Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выплаты второмго месяца по сокращению

Выплаты второмго месяца по сокращению

Выплаты второмго месяца по сокращению

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Выплаты при сокращении штата в 2020 году: порядок расчета

Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, надо сначала определить средний дневной заработок. Он рассчитывается в общем порядке на основании данных о зарплате сотрудника за предшествующие 12 месяцев.

Если сокращение происходит в последний день месяца, то этот месяц также включается в расчетный период (письмо Роструда ). В остальных случаях расчет ведется по предыдущий месяц (п.

4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

постановлением Правительства РФ ; далее — Положение). Конкретная сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения (постановление КС РФ ).

Если речь идет о сезонных работниках, то средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, которые приходятся на две недели, следующие после увольнения. ВНИМАНИЕ. Выходное пособие выплачивается как за рабочие, так и за праздничные дни.

Есть нюансы при расчете выплат сотрудникам, для которых установлен .

Тут нужно рассчитать не средний дневной заработок, а средний часовой заработок (п. 13 Положения). Полученную величину надо умножить на количество рабочих часов по графику этого работника в первом месяце (для сезонных работников — в первых двух неделях) после увольнения.

Это значит, что для цели расчета выходного пособия нужно составить график так, как будто увольняемый работник продолжает трудиться.

Увольнение и расчет

Сокращение учитывается только при правильно проведенной процедуре. Во всех остальных случаях работник сможет вернуться на свое рабочее место благодаря решению суда.

Важно! Обжалование сокращения возможно в течение одного месяца с момента сокращения. Момент сокращения является днем внесения записи об увольнении в трудовую.

При полноценном обжаловании работнику предоставят рабочее место, даже если оно было сокращено. Все полученные выплаты он возвращать не должен.

Именно по этой причине процесс сокращения должен выполняться с учетом всех особенностей и нюансов. Сокращение:

  1. уведомление необходимых организаций, например, профсоюзного отделения и центра занятости;
  2. уведомление сотрудника после издания соответствующего приказа, с предварительной проверкой персонала и их трудовых прав;
  3. при отсутствии вакансий или отказе сотрудника уже начинается процесс сокращения;
  4. предложение вакансий свободного типа сотруднику;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

  1. сотрудник встает в течение двух недель в центр занятости для последующего получения выплат;
  2. идет получение выплаты за второй месяц при необходимости или за третий.
  3. в крайний рабочий день осуществляется расчет;

Важно!

Если второе выходное пособие не было получено, а человек уже трудоустроился на момент выхода на работу, то оплата будет идти исходя из потерянных дней простоя.

Полноценная выплата второго месяца положена только тем, кто не смог трудоустроится.

В расчет после сокращения входят все виды выплат и средств, в том числе заработная плата и все надбавки. Также выплачивается выходное пособие, которое является компенсацией за последующий месяц. При ликвидации чаще всего вторая выплата выплачивается совместно с выходным пособием.

При сокращении штата сокращенному требуется написать заявление и предоставить ксерокопию трудовой, что на данный момент трудоустройство отсутствует.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц Стоит учитывать, что размер выплаты зависит не только от среднемесячного заработка, но и от фактической численности трудовых дней в том месяце, за который идет начисление средств. В ряде организаций также имеется коллективный договор, который устанавливает повышенную сумму выходного пособия. Требуется помнить, что если суммарный размер выходного пособия больше трехкратного среднемесячного заработка, то идет обложение НДФЛ и другими взносами.

Если меньше или равно, то отчислений нет. Фактически вторая выплата является специально рассчитанной средней зарплатой месячного типа. При стандартном варианте рассчитать ее можно по следующим действиям:

  1. доход делится на число отработанных месяцев, что позволяет увидеть стандартный среднемесячный заработок в месячной форме.
  2. берется определенный рабочий период, и складываются все доходы;
  3. из суммы дохода исключается больничный, отпускные;

Важно!

