Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выход на выслугу лет работникам санстанции

Выход на выслугу лет работникам санстанции

Выход на выслугу лет работникам санстанции

Как посчитать льготный стаж для выхода на пенсию медикам


Правила исчисления льготного стажа для медработников отличаются в зависимости от периода осуществления такой работы — они регулируются законодательными актами для каждого соответствующего периода. Для трудовой деятельности, осуществляемой с 1 января 2002 года до настоящего времени, действует следующий порядок расчета медицинского стажа:

  1. Льготный стаж учитывается в календарном порядке, т.е. год работы на предусмотренной списком должности учитывается как год льготного стажа. Не имеет значения, какой клинический профиль указан в наименовании учреждения здравоохранения, а также не важна ведомственная или территориальная принадлежность организации.
  2. В некоторых случаях стаж учитывается не «год за год», а в льготном порядке исчисления:
    • Год работы в сельской местности или в поселке городского типа учитывается как 1 год и 3 месяца (это важно для медработников со смешанным стажем, для которых норматив установлен в 30 лет медстажа).
    • Для установленного законодательством медицинский стаж засчитывается как «год за полтора».
  3. В учреждениях здравоохранения РФ за границей стаж засчитывается на общих основаниях.
  4. Для установленного законодательством медицинский стаж засчитывается как «год за полтора».
  5. Стаж до 01.11.1999 г. засчитывается в льготный в полном объеме, а после указанной даты учету подлежат только те периоды работы, во время которых выполнялась норма рабочего времени по трудовому законодательству (нормальная либо сокращенная).
  6. Если работа осуществлялась в нескольких должностях (либо учреждениях) в течение неполного рабочего дня, то в льготный стаж она будет учтена только в случае, если в сумме вырабатывается установленная продолжительность рабочего времени, соответствующая полной ставке по одной из должностей.
  7. Год работы в сельской местности или в поселке городского типа учитывается как 1 год и 3 месяца (это важно для медработников со смешанным стажем, для которых норматив установлен в 30 лет медстажа).

Все предусмотренные законодательством условия учета льготного медицинского стажа приведены в исчисления периодов работы, утвержденных Правительством РФ.

Фото pixabay.com

Заключение

В конце статьи мне бы хотелось выделить несколько существенных моментов по тексту материала:

  • В труд.стаж входят разные промежутки занятости, но не только время ведения трудовой деятельности, а еще и общественно полезная занятость.
  • Для подтверждения трудового периода необходимо представить в ПФР специальные документы, где указано, сколько и где трудился соискатель.
  • Для получения пенсионного обеспечения в 2020 году, пенсионер обязан достичь определенного возраста, накопить нужное количество баллов и иметь необходимых период занятости.

Условия оформления выплат

Претендовать на льготную педагогическую пенсию в 2020 году смогут педагоги, которые:

  1. Выдержали установленный период рассрочки.
  2. Заработали педагогический стаж от 25 и более лет.
  3. Накопили достаточное количество пенсионных баллов (ИПБ).

    Необходимый минимум на 2020 год составит 18,6.

В 2020-м году завершается переходной период Пенсионной реформы, в рамках которого потенциальные пенсионеры еще могут воспользоваться возможностью оформить выплаты по выслуге лет на 6 месяцев раньше, чем это предусмотрено введенной рассрочкой. Все будет зависеть от дат выработки 25-летнего стажа: Приобретение права на пенсиюПродолжительность отсрочкиГод назначения пенсии 2020 1 2020 2020 2 2022 2021 3 2024 2022 4 2026 2023 5 2028

О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства (не применяется на территории Российской Федерации с 01.10.1993 на основании постановления Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 N 953)

____________________________________________________________________Не применяется на территории Российской Федерации с 1 октября 1993 годана основании _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Действует в части не противоречащей ._____________________________________________________________________________________—————* Признано утратившим силу постановлением Совета Министров СССР от 8 июля 1963 года N 748 (СП СССР, 1963, N 14, ст.149) в части пенсий за выслугу лет работникам сельского хозяйства. В связи с этим пункт 9 не приводится, как не содержащий иных норм, кроме признанных утратившими силу.В соответствии со статьей 58 Закона о государственных пенсиях* Совет Министров Союза ССР постановляет:1.

