ежегодно определяет рейтинги эффективности работы служб занятости по трудоустройству инвалидов.Кроме того, выстроена система, когда инвалидам начинают помогать с трудоустройством уже на этапе медико-социальной экспертизы.

Введена новая госуслуга — сопровождение при содействии занятости инвалидов, нуждающихся в индивидуальной помощи при освоении новых трудовых функций. Оно предполагает не только выявление барьеров на пути следования на работу, но еще и действия работодателя: привлечение наставника, оказание помощи в подборе и оснащении рабочего места.

Кроме того, ведомство работает над законопроектом о создании специальных фондов, куда будут перечисляться средства от работодателей, которые не смогли выполнить квотные требования. И на эти средства будут, в частности, открываться специальные рабочие места для инвалидов.Работа есть только у четверти инвалидов трудоспособного возраста, более 2,5 миллиона остаются не у делПо мнению профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, работодатели не спешат брать на работу людей с ограниченными возможностями из-за того, что их трудно уволить, для них часто надо специально оборудовать рабочее место.

«В последние годы много сделано в части создания безбарьерной среды для инвалидов: оборудованы учебные заведения, изменены требования к транспорту и коммуникациям. Но это пока никак не сказалось на росте показателя трудо­устройства лиц с ограниченными возможностями», — говорит он. В условиях сокращения численности трудоспособного населения несколько миллионов инвалидов — это серьезный резерв рабочей силы для экономики.

Среди показателей оценки эффективности служб занятости самый важный — это число трудоустроенных инвалидов, считает эксперт.

Но еще важнее, чтобы их занятость носила устойчивый характер. Поэтому следует ввести показатель сохранения рабочего места более одного и более двух лет.

Иначе службы занятости формализуют свои отчеты о выполнении критериев за счет временной занятости на один-два месяца или на испытательный период.

Трудоустройство инвалидов. Актуальность, проблемы, законодательство

В настоящее время ни для кого не является секретом, что количество инвалидов чрезвычайно велико не только в нашей стране, но и во всем мире.

По данным ООН, в начале 1990-х годов в мире насчитывалось приблизительно 0,5 миллиарда инвалидов, то есть примерно 10% населения Земного шара.Большое количество инвалидов в нашей стране неизбежно создает проблемы их трудоустройства и занятости, в силу разных обстоятельств. В первую очередь это отсутствие физической способности осуществлять некоторые функции, присущие здоровому человеку.В соответствии со ст.
В первую очередь это отсутствие физической способности осуществлять некоторые функции, присущие здоровому человеку.В соответствии со ст.

1, , инвалидом признается лицо, которое имеет нарушение здоровья, со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной зашиты.

При этом под ограничением жизнедеятельности понимается полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.В толковом словаре даются их следующее понятие трудоустройства:Трудоустройство – “устройство кого-нибудь на работу, содействие в таком трудоустройстве”.Проблема занятости и трудоустройства инвалидов в современном обществе является актуальной и не менее важной.

Инвалиды испытывают ряд трудностей в трудоустройстве по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами их не трудоустраивают, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ из-за физической неприспособленности инвалидов к их различным видам.

Все это создает дополнительную напряженность в обществе, делает “ненужными” огромное количество людей.Трудовая деятельность для человека является важным условием полноценной жизнедеятельности. Она не только является способом экономически обеспечить своё существование, но и возможностью реализации своих способностей, в том числе и творческих. Трудовая деятельность является фактором приобщения человека к общественным ценностям.

Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества.На сегодняшний день в обществе существует определённый стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями не может и не желает трудиться, что он живет на попечении близких родственников и государства. Однако нельзя забывать о том, что среди инвалидов есть те, кто желает трудиться и быть независимыми.Инвалиды испытывают определенные трудности в поиске работы по причине ограниченности своих возможностей и в связи с этим нуждаются в поддержке со стороны государства.

Таким образом, были приняты законы и подзаконные акты, призванные отстаивать права инвалидов в сфере занятости: “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” Несмотря на наличие рабочих мест, не все трудоспособные инвалиды проявляют себя в трудовой деятельности, хотя имеют такую же потребность.Причинами инвалидности признаются:1. Общее заболевание2. Инвалидность с детства3.

Трудовое увечье4. Профессиональное заболевание5. Заболевание, которое было получено в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, последствиями радиационных воздействий.6. Ранение (увечье, контузия), полученные при защите государства или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо заболевание, связанное с пребыванием на фронте.Отклонения от нормы в жизнедеятельности инвалида разнообразны.

Среди них: нарушение двигательной функции, нарушения функций кровообращения, дыхания, пищеварения, обмена веществ и энергии; нарушение зрения, слуха ,обаяния или осязания; Психические расстройства, нарушение памяти, внимания, речи, мышления.Каждое ограничение имеет свою степень выраженности:1 степень – способность к выполнению трудовой деятельности при условии снижения квалификации или уменьшения объема производственной деятельности.2 степень – способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных средств.3 степень – неспособность к трудовой деятельности.Критерием для определения группы инвалидности является социальная недостаточность, требующая социальной защиты и помощи.Для установления первой группы инвалидности – способности третьей степени. Для второй группы – способности второй степени. Для третьей группы – способности первой степени.Работодатели часто отказываются принимать на работу инвалидов: в связи с лишними затратами; психологическими особенностями инвалидов, а также в связи с необходимостью лечения.