Стоит помнить, что выходное пособие может быть меньше, если в месяце, за который идет оплата, меньше рабочих дней, чем в обычном.

Выходное пособие является обязательной выплатой и на второй месяц, но сотрудник должен предоставить доказательства отсутствия трудоустройства. Вторая выплата после сокращения является обязательной. Большинство сокращаемых получают ее сразу в момент расчета, но при необходимости ее могут выплатить в последующий месяц в установленные сроки.

Обычно это день заработной платы. При договоренности с руководителем срок получения средств можно сократить. Требуется помнить, что выходное пособие выдается только тем, кто был уволен по указанному основанию в виде сокращения.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Как происходят начисления?

То есть, сотрудникам, работающим по совместительству эта выплата произведена не будет в силу того факта, что они не лишаются основного места работы.

При увольнении, в качестве главного определяющего величину выходного пособия критерия, учитывается средняя зарплата. Но и этот фактор имеет ряд зависимостей.

При расчете средней величины зарплаты принимают во внимание:

  1. размер оклада, который начислялся сотруднику за выбранный период;
  2. общее учтенное время, которое отработал сотрудник в расчетном периоде.

С учетом названных факторов можно провести определение суммы полагающегося выходного пособия.

К названным суммам нужно добавить сумму за отработанные в месяце увольнения дни и обязательная компенсация за отпуск, который не был использован. Также по Закону при выплате выходного пособия выплачивают 2 месячных оклада в счет периода трудоустройства уволенного сотрудника. О том, как рассчитывается размер выходного пособия, мы опишем немного позже.

О том, как рассчитывается размер выходного пособия, мы опишем немного позже.

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  1. заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  2. выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (, ).
  3. ;

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (, ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия ().

Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя.

Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия ().

Выходное пособие при сокращении

Внимание Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска: Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.

Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

Пример

Кузнецов. И.П. уволен по сокращению штатов 31.09.2016 года.

Среднемесячный заработок данного работника – 52 500 рублей.

Заработок за 1 день – 2 500 рублей. Кузнецов устроился на работу на новое предприятие 02.11.2016. Он имеет право получить компенсацию за 1 день – величиной 2 500 рублей.

Таким же образом можно получить компенсацию за нетрудоустроенные дни, если человеку удалось найти работу в течение третьего месяца. Деньги выдаются через бухгалтерию, лично в руки, или перечисляются на счёт работника в банке. Сроки рассмотрения и порядок выплаты денег не отражены законодательными актами, но обычно следует обращаться в день выплаты заработной платы на предприятии.

Деньги выдаются в день обращения или на следующий. Или перечисляются на банковский счет в день начисления зарплаты всему персоналу предприятия.

Процедура увольнения по сокращению штатов

Достаточно часто увольнение по этому основанию оспаривается работником в связи с несоблюдением процедурных моментов.

Что необходимо для правомерного увольнения? В первую очередь в организации должно быть реальное сокращение штата, то есть сокращаемая должность должна быть фактически исключена из штатного расписания, а не переименована.

Это может быть в том случае, если часть должностных обязанностей уже нет необходимости выполнять, а остальная часть перераспределена между другими работниками. Кроме этого, необходимо заранее, не менее чем за два месяца сообщить работнику об увольнении под роспись, предложить вакантные должности (). Обязательным элементом процедуры увольнения являются выплата выходного пособия при сокращении и сохранение среднего заработка на период второго, а в исключительных случаях и третьего месяца трудоустройства ().

Как начисляется оплата за второй и третий месяц?

За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п.2 ст.81 ТК РФ без исключения.Выплату за второй месяц получают только граждане, для которых выполняются условия:

  • Уволен человек по сокращению штата.
  • За два первых месяца после ухода человек не трудоустроился в другую организацию.

