Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Семейное право - Заявление на отгул по семейным обстоятельствам образец

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам образец

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам образец

Оглавление:

Образец за сдачу крови


Генеральному директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу от главного бухгалтера Викторовой Виктории Викторовны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу освободить меня от выполнения трудовых обязанностей 19 ноября 2020 года для выполнения обязанностей донора и предоставить дополнительный выходной 20 ноября 2020 года. 18 ноября 2020 года Викторова / Викторова В.В./

Как использовать отгулы при увольнении

Так как работа в выходные и праздничные дни сверхурочно является переработкой, то за нее должна быть предоставлена компенсация: деньгами или возможностью взять выходной день — отгул. Следовательно, если вы решили уволиться, вам все равно обязаны компенсировать ваши переработки.

Если сотрудник увольняется, то единственный возможный вариант компенсации — деньги. Но вследствие того, что работник обязан предупредить о своем увольнении за 14 дней, возникает вариант, когда по договоренности с руководством он сможет покинуть работу на несколько дней раньше за счет отгулов.

Источник: https://clubtk.ru/forms/otpusk/zayavleniye-na-otgul

Заявление на отгул в счет отпуска

Если работодатель не против, а производственная необходимость не пострадает, работник может попросить об одном или нескольких днях отдыха, которые впоследствии можно будет «откусить» от полагающегося ежегодно оплачиваемого отпуска.

Также можно воспользоваться этим правом, если в уже «отгулянном» отпуске остались неиспользованные дни. Длительность отсутствия на работе в счет отпуска не может превышать 14 календарных дней, которые подлежат оплате. Дни эти можно делить на любые промежутки, на которые согласится руководство.

Важно соблюдать общее правило о том, что неделимая обязательная часть отпуска не может быть меньше 14 дней.

ВНИМАНИЕ! Во власти руководителя не дать согласие на такие отгулы.

Он имеет на это полное право. поскольку такие дни отдыха предоставляются только по согласию сторон.

исключение, как всегда, составляют льготные категории сотрудников. Генеральному директору ООО «Вдохновение» Заренковой Полине Константиновне от менеджера по закупкам Розановой Анны Валерьевны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне дополнительные выходные 10 и 11 марта 2017 года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Генеральному директору ООО «Вдохновение» Заренковой Полине Константиновне от менеджера по закупкам Розановой Анны Валерьевны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне дополнительные выходные 10 и 11 марта 2017 года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

5 марта 2017 года Розанова/ А.В. Розанова

Заявление на выходной в счет отпуска

Образец заявления на выходной в счет отпуска пишется в том случае, если остались неотгулянные дни.

Оформить отгул заранее, с последующей отработкой дней, невозможно, поскольку отработка не предусмотрена законодательством. Такие отгулы оплачиваются и могут длиться не более чем 14 дней.

Поскольку основной отпуск составляет 28 календарных дней, то основная часть должна составлять не менее двух недель. Остальная часть может быть разделена на 1, 2, 3, 4 или более дней по желанию работника, по согласию с руководством.

Выходной в счет отпуска предоставляется с сохранением зарплаты. Прием заявления осуществляется руководителем, который может дать или запретить оформление отгула. Форма образца заявления на отгул в счет отпуска –

Что такое отгул

В отсутствует такое понятие.

Однако существуют «дополнительный выходной день», «отпуск без содержания», «выходной в счет отпуска». Тем не менее, если сотрудник попросит у руководителя отгул, его поймут. Понятие «отгул» используется в повседневном обиходе и обозначает дополнительный день отдыха в необходимый работнику момент.

Как правило, отгул — это:

  1. период отдыха длительностью 1-2 дня;
  2. отсутствует оплата за этот период, т. е. краткосрочный отпуск без содержания.
  3. может быть продолжительностью всего несколько часов;

Получить отгул в любое время невозможно.

Для получения такого выходного дня сотрудник должен тем или иным образом отработать свой дополнительный отдых.

