Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Уволили по 33 статье что делать

Уволили по 33 статье что делать

Уволили по 33 статье что делать

33 cтатья Трудового Кодекса при увольнении


Фраза «уволен по 33-й статье» у подавляющего большинства россиян вызывает стойкую ассоциацию с увольнением работника за пьянство или прогулы.Причем такие мысли возникают не только у лиц старшего возраста, но и у молодого поколения, которое в силу возраста не застало предшествующих законов.И хотя трудовые отношения в несколько последних десятилетий значительно отличается от норм Кодекса законов о труде (КЗОТ), действовавших в РСФСР, увольнение за различные «прегрешения» сотрудников остается возможным и сегодня.

  1. Значение 33 статьи ТК РФ
  2. Статья 81
  3. Изменения в законодательстве
  4. Что нового в ст. 81
  5. статьи 33
  6. Перечень причин увольнения

Последствия: как отражается в трудовой книжке

В случае увольнения по «плохой» статье последствия могут быть разными. К сожалению, причина увольнения с предыдущего места работы указывается в трудовой книжке и может усложнить поиски другой работы.

Указание причины, по которой произошло увольнение с предыдущего места работы, будет служить как «красная тряпка» для отдела кадров и другого работодателя.

При поиске работы будет следовать ряд отказов от работодателей, поскольку увольнение по 81 статье ТК РФ означает, что сотрудник недобросовестно подходил к исполнению своих профессиональных обязанностей, что никому из будущих работодателей не нужно. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем видео:

Источники:

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Каждый гражданин РФ, который работает официально, имеет полное право на получение компенсации за неиспользованный отпуск Еще не обзаведясь Трудовой книжкой, не начав работать на себя или работодателя, подрастающее поколение Содержание1 Оговаривается ли это в законодательстве2 Что такое материальная ответственность работника3 Общий порядок увольнения3.1 Содержание1 Что говорит закон2 Основания3 Увольнение генерального директора3.1 По решению учредителя3.2 Без согласия учредителя3.3 Ни одна организация не застрахована от банкротства.

В текущем материале рассмотрим, как правильно провести Увольнение – это окончание трудовых отношений между субъектами договорных отношений: работодателем и сотрудником предприятия

Фиксация нарушения

Мнение руководителя о якобы совершенном нарушении не может стать основанием для досрочного расторжения договора. Необходимо засвидетельствовать факт несоблюдения трудового порядка.

Осуществление данного этапа зависит от типа нарушения. Пример Например, в случае пребывания на службе под воздействием алкоголя, необходимо доказать именно наличие указанного состояния, а не факт распития спиртного.

Для этого придется провести медицинское освидетельствование – результаты станут причиной аннулирования контракта по ст.81 Трудового кодекса. При хищении также необходимо документальное засвидетельствование – докладная либо ревизия. Но даже при этом нарушение будет признано совершенным только после судебного разбирательства и получения соответствующего судебного решения.

В некоторых случаях доказать факт дисциплинарного проступка очень просто. Например, в случае прогула достаточно записи в табеле.

Образец акта Образец акта о дисциплинарном проступке

33 статья трудового кодекса при увольнении что это такое

  1. несохранение государственной тайны;
  2. наличие факта невыполнения работником своих должностных обязанностей (законно при наличии взысканий ранее);
  3. совершение работником хищений или преднамеренного уничтожения имущества (размер стоимости не имеет значения);
  4. прочие.
  5. пьянство, наркомания и так далее (появление на территории в неадекватном состоянии);
  6. совершение аморальных проступков (для должностей, предполагающих воспитательную работу);
  7. наличие прогула (пропущена смена полностью или более четырех часов в течение одной смены);
  8. грубейшее нарушение дисциплины (даже если оно однократное);
  9. выявление факта подлога документации при принятии на должность;
  10. выявление незаконных действий, повлекшие за собой материальные потери (утрата доверия руководителя предприятия);

Издание приказа По закону требуется издание двух приказов: первый подтверждает наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а при помощи второго расторгается, собственно, сам трудовой договор.