Так же важным фактором является отсутствие возможности привлечения к дополнительным. Отсутствие желания понять проблемы людей, имеющих инвалидность и войти в их ситуацию играет решающую роль в трудоустройстве данной категории населения.В Российской Федерации решением вопроса занятости населения занимается государственная служба занятости населения.

Соответственно, туда может обратиться и человек с инвалидностью. Данная организация занимается предоставлением проф. ориентационных услуг и проводит ознакомление с имеющимся банком вакансий.

Если человек с инвалидностью пожелает встать на учет в службу занятости как безработный гражданин, ему необходимо оформить “Индивидуальную программу реабилитации” при условии отсутствия у него третьей степень ограничения к трудовой деятельности.Человек, имеющий инвалидность обладает рядом психологических факторов, отражающих его положение на рынке труда, а также формирующих их отношение к обществу. Инвалиды относятся к категории мало мобильного населения и являются наименее защищенной, социально уязвимой частью общества.

Это связано прежде всего с дефектами их физического состояния, вызванного заболеваниями, приведшими к инвалидности. Психологические проблемы возникают при изолированности инвалидов от внешнего мира, по причине имеющихся недугов и в результате неприспособленности к окружающей среде.

Важную роль играет отсутствие специализированного оборудования для инвалидов, разрыв привычного общения. Это влечёт за собой ряд последствий, а именно, наступление одиночества, возникновению эмоционально-волевых расстройств, развитию депрессии, изменения в поведении.Для инвалидов, желающих трудиться, очень важна занятость. Инвалид, имеющий работу, перестает ощущать свою неполноценность, вызванную физическими и иными недостатками здоровья, чувствует себя полноправным членом общества и, что немаловажно, имеет дополнительные материальные средства.

Поэтому, инвалидам предоставляются гарантии осуществления трудовой занятости путем проведения ряда специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:1) Установление квоты для приема на работу инвалидов и выделение минимального количества специализированных рабочих мест для них;2) Осуществление льготной финансово-кредитной политики в отношении специализированных предприятий, применяющих труд инвалидов, предприятий, учреждений, организаций общественных объединений инвалидов;3) Создание инвалидам условий труда в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации;4) Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов; организации обучения их новым профессиям.Для трудоустройства инвалидов должны создаваться специальные рабочие места со специализированным техническим оснащением с учётом индивидуальных возможностей инвалидов.Одним из основных направлений поддержки инвалидов является профессиональная реабилитация, которая является важнейшей составной частью государственной политики в области социальной защиты инвалидов.Профессиональная реабилитация инвалидов включает следующие мероприятия:1. Профориентация;2. Психологическая поддержка профессионального самоопределения;3. Обучение или переобучение;4. Повышение квалификации;5.

Содействие трудоустройству;6. Квотирование и создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов,7.

профессионально-производственная адаптация.Профессиональная реабилитация инвалидов с их последующим трудоустройством экономически выгодна для государства.

Так как, средства, вложенные в реабилитацию инвалидов, будут возвращаться государству в виде налоговых поступлений, являющихся следствием трудоустройства инвалидов. Если доступ инвалидов к занятиям профессиональной деятельностью будет ограничен, расходы на реабилитацию инвалидов лягут на плечи общества.Для инвалидов, которые не способны участвовать в основном процессе занятости создаются специализированные предприятия.

В России в настоящее время существует около 1,5 тысяч таких предприятий. Специализированные предприятия обычно предназначены для определенных категорий инвалидов со значительными потерями функций организма: нарушение зрения, умственного развития и двигательного аппарата. Однако трудоустройство инвалидов на специализированные предприятия нельзя рассматривать как исключительную форму обеспечения занятости инвалидов и как фундамент, на котором основывается вся политика по обеспечению занятости инвалидов.Инвалиды зачастую опасаются перемещения на основной рынок труда из-за возможной неудачи в трудоустройстве на обычные не специализированные профессии, после чего перед ними вновь встанет проблема получения специализированной работы.

Однако трудоустройство инвалидов на специализированные предприятия нельзя рассматривать как исключительную форму обеспечения занятости инвалидов и как фундамент, на котором основывается вся политика по обеспечению занятости инвалидов.Инвалиды зачастую опасаются перемещения на основной рынок труда из-за возможной неудачи в трудоустройстве на обычные не специализированные профессии, после чего перед ними вновь встанет проблема получения специализированной работы. К тому же инвалиды бояться потери определенных льгот, которые они получают, работая на специализированном предприятии. Работники специализированных предприятий зачастую становятся важной рабочей силой , обладают высоким профессионализмом и положительно влияют на производительность, доходы и прибыль предприятия в следствии чего руководители таких предприятий обычно не хотят отпускать работников.

Целью руководителей специализированных предприятий может являться достижение определенного уровня занятости инвалидов с целью получения определенных налоговых и других льгот, таким образом, они заинтересованы в сохранении этих рабочих, какой бы ни была их производительность.Таким образом можно сделать вывод: трудовая деятельность человека является основной сферой его жизнедеятельности. Здоровый человек легко может приспособиться к окружающей среде. Инвалидам же нужно приспосабливаться к различным сферам жизнедеятельности.