Например, отгулы могут давать в счет отработанного времени или в счет будущего.

Важно помнить, что отгулы необходимо согласовывать с руководством, которое может и отказать в предоставлении дополнительного выходного дня.

Тем не менее, существует категория работников, которые могут взять отгул и без одобрения начальства:

  1. участники Великой Отечественной войны;
  2. инвалиды, люди с ограниченными возможностями;
  3. пенсионеры;
  4. родственники военнослужащего, погибшего при исполнении военных обязанностей.

Каков порядок оформления отгула?

По сложившейся практике необходимо выполнить ряд определенных обязательных действий, как работающим, так и руководителем. Прежде всего, работник должен направить обращение руководителю с просьбой о предоставлении дней отдыха. Без такого документа реализовать указанную процедуру будет невозможно.

Затем руководитель должен оформить и подписать распоряжение соответствующего содержания.

Именно оно будет являться основанием для использования отгула. С таким приказом труженик должен быть ознакомлен под подпись.

В каких случаях его обязаны подписать

В трудовом законодательстве нет понятия «отгул».

Правильно такой перерыв в работе называть дополнительными днями отдыха, выходными.

Работодатель обязан предоставить их в нескольких случаях:

  1. подчиненный обращается за выходными за собственный счет по семейным обстоятельствам ().
  2. он привлекался к исполнению обязанностей в нерабочий день — выходной или праздник ();
  3. если сотрудник работал сверхурочно () и написал заявление на выходной, тем самым добровольно соглашаясь на оплату отработанного времени в одинарном размере;
  4. работник — донор крови — вынужден работать в положенный ему по закону день отдыха (), ему необходимо компенсировать выходной, если подается заявление. Пример такого обращения представлен ниже;

Все эти гарантии распространяются и на командированных сотрудников.

Например, если время нахождения в пути к месту командирования совпало с выходными, работник вправе попросить о дополнительных днях отдыха за указанный период. Или написать заявление на 1 день за свой счет, правда, только по возвращении из поездки. Рассмотрим, как выглядит такой документ за ранее отработанное время — один из самых распространенных случаев написания обращения.

Рассмотрим, как выглядит такой документ за ранее отработанное время — один из самых распространенных случаев написания обращения. Подобный вариант подойдет и для доноров, которым пришлось трудиться в законный выходной.

Обратите внимание: предложенный пример заявления — только один из вариантов обращения. Унифицированной формы такого документа нет, но на него распространяются общие правила.

Структура вполне привычная: в верхнем правом углу указываем, кому адресовано и от кого поступило обращение, в середине — сама просьба, ниже — подпись и дата составления. Рекомендуем ознакомиться с нюансами, , они следующие:

  1. обязательно следует уточнить основание, по которому человек претендует на освобождение от служебных обязанностей, то есть конкретную норму . Доноры обязаны принести справку по форме № 402/у, подтверждающую отсутствие на рабочем месте конкретного числа.
  2. адресатом является только то лицо, которое уполномочено принимать решения о предоставлении дополнительного времени для отдыха;
  3. если отдых предоставляется на один или несколько дней — указывают конкретные даты, когда трудящийся планирует не выходить на работу;

В некоторых случаях бумагу необходимо согласовывать и со своим непосредственным начальником, чтобы он знал, в какой день вы планируете отдохнуть, и нашел вам замену.

Кстати, он вправе посодействовать вам в получении заслуженного выходного. Для этого на имя руководства пишется служебная записка, которая в дальнейшем поможет беспрепятственно получить дополнительный отдых. Еще один важный момент: работник не обязан применить право на выходной сразу после его наступления.

Как вариант, это делают вместе с обращением за ежегодным оплачиваемым отпуском.

Что нужно

Для того чтобы получить дополнительный выходной, необходимо написать заявление на один день за свой счет, либо, если есть неиспользованные отпускные дни, то заявление на отгул в счет отпуска.

