Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Входит ли работа по договору гпх в трудовой стаж

Входит ли работа по договору гпх в трудовой стаж

Трудовой договор подряда входит в трудовой стаж


Работа, осуществлявшаяся по договору подряда до 1 января 1992 г., не включается ни в страховой, ни в общий трудовой период. Трудовая деятельность, осуществлявшаяся после указанной даты, стала включаться в пенсионный стаж, но только при соблюдении конкретных условий:

  1. в страховой, если по данному соглашению осуществлялись перечисления страховых взносов в ПФР.
  2. в общий трудовой при наличии подрядного договора и акта выполненных работ;

Данный момент обозначен в ст.

11 гл. III Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ. В ней говорится о том, что в страховой стаж входят только такие периоды трудовой деятельности, которые проводились в России и по которым рассчитывались и перечислялись пенсионные страховые взносы.

Скажите, пожалуйста. 1. Не ошибаюсь ли я в том, что работа по договору ГПХ идёт в трудовой стаж,

Ольга Евгеньевна! Периоды оказания услуг по договору гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались Российской Федерации.

Периоды этой деятельности, осуществлявшейся после после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Цитата:Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О страховых пенсиях» Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались Российской Федерации.

Статья 14. Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа 1. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 2. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 31.08.2019)

«Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»

10. Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 — 17 настоящих Правил. 13. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей.

В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

3. Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж.

3.1. По договору подряда — не входит.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Вопрос следующий. Если человек работает по договору подряда, какая отчетность предоставляется в налоговую? Кто в этом случае платит налоги (работодатель или работник) и какие налоги?

Входит ли работа по договору подряда в общий трудовой стаж? Должен ли работодатель делать запись в трудовой книжке, если человек работает по этой схеме? Заранее благодарю, Юлия. 4.1.

Налоги платит работник — 13% подоходный налог.

В стаж эта работа не входит, в трудовой книжке запись не делается. Вам помог ответ? Да Нет 4.2. в таком случае платится только НДФЛ. Кто платит зависит от того с кем договор заключен, если это юр. лицо то оно должно выступать налоговым агентом и платить за подрядчика налог из его вознаграждения. В стаж не входит в трудовой книжке запись не делается, это не трудовые, а гражданско правовые отношения.
В стаж не входит в трудовой книжке запись не делается, это не трудовые, а гражданско правовые отношения. Вам помог ответ? Да Нет 5. Входит ли договор подряда в трудовой стаж и должна ли быть запись в трудовой книжке?

Спасибо! 5.1. Как правило, наниматель с работником заключают трудовой договор и вступают в трудовые правоотношения.

Вместе с тем работа может выполняться на основе не только трудового договора, но и, к примеру, гражданско-правовых договоров, предусмотренных Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее — ГК).

Наиболее часто используемым нанимателем гражданско-правовым договором является договор подряда. Поскольку договор подряда и трудовой договор во многом схожи, то на выполнение одной и той же работы может быть заключен как один, так и второй договор.

Отсюда возникает вопрос, нужно ли оформлять на лицо, к примеру принятое по договору подряда, трудовую книжку. В соответствии с ч. 1 трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника, а согласно абз. 8 ч. 1 работник — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Поскольку гражданско-правовой договор не является трудовым, соответственно трудовая книжка на его основании лицу, работающему, к примеру, по договору подряда, оформляться не может. Вместе с тем работа, выполняемая по гражданско-правовому договору, является основанием для исчисления трудового стажа, так как в трудовой стаж входят периоды, в течение которых за лицо, выполняющее работу, уплачиваются работодателем взносы на государственное социальное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (ч.

1 ст. 51 Закона № 1596-XII). Таким образом, юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, в обязательном порядке уплачивают за работающих на них граждан вышеуказанные страховые взносы. Период работы по гражданско-правовому договору входит в трудовой стаж, несмотря на то что трудовая книжка не заводится. Вам помог ответ? Да Нет 6. Я отработала более 40 лет.

32 года по трудовой книжке. 8-по договору подряда. Обратилась в отдел социальной защиты за льготой по оплате коммунальных услуг, для женщин имеющих стаж более 40 лет, но отказали, сказали, что мой стаж 32 года.

Входит ли работа по договору подряда в стаж. Налоги и пенсионных фонд все оплачены.

Стоит обжаловать или нет? 6.1. Стоит обжаловать. Вам помог ответ?

Да Нет 7. Я работал с июня по октябрь, по договору подряда. Он входит в трудовой стаж? Могу ли я его вклеить в трудовую книжку? 7.1. Нет, в трудовой стаж не входит.

Вам помог ответ? Да Нет 7.2. при определенных условиях гражданско-правовой договор (договор подряда, договора возмездного оказания услуг и т.п.) может быть переквалифицирован судом в трудовой договор.

Это возможно в том случае, если гражданско-правовой договор станет предметом судебного разбирательства и суд установит, что такой договор содержит признаки трудового договора (фактически регулирует трудовые отношения).Вы можете обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Требования к оформлению и содержанию искового заявления содержатся в ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 8. На работу приняли с испытательным сроком по договору-подряда на этот срок.

Будет ли он входить в трудовой стаж для начисления пенсии? 8.1. нет, не будет. Вам помог ответ? Да Нет 9. Пожалуйста работа по договору подряда входит ли в стаж?

Мне предложите заключить договор подряда на 1-2 мес., а потом заключить трудовой договор договор подряда будет входит в расчет отпуска?

9.1. В случае официального оформления договора подряда, выплаты с него всех налогов, он входит в стаж для получения пенсии. В расчет отпуска данный стаж входить не будет, так как подряд — это не трудовые отношения.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Пожалуйста работа по договору подряда входит ли в стаж?

Мне предложите заключить договор подряда на 1-2 мес., а потом заключить трудовой договор.

Договор подряда будет входит в расчет отпуска? 10.1. Договор подряда ни в стаж, ни в расчет отпуска не входит.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Работа по договру-подряда входит в трудовой стаж?