Выплату за третий месяц получают граждане при выполнении таких условий:

  • Увольнение оформлено как сокращение.
  • За три первых месяца после ухода человек так и не устроился на работу даже с помощью ЦЗН.
  • Имеется официальное решение службы занятости о необходимости выдачи выходного пособия за третий месяц.
  • В двухнедельный срок после расторжения трудового договор человек встал на учет в центр занятости.

За получением денежных средств гражданин должен обратиться к работодателю самостоятельно.Если за первый месяц руководство выплачивает деньги в день увольнения, то за второй и третий — только после предъявления сокращенным соответствующей документации:

  1. за 2 месяц — заявление, копия трудовой книжки, где видно отсутствие нового трудоустройства, паспорт;
  2. за 3 месяц — заявление, копия трудовой книжки и решение службы занятости, паспорт.

2. Есть ли сроки выплаты пособия по сокращению за второй месяц.

2.1.

В соответствии со в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству. Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 2.2. Вам необходимо знать, что сокращённый сотрудник, не устроившийся на работу спустя 2 месяца после увольнения, имеет право получить из средств работодателя ещё выплаты за второй месяц при сокращении штата в размере своего СЗМ на этом месте. ТК РФ не разъясняет процедуру выплаты пособия за второй месяц, потому часто возникает недопонимание и споры.

В частности, граждан интересует вопрос о том, как получить деньги за второй месяц по сокращению. Пособие при сокращении штатов за второй месяц имеют целевое назначение – финансовая поддержка безработного человека, уволенного из компании. Соответственно лицо должно иметь право на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении и подтвердить его документально.

Самым простым доказательством в этом случае будет «пустая» трудовая книжка. Т.е. такая, в которой после увольнения из данной компании нет записей о принятии на работу в другую организацию. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А.

Боголюбов. Вам помог ответ? Да Нет 2.3. Пособие должны выплатить в день выдачи зарплаты.

Если задерживают, Вы вправе считать и требовать неустойку за каждый день просрочки в соответствии со . Вам помог ответ? Да Нет 3. Моего мужа уволили по сокращению 09.10.18. При подаче заявления на выплату второго пособия секретарь не сделала копию последней страницы трудовой книжки, в связи с чем бухгалтерия отказывается выплачивать данное пособие.

У мужа есть копия заявления о выплате пособия с отметкой о принятии всех документов. 01.12.18 мой муж устроился на новую работу. Если в трудовой есть запись о принятие сотрудника на работу имеет ли право мой муж получить пособия за второй месяц (с перерасчетом)!? 3.1. Если дата устройства на работу была позднее истечения второго месяца со дня увольнения то да, имеете.

3.1. Если дата устройства на работу была позднее истечения второго месяца со дня увольнения то да, имеете.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Человек уволен по соглашению сторон в связи с сокращением штата и получил все необходимые пособия и выплаты. Через месяц работу не нашел, ему выплатили деньги.

Пошел второй месяц, точнее прошло 2 дня второго месяца и человек трудоустроился, нужно ли работодателю платить ему за два дня безработного периода. 4.1. Пропорциональной выплаты пособия — количеству «безработных» дней в месяце — законом не предусмотрено.

У работодателя есть обязанность по выплате компенсации за второй месяц при соблюдении двух условий на дату возникновения права на получение второго пособия — написание работником заявления и отсутствие трудоустройства — записи в трудовой книжки о приеме не работу к другому работодателю.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Вы или не правильно описываете ситуацию или фактически увольнение производилось не по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон это не увольнение в связи с сокращением или ликвидацией. При увольнении по соглашению сторон выплаты производятся исходя из условий соглашения и никак не иначе.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Увольняюсь по сокращению штата по основному месту работы с выходным пособием за первый месяц, но устроена по совместительству в другой организации.

Стоит ли идти в центр занятости для получения выплат за второй месяц, или не положено?

5.1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы является одной из государственных услуг, представляемых Центром занятости. В соответствии с действующим законодательством Вы являетесь занятым, если с Вами оформлены трудовые отношения (которые по совместительству), и можете быть зарегистрированы в Центре занятости только в качестве ищущего работу (без назначения пособия по безработице).