Государство и общество должно быть заинтересовано в адаптации этой социальной группы для того, чтобы они свободно могли работать по той профессии, которой они считают наиболее подходящей для себя. Работодатели не должны оставаться равнодушными к проблемам этих людей. Предприятия должны оснащаться специализированным оборудованием для инвалидов, чтобы они чувствовали себя полноценными людьми, способными к трудовой деятельности, что бы ощущали себя на равных со здоровыми.Обязанность работодателя принять на работу инвалидаВ России трудоустройство инвалидов – дело проблематичное.

Руководители организаций обычно ссылаются на различные негативные моменты, касающиеся обеспечения им особых условий, на присутствующие риски и т.

п. А некоторые просто не знакомы с порядком трудоустройства этой категории граждан и отказывают им по иным причинам.Однако многие работодатели попросту забывают о том, что отказ в трудоустройстве инвалиду по причине его физического недостатка является недопустимым, о чём прямо говорится в ст. 64 . Единственной причиной для отказа может стать недостаточный уровень профессиональной подготовки.

Если инвалид обладает необходимым для работы уровнем знаний и навыками, работодатель обязан принять его на работу.Инвалиду–претенденту на вакансию в случае отказа в заключении с ним трудового договора предоставлено право требовать от работодателя обоснования причин отказа в письменной форме. В случае несогласия с выводами работодателя за инвалидом сохраняется право на обращение в суд.

В случае несогласия с выводами работодателя за инвалидом сохраняется право на обращение в суд.

Результатом обжалования решения работодателя может стать понуждение последнего к заключению трудового договора с гражданином, имеющим ограниченные физические возможности.Обсуждая данную тему, стоит вспомнить и о положениях . В ст. 21 закреплена обязанность работодателей, в компаниях которых численность сотрудников превышает 100 человек, осуществлять трудоустройство инвалидов согласно предусмотренной в субъекте квоте.

Эта квота может составлять от 2 до 4% среднесписочной численности сотрудников организации.

Что касается обязанности соблюдения квоты (действующей в конкретном территориальном образовании), то она ложится на все предприятия вне зависимости от формы их собственности.Помимо этого, вышеназванный закон указывает, что субъекты РФ вправе устанавливать собственные квоты по трудоустройству инвалидов для предприятий, имеющих численность работников от 35 до 100 человек. В этом случае нужно сказать о том, что далеко не во всех территориальных образованиях на сегодняшний день разработаны и действуют правовые акты такого рода.Что касается объединений инвалидов или предприятий, созданных ими (когда уставный капитал состоит из взносов общественного объединения инвалидов), у таковых обязанность по соблюдению квоты отсутствует.Какие есть специальные рабочие места для людей с ограниченными физическими возможностями?Помимо того, что работодателю законодательно вменяется в обязанность принятие на работу граждан с ограниченными возможностями, для него еще устанавливается обязанность соответствующим образом оборудовать рабочие места для данной категории лиц.Согласно ст. 22 работодателю надлежит создать специальные рабочие места, приспособленные для работы инвалидов.Специальным рабочим местом считается то, в отношении которого работодателем были приняты дополнительные меры по организации труда, включая адаптацию оборудования, дополнительного технического и организационного оснащения приспособлениями, позволяющими работнику-инвалиду осуществлять трудовую функцию, несмотря на какие-либо нарушения.Подчеркнем, что технические и организационные приспособления, как и оборудованные рабочие места, должны соответствовать основным требованиям, которые разработаны федеральным органом исполнительной власти.

Речь идет об органе, осуществляющем функции по выработке и реализации госполитики в сфере правового регулирования труда и соцзащиты россиян.Помимо того, согласно положениям ст. 23 указанного ранее закона необходимые условия труда на предприятии (вне зависимости от формы его собственности) должны создаваться с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида.Особенности трудовых правоотношений с инвалидамиВ ст.

23 указывается на то, что установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах с инвалидами условий труда, ухудшающих положение работника с ограниченными физическими возможностями по отношению к другим работникам предприятия недопустимо.

Так, например, запрещено устанавливать во внутренних соглашениях пониженный размер зарплаты, уменьшать продолжительность ежегодного отпуска, создавать неблагоприятный режим труда и отдыха и т.

д.Не стоит забывать и о том, что для работников с ограниченными физическими способностями законодательно закреплены и дополнительные гарантии, имеющие место при трудоустройстве инвалидов.

К таковым относятся:— Меньшая продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп.

На основании ст. 23 упомянутого закона и ТК РФ для данной категории граждан гарантируется 35-часовая рабочая неделя, без какого-либо снижения зарплаты.— Инвалидам всех групп устанавливается увеличенный основной ежегодный отпуск, составляющий 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ № 181).— Вне зависимости от группы инвалидности каждый гражданин с ограниченными физическими возможностями осуществляет трудовую деятельность, дневная (сменная) продолжительность которой не превышает норматива, установленного в его медзаключении.Законодатель предоставляет работнику с ограниченными физическими возможностями право воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты, суммарная продолжительность которого в год не должна превышать 60 календарных дней.Инвалидам предоставлена возможность отказа от сверхурочных работ.

Несмотря на то что в соответствии со ТК РФ у работодателя в определенных случаях имеется право привлекать работающих на предприятии лиц к работам такого рода, в т. ч. и без их согласия, на инвалидов это правило не распространяется.