И вообще работадатель имеет право сначало, скажем на 2 месяца заключить договор подряда, а потом спустя 2 месяца заключить трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке?

Обязан ли работадатель по договору подряда отчислять взносы в пенсионный фонд? 11.1. Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, поскольку это не трудовые отношения, а гражданско — правовые.

Стороны могут сначала по подряду поработать, а потом в трудовые отношения вступить. В обоих случаях заказчик (работодатель) обязан уплатить все обязательные взносы.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

По договору подряда должен заплатить 13% НДФЛ и все. Вам помог ответ? Да Нет 11.3. Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, работодатель из вознаграждения будет удерживать НДФЛ, а так же за свой счет обязан платить взносы в пенсионный фонд.

Если договор подряда фактически прикрывает трудовые отношения — то вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и обязать работодателя внести запись в трудовую книжку и заключить трудовой договор. Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 12.

Как выяснит входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж и в каких норматиыных актах это указано?

12.1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Входит ли в трудовой стаж работника работа по договору подряда в своей же организации?

Спасибо за ответ! 13.1. Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, так как это гражданско — правовые отношения (не трудовые). Вам помог ответ? Да Нет 14. Входит ли в зачет трудового стажа работа по договорам подряда (все налоги уплачиваются), но нет основной работы (нет записи в трудовой).

14.1. Входит при наличии определенных условий. Согласно п.8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

С уважением, Вам помог ответ? Да Нет 15. Вопрос: входит ли работа по договору подряда (социальные налоги уплачивались в соответствии с законодательством) в общим трудовой стаж?

Дело в том, что мне не хватает трудового стажа для занятия вакантной должности на госслужбе, но если учесть срок работы по договору подряда, то все в норме. В кадрах говорят, что данный срок не является трудовой деятельностью и поэтому не может быть включен в общий стаж (справку с места работы по договору подряда я представил). Однако я с этим мнением не согласен, так как (по-моему в ТК РФ) записано, что трудовой стаж исчисляется по записям в трудовой книжке, а также другим представленным документам (договора, справки.).

Разъясните пожалуйста этот важный для меня вопрос. Либо посоветуйте куда обратиться. Спасибо. 15.1. Есть соответствующая судебная практика, ссылка на которую позволит вам признать работу по договору подряда через суд трудовым стажем.

С уважением, Юр.фирма. Вам помог ответ? Да Нет

Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж

Большое количество людей уверены, что в случае работы по договору подряда отработанное время не будет включено в общий трудовой стаж. Ведь запись в трудовой книжке не делается.

Однако это не совсем верно. При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии.Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы. Не стоит забывать о том, что только с 01.07.1993 года стали возможны обязательные страховые отчисления для лиц, работающих по договору подряда.При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01.07.1998 года, учитывается и сумма, с которой взимаются отчисления в фонд социальной защиты.

Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент.

Включается ли работа по подрядному договору в трудовой стаж для исчисления пенсии?

Работа, осуществлявшаяся по договору подряда до 1 января 1992 г., не включается ни в страховой, ни в общий трудовой период. Трудовая деятельность, осуществлявшаяся после указанной даты, стала включаться в пенсионный стаж, но только при соблюдении конкретных условий:

  1. в страховой, если по данному соглашению осуществлялись перечисления страховых взносов в ПФР.
  2. в общий трудовой при наличии подрядного договора и акта выполненных работ;

Данный момент обозначен в ст. 11 гл. III Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г.

№ 400-ФЗ. В ней говорится о том, что в страховой стаж входят только такие периоды трудовой деятельности, которые проводились в России и по которым рассчитывались и перечислялись пенсионные страховые взносы.

Страховые взносы в ФСС РФ

При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.

4. Скажите, пж, работа по агентскому договору будет считаться в общий стаж?

4.1. Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

. Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Входит в страховой стаж для пенсии. В непрерывный стаж и страховой стаж для начисления больничных — не входит.

.Удачи вам и всего наилучшего. Вам помог ответ? Да Нет

Как учитывается стаж на государственной гражданской службе

Поэтому кадровик должен провести разъяснительную работу с работником о необходимости предоставить или восстановить эти сведения для общего учета трудового стажа.

В случае непредоставления этих сведений указанный период не будет засчитан в общий трудовой стаж. Таким документом является договор подряда по кот.

идут отчисления в пенс.накопит.

систему. Поэтому этот период в таком случае будет считаться Вам в стаж!

Желаю Удачи! Личная консультация Похожие вопросы Входит ли в трудовой стаж работа на 0.5 ставки после выхода на пенсию?

Входит ли в трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору? И работая по такому договору могут ли вычитать подоходний налог? Работал по договору гражданско-правового характера, за февраль месяц меня не рассчитали, говорят что какие то проблемы с юридическим лицом, никто вня Работала по договору гражданско-правового характера.

7. Обязаны ли вписывать в трудовую книжку договор подряда и считается ли он в стаж.

7.1. Договор подряда не является трудовым и соответственно в трудовую книжку его не вписывают.

Вы можете попробовать доказать в суде, что это был трудовой договор. Вам помог ответ? Да Нет 8. Вопрос следующий. Если человек работает по договору подряда, какая отчетность предоставляется в налоговую?

Кто в этом случае платит налоги (работодатель или работник) и какие налоги? Входит ли работа по договору подряда в общий трудовой стаж?

Должен ли работодатель делать запись в трудовой книжке, если человек работает по этой схеме? Заранее благодарю, Юлия. 8.1.

Налоги платит работник — 13% подоходный налог. В стаж эта работа не входит, в трудовой книжке запись не делается.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. в таком случае платится только НДФЛ. Кто платит зависит от того с кем договор заключен, если это юр. лицо то оно должно выступать налоговым агентом и платить за подрядчика налог из его вознаграждения.