Для получения услуги по содействию в поиске подходящей работы при обращении в службу занятости Вам достаточно предъявить паспорт, заявление-анкету о предоставлении государственной услуги (бланк выдается в Центре занятости).

Вам помог ответ? Да Нет 6. Я пенсионерка 13 ноября уволена с работы по сокращению, получила выходное пособие.

Могу ли я получить выплаты за второй месяц после сокращения, если не стала на биржу труда.

6.1. Согласно при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вам помог ответ? Да Нет 7. Работаю в бюджетной организации, начинается сокращение, я прочитала что по законодательству при сокращении выплачивается 2 месячных оклада, в отделе кадров сказали что выплачивается только выходное пособие в размере месячного оклада, потом идут выплаты если только встану на биржу, правильно ли это? Или второй оклад считается что это за отработанный последний месяц? 7.1. при сокращении вам выплачивается просто выходное пособие и если вы сразу же встанете в центр занятости на учет то будете получать среднюю заработную плату еще 2 месяца А если нет трудоустроитесь то и третий месяц.

Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Статья 178.

Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [quote]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] Так что вам сказали Всё верно, за второй и третий месяц вы получите только если не найдете работу.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Хотелось бы узнать ответ на волнующий вопрос: при сокращении сотрудника выплата среднего заработка, сохраняемого за работником за второй месяц, начисляется в день увольнения наряду с выходным пособием или же по истечении второго месяца после увольнения?

8.1. В течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в Центр занятости населения и если во второй месяц не сможете устроиться на работу, средний заработок выплатят по прежнему месту работы.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Для подачи заявления работодателю о начислении и выплаты выходного пособия по сокращению за второй месяц достаточно ли простой ксерокопии необходимых страниц трудовой книжки? Или эти копии необходимо заверять? Где? У нотариуса? В центре занятости?

9.1. Для выплаты выходного пособия за второй месяц при увольнении по сокращению ничего предъявлять работодателю не требуется, за 2 месяца пособие выплачивается сразу же при расчете. А вот для получения пособия за третий месяц требуется справка из ЦЗН, но если Вы не встали вовремя на учет или нарушили другие требования ЦЗН, то пособие за третий месяц Вы не получите. Удачи ВАМ. Вам помог ответ? Да Нет 10.

Нужен ли приказ на выплату пособия за второй месяц, сотруднику уволенному по сокращению штата?

10.1. Нужен ли приказ на выплату пособия за второй месяц, сотруднику уволенному по сокращению штата? Да, Вы должны оформить второй приказ, который будет основанием для выплаты пособия. Вам помог ответ? Да Нет 11. Работника уволили по сокращению 19 августа, 19 октября он написал заявление о выплате пособия за второй месяц и предоставил трудовую книжку в подтверждение того, что он не трудоустроен, в течение какого срока, с работодатель обязан выплатить ему пособие за второй месяц?

11.1. Работники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение 3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения ().

За второй месяц должен выплатить сразу, как только Вы обратитесь с заявлением и трудовой.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Я уволила работника в связи с сокращением численности 30.06.2016 г.

Подскажите за какой период (с.по.) должно быть выплачено пособие и какой период будит правильно поставить в приказе о выплате за второй месяц. 12.1. Если выходное пособие выплатили, то выплата за второй месяц с 1 по 31 августа, третий месяц-с 1 по 30 сентября.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2. В день увольнения должны были выплатить за июль, в октябре получить за август—от работника заявление и копия трудовой книжки, в ноябре получит за август—от работника заявление и справка из ЦЗН.