Пенсии за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения по перечню учреждений, организаций и должностей согласно приложению назначать*:—————* См. пункт 5 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 года N 620 (стр.404).а) учителям и другим работникам просвещения — при стаже работы по специальности не менее 25 лет;б) врачам и другим работникам здравоохранения при стаже работы по специальности не менее 25 лет в сельских местностях и поселках городского типа (рабочих поселках) и не менее 30 лет в городах.2. Пенсии за выслугу лет учителям, врачам и другим работникам просвещения и здравоохранения назначать в размере 40% ставки заработной платы или оклада.3.

Максимальный размер пенсий за выслугу лет установить 1200 рублей в месяц, минимальный размер пенсии для неработающих пенсионеров — 300 рублей в месяц.4. Пенсии за выслугу лет учителям, врачам и другим работникам просвещения и здравоохранения во всех случаях исчислять из ставки заработной платы или оклада по последней перед обращением за пенсией должности, дающей право на пенсию за выслугу лет.При исчислении пенсий за выслугу лет, назначаемых согласно настоящему постановлению, учитывать основную ставку заработной платы (оклад) или фактически получаемую часть ставки (оклада) без надбавок и дополнительных оплат.Если работник по основной должности не получал полного должностного оклада (ставки) и работал по совместительству на работе, дающей право на пенсию за выслугу лет, то пенсию исчислять из общей суммы его заработка, но не более, чем из полной ставки по высшей из занимаемых должностей.Учителям, работающим одновременно на нескольких работах с различными ставками и получающим несколько неполных ставок, пенсию исчислять из общей суммы их заработка за преподавательскую работу, но не свыше, чем из полной ставки по высшей из занимаемых должностей.Директорам (заведующим) и заведующим учебной частью школ пенсию исчислять из ставки заработной платы по их административной должности или из ставки заработной платы за преподавательскую работу по их выбору.5. Пенсионерам, получающим пенсии за выслугу лет в соответствии с настоящим постановлением и продолжающим работать, пенсию выплачивать в полном размере, если пенсия и заработок в общей сумме не превышают 2000 рублей в месяц.Если пенсия и заработок, вместе взятые, превышают 2000 рублей в месяц, то соответственно снижается размер выплачиваемой пенсии с тем, чтобы общая сумма пенсии и заработка составляла 2000 рублей.6.

Установить, что лица, имеющие право на пенсию за выслугу лет согласно настоящему постановлению, могут обращаться за назначением пенсии в любое время после возникновения права на пенсию, без ограничения каким-либо сроком и независимо от места последней работы.7.

Утвердить прилагаемое Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения.8.

При назначении, выплате и перерасчете пенсий за выслугу лет соответственно применять пункты 5, 11-14, 111, 113, 115, 117-120, 129, 140-143, 149-157, 159-168, 172-180 и 181 , утвержденного .(В редакции -СП СССР, 1972, N 17, ст.87).10.* Пенсии по случаю потери кормильца, получавшего или имевшего право получить пенсию за выслугу лет, установленную для работников просвещения, здравоохранения и работников сельского хозяйства, назначать и выплачивать в порядке, установленном Законом о государственных пенсиях для пенсий по случаю потери кормильца**.—————* Нумерация пунктов соответствует оригиналу. Примечание юридического бюро «Кодекс».Если пенсии по случаю потери кормильца, назначенные до 1 января 1960 года, выше пенсий по случаю потери кормильца, установленных Законом о государственных пенсиях, Эти пенсии сохранить в ранее назначенных размерах, но не выше максимальных размеров, установленных Законом для пенсий по случаю потери кормильца.11. Пенсии за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства, назначенные до 1 января 1960 года, выплачивать со дня вступления в действие настоящего постановления на следующих основаниях:а) пенсионерам, имеющим по условиям и нормам настоящего постановления право на более высокую пенсию, пенсии повышаются до размеров, установленных этим постановлением;б) остальным пенсионерам пенсии сохраняются в ранее назначенных размерах, но не выше максимальных и не ниже минимальных размеров пенсий за выслугу лет, установленных пунктом 3 настоящего постановления;в) работающим пенсионерам, получающим пенсии за выслугу лет, пенсии выплачиваются в соответствии с пунктом 5 настоящего постановления.12.

Настоящее постановление ввести в действие с 1 января 1960 года.13. (Не приводится, как имеющий временное значение.)

Что положено работникам за стаж работы и выслугу лет

Какие компенсации предусмотрены законодательством за продолжительный стаж работы?

В каких локальных документах необходимо определить надбавки, а также порядок и условия их выплаты?

Можно ли не предоставлять работникам дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы?