В стаж не входит в трудовой книжке запись не делается, это не трудовые, а гражданско правовые отношения. Вам помог ответ? Да Нет 9. Входит ли договор подряда в трудовой стаж и должна ли быть запись в трудовой книжке? Спасибо! 9.1. Как правило, наниматель с работником заключают трудовой договор и вступают в трудовые правоотношения.

Вместе с тем работа может выполняться на основе не только трудового договора, но и, к примеру, гражданско-правовых договоров, предусмотренных Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее — ГК). Наиболее часто используемым нанимателем гражданско-правовым договором является договор подряда. Поскольку договор подряда и трудовой договор во многом схожи, то на выполнение одной и той же работы может быть заключен как один, так и второй договор.

Отсюда возникает вопрос, нужно ли оформлять на лицо, к примеру принятое по договору подряда, трудовую книжку. В соответствии с ч. 1 трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника, а согласно абз.

8 ч. 1 работник — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Поскольку гражданско-правовой договор не является трудовым, соответственно трудовая книжка на его основании лицу, работающему, к примеру, по договору подряда, оформляться не может. Вместе с тем работа, выполняемая по гражданско-правовому договору, является основанием для исчисления трудового стажа, так как в трудовой стаж входят периоды, в течение которых за лицо, выполняющее работу, уплачиваются работодателем взносы на государственное социальное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (ч.

1 ст. 51 Закона № 1596-XII). Таким образом, юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, в обязательном порядке уплачивают за работающих на них граждан вышеуказанные страховые взносы. Период работы по гражданско-правовому договору входит в трудовой стаж, несмотря на то что трудовая книжка не заводится. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я работаю по договору подряда.

Засчитывается ли трудовой стаж по списку #2 и отчисляются ли взносы в ПФ РФ?Спасибо. 10.1. Если Вы выполняете работу по договору подряда, то специальный (льготный) стаж не идет, так как Вы не являетесь работником. Страховые взносы также не выплачиваются.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Можно ли признать договор подряда трудовым договором с включением в общий стаж трудовой для получения северной надбавки. 11.1. Это можно сделать только в судебном порядке.

Вам необходимо подать в суд исковое заявление о признании сложившихся отношений трудовыми. Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

Можно, для этого необходимо обратиться в суд с требованием о признании отношений трудовыми и включении в трудовую книжку записи о работе. Вам помог ответ? Да Нет 11.3.

Можно, если в договоре подряда содержатся понятия трудовых правоотношений.

В таком случае работодатель получит штраф, а вы еще и компенсацию морального вреда.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Если работаешь по договору подряда с физлицом и сам физлицо, кто должен записывать стаж в трудовую и обязаны ли записывать? 12.1. У вас гражданско-правовой а не трудовой догово, взносы в пенсионный фонд не поступают соотвественно нет стажа, запись в трудовую книжку нет смысла делать.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Уволена в связи с ликвидацией предприятия и принята в новое название этой же организации, только уже без трудовой книжки, а по ежемесячным договорам подряда, с отчислениями налогов, отчислениями пенсионный фонд, войдут ли договора в северный стаж?

Спасибо. 13.1. Нет, у вас договор подряда.

Вы не официально трудоустроены.

Не будет стажа идти. И отчислений в пенсионный фонд и ФОМС не будет. Всего доброго. Вам помог ответ?

Да Нет 14. Уволена в связи с ликвидацией предприятия и принята в новое название той же организации только по договору подряда без трудовой книжки. Войдёт ли договор в северный стаж.

14.1. Нет. Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Вам помог ответ? Да Нет 15. Я официально устроена на работе, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нашла подработку, там оформляют по договору подряда ГПХ.

Там говорят, что (в трудовую штамп НЕ ставим, стаж НЕ идет, но налоги и перечисления в пенсионный фонд платим, можем предоставить справку 2-НДФЛ.

Если Вы сейчас в декрете по основному месту работы, мы можем Вас оформить и выплаты по декрету у Вас НЕ снимут!).

Могу ли я устроиться по такому договору? Не будет ли у меня проблем с основной работой? 15.1. Договор гражданско-правовой, не трудовой договор.

На него положения трудового законодательства не распространяются.

Отчислений по ГПД в пенсионный нет, только удержание и уплата налога. Вам помог ответ? Да Нет 16. Являюсь домохозяйкой.

По договору подряда, заключенному сроком на лет, получаю денежное вознаграждение 1 раз в квартал.

Включается ли эти 5 лет в общий трудовой стаж или только будут зачислены пенсионные баллы? 16.1. Не путайте трудовой стаж и страховой стаж. По договору подряда оплачиваются страховые взносы, поэтому в страховой стаж это учитывается, но не в трудовой. Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Если Вы работаете по договору подряда, то, следовательно, относитесь к лицам, занимающимся частной практикой, При этом, если Вы платите налоги и страховые взносы в Пенсионный фонд, то это безусловно включается В Ваш трудовой стаж.
Да Нет 16.2. Если Вы работаете по договору подряда, то, следовательно, относитесь к лицам, занимающимся частной практикой, При этом, если Вы платите налоги и страховые взносы в Пенсионный фонд, то это безусловно включается В Ваш трудовой стаж.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Не хватает 4 года для общего стажа для выхода на пенсию по 2 списку что лучше предоставить в пф трудовые договора или договора подряда (записи о них в трудовой книжке нет) 17.1.

Трудовой договор является основанием возникновения именно трудовых отношений, : Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Но если записи в книжке нет, то ПФ РФ может сделать запрос в организацию. Вам помог ответ? Да Нет 18. Я тружусь на двух работах.

В одной организации устроена уборщицей (дворником) на 0,5 ставки по трудовой книжке + трудовой договор, где оговорены больничные и ежегодные отпуска. В другой организации устроена по договору подряда, где каждый новый договор составляется ежемесячно с рабочим периодом с 10-ого по последний день месяца.