При согласовании с руководством обращение на выходной за свой счет можно писать и непосредственно в день отдыха, ведь срок написания не установлен. Но лучше, конечно, сделать это заблаговременно, дав работодателю возможность надлежащим образом все оформить, издав соответствующий приказ. Но писать заявление на отгул без содержания нужно в любом случае, ведь иначе отсутствие сотрудника на рабочем месте работодателем может быть истолковано как прогул, что является грубым нарушением трудового распорядка и основанием для увольнения.

Правила оформления и предоставления отгула по семейным обстоятельствам + образцы документов

В некоторых случаях работник может попросить у работодателя предоставить выходной день без сохранения заработной платы. При этом иногда даже не важны причины, если достигнута договоренность с руководителем.

Однако не всегда руководство легко отпускает персонал с работы, даже без оплаты. Иногда нужно подтвердить, что необходимость отгулов действительно имеет под собой уважительную основу. В статье разберемся, когда работник может просить отдых, а когда нет.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Как правильно оформить?

Законодательство о труде не содержит понятия «отгул». Под ним понимают один из случаев:

  1. дни отдыха в счет будущего отпуска.
  2. отпуск без сохранения заработной платы;
  3. дни отдыха в счет переработанного времени;

Поэтому, прежде чем писать заявление, необходимо оговорить условие предоставления дней отдыха с работодателем устно.

После чего можно приступать к написанию официального заявления. Закон не устанавливает конкретной формы заявления. Его составляют произвольно: от руки или в печатном виде.

Однако, есть обязательные пункты подобной документации:

  1. дата, подпись и расшифровка заявителя.
  2. наименование документа;
  3. должность и Ф. И. О. обращающегося лица;
  4. на чье имя пишется заявление;
  5. непосредственная просьба о предоставлении отгула с обозначением дат и причинами;

Образец на отпуск за свой счет: Генеральному директору ОАО «Мороз» Козлову В.

С. От работника склада Баранкина Ю.

А. Заявление По ст. 128 ТК РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10 по 15 мая 2020 года по семейным обстоятельствам (в связи с рождением сына). 03.05.2019 г. Подпись Баранкин Ю.А. Образец на отгул за сверхурочную работу: Директору ООО «Максимум» Агафонову П. Р. От менеджера отдела продаж Мурзина К.
Р. От менеджера отдела продаж Мурзина К.

О. Заявление Согласно ст. 152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2020 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2020 г. 05.06.2019 г. Подпись Мурзин К. О. Пример на выходные дни в счет будущего отпуска: Руководителю ООО «Космос» Соловьеву А.

А. От продавца Ивановой О. И.

Заявление Прошу предоставить выходные дни 23 и 24 мая 2020 года в счет будущего очередного отпуска. 22.05.2019 г. Подпись Иванова О.

И. Последний вариант наиболее выгодный для трудящихся граждан.

Однако, в оформлении он более сложный.

Для предоставления необходимо соблюсти ряд установленных законом норм.

На отпуск по уходу за ребенком на 1 день

Российским трудовым законодательством предоставлено множество льгот родителям, содержащим малолетних детей.

К одной из таких социальных льгот относится – отпуск по содержанию ребенка до 3-х лет. Для его получения требуется отправить руководству фирмы, где трудится родитель, ходатайство.Родителю, который хочет уйти в отпуск по воспитанию ребенка, желательно договориться с руководством фирмы загодя. Получение отпуска должно документироваться.

Получение отпуска должно документироваться. Родителям необходимо знать, как грамотно заполнить запрос, иначе руководство может отклонить прошение.Прошение на отпуск до 3-х лет подается по месту трудоустройства родителя, который обеспечивает уход за малышом.

Трудовым законодательством регламентируется, что данный отпуск выдается со времени рождения малютки до достижения им 3-х лет.Законодатель, утверждая такое положение, предполагал, что родитель новорожденного малютки должен написать только одно ходатайство на отпуск сразу после появления малыша.