При любой ситуации привлечение работника с ограниченными физическими возможностями к сверхурочной работе допустимо только с его письменного согласия и только в том случае, если он под расписку был уведомлен о своем праве отказа.Инвалиды могут отказаться и от работы в ночное время. Ситуация аналогична предыдущей: привлечь к работе в ночные часы инвалида можно только с его письменного согласия и только после ознакомления его под расписку с имеющимся у него правом отказаться от выполнения таких работ.Более того, и в этом, и в предыдущем случае привлечение инвалидов к работам такого рода возможно только в случаях, когда они не запрещены работнику с ограниченными физическими возможностями в соответствии с имеющимся у него медзаключением.Каковы дополнительные гарантии лицам с ограниченными физическими возможностями?Из всего вышесказанного напрашивается закономерный вывод относительно того, что в трудоустройстве инвалидов есть свои особенности.

Но помимо перечисленного ранее законодательно предусматриваются дополнительные гарантии для некоторых категорий лиц с ограниченными физическими возможностями в случае их сокращения.В соответствии со ТК РФ преимущественное право на сохранение за собой рабочего места в период сокращения имеют:— инвалиды ВОВ;— лица, ставшие инвалидами во время участия в боевых действиях по защите Отечества.— лица, получившие инвалидность ввиду воздействия радиации во время чернобыльской катастрофы из числа тех, кто принимал участие в ликвидации ее последствий;— военнослужащие, военнообязанные и сотрудники ОВД и Государственной противопожарной службы, привлеченные к ликвидации последствий катастрофы (причем не имеет значения, в каком месте дислоцировалась часть и какие именно работы выполнялись этими лицами);— лица, эвакуированные из зон отчуждения/отселения либо выехавшие из указанных зон самостоятельно после принятия решения о проведении эвакуации граждан, при условии что до своего отъезда они столкнулись с воздействием радиации, ставшим причиной их инвалидности;— доноры, пожертвовавшие костный мозг для спасения людей, пострадавших в результате чернобыльской катастрофы (в этом случае не имеет значения, сколько времени прошло с момента трансплантации органического материала и когда наступила инвалидность лица, связанная с таким донорством);— лица, ставшие инвалидами вследствие воздействия радиации при аварии 1957 года на производственном объединении «Маяк» и сбросе радиоактивных отходов в реку Теча, который сопутствовал аварии.Отметим, что преимущественное право сохранить рабочее место также распространяется на членов семей таких инвалидов и на семьи, потерявшие кормильца из числа указанных лиц с ограниченными физическими возможностями, если их смерть явилась следствием вышеназванной аварии и сброса радиоактивных отходов.Изменения в законодательствеГоворя о соцзащите инвалидов, стоит упомянуть про последние изменения в законодательстве, внесенные законами «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов» от 01.12.2014 № 419-ФЗ и «О внесении изменений в ЖК РФ и ст. 17 ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ»» от 29.12.2015 №399-ФЗ. Данные изменения, в первую очередь, направлены на обеспечение доступности окружающей среды для людей с ограниченными возможностями.На предприятия всех форм собственности теперь возложена обязанность по обеспечению:свободного доступа инвалидов;— свободы в получении информации;— оказания помощи инвалидам при получении услуг и приобретении товаров.Если говорить об изменениях в , то они затрагивают вопросы предоставления инвалидам I и II групп, а также детям-инвалидам и семьям, в которых они проживают, субсидий на оплату капремонта общего имущества в многоквартирном доме в размере, не превышающем 50% минимального размера взноса за капитальный ремонт дома, установленного за 1 квадратный метр жилой площади и действующего на территории соответствующего субъекта РФ.Юрист Вячеслав Егоровhttp://jurist-egorov.ru

Обеспечение занятости инвалидов

Особое внимание в России уделяется необходимости трудоустройства людей с ограниченными возможностями.

Действует закон о соцзащите этой категории граждан, трудовой кодекс регулирует взаимоотношения между нанимателем и работником-инвалидом, в каждом субъекте федерации разработаны специальные программы по вовлечению инвалидов в трудовую деятельность. Для обеспечения занятости людей с ограниченными возможностями предпринимаются различные меры:

  1. финансирование специальных рабочих мест;
  2. первоочередное трудоустройство;
  3. содействие в создании собственного бизнеса.
  4. обучение новым трудовым навыкам;
  5. квотирование рабочих мест;

Службы занятости при обращении к ним человека с инвалидностью оказывают помощь не только в трудоустройстве, но и в обучении или переобучении. Эта мера позволяет расширить возможности поиска новой работы.

Существуют различные бесплатные курсы для инвалидов. Кроме того, инвалида могут обучить и созданию собственного бизнеса, помочь с составлением бизнес-плана и выделить субсидию на открытие фирмы, магазина или предприятия.

Это в свою очередь облегчает трудоустройство других людей с ограниченными возможностями. Помогают в поиске работы и все возможные негосударственные организации инвалидов.

Они не только берут на работу сотрудников с инвалидностью, но и предлагают различные мероприятия для обучения и адаптации этой категории граждан. При найме работника-инвалида, работодателям приходится создавать для них специальные условия на рабочих местах. Расходы на это мероприятие компенсирует государство.

Для большего вовлечения инвалидов в трудовую деятельность существует и мера принуждения. Это квотирование рабочих мест для инвалидов.

Любое предприятие, численность персонала которого превышает 100 человек (на региональном уровне свыше 35 человек), обязано трудоустроить людей с ограниченными возможностями.

Размер квоты колеблется в пределах 2 % — 4 % от среднесписочной численности персонала. При несоблюдении такого требования законодательства, нанимателя оштрафуют (КоАП РФ, ст.