Вам помог ответ? Да Нет 12.3. Если увольнение 30.06.16, то первый месяц после увольнения — 01.07.17-31.07.16, второй с 01.08.16 по 31.08.16. Так в приказе и пишите. Вам помог ответ? Да Нет 13. Работник, после увольнения по сокращению штата с выплатой ему выходного пособия за первый месяц на период трудоустройства, в конце первого месяца после увольнения заболел.
Да Нет 13. Работник, после увольнения по сокращению штата с выплатой ему выходного пособия за первый месяц на период трудоустройства, в конце первого месяца после увольнения заболел. После завершения лечения предоставил листок нетрудоспособности, переходящий по срокам на второй месяц.

По истечении второго месяца предоставил трудовую книжку и листок нетрудоспособности, претендуя на выплату и пособия за второй месяц на период трудоустройства в полном размере, и оплаты листка нетрудоспособности. 13.1. Оплатить листок нетрудоспособности обязаны, если он был открыт в течение 30 дней с даты увольнения.

Выплата пособия по болезни не влияет на размер выходного пособия при сокращении. Вам помог ответ? Да Нет 14. Попробую сформулировать вопрос.

Был уволен по сокращению штата 17 июня. Получил разовое пособие и другие выплаты.

Пока не трудоустроен. Второе пособие за июль месяц я должен получить в Августе.

Получается 17 числа. Обязаны мне выплатить в срок или могут задержать выплату? 14.1. Сохраненный заработок выплачивается в дни выплаты заработной платы, установленной в организации. Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

Выплата как правило проводится в день заработной платы в вашей организации Вам помог ответ?

Да Нет 15. Работница уволена по сокращению штатов 24 декабря 2015 года.

Компенсацию за первый месяц она получила.

Сегодня обратилась за выплатой за второй и третий месяц, предоставив справку из службы занятости от 22 июля 2016 года. Надо ли нам выплачивать пособие. Есть ли какие то сроки выплаты?

15.1. срок давности —3 месяца. За 2 месяц должен был обратиться после 24 февраля, а за 3 месяц после 24 марта. Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Можете не выплачивать, т.к. сроки вышли.

Вам помог ответ? Да Нет 15.3. обязаны выплатить и за второй,и за третий месяц при наличии справки из службы занятости. Вам помог ответ? Да Нет 15.4.

Конечно обязаны выплатить. Выплачивайте в день выплаты заработной платы Вам помог ответ?

Да Нет 16. Я сокращена 12 мая 2016 года, выходное пособие за 1 месяц мне было выплачено в день сокращения.

Состою на бирже. 12 июля я написала заявление на выплату второго выходного пособия по безработице. Обещали выплатить деньги в течении недели, т.е.

по 16 июля. И до сих пор деньги так и не пришли на карточку.

На предприятии кормят «завтраками»! У меня такой вопрос: в какие сроки обязаны выплатить вторую выплату по сокращению?

16.1. Должны были до 12 июля. Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру района Вам помог ответ?

Да Нет 16.2. В сроки предусмотренные для выплаты заработной платы. Вам помог ответ? Да Нет 16.3.

Должны выплатить вторую сумму по наступлению права на выплату.

Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, оплаты придут незамедлительно, ещё и к административной ответственности привлекут руководителя.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Меня сократили 31.05, все выплаты произвели в полном объеме, теперь должны за второй месяц 01.08 отдать, но я трудоустраиваюсь 22.07 и мне ответили что я не подпадаю под выплату по сокращению за второй месяц так как он неполный. цитата из интернет ресурсов —

«трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен»

так ли это?

И какая статья ТК РФ регулирует эту ситуацию? Заранее спасибо. 17.1. да это так.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Сократили 12 апреля, При сокращении выплатили компенсацию за 19 дней, 14-го июня написали заявление о выплате за второй месяц и копии листов трудовых отправили по эл.почте, затем все документы переслали заказным в головную в Уфу. Находимся в Тюмени. Но за вротой месяц выплаты еще не поступало. Насколько дней компания в Уфе задержала выплату пособия и что нам делать?

Нас много, более 20-ти человек. 18.1. Должны получить в ближайший день выплаты зарплаты за июнь, т.е.