Вопрос: Как в моей ситуации будет начисляться стаж, за полторы или за одну ставку, или как-то иначе? Спасибо. 18.1. Ирина, у вас стаж будет начисляться за ставку, а не как не за 1,5 ставки. Всего хорошего, удачи вам. Вам помог ответ?

Да Нет 18.2. Страховой (трудовой стаж) будет начисляться, как за ставку.А вот Северный стаж Вам не идет вообще. В специальный стаж, дающий право на досрочное назначении страховой пенсии по старости засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня[b][/b] (не менее 80% рабочего времени) , при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Таким образом в специальный стаж (в том числе «северный») работа на полставки и работа по договору ГПХ не учитывается.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Работала по договору подряда, транспортирование материалов и обслуживание оборудования, записи в трудовой не делали.

Работники имеют вредный стаж (список 2).

В пенсионном фонде сказали, что проводят по общему списку., работодатель не указал вредность.

Что делать? 19.1. Действия/бездействие работодателя можете обжаловать в государственной трудовой инспекции, в судебном порядке.

Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. В вопросе очень много нюансов. Вам помог ответ? Да Нет 20. На прежней работе работал по договору-подряду, в трудовой книжке начальник записи не делал, т.е.она не велась в течение работы в этой фирме, тем не менее стаж шел и отчисления в пенсионный фонд были.

Уже больше года работаю в другой организации, сейчас бывший начальник решился сделать запись в трудовой книжке, но уже поздно. Можно ли сделать какую-нибудь вставку в трудовую или ему лучше сделать новую за прошлые года, отработанные мною в его фирме и насколько все это законно? Заранее спасибо! 20.1. Можно будет стаж работы и время указать на бумажном носителе с подписью и печатью работодателя.

Справку вклейте в трудовй книжку. Вам помог ответ? Да Нет 21. касаемый северной надбавки!

Дело в том что на прежней работе я работал по договору подряда 10 лет, а теперь при устройстве на новую работу сказали что северные надбавки «полярки» учитываются если бы я работал по трудовому договору, т.е. бы у меня стаж бы фиксировался в трудовой книжке. Скажите насколько это правильно и можно ли мне как то помочь в данном случае?

Ведь 10 лет проработанные в условиях крайнего севера на дороге не валяются? Заранее спасибо! 21.1. Вам правильно сказали Вам помог ответ? Да Нет 22. Если работаю по договору подряда засчитывается ли это в трудовой стаж для начисления пенсии.

22.1. Если речь идет о российском законодательстве, то работа по гражданско-правовому договору (подряда) засчитывается в трудовой стаж, если Заказчик выплачивает с Вашего вознаграждения необходимые взносы в Пенсионный Фонд.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Если я работаю по договору подряда с физическим лицом, будет ли мне считаться за это время трудовой стаж, или только социальный. 23.1. идет трудовой стаж, если РД перечисляет взносы в ПФ(по закону обязан) Вам помог ответ?

Да Нет 24. Я работаю в организации, на сегодняшний день 9 месяцев,3 мес из которых, работала по договору подряда, остальные оформлена официально. В июле планировала взять отпуск, (на тот момент трудовой стаж в данной организации будет 11 мес)!

Руководство против того, чтобы я шла в отпуск, максимум я могу рассчитывать на 2-х недельный.

Подскажите пожалуйста, сколько дней отпуска мне положено по закону? Заранее благодарна. 24.1. если прошел срок в 6 месяцев, Вам положен 14-дневный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Можете воспользоваться отпуском в полном объеме по согласованию с работодателем.За истекший период к июлю отпуск Вам положен 21 день. Вам помог ответ? Да Нет 25. Мне 52 года работаю делопроизводителем в государственном учреждении.

Хочу перейти с трудового договора на договор по пордряду так как зарплата по подряду намного больше чем по трудовому договору. Вопрос будут ли засчитан стаж работы по подряду в стаж для начисления пенсии и что для этого нужно СПАСИБО. 25.1. ПОдряд осуществляется на конкурсной основе, по ФЗ «О Закупках.», если Вы готовы к этому , то пожалуйста.

Стаж будет идти, если будут отчисления в ПФР.

Вам помог ответ? Да Нет 25.2. По подряду стаж не будет засчитан, так как это не трудовая деятельность.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Работаю по договору подряда, каждый месяц приношу акт на оплату в офис. В трудовой стаж мне не засчитаны месяцы, когда я приносила акт позже (акт за декабрь принесла в феврале, и акт за март принесла в мае).

Правильно ли это? Ведь я работала весь декабрь и весь март, почему они не вошли в стаж?

26.1. Потому как, Вы работаете не по трудовому, а по гражданско-правовому договору. Между ними существует колоссальная разница. Вам помог ответ? Да Нет 27. У меня не достает 4-х месяцев официального стажа по трудовой до статуса ветерана труда Красноярского края требуется 35 лет стажа в крае, можно ли предоставить в ПФ договор подряда с ИП на 4 месяца с 1.12.1997 по 1.04.1998, будет ли это подтверждением стажа для ветерана труда.

27.1. Договор подряда не подойдет. Трудовой договор нужен. Вам помог ответ? Да Нет 28. Сей час мне 58 лет, 2009 году был сокращен с предприятия, стоял в центре занятости, потом снялся с учета и работал по договорам подряда.

В настоящее время работы нет.

Могу ли я выйти досрочно на пенсию? Мой трудовой стаж по трудовой книжке 26 лет. 28.1. Вы потеряли право на досрочную пенсию от Центра занятости так как после сокращения работали.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Я работала в сбербанке по договору подряда, могу ли я пойти на нормальную работу с этим договором, так как у меня нет трудовой книжки и стажа, а везде ждут работников со стажем. 29.1. я работала в сбербанке по договору подряда,могу ли я пойти на нормальную работу с этим договором,так как у меня нет трудовой книжки и стажа,а везде ждут работников со стажем —обратитесь в суд и установите бессрочные трудовые отношения в банке и в этом случае.