5.42). Это правило не касается организаций, где условия труда признаны опасными или вредными. При этом если количество рабочих мест с нормальными условиями труда на таких предприятиях больше ста, то трудоустроить несколько инвалидов придется.

Например, для фирмы, занимающейся утилизацией опасных отходов с общей численностью персонала в 100 человек, квота не устанавливается, так как условия работы на большинстве рабочих мест будут признаны вредными. А вот для горно-обогатительного комбината с общим числом работников в 2000 человек и административным персоналом (нормальные условия труда) в 300 работников, квота будет действовать. Такому предприятию придется выделить от 6 до 12 мест для инвалидов, в зависимости от размера квоты.

Освобождены от выделения квоты для инвалидов различные организации инвалидов, а также компании, в уставный фонд которых, внесены взносы от таких организаций.

Система льгот для предприятий разных форм и численности

Государственные преференции доступны только тем организациям, которые принимают на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья с учётом их индивидуальной реабилитационной программы. Однако к такому предприятию выдвигается ряд требований:

  1. Число трудоустроенных инвалидов от общего количества сотрудников;
  2. Форма собственности;
  3. Вид деятельности и пр.

Система государственных привилегий призвана мотивировать организации взять такого человека на работу и тем самым принять участие в социальной реабилитации частично трудоспособных граждан, реализуя их право на труд.

Основными её элементами являются:

  1. Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
  2. Полное или частичное освобождение от налогообложения;
  3. Субсидии для организации специфичных рабочих мест.

Пример по трудоустройству инвалида

Гражданин хочет найти работу по совместительству, имея . Третья группа инвалидности считается «рабочей», и лица, относящиеся к этой категории, имеют заметно меньше ограничений, чем люди с первой и второй группой. Сначала можно обратиться в центр по трудоустройству или заняться поиском работы самостоятельно.

Организации передают информацию о вакансиях для инвалидов в службу занятости, а также публикуют на сторонних ресурсах по поиску работы. На собеседовании необходимо обговорить все условия занятости.

Нужно обратить внимание, как работодатель относится к нормам и правам, которые имеют инвалиды.

В примере рассматривается ситуация, когда работник хочет устроиться именно по совместительству. Законом не запрещается оформлять людей с инвалидностью на работу таким образом. Исключением могут быть только медицинские показания работника.

Процесс и особенности трудоустройства

Несмотря на огромное количество свободных вакансий на бирже труда, работодатели на практике берут инвалидов, особенно с нетрудоспособными группами, крайне неохотно.

В Москве насчитывают более 1 миллиона трудоспособных инвалидов, однако из них имеют места работы менее трети. Поэтому на практике основная задача по трудоустройству инвалидов и расчет квоты ложится не на организации региона напрямую, а на рабочие места, предоставленные для них через Центры Занятости населения.

Таким образом, если у инвалида возникли проблемы при самостоятельном поиске свободной вакансии, он может рассчитывать на предложенную ЦЗН работу по квоте. Для того, чтобы встать на учет и получить возможность обучения и поиска дальнейшего варианта трудоустройства в Центре, необходимо подготовить ряд бумаг.

К ним относятся следующие документы:

  1. СНИЛС;
  2. медицинский полис;
  3. трудовую книжку или иные сведения о предыдущих местах работы, если таковые были;
  4. пенсионное удостоверение, справка или другой документ, подтверждающий прохождение медицинской экспертизы и присвоение статуса инвалидности.
  5. диплом об образовании или школьный аттестат при отсутствии специального среднего или высшего образования;
  6. паспорт;
  7. всевозможные сертификаты и документы, подтверждающие прохождение дополнительных курсов, семинаров и других обучающих мероприятий;
  8. ИНН;

Обычно уже в ходе первого приема в ЦЗН граждане получают консультацию и исчерпывающую информацию о перспективах дальнейшего трудоустройства, а также получают профессиональные рекомендации от сотрудников Центров о прохождении предоставляемых курсов переподготовки или получения дополнительного обучения в рамках государственной помощи для инвалидов. Читайте также:

: Путеводитель по трудоустройству инвалидов

В видеоролике ниже эксперт расскажет обо всех правилах и нюансах, которые возникают при приеме на работу инвалида:Как известно, полностью здоровых людей нет, а есть не дообследованные. Принять инвалида на работу – это не только социально ответственное дело, это еще и обязанность владельца предприятия, при невыполнении которой потребуется понести административную ответственность – оплатить штраф.Источник: https://moyaidea.ru/priem-invalida-na-rabotu.html

По больному месту

Минтруд предложил новый вариант выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

Организация сможет заплатить компенсацию, если не получается устроить к себе инвалидов.

Сейчас выполнить квоту по приему на работу инвалидов можно лишь одним путем — трудоустроить. Далеко не всегда это реально на практике. Фото: Industryview/iStock Предполагается, что собранные деньги будут аккумулированы в специальном фонде и потрачены на то, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями здоровья найти работу.