В июле. Вам помог ответ? Да Нет 19. Мужу при увольнении по сокращению было выплачено выходное пособие в размере одного месячного заработка.

Когда должна быть выполнена выплата за второй месяц, где и кем? Груслова Т.А. 19.1. Согласно при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.

Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2. За второй месяц также выплачивает работодатель по месту получения зарплаты согласно . Вам помог ответ? Да Нет 19.3.

необходимо обратиться к работодателю. Вам помог ответ? Да Нет 20. Нужно ли подавать заявление на имя ответчика о выплате причитающегося пособия по сокращению штата за второй и третий месяц? 20.1. Подавать надо. А почему он у Вас уже ответчик?

Вам помог ответ? Да Нет 21. Я в 2015 году работала в воинской части стрелком ОВО и еще на полставки, сохраняемый заработок на время трудоустройства составил-23896 руб, выходное пособие при увольнении-13786 руб.

На руки выдали справку, что средний заработок за три последних месяца составил-18 278 руб. Вторую выплату по сокращению выплатили 13 500 руб (меньше среднего заработка). Правильно ли мне произвели вторую выплату по сокращению? 21.1. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты.
21.1. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Вам помог ответ? Да Нет 22. В трудовом договоре срок выплаты заработной платы указан как 15 число месяца следующего за отчетнымм.

Я был сокращен, приехал уведомить работодателя о том что работа не найдена 22 числа, с целью получения пособия за второй месяц, однако работодатель отказал в приёме уведомления ссылаясь на срок трудового договора. Правомерным ли действия работодателя и положено ли мне пособие по сокращению за второй месяц?

22.1. положено. обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, а с начальником общайтесь заказными письмами Вам помог ответ?

Да Нет 22.2. Вы напишите заявление приложив копию трудовой книжки—откажут —обращайтесь в ГИТ или прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 23. 10.11.15 г. уволена по сокращению штатов, выплаты работодателем произведены.

Встала на учет в службе занятости 19.11.15 г., до сегодняшнего момента не трудоустроена. 10.01.16 г. срок второго месяца безработицы, с какими документами необходимо обратиться к работодателю для выплаты пособия за второй месяц и в какой срок? Заранее благодарю! 23.1. обращайтесь по истечению второго месяца с момента увольнения.

Работодателю нужно предоставить заявление на выплату и трудовую книжку. Вам помог ответ? Да Нет 24. Я живу в районе крайнего севера. С 3 авг.2015 г.я сокращена. На учет по безработице встала сразу.

Первые три месяца пособие по сокращению выдали сразу. Работодателю справка предоставлена за 4-ый месяц 3 дек. Жду пособия уже второй месяц.

Куда мне нужно обратиться, чтобы небыло задержек с выплатами. Работала в образовании, очень часто арестовывают счета по коммунальным услугам и т.д.И сейчас такая же ситуация.

Работодатель мне отказывает в выплате, т.к. опять арестован счет. 24.1. Обратитесь с жалобой в ГИТ Вам помог ответ? Да Нет 25. Если на предприятии при выплате пособия по сокращению, по вине бухгалтера-расчётчика была перечислена большая сумма, чем положено, имеют ли право уменьшить размер выплаты за второй месяц без уведомления меня и всю переплаченную сумму сразу?

25.1. Да. Имеют право. Согласно удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Выплата выходного пособия относится к этом случаю. Вам помог ответ? Да Нет 26. Я уволена по сокращению 31.08.2015 при увольнении было выплачено пособие + зарплата за предыдущий месяц, когда мне должны выдать пособие за второй месяц.

Работодатель утверждает что 31.10. при предъявлении справки с биржи.

Правомерны ли сроки выплаты? А если я по состоянию на 31.10. трудоустроюсь, то ничего не получу?

26.1. Пособие выплачивается до момента трудоустройства. Если на 31.10 Вы будете не трудоустроены, то получите пособие за второй месяц.

. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Справка нужна за третий месяц, а не за второй.