На практике в большинстве же случаев достаточно только последнего.
К нему прилагаются все нормативные документы, такие, как:

  1. реквизиты докладных записок и актов;
  2. иная документация, подтверждающая факт существования реального повода для увольнения .
  3. объяснительная записка сотрудника (при наличии);

Трудовая книжка На работодателя возлагается обязанность в последний рабочий для увольняемого сотрудника день выдать ему его трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.

По такой записью понимается причина увольнения и статья, которая регулирует это нормативное положение. Ознакомление сотрудника Заключается в официальном уведомлении и предъявлении приказа, в котором указаны причина, дата и основание увольнения, сотруднику. Роспись, подтверждающая то, что работник с указом согласен/ознакомлен, обязательна.
Роспись, подтверждающая то, что работник с указом согласен/ознакомлен, обязательна.

В случае отказа от подписи составляется акт с присутствием свидетелей об отказе. Объяснительная Условие наличия объяснительной записки уже было вскользь указано ранее. По Трудовому Кодексу работодатель обязуется потребовать объяснительную записку от сотрудника, совершившего проступок, однако сам сотрудник объяснительную писать не обязан.

В его праве отказаться – никакими актами это не регулируется. Однако отсутствие данного документа не отменяет дисциплинарного взыскания. Оно, взыскание, будет составлено в любом случае через два дня после требования объясниться письменно.

Можно обратиться в суд

Защитить свои гражданские права можно в суде. В случае несогласия со своим увольнением, применяется согласно статье 392 Гражданского Кодекса.

Правда, на инициирование разбирательства у бывшего работника остается 30 дней.

Обращение в судВ течение месяца после выдачи трудовой книжки с «неудобной» записью необходимо составить иск к бывшей организации, в котором надлежит указать требования восстановить в должности и даже выплатить компенсацию за период вынужденного неисполнения трудовых обязанностей. Отмечается, что расходы на оплату разбирательства лежат на юридическом лице, в котором было оформлено увольнение.В ходе судебного разбирательства будет установлено, действительно ли администрация предприятия имела основания для оформления увольнения работника за виновные действия.

Если было исполнено под давлением сотрудника или иным, не соответствующим законодательству причинам, предприятию грозит наложение административного штрафа. При этом нерадивой организации придется восстановить гражданина на его прежней должности и выплатить заработную плату даже при условии, что он фактически не занимался трудовой деятельностью.Подавляющее количество слушаний заканчивается выигрышем граждан, но при этом работник, пусть он и бывший, не должен терять своей бдительности. Кадровые службы предприятий крайне редко соблюдают права сотрудников, при этом защищая экономические интересы администрации.В любом случае, каждый работник должен хранить при себе копию трудового договора и все дополнительные соглашения.

Нередко в беседе с работниками кадровые службы используют различные ухищрения, провоцируя неверные действия граждан. Происходить это может даже вне зависимости от того, насколько прав сотрудник.

Заключение

33 статья действующего ТК РФ к увольнению работников никакого отношения не имеет. Однако она вызывает негативные ощущения, поскольку ассоциируется со старым законодательством, особенно у тех, то имел подобную запись в трудовой книжке.

В действующем Кодексе ее аналогом считается ст. 81, которую удалось существенно расширить и дополнить. Новые положения в равном мере касаются как руководителя, так и сотрудников. ( Пока оценок нет ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Увольнение работника в связи со смертью – законодательная база, описание порядка действий предприятия, список Формат увольнительных заявлений в отпускной период по инициативе гражданина.
Поделиться с друзьями: Увольнение работника в связи со смертью – законодательная база, описание порядка действий предприятия, список Формат увольнительных заявлений в отпускной период по инициативе гражданина.

Нормативно-правовая база. Способы подачи до Специфика сокращения штата на фоне реорганизации на предприятии. Процедура увольнения в связи с изменением Порядок увольнения гражданина «по статье», особенности каждого пункта ст.

81 ТК РФ. Процесс проведения Наличие инвалидности или заболевания, препятствующего нормально работать как основание для увольнения.

Порядок реализации процедуры, Особенности увольнения по истечении срока трудового договора. Порядок увольнения сотрудника.

Основные выплаты и компенсации.