они заведут трудовую книжку Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Можете найти себе другую работу, если работодатель примет вас на работу по трудовому договору, вам выдадут трудовую книжку. Можете паказать и ваш договор подряда если там указанны работы которые вы выполняете.

Работодатель может принять это сведенью. Вам помог ответ? Да Нет 30. В сентябре устроился в ооо по договору подряда с условием официального трудоустройства с 1-го октября.30-го сентября написал заявление на трудоустройство, прошел мед. комиссию, отдал трудовую в о.к.

но до сей поры работаю по договору который продляют без моего ведома исогласия. По закону это или нет? теряю в зарплате, нет отчислений в пфр стаж не идёт,что делать? 30.1. Это не законно. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Вам помог ответ? Да Нет

Включаются ли в СЗВ-СТАЖ договоры ГПХ?

Как указано в Порядке заполнения, форма СЗВ-СТАЖ заполняется и представляется на всех застрахованных лиц, которые находятся со страхователем в трудовых отношениях или с которыми заключены гражданско-правовые договоры, предметом которых является, в частности, выполнение работ, оказание услуг (). Сказанное означает, что в СЗВ-СТАЖ и трудовой договор, и ГПХ-договор показать нужно.

4. По договору ГПХ идет ли трудовой стаж?

4.1.

По договору гражданско-правового характера обязательно начисляются взносы в ПФР и ОМС. Поэтому работа по такому договору включается в общий трудовой стаж. Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 20.07.2011) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» :sm_bs: Вам помог ответ?

от 20.07.2011)

«Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»

:sm_bs: Вам помог ответ? Да Нет 5. Я отработал по договору гпх 8 месяцев.

Все налоги и отчисления в пенсионный фонд переводились. Потом был принят на постоянно в ту же организацию. Но по принятию сказали, что надбавки надо будет зарабатывать и первые 10% ,начнут начислять через 6 месяцев.

Но так как 8 месяцев шли все перечисления, трудовой стаж должен уже считаться? И надбавка в 10% должна платиться сразу?

5.1. Договор ГПХ не даёт вам трудового стажа. Трудовой стаж даёт только трудовой договор.

Соответственно, если там, где вы работаете, предусмотрены надбавки за стаж, то срок для их получения начинает исчисляться с момента начала действия именно трудового договора. Вам помог ответ? Да Нет 6. По трудовой книжке стаж один год и пять месяцев, устраиваюсь на должность ведущий специалист на муниципальную службу г.Москва для данной должности требования к стажу не менее 4 лет, стаж по гражданско-правовому договору два года и девять месяцев.

Вопрос: будет засчитываться стаж по договору гпх в общий стаж и какие санкции будут приняты для руководителя, если примет меня на эту должность? Спасибо. 6.1. в непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не включается. Вам помог ответ? Да Нет 7. Я отработала по Договору ГПХ.

Будет ли такая работа входить в стаж для выходы на пенсию, т.е засчитывается ли этот период в трудовой стаж?

И что для этого необходимо? 7.1. Период выполнения работы по Договору ГПХ., если порячик не забывал делать отчисления в ПФР, входит в общий стаж, дающий право на получение пенсии по старости. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Наталья!

Если за время работы за Вас платили пенсионные взносы, то этот период войдет в стаж, выяснить это Вы можете у стороны по данному договору или в пенсионном фонде. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Я официально устроена на работе, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нашла подработку, там оформляют по договору подряда ГПХ.

Там говорят, что (в трудовую штамп НЕ ставим, стаж НЕ идет, но налоги и перечисления в пенсионный фонд платим, можем предоставить справку 2-НДФЛ.

Если Вы сейчас в декрете по основному месту работы, мы можем Вас оформить и выплаты по декрету у Вас НЕ снимут!). Могу ли я устроиться по такому договору? Не будет ли у меня проблем с основной работой?

8.1. Договор гражданско-правовой, не трудовой договор.

На него положения трудового законодательства не распространяются.

Отчислений по ГПД в пенсионный нет, только удержание и уплата налога. Вам помог ответ? Да Нет 9. Для поступления в ординатуру нужно подтвердить стаж работы в мед.

учреждении. Это копия трудовой и ли м.

б. краткосрочный договор ГПХ в летний период студена.

9.1. Вы можете предоставить договор гражданско-правового характера, но поскольку он трудовым не является, то и стажем работы период выполнения работ/оказания услуг по договору ГПХ не признается.

Трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой и трудовыми договорами. Вам помог ответ? Да Нет 10. С 3 сентября 2015 г. работал по договору ГПХ. Далее должны были устроить по ТД, но они этого не сделали из-за чего я по сей день работаю у них без какого либо договора.

Сказали что могут открыть ТД только сейчас, а предыдущий срок работы в стаж не войдет. Вопрос: 1.правы ли они что предыдущий срок работы никак нельзя внести в ТД?

2.можно ли как-то оспорить их решение и все таки возможно внести предыдущий рабочий срок (за пол года, с декабря по май включительно) в трудовую? 10.1. Можете только в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

Обращайтесь в суд и признавайте договор трудовым. Ст. 19.1 ТК РФ Вам помог ответ? Да Нет 11. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сообщила работодателю о желании досрочно выйти из отпуска на неполную ставку.

Работодатель предложил заключить с ним договор гпх. Сохраню ли я пособия по уходу, войдет ли этот период в мой страховой и трудовой стаж (для выхода на пенсию в будущем) заключив данный договор и какие риски меня могут ждать?

Заранее спасибо. 11.1. Смотря какой договор заключите.В этом случае вы не сможете оформить очередной отпуск, больничный не оплатят—короче не будете социально-защищенным.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Предложил работу по договору ГПХ.

Скажите, пожалуйста, производятся ли отчисления в пенсионный и налоговую?

В случае ухода на больничный, будет ли он оплачиваться?

Как это влияет на трудовой стаж?