На практике получается не такое положение – матери подают прошение на отпуск до 1.5 лет, а затем его продлевают.Рассмотрим, как должен выглядеть запрос.Такое прошение не отличается от других подобных бланков. Он состоит из такой же структуры: «шапки», названия бланка, содержательного раздела и заключения. При его заполнении требуется соблюсти следующие правила:

  • С правой стороны вверху нужно заполнить данные: кому направляется письмо (должность, название фирмы с отображением правового статуса, Ф.И.О.).
  • В следующем пункте размещается содержательная часть бланка, где обозначается просьба о выделении отпуска по уходу за малышом. В скобках желательно отразить инициалы сына/дочери и время рождения. Также требуется отобразить длительность отпуска.
  • Далее по центру строки страницы записывается название бланка «Заявление».
  • Кроме этого, необходимо попросить о назначении положенного пособия родителю.
  • Затем сведения о родителе желающего уйти в отпуск (должность, структурный отдел, Ф.И.О.).
  • Прошение пишется на стандартном листе А4, или вручную, или на ПК с распечаткой на принтере.
  • В завершение бланк подписывается просителем и проставляется дата запроса.

Кроме прошения, по месту работы требуется прикрепить дополнительные документы, подтверждающие право на выделение такого отпуска.

К ним относятся:

  • Ксерокопия свидетельства о рождении малютки. Заверять копию не нужно, достаточно показать оригинал.
  • Справка с работы супруга/супруги о том, что он не получил аналогичный отпуск и пособие. Справка пишется в свободном стиле и подтверждается подписью и печатью фирмы. Если человек работает на нескольких фирмах, то такая справка предоставляется с каждой фирмы.

Больше никаких документов предоставлять не надо.

Данный перечень определен нормативами РФ.Примечание. Заявление до 3 лет может подаваться в любое время до трехлетнего возраста ребенка.Дата предоставления прошения может быть:

  1. С 1.5 до 3 лет, если родитель малыша временно работает, прерывая уход.
  2. Со дня окончания декретного отпуска – для работающих лиц.
  3. Со дня рождения – для безработных лиц.
  4. Со дня окончания 1.5 лет, если до этого прошение на отпуск было подано на 1.5 года.

Примечание.

Все заявления по уходу за малышом желательно составлять в 2-х экземплярах с непременным регистрированием его в журнале входящих документов. На экземпляре родителя должна быть отметка о регистрации и номер бланка.Начальство не вправе отказать в принятии прошения, а также в предоставлении такого отпуска. Чтобы не возникло недоразумений, лучше, если запрос на отпуск по уходу за малышом, будет подан сразу после завершения декретного отпуска.В любом варианте, если родитель малыша захочет начать работать досрочно, то осуществить это он сможет в любой период.

Можно ли уйти без причины?

Да, можно пойти в неоплачиваемый отпуск без наличия на то причины, но только при согласии руководителя.

Можно указать в заявлении просто формулировку «семейные обстоятельства», не раскрывая ее.

Если работодатель удовлетворит просьбу, то отгулы будут оформлены. Если одобрение не получено, то трудящийся обязан выйти на работу, чтобы не быть уволенным за прогулы.

Как правильно написать заявления на отгул в 2020 году

Специалист обязан сообщить о своем требовании уйти в отгул загодя, подав прошение начальнику.

Тот обязан выдать приказ на выделение отдыха.

Нормативами не оговорен срок отсылки ходатайства на отгул, вот почему такое письмо можно отослать в день отдыха, однако, при неимении основательного повода, уйти на отдых вряд ли получиться.