Например, на их обучение и стажировки, создание специально оснащенных рабочих мест и так далее. «РГ» выяснила, как восприняли эту идею эксперты и как сейчас обстоят дела с трудоустройством инвалидов в регионах.- Мы слышали об этой идее и даже обсуждали ее в своем кругу, но не ждем от нее каких-либо перемен к лучшему, — рассказала «РГ» председатель воронежской городской организации Всероссийского общества слепых Наталья Городцова.Работодатели зачастую отказывают инвалидам в трудоустройстве, предпочитая выплачивать штрафы. Они опасаются дополнительных проверок, ответственности, а также того, что незрячие и слабовидящие люди не справятся со своей работой.Сейчас выполнить квоту по приему на работу инвалидов (в среднем 3-4 процента от общего количества рабочих мест) можно лишь одним путем — трудоустроить.

Рекомендуем прочесть:  Субсидия на жилье в мвд 2020

Далеко не всегда это реально на практике.По данным Министерства труда и соцразвития Новосибирской области, в 2018 году 3,6 тысячи организаций региона готовы были предоставить инвалидам 13 тысяч рабочих мест.

На начало этого года в счет установленной квоты работали более 8,3 тысячи новосибирцев (то есть в полтора раза меньше). Из 524 официально зарегистрированных членов ВОС в Воронеже трудоустроены человек 30 — в основном они работают массажистами в поликлиниках, есть несколько преподавателей музыкальных школ.Как показывает практика, работодатели чаще не готовы не только к созданию дорогих рабочих мест (например, для незрячего сотрудника специальный стол и компьютер обойдутся больше чем в миллион рублей), но и к переобучению. Не готовы и к любым дополнительным расходам, что вполне логично.

И даже — к эмоциональному дискомфорту.Работодатели часто не готовы не только к созданию дорогих рабочих мест, но и к переобучению.

Не готовы и к эмоциональному дискомфортуКак рассказала адвокат Елена Мадеева, она помогала трудоустроиться выпускнице вуза с дипломом юриста и заболеванием позвоночника.

Ей не требовалось специального рабочего места — но нужно было какое-то время работать сидя, а какое-то — стоя, то есть менять положение тела. Девушка претендовала всего лишь на вакансию в канцелярии суда — сортировать почту.

Но ей отказали. Потому как — мало ли что.

И непривычно: чего это она будет то сидеть, то стоять… Так рассуждает государственная организация. Чего уж говорить о бизнесе.Сейчас в Новосибирской области для средних (от 35 до 100 сотрудников) и крупных (свыше 100) предприятий действует одинаковая квота — три процента общего количества рабочих мест они обязаны предоставить людям с инвалидностью.

Какие это места? По данным ведомства, люди с ограниченными возможностями здоровья, обращаясь в службу занятости, в основном ищут вакансии сторожа, диспетчера, подсобного рабочего, сборщика, охранника, упаковщика, уборщика или администратора.

Но нередко предприятия готовы и обучать соискателей тем профессиям, которые требуются на производстве. Так, в одной из крупных новосибирских обувных компаний трудятся инвалиды по слуху и люди с нарушениями опорно-двигательного аппарата, которые прошли специальную подготовку при приеме на работу. Они получили профессии сборщика обуви, обработчика деталей, полуфабрикатов и изделий.

При этом здесь не пришлось создавать для инвалидов специальные рабочие места, тратя на это солидные средства.- С точки зрения бизнеса едва ли выгодно брать на работу инвалида, которому нужно создавать особые условия труда, и который имеет определенные преференции — сложнее процедура увольнения и так далее, — рассуждает уполномоченный по правам предпринимателей в Новосибирской области Николай Мамулат.Поэтому работодатели не спешат информировать службу занятости о том, какие у них есть вакансии для инвалидов. Это основное нарушение, которое выявляют чиновники во время проверок на предприятиях.

В результате у специалистов, которые занимаются трудоустройством, нет четкого представления, где мог бы быть востребован человек с тем или иным заболеванием.

Понятно, что отсутствует и какая-либо стратегия на уровне региона.Инициируемый федеральными властями эксперимент Николай Мамулат считает полезным, так как новые правила позволят бизнесу быть более гибким в принятии решений. С другой стороны, существует опасность, что подавляющее большинство работодателей решит воспользоваться предоставленной альтернативой.

Тогда, по мнению председателя Ленинской районной организации Всероссийского общества инвалидов Натальи Скаредовой, будет забыто все, чего удалось достигнуть за счет действующего закона о квотировании. По ее мнению, он и так работает слабо, и в первую очередь потому, что не предусматривает серьезных санкций — штрафы для нарушителей минимальные.

Да и платят их в регионе буквально единицы: в прошлом году в суд передали всего три таких административных протокола, в этом году — пять.- Но главное, отсутствует объективный анализ рынка труда, — говорит специалист. — Мы должны знать, не только какие профессии может получить человек с ОВЗ, а где он будет действительно востребован. Реальный пример: человек с ментальными отклонениями получил диплом о высшем образовании, но при этом не может ответить на элементарные вопросы в этой сфере.

Зачем он получал диплом IT-специалиста, если у него нет шансов работать по этой профессии? Однако он может приносить пользу обществу, мы помогли ему устроиться туда, где он выполняет посильные действия, и он счастлив.Кроме того, по мнению Натальи Скаредовой, когда закон о квотировании вступил в силу, львиная доля организаций вписали в квоты людей с рабочей группой инвалидности, которые и так работали на предприятии.

Таким образом, новых рабочих мест практически не добавилось. А о трудоустройстве людей с первой и второй степенью инвалидности речи практически не идет.- Не только как общественник, но и как предприниматель я уверена: нужно стимулировать работодателей трудоустраивать инвалидов в рамках существующего закона, — говорит Наталья Скаредова.