12.1. В налоговую — да, в пенсионный — нет, трудовой стаж идти не будет, больничные не оплачиваются (как и отпускные). Вам помог ответ? Да Нет 13. Может ли лицо, работающее по договору гпх, осуществлять уход за человеком старше 80? По условиям договора налоги отчисляются, а выплаты в пенсионный фонд не производятся.

По условиям договора налоги отчисляются, а выплаты в пенсионный фонд не производятся. И идет ли в трудовой стаж работа по такому договору? 13.1. В трудовой стаж входит время ухода за престарелым.

В принципе, по ГПХ работать можно. Вам помог ответ? Да Нет 14. Для работы зам. директора в образовательном учреждении требуют мин.

трудовой стаж 5 лет. Идет ли счет стаж работы по договору ГПХ, и как его подтверждать, достаточно справки от работодателя или нужны копии договоров. И еще момент. Не продолжительный момент времени, работал по трудовой в одной организации и параллельно по ГПХ в другой.

Этот стаж не суммируется? 14.1. Трудовой стаж — время (продолжительность) трудовой деятельности работника. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Будет ли учитываться работа по договору ГПХ в трудовой стаж, ведь записи в трудовой книжке у меня нет.

15.1. Только в страховой стаж для выплаты пенсии, при условии начисления и выплаты работодателем за Вас страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в установленном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 16. Буду работать по договору ГПХ. Будут отчисляться взносы в ПФР.

Рекомендуем прочесть:  Аванс больше зарплаты

В данном случае будет ли работа по договору включена в пенсионный стаж и трудовой?

16.1. В трудовой стаж включается. Вам помог ответ? Да Нет 17. Может ли сотрудник рассчитывать на запись в трудовой книжке своего рабочего стажа, если он отработал более трех месяцев по договору ГПХ. 17.1. Не может расчитывать ,потому что в трудовую книжку не вносятся записи о работе по договорам ГПХ Вам помог ответ?

Да Нет 18. 2 года работаю в компании по договору ГПХ, по факту у нас трудовые отношения, а в штат сотрудников переводить не собираются. Перед новым годом объявили о сокращении, и не стали продлевать договор.

Как доказать, что это были трудовые отношения и получить выплаты за сокращение, отпускные и трудовой стаж? Заранее спасибо. 18.1. Татьяна Евгеньевна, Вам следует срочно обратиться в трудовую инспекцию.

если будет установлено наличие трудовых правоотношений, то должны будете получить все причитающиеся выплаты.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Татьяна Евгеньевна, лишь отчасти согласен с Дмитрием Валерьевичем.

Гораздо эффективнее и продуктивнее обращение в суд с иском о признании факта трудовых отношений, выплате задолженности по оплате труда, в том числе и по сокращению, процентов за нарушение сроков этой выплаты, морального вреда. Вам помог ответ? Да Нет 19. Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 10.01.2014.

В данный момент хочу уволиться по собственному желанию, но до апреля планируется работа по договору ГПХ, затем по трудовому договору. Как скажется смена работы и договор ГПХ на все пособия, если планирую беременность, да и вообще на выплату больничного.

Стаж работы на одном предприятии с 20.08.2003 по н.в.

19.1. В ФСС уточняйте. Вам помог ответ? Да Нет 20. Входит ли работа по договору ГПХ в стаж работы. И еще вопрос: Можно ли заключать с работником трудовой договор, если организация открылась вновь и пакет документов (положение об оплате труда, коллективный договор и др.)в разработке.

Спасибо. 20.1. 1. Если при этом делались отчисления в бюджет ПФР, то входит.

2. Вы можете в трудовом договоре оговорить все существенные условия. При необходимости затем заключите дополнительное соглашение.

Вам помог ответ? Да Нет 21. У меня есть в общей сложности 8 лет стажа в районах приравненных к районам крайнего севера из них 5 лет непрерывного, если ли какое право досрочно уйти на пенсию.

Имею 3 совершеннолетних детей.

Общий стаж 27 лет и 4 года по договору ГПХ (также можно уточнить отчисления в пенсионный фонд вздымались, но стаж в трудовой книжке не указан его можно учитывать или нет?) 21.1. Судя по тексту — нет, не хватает специального стажа.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Здрасвтвуйте. Вопрос в следующем. Я работала около 1,5 лет по договору гражданско-правового характера. Все пенсионные взносы в полном объеме уплачивались работодателем.

Учитывается ли эти 1,5 года в трудовой стаж и особенно при расчете больничных?

Какие документы нужно предоставить на новую работу, чтобы мне учли этот стаж по договору ГПХ?

(хватит ли только договоров гпх или нужны какие-либо справки?) 22.1. Здрасвуйте. Часто организации заключает ГП договор но по факту это трудовой. Проанализируйте сами, если он по факту был трудовым то надо обращаться в суд и признавать его таковым.

Договор ГП это не трудовой договор здесь нет отпусков и больничных. Если такое имело место быть, то значит у вас трудовой договор. Вам помог ответ? Да Нет 23. Пожалуйста моя сестра с маленьким стажем главного бухгалтера проработала в организации 1 год, предприятие почти банкротное еле скребли на зарплату работникам 15 чел, в организации кадровик уволился, юрист тоже.

Завуч тоже уволился соответственно договора ГПХ табеля не сделали и соответствующие приказы штатное не доделанное, руководитель сказал ей начисляй заработную плату по старым расценкам найдем сотрудников придут сделают, никто не захотел идти в малооплачиваемую организацию и все зависло мертвым грузом договоров нет уже полгода работы накопилось в базе 1 С все велось а в печатном виде нет, она сказала что работа секретаря накопилась кто будет делать директор громко кричал шумел и вызвал аудиторскую проверку соответственно на бумажных носителях ничего нет она начала сама все набирать потихонечку, он во всем обвинил ее как она без табеля и без договора начислила и выплатила людям заработную плату все косяки сейчас на нее, она уволилась, но обещала ему что доделает потом заберет трудовую, он сегодня рассчитал ее и отдал трудовую но запугал аудиторской проверкой, что она за все ответит.