Если ходатайство не подано, неявка служащего на фирму будет расцениваться, как «прогул», с далеко идущими выводами.Рассмотрим основные особенности для правильного заполнения прошения на отгул.Учитывая, что шаблона ходатайства на отгул нет, работающее лицо может заполнить его с сохранением порядка составления официальных служебных писем. В бланке непременно требуется отобразить:

  • Наименование бланка.
  • Данные о работнике.
  • Название фирмы
  • Также в прошении непременно надобно отобразить основание, необходимости отдыха и желаемый день его получения. Причину в прошении можно не отображать, однако надобно учитывать, что в ряде эпизодов (рождение малыша, свадебная процедура, похороны и т.д.) законодательством запрещено руководителю отказывать заявителю.
  • В заключение письма непременно требуется автору расписаться и записать дату его составления.
  • Сведения о начальнике.

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком на 1 день

Директору ОАО «Темп»Семенову Игнату Петровичу от бухгалтера Овсянниковой Лидии Николаевны ЗАЯВЛЕНИЕПрошу выдать мне отпуск по ухаживанию за сыном Овсянниковым Сергеем Владимировичем, родившимся 15 августа 2020 г с 16 августа 2020 г.

до достижения им 3 летнего возраста.Прошу обеспечить мне ежемесячное пособие по уходу за сыном до 1.5 лет.Приложение:Ксерокопия свидетельства о рождении №132 от 15.08.2019 года.Справка с места работы Овсянникова В. Н. о не назначении пособия по ухаживанию за малышом до 1.5 лет №3 от 16.08.2019 г.15.08.2019 Овсянникова Л. И. ОвсянниковаЧитайте также статью .

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Мы живем в сложное и неспокойное время. Необходимо правильно оформлять просьбу и знать, по каким причинам можно отлучиться:

  • когда существует договоренность с работодателем, что данный день оплачен не будет;
  • если сотрудник раньше отработал больше нормы и сейчас хочет использовать данное время;
  • по семейным обстоятельствам;
  • если можно пожертвовать одним днем отпуска и использовать это в данной ситуации.

Общая форма выглядит следующим образом:

    стандартно правый верхний угол – шапка.

Как написать заявление на отгул

Поскольку не содержит такого понятия, как отгул, речь идет о просьбе предоставить дополнительный выходной день в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска либо отпуск без сохранения заработной платы. Так как писать заявление на отгул?

Заявление на выходной пишется в свободной форме на имя руководителя организации. Уведомлять руководство о своем желании получить отгул, например писать заявление на отгул по семейным обстоятельствам, необходимо как минимум за несколько дней.

Работодатель должен издать соответствующий приказ. Конечно же, заявление можно написать и непосредственно в день отгула, но тогда при отсутствии важных причин будьте готовы получить отказ.

Отсутствие подчиненного на работе без соответствующего заявления может быть расценено как прогул, т.

е. нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, работник может быть наказан.

А в некоторых случаях даже уволен. Как правильно написать заявление на отгул?

Чтобы написать этот документ, необходимо указать:

  1. дату, когда сотрудник будет отсутствовать на работе.
  2. причину, в связи с которой человеку необходим выходной день;

Заявление на отгул без содержания желательно согласовывать со своим непосредственным руководителем хотя бы устно, потому что:

  1. работу подразделения необходимо планировать, и внезапно выпавшая единица может нарушить эту работу;
  2. генеральному директору будет проще принимать решение, ведь он видит, что непосредственный начальник сам не против (или против).
  3. прыгать через голову начальства неразумно;

Как оформить

Любой пропуск специалистом работы на фирме должен объясняется письменно.

Ведь с человеком может произойти какое-либо происшествие или возникнуть другие обстоятельства, которые требуется срочно решить без разрешения начальства. Беспричинный пропуск работы, чреват для служащего большими неприятностями.Поэтому, прежде чем отлучиться с работы требуется письменно предупредить начальство о своем намерении уйти в отгул, а также договориться о дате его выделения, в независимости от степени переработки.После получения прошения на отгул, начальство обязано написать визу на бланке, отобразив согласие на выделение служащему отгула.