Если работодатель угрожает «уволить по статье»…

Для начала хотелось бы разобраться с самой формулировкой. Что значит «уволить по статье»?

В Трудовом законодательстве вообще нет такой формулировки, т.к.

любое увольнение происходит по какой-либо статье… Как правило под угрозой «уволить по статье» подразумевается одна конкретная статья.В Трудовом кодексе есть статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», но уволить сотрудника по этой статье не так то просто.

В некоторых случаях необходимо создавать комиссию, в других – собирать явные доказательства нарушений. Все это достаточно долго и трудоемко.Зачем работодатель угрожает «уволить по статье», если для этого нет законных предпосылок или оснований?

Все просто – в большинстве случаев, такое бывает когда вы не оправдали ожиданий руководителя, перешли кому-то дорогу и вас, таким образом, принуждают к написанию заявления «по собственному», а отсылка на «уволить по статье» используется как психологическое давление. Как правило, именно недосказанность и нереалистичные ожидания — главные причины конфликтов.Что делать, если вам угрожают «увольнением по статье»? Ответ прост – не делать ничего того, что описано в ст.81 ТК РФ))).

Давайте разберем чуть подробнее:1.

Несоответствие должности (п. 3 ст.

81 ТК РФ). Но тут не все так просто!

Как правильно осуществляется данная процедура?

Во-первых, должна быть проведена аттестация.

О которой необходимо издать приказ и создать аттестационную комиссию. Во-вторых, вам должно быть выдано задание, которое не выходит за рамки вашей специализации и соответствует вашей должности. В-третьих, результаты аттестации официально заносятся в соответствующий акт или протокол.

Но даже в случае если члены аттестационной комиссии каким либо образом сговорятся между собой либо дадут невыполнимое задание, вы вправе обжаловать результаты аттестации в трудовой инспекции. Если аттестация была проведена корректно, то и в этом случае вас не уволят с соответствующей формулировкой.

Прежде работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности в компании, соответствующие вашей квалификации, а вы, в свою очередь, должны дать на это письменное согласие.

И только если вы дадите официальный письменный отказ, работодатель будет иметь основание на ваше увольнение.2.

Увольнение с «топовых» должностей (п.4 ст.81 ТК РФ). По этой статье возможно уволить только при смене собственника организации.3. Неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Как правильно осуществляется данная процедура? В данном случае, неисполнение должно быть неоднократным и без уважительных причин.

В данном случае, неисполнение должно быть неоднократным и без уважительных причин. Если вам угрожают увольнением по этой статье, значит на вас уже было наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание.

Перед наложением дисциплинарного взыскания с вас должны затребовать объяснительную. Имейте ввиду, что дисциплинарное взыскание могут наложить только в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание также может быть обжаловано в трудовой инспекции.4.

Увольнение за опоздание или прогул (п.

6 ст. 81 ТК РФ). Как правильно осуществляется данная процедура?

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. В случае если у вас были уважительные причины, вам необходимо будет предоставить документальные доказательства.

Если вы заранее знаете, что вам необходимо в конкретный день отсутствовать на работе в течение рабочего дня, лучше всего перестраховаться и написать заявление в двух экземплярах, на котором непосредственный руководитель должен поставить резолюцию «не возражаю». В этом случае, прогула не будет.

С опозданиями все гораздо проще! Трудовой кодекс гласит:

«Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)»

. Поэтому, в случае, если вы опоздали на работу, предположим, на 2 часа, уволить вас сразу не могут.

Зато, за опоздание можно наложить дисциплинарное взыскание, и впоследствии уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей (см.

пункт 2). В любом случае, любое ваше нарушение должно быть документально подтверждено!5. Хищение и растрата (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Как правильно осуществляется данная процедура?

Для увольнения по этой статье необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. В случае, если вы знаете, что в данной ситуации правда на стороне работодателя, то лучшим вариантом будет договориться уйти по собственному. Иначе репутация ваша будет подпорчена и, впоследствии, вы не сможете претендовать на должности с материальной ответственностью.6.

Утрата доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

Как правильно осуществляется данная процедура?