Ответы на эти и другие вопросы подробно изложены в статье. Трудовой стаж подразделяется на следующие виды: – общий; – специальный. Последний является частью общего стажа, т.е. он включается в общий трудовой стаж. Особым видом специального стажа является выслуга лет. Справочно: трудовой стаж — это периоды уплаты взносов госу­дарственного социального страхования, работы по найму или самостоятельной трудовой деятельности, определяемые или признаваемые в качестве таковых законодательством, в соответствии с которым они накоплены, а также любые периоды, приравненные по этому законодательству к трудовому (страховому) стажу (ст.

Справочно: трудовой стаж — это периоды уплаты взносов госу­дарственного социального страхования, работы по найму или самостоятельной трудовой деятельности, определяемые или признаваемые в качестве таковых законодательством, в соответствии с которым они накоплены, а также любые периоды, приравненные по этому законодательству к трудовому (страховому) стажу (ст. 1 Договора между Республикой Беларусь и Литовской Республикой о социальном обеспечении, ратифицированного Законом РБ от 09.11.1999 № 320-З

«О ратификации Договора между Республикой Беларусь и Литовской Республикой о социальном обеспечении»

).

Понятия «стаж работы» и «выслуга лет» Стаж работы – это суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности (и других периодов, включаемых в стаж) гражданина.

Стаж работы имеет юридическое значение при назначении трудовых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, при назначении на должность и т.д.

Справочно: время нахождения граждан на военной службе засчитывается в стаж работы и стаж работы по специальности (в отрасли) (часть вторая ст.

5 Закона РБ «О воинской обязанности и воинской службе»).

Выслуга лет – это разновидность трудового стажа, а именно специальный стаж работы с особыми условиями труда, либо стаж специальной профессиональной деятельности, с которым пенсионное и трудовое законодательство связывает предоставление пенсии и льгот. При исчислении специального стажа работы для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда необходимо применять списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на такую пенсию, утвержденные Советом Министров РБ (ст.

14 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении»).

Справочно: непрерывный стаж работы подразумевает период работы в данной организации и период предыдущей работы по специальности (в отрасли). Периоды работы, подлежащие зачету в стаж работы по специальности (в отрасли), суммируются независимо от сроков перерыва в работе.

Стаж работы по специальности (в отрасли) исчисляется в годах, месяцах и днях. Право нанимателя на установление доплаты за стаж работы Белорусским законодательством предусмотрена возможность для нанимателя устанавливать работникам, имеющим стаж работы в одной отрасли, доплату за стаж работы.

Установление такого рода доплаты является стимулирующей мерой нанимателя, которая побуждает работника к продолжительным трудовым отношениям с предприятиями, относящимися к одной отрасли. Необходимо отметить, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст.
и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст.

63 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Однако для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, формы и системы оплаты труда определяет наниматель, а размеры – Правительство РБ или уполномоченный им орган (часть третья ст.

63 ТК). Таким образом, если предприятие не относится к категории организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, разрешается самостоятельно определять условия, порядок и размеры предоставления указанных доплат. Организации могут устанавливать надбавки к заработной плате или иные льготы работникам за продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), в т.ч. выплату ежемесячных надбавок за продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), а также выплату единовременного вознаграждения за продолжительный стаж работы в данной организации.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством (п. 3 части первой ст. 7 ТК), например положение об оплате труда и материальном стимулировании, в котором необходимо определить конкретное наименование надбавки (надбавка за стаж работы в организации, по специальности (в отрасли) и др.), а также порядок и условия выплаты этой надбавки.

В целях дополнительной меры закрепления высококвалифицированных кадров на предприятии наниматель может предусмотреть также выплату единовременного вознаграждения за длительный стаж работы в организации. Это позволит усилить мотивацию работников в накоплении производственного опыта и обеспечить соответственно рост квалификации и профессионального мастерства.

Это позволит усилить мотивацию работников в накоплении производственного опыта и обеспечить соответственно рост квалификации и профессионального мастерства. Основанием для выплаты единовременного вознаграждения может быть локальный нормативно-правовой акт нанимателя, например положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения. Следует заметить, что у нанимателя могут одновременно действовать несколько локальных нормативных правовых актов, регулирующих дополнительные выплаты стимулирующего характера.

В данном случае – положение о порядке выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы в отрасли и положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за продолжительный стаж работы в организации. Пример Положением о порядке выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы в отрасли работникам предусмотрена ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы по специальности (в отрасли) в следующих размерах: – от 5 лет до 10 лет – 20 % тарифной ставки, должностного оклада; – свыше 10 лет – 30 % тарифной ставки, должностного оклада.

Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам установлена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет.

Вознаграждение выплачивается работникам, отработавшим в данной организации: – от 5 до 10 лет, – в размере 2,0 тарифной ставки, должностного оклада; – свыше 10 лет, – в размере 3,0 тарифной ставки, должностного оклада. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, за счет собственных средств организации можно установить дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска необходимо зафиксировать в коллективном или трудовом договоре с работником (ст. 159 ТК). В коллективном договоре могут быть определены категории работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы.
159 ТК). В коллективном договоре могут быть определены категории работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы.

При этом определяется продолжительность стажа работы в отрасли (организации), дающего право на такой отпуск, с какой периодичностью он будет предоставляться, конкретная продолжительность данного отпуска и другие вопросы, определяющие порядок и условия его предоставления.

Если в организации нет коллективного договора, то эти вопросы должны быть урегулированы в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к договору).

Отпуск за продолжительный стаж работы по общему порядку суммирования отпусков (основного и дополнительных) присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня.

Размер пенсии сотрудникам ФСИН по выслуге лет

В денежное довольствие для назначения пенсии ФСИН по выслуге лет включаются:

  1. по специальному званию на день увольнения+
  2. оклад по последней должности+
  3. ежемесячная надбавка за выслугу лет (исчисляется по последним окладам).

Расчет пенсии ФСИН по выслуге лет аналогичен расчету военной пенсии и пенсии МВД. Для назначения пенсии увольняемый сотрудник предоставляет заявление, расчет выслуги лет (подготовленный и согласованный с УПФР кадровым подразделением), денежный аттестат, заключение ВВК, выписку из приказа об увольнении.Если после назначения пенсии сотрудник вновь принят на работу в силовые органы, то выплата пенсии приостанавливается. Когда работает в «гражданских» организациях, то нет.Если выслуги лет для назначения пенсии ФСИН недостаточно, гражданин на общих основаниях вправе оформить .Пенсия ФСИН по инвалидности и пенсия ФСИН по потере кормильца аналогичны по правовому регулированию соответствующих видов военной пенсии.

Пенсия по выслуге лет для медицинских работников

Всего в РФ используется несколько вариантов учета стажа:

  • Для определенных групп медработников (12 календарных месяцев равны 18 месяцам стажа).
  • Для медработников, выполнявших собственные обязанности в городе или селе (12 календарных месяцев равны 15 месяцам стажа).
  • Стандартный (12 календарных месяцев равны году стажа).

Если выполняются несколько условий, льготы суммируются. Например, для реаниматолога льготная надбавка будет равняться 21 месяцу.

Пенсия за выслугу лет

В том случае, если трудовой стаж в конкретной сфере достаточно огромен, то человек имеет возможность не ждать пенсионного возраста, а выйти на пенсию пораньше.Отличительная черта данного вида состоит в том, что пенсия будет выплачиваться не из ПФ, а за счет иных организаций, к примеру: военным пенсию оплачивает военкомат.

ПенсияГосслужащие для того, чтобы надеяться на ее получение обязаны обладать пятнадцатилетним трудовым стажем, перед выходом постоянный стаж один год, а уход с работы случился по уважительной причине. Военные обязаны достичь возраста в 45 лет или их выработка должна составить более 20 лет. Космонавты и пилоты обязаны обладать трудовым стажем в 25 (20) лет для мужчин (женщин), а собственную работу прекратить по состоянию самочувствия либо другому обстоятельству.Сама в зависимости от денежного содержания.

Она умножается на 50% + проценты за преобладание нужной выслуги 3 либо 1 за любой год сверх (максимально 85%). А далее умножается на понижающий показатель, вводимый законодательно. Высчитать пенсию возможно применяя калькулятор на веб-сайте ПФ.С полным списком лиц, претендующих на выслугу лет, возможно познакомиться на веб-сайте Пенсионного фонда.

Для любой специальности установлены собственные выслуги лет и вероятных преференций.

Помимо этого, лица обладают возможностью приобретать и обыкновенную гражданскую пенсию.
Читайте также:

Кому положены надбавки по выслуге лет

Согласно Закону № 166-ФЗ, принятому в 2001 году, выслугу лет учитывают для военнослужащих, космонавтов, летчиков-испытателей, а также некоторых категорий госслужащих.