После наложения визы, документ передается в кадровое подразделение для составления приказа.В приказании требуется отобразить – за что выдается специалисту отгул, изложить повод привлечения к труду в выходное время с отображением выданного ранее распоряжения.

Если же специалисту выдается отгул вместо труда в выходные дни, в новом распоряжении об отгуле нет надобности, достаточно отметить данные в табеле.Сегодня в ТК РФ правила выделения отгула не совсем отрегулированы, у некоторых появляется вопрос: – можно ли уйти в отгул без ведома директора учреждения? Ответ однозначный – при любом пропуске специалистом работы, будет присвоен статус прогула.

Когда можно писать на отпуск без содержания?

Работник может попросить в заявлении отгулы без сохранения заработка в следующих случаях:

  1. человек обладает статусом, указанным в (пенсионер, инвалид и т.д.);
  2. в его семье;
  3. кто-то ;
  4. имеются важные .
  5. сотрудник ;

Даже если нет никаких существенных причин для предоставления отгула, попросить о нем человек все равно может. Для этого пишется заявление на имя руководителя, далее документ рассматривается работодателем и при одобрении составляется приказ.

Оплаты за эти дни работник не получает.

Директор обязан отпустить сотрудника в случаях, прописанных в . При этом семейные обстоятельства не являются основанием, которое обязательно для удовлетворения и предоставления отгулов за свой счет.

Заявление на полдня в счет отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам.

Его продолжительность не может быть менее 28 календарных дней, причем 14 календарных дней — неделимая часть. Все остальные дни можно разделить.

Но использовать ежегодный отпуск только на часть дня не получится. Объясняется это тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Поэтому заявление на полдня в счет отпуска у сотрудника не принимайте.

Попросите написать заявление на полный рабочий день. Пять наиболее сложных вопросов об отпуске за свой счет. Узнайте, кому нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске Узнать подробнее

Как просить несколько часов?

Если работнику не нужен отгул на весь день, а достаточно всего 3-4 часа, проще предупредить об отсутствии устно и отработать это время потом.

При почасовой оплате работодателя просто выплатит зарплату за фактически отработанное человеком время. Однако бывают случаи, что работники боятся верить на слово и пишут заявление даже на несколько часов отсутствия на рабочем месте.

Это не запрещено законом и будет считаться уважительной причиной отсутствия. Форма заявления ничем не будет отличаться от документа об освобождении от работы на целый день. Просто в тексте дополнительно указывается конкретное время отсутствия.

Допустим: «Прошу отпустить меня с работу 13 мая 2018 г. с 09 до 12-00 по личным обстоятельствам».

Скачать образец заявления на отгул на 2 часа – .

Заявление на отгул за свой счет – основания для написания

Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел.

Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 – 4 или большего количества дней за свой счет, т.е., без сохранения заработной платы.

Для получения разрешения руководства, сотрудник обязан указать объективную причину отгула. К примеру, может понадобиться выходной день или полдня для посещения суда по повестке, свадьбы близких родственников, доктора, выступления ребенка, пр. Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет.

Руководитель может отпустить работника на основании заявления или, наоборот, запретить взять отгул. Основаниями для запрета разрешения на отгул могут быть:

  1. отсутствие замены для сотрудника;
  2. срочная работа;
  3. необъективная причина, др.

В случае одобрения отгула на полдня или полный день, выдается служебный приказ о разрешении на отгул. Образец заявления на отгул за свой счет на один и более дней – Форма заявления за свой счет образец – По закону выходной можно оформить на тех же основаниях, что и при оплачиваемом дополнительном выходном – рождение ребёнка, смерть близких, свадьба (своя или близких родственников).

Как написать

заявление на отгул? Поскольку унифицированной формы бланка не существует, работник пишет его в свободной форме. Однако существуют обязательные для указания пункты.