Опять же, для доказательства утраты доверия необходимо документальное подтверждение.

Важно: виновные действия, влекущие утрату доверия, могут быть совершены работником и вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей (статья применима только для материально-ответственных лиц)!7. Трудовой кодекс описывает и другие причины увольнения по инициативе работодателя.
Трудовой кодекс описывает и другие причины увольнения по инициативе работодателя.

К ним относятся: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора, разглашение охраняемой законом тайны, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Во всех этих случаях, как и в предыдущих, важно документальное подтверждение проступка.Ниже приведу основные рекомендации, которые необходимо соблюдать, чтобы у работодателя не было повода уволить вас по статье:· Внимательно читайте трудовой договор перед подписанием· Изучайте должностную инструкцию и другие документы перед подписанием об ознакомлении· Если чувствуете, что ситуация в отношении вас «накаляется» — подтверждайте каждый ваш шаг документально· Не совершайте дисциплинарных проступков· Не бойтесь отстаивать ваши трудовые права

Что делать, если уволили по статье — ответы на 7 самых частых вопросов

  1. Автор: Наталья Шабрукова, ред. Лена Кадырова
  2. 18.07.2019 13:11

Как избежать увольнения по статье, когда можно рассчитывать на восстановление через суд и почему не стоит скрывать факт увольнения по статье Работодатель пригрозил увольнением по статье — не спеши писать заявление по собственному желанию. Уволить не так просто, как кажется.

Мы внимательно прочитали о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении. Увольнение по статье 77 — это увольнение по соглашению сторон, по желанию работника или по объективным причинам. Это вполне безобидная статья, которая не испортит трудовой бэкграунд.

Если в трудовой запись об увольнении по пункту 1 статьи 77 — речь идёт об увольнении по соглашению сторон. Если по пункту 3 — об увольнении по собственному желанию.

Хуже, если в трудовой книжке указана статья 81. В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя. Пункты 1 и 2 — это увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата.

По статье 81 могут уволить за проступки:

  1. Прогул
  2. Утаивание важной для работодателя информации
  3. Разглашение конфиденциальной информации
  4. Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины
  5. Появление в нетрезвом виде
  6. Кража
  7. Несоответствие должности — если не справлялся с работой

Беременных сотрудниц можно , только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум — замечание или выговор. Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).

Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид — до 18 лет. Тоже нет — только если предприятие закрывается.

Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист. Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет.

Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию. Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги — верни.

Цель — добиться увольнения по собственному или по соглашению сторон.

Если договориться не получается, помни:

  1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Если отсутствуешь — возьми справку. В любом случае в течение 2 дней пишешь объяснительную, а уволить за прогул могут только в течение месяца со дня прогула
  2. Факт кражи устанавливается только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может доказать кражу в суде — имеешь право на увольнение по собственному
  3. Все обвинения — сокрытие важных сведений, разглашение конфиденциальной информации — должны быть доказаны. Если доказательств нет, уволить по статье нельзя
  4. Уволить за опоздание могут только после первого предупреждения — замечания или выговора, причём с момента его получения должно пройти не больше года
  5. За появление в нетрезвом виде могут уволить только , проведённой с согласия работника

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную.

Если какого-то из этих документов нет — уволить нельзя. Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть три решения проблемы. 1. «Потерять» трудовую книжку Можно обратиться на предыдущее место работы и попросить дубликат.

О последнем месте работы и увольнении по статье сведений не останется.

Прежде чем решиться, хорошо подумай. Если город небольшой, о тебе всё узнают.

Вариант — уехать с дубликатом трудовой в большой город. Кадровик может проверить информацию о тебе в ПФР.

А там назовут последнее место работы. Кроме того, к 2021 году предприятия перейдут на , которые потерять не получится.

2. Написать в резюме крутое сопроводительное письмо А на собеседовании объяснить увольнение — лучше всего недоразумением.

Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью.

Негатив в адрес руководства всегда настораживает.

3. Сменить профессию или открыть своё дело Иногда другого выхода нет.

Хищение или разглашение сведений конкурентам — это несмываемое пятно на репутации.

Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере — к прошлым проступкам отнесутся гораздо снисходительнее.

А может, увольнение по статье — твой шанс?

Попробуй себя в роли предпринимателя. Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.

  1. 5
  2. 18.07.2019 13:11
  3. Автор: Наталья Шабрукова, ред. Лена Кадырова

Поделиться

Правовые аспекты увольнения

Волеизъявление нанимателя о расставании с членом коллектива в современной интерпретации регулируется статьей 81 ТК РФ.

Увольнение по инициативе руководства может быть вызвано тремя группами причин:

  • Действия сотрудника, подтверждающие вину:
  1. неоднократное пренебрежение исполнением должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания;
  2. совершение аморальных поступков, включая предоставление подложных документов.
  3. одноразовое грубое нарушение норм труда, установленных в организации;
  4. утрата доверия в результате выявленной «нечистоты на руку»;
  • Обстоятельства непреодолимой силы, не связанные с личными качествами сотрудника:
  1. ликвидация предприятия или структурного обособленного подразделения по инициативе вышестоящей организации;
  2. сокращение численности штатных единиц вследствие изменения рынка сбыта и снижения объемов;
  3. реорганизация по причине смены руководства и перехода на новые направления деятельности.
  • Обстоятельства, не являющиеся следствием виновных действий, но имеющие отношение к личности сотрудника:
  1. несоответствие занимаемой должности;
  2. выполнение работы при недостаточности квалификации.

Важно! Отличительная особенность статьи 81 ТК РФ от предшественницы статьи 33 КЗоТ заключается в том, что каждая причина должна иметь подтверждение в виде «вердикта» специальной комиссии, заключения медицинской экспертизы, проведения оценки квалификации и т.д.

Трудовой Кодекс РФ автоматически становится на защиту наемного персонала, создавая для работодателя препятствия к увольнению.

Перечень причин для увольнения по 81 статье ТК РФ

Причины увольнения по 81 статье ТК РФСтатья 81 ТК РФ имеет перечень причин, которые приведут к увольнению. Сюда входят:

  • Организация была , сотрудник может быть уволен. Также возможно сокращение штата сотрудников.
  • Причиной может стать отсутствие на рабочем месте более четырех часов или в течение всей рабочей смены без уважительной на то причины.
  • Если сотрудник не имеет достаточно квалификации, это возможно выявить при помощи аттестации на производстве или предприятии. Процедура покажет, насколько труд рабочего квалифицирован для занимаемой должности.
  • Если сотрудник единожды или систематически появляется на работе в неподобающем состоянии (например, алкогольное опьянение) и есть свидетели данного инцидента, то возможно увольнение по статье.
  • Чтобы сотрудника уволили, будет достаточно, если сотрудника «поймали» на одном большом нарушении (например, кража).
  • Обязательства сотрудника по договору неоднократно не соблюдались, были зафиксированы случаи, когда к работнику применялись меры по дисциплинарному взысканию.
  • Рассматривается и тот случай, когда произошла передача собственности другому лицу. В такой ситуации руководящий состав и главный бухгалтер могут поменяться и уволить сотрудника.
  • Совершение мелкой кражи (личные вещи других сотрудников или канцелярские принадлежности), порча имущества других сотрудников, организации. Сюда относятся кражи в особо крупных масштабах.

В статье 81 перечислено множество пунктов, полный перечень доступен в свободном виде в интернете или на различных законодательных порталах.

Другие неприятные причины увольнения

По каким еще причинам может последовать увольнение:

  • Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.

    11 ст. 81 ТК РФ).

  • Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п.

    8 ст. 81 ТК РФ).

  • Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.

    9 ст. 81 ТК РФ).

  • Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (пп.

    «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

  • Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Легко ли уволить сотрудника по статье «за пьянство»? Довольно трудно: нужно найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
  • Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.

    10 ст. 81 ТК РФ).

  • Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. Не секрет, что в некоторых случаях предприятию выгодно увольнять сотрудника по статье, чтобы без проблем избавиться от неугодного сотрудника по тем или иным причинам.

Внимательно изучайте трудовой договор, прежде чем подписывать!

Перечень причин увольнения

В свое время ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+