Кроме того, такое понятие в некоторых случаях актуально для работников медицинской и педагогической сферы, иных сотрудников, которым предоставлено право досрочно выйти на пенсию и/или получить дополнительные денежные пособия к зарплате. Однако после ухода с работы они будут получать так называемую страховую пенсию, а не государственные выплаты, как при службе на государство. Выслугу лет на службе в местных органах власти регулирует региональное и местное законодательство.

Величину льготных выплат и надбавок устанавливают на муниципальном уровне. Также см. «». Рассмотрим подробнее, как и за что начисляют привилегии по выслуге лет.

Досрочная пенсия для врачей и работников культуры

Для медиков, которые также являются социально значимой профессией, в настоящее время действует право льготного выхода на пенсию. Необходимый стаж работы по специальности – от 25-ти до 30-ти лет, в зависимости от того в сельской местности или в городе работает врач, медсестра или фельдшер.

Перечень медицинских учреждений, где могут работать медики, чтобы уйти на пенсию по выслуге лет, также регулируется постановлением Правительства № 781, в него, в частности, входят:

  1. детские реабилитационные центры;
  2. станции скорой медицинской помощи;
  3. наркологические диспансеры;
  4. дома-интернаты;
  5. санатории и курорты.
  6. больницы;
  7. центры реабилитации;

Работать нужно в одной из таких должностей:

  1. младший медперсонал;
  2. акушерский персонал;
  3. сотрудники судебно-медицинских экспертиз;
  4. специалисты по санитарии.
  5. врачи различных специальностей;
  6. сотрудники лабораторий;

Только при соблюдении этих условий возникает право на пенсию по выслуге лет.Также на таких условиях имеют право уйти на заслуженный отдых работники культуры. Для них стаж зависит от специальности:

  1. артисты балета — от 15 до 20 лет.
  2. основная масса работников культуры (музейные работники, артисты, певцы) — 30 лет;

Но и для них в пенсионной реформе предусмотрены некоторые не очень приятные изменения

Осуществление выхода на пенсию

Все документы по выходу на пенсию (выслуга лет) оформляются работниками кадрового отдела, которые закреплены за конкретным подразделением.

Ответственные лица кадровой службы должны проконсультировать сотрудника о порядке выхода на пенсию.Следующим этапом для будущего пенсионера является сбор необходимой документации и передача ее в пенсионный отдел ведомства.Документы, принятые от кандидатов рассматриваются в течение десяти дней.Пенсионное довольствие назначается бывшим служащим МВД со дня увольнения.Денежные средства можно получать на карту любого коммерческого банка (при наличии такой услуги), а также в отделении почты.Получить страховую часть пенсии можно в отделении Пенсионного фонда.

Досрочная пенсия для врачей

Медицинские работники также имеют право на досрочный выход на пенсию, если они работают:

  1. сотрудниками судебно-медицинской экспертизы.
  2. акушерским и младшим медперсоналом,
  3. специалистами в области санитарии,
  4. врачами,
  5. сотрудниками лабораторий;

Для этого необходимо иметь:

  1. стаж 25 лет при работе в сельской местности;
  2. или стаж 30 лет при работе в городе.

Нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работа врачом-интерном идет в зачет этого стажа. А вот повышение квалификации и обучение в ординатуре, а также работа на прочих должностях на период больше одного месяца в льготный стаж медработников не входит. Кроме того, некоторые специальности дают право на повышающий коэффициент к выслуге лет.

Например, это предусмотрено для врачей-реаниматологов и работников скорой помощи.

Будет ли засчитан стаж службы в фссп при выходе в 2020 году на пенсию мвд.

Несомненно в стаж у вас войдет служба в ФССП при выходе на пенсию в 2020 году согласно п.5 ст.38 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

КонсультантПлюс: примечание. С 01.01.2020 в п. 5 ч. 2 ст. 38 вносятся изменения (ФЗ от 01.10.2019 N 328-ФЗ) Статья 38.

Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел 1.

Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел исчисляется в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в целях назначения пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), сотрудника органов внутренних дел, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия. 2. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются: 1) период замещения сотрудником органов внутренних дел должностей в органах внутренних дел; 2) период нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом; 3) период прикомандирования сотрудника органов внутренних дел в соответствии со статьей 32 настоящего Федерального закона; 4) период приостановления сотрудником органов внутренних дел службы в органах внутренних дел в соответствии с частью 1 статьи 37 настоящего Федерального закона; КонсультантПлюс: примечание.

С 01.01.2020 в п. 5 ч. 2 ст. 38 вносятся изменения (ФЗ от 01.10.2019 N 328-ФЗ).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+