Что ей делать сейчас ошибки она свои понимает но переживает он ее тюрьмой пугает.

Подскажите пожалуйста как ей сейчас быть? 23.1. Ирина Павловна пугать он может чем угодно, но Вы не должны поддаваться на провокации. Вы сами должны понимать степень своей ответственности.

Что может установить аудиторская проверка?

Если установит какие-либо недочеты, то какова Ваша вина и участие в этом? Нужно во всем разбираться и желательно свой каждый шаг согласовывать с юристом.

В настоящее время трудовые отношения прекращены и Вы не обязаны больше что-либо делать на данном предприятии. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Вам помог ответ? Да Нет 24. Помогите, пожалуйста, получить разъяснения по следующей ситуации: Я пенсионер, моя дочь (трудоустроена в ИП) находится в послеродовом отпуске (ребёнку 1 год).

В целях обеспечения занятости дочери (трудовой стаж, пенсионные отчисления), минимизации налоговых и социальных отчислений, мы планируем зарегистрировать дочь в качестве ИП с режимами ПСН, УСН. По состоянию моего здоровья, дочь будет заниматься организационными делами (оформлять документы, бегать по инстанциям), а я – непосредственной деятельностью ИП (оказание платных репетиторских услуг у себя на дому и дистанционно через интернет), а также рекламировать эту деятельность (в рекламе будет указано, что репетитор я, а не дочь). Мы рассматриваем следующие возможные варианты действий: 1.

Патент оформляется по стоимости для ИП с одним наёмным работником; я занимаюсь долгосрочной репетиторской деятельностью безвозмездно, в пользу дочери (законодательство допускает оказание безвозмездных услуг), зарплата мне не выплачивается, никакие «зарплатные» налоговые отчисления не делаются. Примечание. Т. к. формально деятельность осуществляется с привлечением работника (хотя и «безвозмездного»), для подстраховки от возможных налоговых претензий, патент оформляется не как для ИП-одиночки, а для ИП с наёмным работником.

2. Патент оформляется по стоимости для ИП с одним наёмным работником; ИП заключает со мной договор подряда (без включения меня в штат ИП) на срок действия патента с единовременной символической оплатой (например 1000 руб) в конце патентного срока; мне единовременно выплачивается эта зарплата, производятся все «зарплатные» налоговые отчисления. (Я слышал, что по договорам ГПХ размеры, периодичность и сроки оплаты услуг определяются только условиями договора и законодательством не регламентируются).

Я буду очень признателен, если Вы критически оцените план в целом и оба варианты по отдельности, укажете на их слабые стороны и дадите рекомендации, как их устранить. (может быть по варианту 1 следует оформить документально договор на оказание безвозмездных услуг?).

Если Вами будут обнаружены серьёзные изъяны, какой вариант можете посоветовать мне Вы?

Благодарю за Ваши разъяснения, с уважением Александр. 24.1. На мой взгляд вариант два можно попробовать Согласно пункту 2 статьи 346.44 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) переход на патентную систему налогообложения или возврат к иным режимам налогообложения индивидуальными предпринимателями осуществляется добровольно в порядке, установленном главой 26.5 Кодекса. При этом Кодекс не содержит запрета на совмещение налогоплательщиками упрощенной системы налогообложения и патентной системы налогообложения.

Подпунктом 2 пункта 2 статьи 346.51 Кодекса установлено, что индивидуальный предприниматель, перешедший на патентную систему налогообложения, производит уплату налога по месту постановки на учет в налоговом органе, если патент получен на срок от шести месяцев до календарного года — в размере одной трети суммы налога в срок не позднее двадцати пяти календарных дней после начала действия патента и в размере двух третей суммы налога в срок не позднее тридцати календарных дней до дня окончания налогового периода.

Советую изучить письмо Минфина от 24.05.2013 № 03-11-11/18691 Вам помог ответ?

Да Нет 24.2. Подпунктом 2 пункта 2 статьи 346.51 Кодекса установлено, что индивидуальный предприниматель, перешедший на патентную систему налогообложения, производит уплату налога по месту постановки на учет в налоговом органе, если патент получен на срок от шести месяцев до календарного года — в размере одной трети суммы налога в срок не позднее двадцати пяти календарных дней после начала действия патента и в размере двух третей суммы налога в срок не позднее тридцати календарных дней до дня окончания налогового периода. Упрощенка для индивидуальных предпринимателей выступает одной из самой эффективных режимов налогообложения, функционирующую в наше время в области налогообложения.

При правильном определении деятельности, учет бухгалтерии ИП помогает экономить средства и время. Основным плюсом, которое дает упрощенка индивидуальному предпринимателю, то, что она будет позволять максимально понижать налоговое бремя для бизнеса. Налоги ИП способен платить в доступном для него объеме, что выступает очень важным для только начавших собственную деятельность предпринимателей.

По налоговому кодексу, упрощенка предусмотрела освобождение ИП, работающие на ней, от уплаты таких налогов: на доходность физических лиц, то есть НДФЛ; на имущество у физических лиц.

Индивидуальный предприниматель по упрощенке не выступает плательщиком налога на добавленную стоимость.

Здесь исключение составляет только НДС, который нужно уплатить во время ввоза товара в таможенную границу на территории нашей страны, а дополнительно НДС, уплачиваемый по статье 174.1. НК РФ. Упрощенная система налогообложения индивидуальным предпринимателям помогает сохранять существующий порядок при ведении кассовых операций, помимо того, индивидуальный предприниматель при УСН исполняет обязанность налогового агента, предусмотренные налоговым кодексом. Индивидуальные предприниматели с УСН, которые не осуществляют выплат физическим лицам, должны платить установленные взносы в фонды социального мед.

Страхования и Пенсионный фонд страны. Величина таких взносов формируется в зависимости от цены страхового года, которая будет равна, в свою очередь, произведению МРОТ на начало года с тарифом отчислений по определенному фонду, выраженную в процентах.