— Целью бизнеса всегда является извлечение прибыли, а работать себе в убыток никто не станет.

В моей компании бухгалтером работает человек с первой группой инвалидности.

Он практически не выходит из дома, но вполне справляется с обязанностями удаленно.

Передвигаться ему действительно очень тяжело, развозить бумаги, забирать первичные документы он не может. Мне приходится часть его обязанностей брать на себя или нанимать еще одного сотрудника. И в такой ситуации оказывается большинство тех, кто решился взять в штат сотрудника с «тяжелой» группой инвалидности.В Новосибирской области действует программа, по которой предприятие может рассчитывать на компенсацию зарплаты для инвалида в объеме минимального размера оплаты труда, однако, по словам эксперта, на эти цели выделяется лишь около тридцати миллионов рублей на весь регион в год.

Туда же входит компенсация оплаты куратору работника с инвалидностью, но уже в размере половины от МРОТ.

Это всего шесть тысяч рублей.- Нужно повышать государственное участие в трудоустройстве инвалидов, в том числе создавать специальные госпредприятия, — уверена Наталья Скаредова. — Эта практика существовала и прекрасно зарекомендовала себя, но в 90-е была забыта. Если же будет создан очередной фонд, эти деньги просто «размоются»: еще одна структура, еще одно руководство — о целесообразности распределения средств говорить не приходится.Еще одна любопытная деталь.

Государство, заботясь о людях с ОВЗ, часто усложняет им жизнь — такой вот парадокс. Как рассказала Елена Мадеева, в Новосибирске крупная торговая сеть вынуждена был уволить множество инвалидов после того, как те предъявили индивидуальные программы реабилитации. В них содержится множество запретов: глухим почему-то нельзя по состоянию здоровья работать в горячем цехе или рубить мясо.

Почему, непонятно. Выход нашелся: сейчас инвалиды пишут работодателю заявления, отказываясь от того или иного пункта в программе реабилитации. И, принимая всю ответственность на себя, идут печь пироги — вопреки запретам слишком заботливого государства.Комментарий МинтрудаКак пояснили «РГ» в Минтруде, действительно, планируется провести эксперимент в пяти регионах.

Кстати, и в Воронежской области тоже. А еще в Якутии, Орловской, Свердловской и Тверской областях.Ожидается, что он начнется 1 января 2020 года и закончится 31 декабря 2025 года.Сейчас по закону квота считается выполненной, когда работодатель принял на работу человека с инвалидностью. При этом действующий механизм квотирования вызывает нарекания и у работодателей, и у органов госвласти.

Он неоднозначен в выполнении, не позволяет в полной мере использовать его потенциал.На практике часто квотируемые рабочие места не соответствуют квалификационным и профессиональным возможностям инвалидов, не учитывают их психофизические и иные возможности, которые требуют специально оборудованных рабочих мест.Эксперимент, для которого подготовлен пакет законопроектов, предлагает создавать в пилотных регионах фонды содействия трудоустройству инвалидов. Пополняться они будут за счет компенсационных выплат работодателей, если они обоснованно не могут принять их на работу. Размер этой выплаты будет зависеть от размера прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного человека в регионе.

Если он ниже федерального, значит, размер выплаты будет равен федеральному ПМ, а если выше — то региональному.Средства фондов можно будет направить на организацию профессионального обучения инвалидов, в том числе — непосредственно на рабочих местах с выделением наставника, стажировок для них для последующего трудоустройства.

На создание и оборудование специальных рабочих мест для инвалидов, на стимулирование работодателей к приему на работу инвалидов, в том числе сверх установленной квоты, на организацию дистанционного труда инвалидов. Таким образом, квота будет считаться выполненной не только, если работодатель принял на работу инвалидов, но и если он заплатил компенсацию в фонд.Одновременно будет усилена ответственность работодателей за неисполнение квоты.

Штрафы для них в пилотных регионах составят от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, для юридических лиц — от 150 тысяч до 300 тысяч рублей.Подготовила Марина Гусенко*Это расширенная версия текста, опубликованного в номере «РГ» Экономика Работа Правительство Минтруд Филиалы РГ Центральная Россия Филиалы РГ Сибирь ЦФО Воронежская область Воронеж СФО Новосибирская область Рынок труда Господдержка инвалидов

Трудоустройство инвалидов в России

Решение проблемы трудоустройства инвалидов для правительства должно оставаться одним из самых основных вопросов на сегодняшний день. Его специфика заключается в боязни потенциальных работодателей принимать на работу таких людей в силу разных причин, главная из которых – людям с ограниченными возможностями надо давать больше льгот. По мнению работодателей, это предполагает дополнительные расходы (оплата больничного, который, возможно, придется предоставлять чаще, благоустроенное рабочее место, более легкие условия труда и т.

д.). По закону отказать инвалиду при приеме на работу лишь на основании определенной группы инвалидности работодатель не имеет права, но и здесь все туманно: сослаться начальство может на недостаточный опыт или отсутствие необходимых профессиональных навыков. Решение проблемы трудоустройства инвалидов полностью лежит на плечах правительства.

Пока штрафные санкции за отказ при приеме инвалида на работу ничтожно малы, поэтому потенциальному работодателю проще откупиться, уплатив несколько тысяч рублей, или же слукавить, объяснив отказ недостатком рабочих мест или наличием кандидата, обладающего большим опытом или лучшим образованием. И если такое начальство сумеет таким образом себя «обезопасить», человеку с ограниченными возможностями очень сложно будет добиться справедливости. Иногда случается, что у инвалидов даже нет профессиональной подготовки и соответствующего образования в силу разных причин (чаще всего – тяжелая форма инвалидности).