Заявление за свой счет на один день, образец которого мы сейчас составим, должно содержать:

  1. причины, по которым сотрудник просит дополнительный выходной.
  2. Ф.И.О. и должность работника;
  3. дата предоставления отгула;
  4. Ф.И.О. руководителя;
  5. название организации;

Сведения об организации и руководителе указываются в правом верхнем углу. Название организации пишется с указанием организационно-правовой формы (ИП, ООО, ЗАО, ОАО), здесь же указывается должность руководителя.

Ниже заполняются данные о сотруднике (должность, Ф.И.О.).

Посередине строки указываем наименование документа — заявление.

Сам текст должен содержать суть с указанием желаемой даты дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочее время или с использованием дней будущего отпуска и т. д.). Здесь же указываем причины экстренной потребности в свободном дне, если таковая возникла.

Внизу указываем дату, ставим подпись с расшифровкой и передаем заявление (отгул) на регистрацию либо руководителю организации лично в руки.

Основные особенности составления заявления на отгул

Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде. Важное условие: документ обязательно должен содержать

  1. сведения о сотруднике.
  2. наименование компании,
  3. данные о руководителе,

Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить. Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.), работодатель по закону не имеет права отказать сотруднику.

Заявление на отгул за свой счет на один день

У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы.

Термин «отгул», являющийся разговорным, в Трудовом Кодексе может расшифровываться следующим образом:

  1. использование одного дня из очередного отпуска, грядущего или «отгулянного» не полностью;
  2. административный отпуск на 1 день;
  3. пропуск дня, отработанного в выходной.

В любом случае, необходимо уведомить работодателя письменным заявлением и получить его положительную резолюцию. Форма заявления стандартна:

  1. внизу указывается дата подачи и ставится личная подпись заявителя с расшифровкой.
  2. «шапка» по правому краю, содержащая адресата заявления и данные заявителя;
  3. название документа «заявление», расположенное посередине листа;
  4. текст, где надо привести дату и причину будущего отгула;

Генеральному директору ООО «Нива» Абдуллину И. И. от менеджера по продажам Лукошкина В.Ю.

ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отгул за свой счет 28.04.2017 по личным причинам. 25 апреля 2017 года Лукошкин/ В.Ю.

Лукошкин

Предоставляют ли отдых в счет отпуска

Обычно, если есть заявление без содержания на один день, работника отпускают.

Но бывают и исключения. Когда срочно нужен выходной, есть иной вариант его получения — в счет будущего отпуска. Этот вариант более выгодный для трудящегося, но более сложный. Поскольку в таком случае кадровику следует соблюдать нормы, предусмотренные для процедуры предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

То есть надо пересмотреть график отпусков, предупредить о предстоящем отдыхе самого сотрудника, в конкретные сроки оплатить ему заслуженный период отдыха. Но если такая практика в компании предусмотрена, работник вправе попросить отгул, отняв от своего отпуска один или несколько дней.

Писать просьбу к начальству надо по общим правилам. Иногда руководитель отказывается предоставлять отдых, поскольку тут речь идет не об обязанности, а о готовности и желании договариваться и идти на уступки подчиненному. Кроме того, не отпускают человека, который еще не «заработал» на отпуск, то есть проработал менее 6 месяцев.

Исключение составляют льготные категории — беременные, лица младше 18 лет. Им обязаны предоставлять отпуск и до того момента, когда их трудовой стаж в компании достигнет полугода.

А значит, они вправе просить и отгулы в счет отпуска. Также надо учитывать, что по закону оплачиваемый отпуск делится на части, но таким образом, чтобы одна из них была не менее 14 дней.

Это значит, что работник раз в год обязан непрерывно отдыхать в течение 14 дней, а оставшиеся дни (если начальство не против) использовать по своему усмотрению, хоть по 1 дню через каждые 3 недели.

Какое основание лучше указать?

Семейные обстоятельства – это достаточно популярная причина, которую работник указывает в своем .

При этом под данной формулировкой понимается обширный круг оснований, связанных с личной жизнью работника или членов его семьи.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+