Размер, который при том получается, необходимо умножить дополнительно на число годовых месяцев – 12.

Часть индивидуальных предпринимателей не имеют право на работу по УСН, потому как они отнесены к лицам из п-кта 3 статьи 346.12 finansiko.ru›Изменения УСН в 2014 году Вам помог ответ? Да Нет 24.3. Александр, добрый день! На мой взгляд предпочтительнее будет второй вариант, т.к.

с одной стороны Вы не нарушите ни один социальный закон («О мед.страховании», «О социальном страховании», «О трудовых пенсиях»), и с другой стороны — у налогового органа не будет повода для привлечения к ответственности за неуплату налогов. При этом, заключая договор ГПХ, ИП все равно должен выступать налоговым агентом. Вам помог ответ? Да Нет 24.4.

СУЩЕСТВУЕТ РИСК, ЧТО ВЫ ОФОРМИТЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР С ДОЧЕРЬЮ (ИП).

ВПОСЛЕДСТВИИ БУДЕТ ПРОВЕДЕНА ВАША ПРОВЕРКА ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ (ПРОКУРАТУРА, ТРУДИНСПЕКЦИЯ, ПЕНСИОННЫЙ ФОНД), КОТОРЫЕ ВЫЯВЯТ, ЧТО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ ДОГОВОРОМ ФАКТИЧЕСКИ РЕГУЛИРУЮТСЯ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. УКАЗАННЫЙ ДОГОВОР ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА ПЕРЕКВАЛИФИЦИРУЮТ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ДОНАЧИСЛЯТ НАЛОГИ И ПРИВЛЕКУТ ВАС К ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статья 15. Трудовые отношения Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Вам помог ответ? Да Нет 24.5.

Первый вариант не желателен, т.к.

работа наемному работнику по трудовому договору не может быть менее 1 МРОТ. Это нарушение ТК РФ и возможно привлечение к адм.

Ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

По второму варианту оформление более желательно, кроме того Вы можете сформулировать условия гражданско-правового договора таким образом, чтобы они отличались от условий трудового договора.

Например, можете в договоре указать на право исполнителя привлечь для оказания услуг 3 лиц, что не характерно для трудового договора, когда трудовая функция выполняется работником лично. репетиторская деятельность это договор оказания услуг, а не договор подряда, для которого характерно наличие некого объективно выраженного во вне результата — например строительно дома, и т.п. Вам помог ответ? Да Нет 24.6.

Второй вариант более реальный, но не договор подряда, а договор оказания услуг согласно ст. 779 ГК РФ:

«По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги»

.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Я проработала в организации 2,5 года и наша организация сейчас закрывается, нас заставляют написать заявление на увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТР РФ с выплатой 1 среднемес зарплаты. Обязуют всех писать увольнение 31 январем. После чего сама компания как нам говорят реорганизуется и на два месяца всем сотрудникам будет предложено работать по договору ГПХ.

В апреле всех сотрудников должны взять в новую организацию по трудовому договору.

У меня вот какой вопрос: я беременна и не знаю какие действия предпринять, так как смущает, что два месяца работы гпх отрицательно повлияют на декретные и что, проработав таким образом у меня не будет непрерывного трудового стажа 6 месяцев. Как поступить-остаться и не писать заявление об увольнении и пока висеть в компании (но грозятся, что ее потом ликвидируют и после декрета некуда будет выходить), либо поверить и пока поработать два месяца по гпх, а потом устроится в новую, когда будет зарегестрировано новое лицо и будет куда выйти после декрета? Сам работодатель не в курсе о моем положении.

Вопрос для меня очень срочный! Благодарю Вас! 25.1. Учтите, что Вы можете быть и не приняты на работу в новую организацию.

Подумайте о том, чтобы не писать заявление об увольнении. Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Елена , если работодатель еще не знает о Вашем положении рассмотрите оба варианта : 1 ничего не писать — если предприятие ликвидируется работодатель обязан вас предупредить за 2 месяца , через 2 месяца Вас, не смотря на ваше положение ,уволят т.к.

ликвидация это не сокращение и такое возможно .

Ка результат увольнение , отсутствие декретных , отсутствие места куда вернутся потом 2 вариант риск , но хоть что то впереди просматривается какая то перспектива получить декретные пособие , сохранить рабочее место . Я только описываю перспективы . А решать конечно Вам Вам помог ответ?

Да Нет 26. Меня устраивают по контракту как удаленного консультант-исследователя одной из финансовых компаний по договору ГПХ, в соответствии с которым ммне будет начисляться стипендия. Отчисления в ПФР будут производиться фирмой.

Скажите, можно ли это считать за стаж (опыт работы)?

Интересует прежде всего не специфика отчислений во внебюджетные фонды, а то смогу ли я отразить работу по ГПХ как опыт работы в резюме при последующем устройстве. И если да. то не возникнет ли здесь проблем с подтверждением. Так как запись в трудовой не делается?

26.1. Да,сможете отразить,как опыт работы.Сохраняйте Ваш экземпляр договора.

Вам помог ответ? Да Нет 26.2. В непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не включается, а включается в страховой стаж. Это, конечно, связано со страховыми взносами: за работы, выполняемые по договорам подряда выплаты в Пенсионный фонд производятся (поэтому в страховой стаж этот период входит, что подтверждается договором подряда, а не записью в трудовой), а в Фонд социального страхования отчислений не производится (поэтому в непрерывный стаж этот период не включается и нужно забыть про больничный).

Вам помог ответ? Да Нет 26.3.

Сможете отразить опыт при наличии подтверждающих документов. Вам помог ответ? Да Нет

02 апреля 2013 08:47

Барнаул, 2 апреля 2013г. В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Нужно учесть, что к периодам работы относятся, в том числе, периоды работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы.

В соответствии с пунктом 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В том случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей. В соответствии с пунктом 34 данных Правил периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемых в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+