Да, примерно 31.10 и должен вам выплачивать.

Если трудоустроены, конечно он вам ничего не должен платить, поэтому попросит вас принести трудовую книжку. Вам помог ответ? Да Нет 27. Я уволена по сокращению 31.08.2015 при увольнении было выплачено пособие + зарплата за предыдущий месяц, когда мне должны выдать пособие за второй месяц. Работодатель утверждает что 31.10.

при предъявлении справки с биржи. Правомерны ли сроки выплаты? 27.1.

РД прав—если напишите заявление и приложите копию трудовой, за 3 только месяц в конце ноября требуется справка с биржи. Вам помог ответ? Да Нет 28. Можно получить бланк заявления по выплате пособия за второй и третий месяц после сокращения? Заранее спасибо. 28.1. Не существует такого бланка.

Вы просто являетесь к бывшему работодателю и предъявляете ему трудовую книжку без последующих записей. Вам помог ответ? Да Нет 29. Я уволена 14 сентября по сокращению штата, получила выходное пособие за месяц и компенсацию за не отгулянный отпуск.

Встала на учет в центр занятости и признана безработной.

С 28 сентября я оформила больничный лист, знаю, что бывший работодатель обязан будет его оплатить.

Вопрос с следующем: оплата больничного листа будет вычтена из суммы пособия за второй месяц или же это будет дополнительная выплата? 29.1. дополнительная выплата, не будет выстена из пособия Вам помог ответ? Да Нет 30. Здободневный вопрос по сокращению.

Меня сократили, но при этом у меня было ИП. Работодатель выплатил мне пособие за 2 месяца, служба занятости дала справку за третий, так как исправно хожу к ним.

При обращении за третьей выплатой, работодатель потребовал назад вторую выплату, так как я получила её незаконным путем.

Доходы у ИП нулевые, сокращение было проведено по всем правилам. Действительно ли я обязана возвращать эти деньги? 30.1. Да. И служба занятости не вправе была принимать Вас на учет по безработице, т.к.

Вы являетесь самозанятым гражданином (зарегистрированы в качестве ИП, наличие или отсутствие дохода от предпринимательской деятельности значения не имеет).

Вам помог ответ? Да Нет

Пенсионерам

Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника. Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении.

Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным.

С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях. С другой, пенсионер считается социально защищенным лицом и не может быть назван безработным.

При наличии весомых фактов центр занятости может выдать справку, на основании которой произведут третью выплату.

Выплаты сотруднику при сокращении штата в 2020 года

Увольнение сотрудника в связи с сокращением штата компенсируется работнику различными денежными поощрениями, которые регламентирована законодательством. А это означает, что работодатель, как бы этого не хотел, обязан выполнить все условия нормативно-правовых актов. Законодательством регламентированы следующие денежные средства, которые предприятие обязано перечислить своему сотруднику:

  1. Материальная компенсация за неотгуленный отпуск в расчете среднемесячного заработка на количество дней неиспользованного отпуска. Это обязательство регламентировано законодательством. Каждый гражданин имеет право на 28 дней в году на законный отпуск;
  2. Выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Это касается всех сотрудников даже тех, кто сразу же трудоустроился на новое место работы.
  3. Все обязательства по оплате труда за последний отработанный месяц в полном размере. Организация не имеет право изменить положения трудового договора ввиду сокращения штата в части оплаты труда и премиальной системы. Организация несет полную ответственности за свои обещания, оговоренные контрактом, заключенным при трудоустройстве сотрудника;
  4. Денежная поддержка от работодателя в размере двух заработных плат на период трудоустройства. Данное материальное обеспечение предоставляется организацией, как возмещение за потерянную работу. Организация несет полную ответственность за обеспечение своего бывшего сотрудника в течение последующих двух, а в некоторых ситуациях и трех месяцев.

Выплаты, которые обязан совершить работодатель, являются определённой «подушкой безопасности» для сотрудника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+