Нетрудоспособный гражданин должен не только рассчитывать на поддержку со стороны государства, которая, к сожалению, невелика, но и попытаться работать на дому, причем даже в этой сфере можно заработать неплохие деньги, было бы желание трудиться. Попробовать себя можно в разных сферах – от до создания специальных видео, дизайнерских проектов и прочего.

Некоторые фирмы дают возможность работать удаленно, если сотрудник является действительно квалифицированным специалистом. Интернет дает тысячи возможностей, главное – пробовать и искать свой вариант.

Заказчика по ту сторону экрана инвалидность не смутит, а вот человек, чьи возможности ограничены, может , не испытывая дискомфорта и получая при этом деньги. Из всего этого можно сделать выводы, что в нашей стране дорога инвалидам открыта, хоть иногда она и немного тернистая. Какая-то часть инвалидов успешно трудоустроена, и задача правительства сделать так, чтобы все граждане могли трудиться независимо от состояния их здоровья и при этом получать достойную заработную плату.

А инвалиды должны бороться за свои права и отстаивать их. Поэтому, если вы встретились с совершенно необоснованной дискриминацией, обращайтесь в соответствующие госструктуры, и рано или поздно приглашение на работу не заставит себя долго ждать. Главное – вера в себя и окружающий мир.

Регистрация в качестве безработного

Также инвалид имеет право зарегистрироваться в центре занятости в качестве безработного.

При регистрации гражданин предъявляет: Граждане Документы Ранее работавшие паспорт трудовая книжка документы, удостоверяющие образование (квалификацию справки о средней зарплате за 3 предыдущих месяца на последнем месте работы по форме Минтруда ИПРА Впервые ищущие паспорт документ об образовании ИПРА Важно! Гражданин считается безработным при отсутствии подходящей работы в течение 10 с даты регистрации для поиска подходящей работы.

В России действует программа стимулирования мобильности граждан, по которой можно получить материальную помощь при переезде. Условиями участия являются:

  1. осуществляется контроль за выполнение работодателем условий предоставления помощи
  2. граждане привлекаются из регионов. которые не особо нуждаются в трудовых ресурсах
  3. помощь на переезд 1 работника составляет 225 тыс. руб.
  4. заключение трудового договора более 3 лет
  5. при расторжении трудового договора по собственному желанию работника до 3 лет с даты заключения работник возмещает сумму помощи в полном размере
  6. средства направлены на компенсацию проезда, оплату жилья и на другие направления в зависимости от региональной программы

Видео

Понравилась статья?

Поделитесь с друзьями! Распечатать Была ли эта статья полезной? Да Нет 0 человек ответили Спасибо, за Ваш отзыв!

человек ответили 0 0 Расскажите, что вам не понравилось? В статье нет ответа на мой вопрос Другое Отправить Что-то пошло не так и Ваш голос не был учтен.

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим! Статья обновлена: 03.03.2020 Похожие статьи

Всем – по рабочему месту

В ПФР утверждают, что по их данным, в России проживает свыше 12 млн граждан с ограниченными физическими возможностями, причем граждан нетрудоспособного возраста (детей) из них – лишь 5%.

Из остальных, по данным Минтруда, работает лишь 25,3%, что существенно меньше показателя развитых стран Запада. Государственные центры занятости активно занимаются трудоустройством обратившихся к ним инвалидов – столичные власти даже разработали для этого специальную программу. Тем не менее результаты работы бирж труда оставляют желать лучшего – из числа обратившихся рабочее место получает максимум 35%.

Дабы исправить сложившийся тренд, Минтруд разработал законопроект, согласно которому органы занятости будут обязаны в своей деятельности проявлять инициативу для поиска работы и трудоустройства инвалидов. Модель их работы будет выстраиваться таким образом, что учреждения медико-социальной экспертизы будут информировать центры занятости про наличие у инвалидов желания трудиться.

Фактически информация о желании инвалида найти работу будет поступать в момент оформления инвалидности, и сразу после этого она будет передаваться в биржи труда.

В России проживает свыше 12 млн граждан с ограниченными физическими возможностями, причем граждан нетрудоспособного возраста (детей) из них – лишь 5% Мониторинг на начальном этапе позволит не только оперативно подобрать таким гражданам рабочее место, но и сразу определить, кто из них и в какой мере способен к труду, исходя и из его физических возможностей. Более того, тем инвалидам, которые в результате инвалидности получили серьезные ограничения в жизнедеятельности, будет оказано особое содействие в занятости, в рамках их программ реабилитации.

Как отмечают в некоторых центрах занятости, с трудоустройством инвалидов часто возникают проблемы, вызванные вовсе не их физическим здоровьем, а отсутствием образования. Например, на Ямале, доля граждан с ограниченными возможностями, имеющих высшее образование, составляет лишь 15%, еще 35% имеют среднее профессиональное, а половина имеет лишь школьные аттестаты.

Но, несмотря на это, Минтруд прогнозирует, что в результате принятия предложенного им закона и его работы, за будущие 2 года количество занятых на рынке труда инвалидов вырастет до 40%, а за 4 года – до половины всех инвалидов по стране.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+