Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на отпуск пенсионерам за свой счет

Заявление на отпуск пенсионерам за свой счет

Заявление на отпуск пенсионерам за свой счет

Могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя?


Нет, отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя работодатель не может, это нарушение трудового законодательства.Вот что грозит работодателю за нарушение:

  • если он юрлицо — штраф 30—50 тысяч рублей за первое нарушение и 50—70 тысяч — за повторное.
  • если он должностное лицо или ИП — предупреждение или штраф 1—5 тысяч рублей за первое нарушение, штраф 10—20 тысяч — за повторное;

Время простоя по вине работодателя оплачивается по ставке не меньше ⅔ средней зарплаты сотрудника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Все про работу18 фев 7430K2813 фев 5311K95 фев 6K29 янв 6534K821 янв 44K5712 дек 20206825K392 дек 20207768K8721 ноя 20208139K6321 ноя 20204113K914 ноя 20202457K7231 окт 202016471K2289 авг 2020214185K3428 сен 2020129258K7328 сен 2020129258K7318 июл 20208849K3713 фев 5311K95 дек 201875K?15 фев 201813346K1?14 ноя 2018530K

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читалиНикита, работодатель16 мар 4010K9Шорты14 мар 39K4Ольга Макеева, юрист26 фев 13813K2718 фев 7430K2813 фев 5311K916 янв 7228K1031 окт 20204120K4Екатерина Мирошкина, экономист20 сен 20205748K2116 мая 20207K222 мар 20201108K3Екатерина Мирошкина, экономист16 окт 201816736K35Дискуссия17 мар 35414

Причины

Как гласит ТК РФ 2016 (ст.

128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон.

Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

7.

Может ли работающий пенсионер взять отпуск за свой счет больше 14 дней?

7.1.

Наталья!В соответствии с ч. 1 по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно ч. 2 работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

ТК РФ не устанавливает правил и норм, согласно которым отпуск без сохранения заработной платы (в том числе 14-дневный отпуск работающему пенсионеру по старости) может быть предоставлен только на тот период (срок), который указан в заявлении работника.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Действительно ли работодатель обязан дать работающему пенсионеру отпуск за свой счёт на 14 календарных дней? Отказать не имеет право? Есть ли случаи в которых имеет право отказать пенсионеру в отпуске? 8.1. В Трудовом кодексе РФ есть перечень лиц, которым работодатель предоставляет такой отпуск, в эту категорию входят пенсионеры.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. В вашей ситуации да отказать не имеет право «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) . Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.

Вам помог ответ? Да Нет 9. В 2018 году у меня был очередной отпуск 16 июля-12 августа и отпуск без сохранения содержания 13 августа-31 августа.

Я работающий пенсионер и ветеран труда.

Могу ли я взять очередной отпуск 28 дней с 1 июля 2020 года?

Если да,то как рассчитываются отпускные с учетом того что был отпуск за свой счет 3 недели? Если нет, то с какого числа я могу в 2020 году взять отпуск 28 дней. Спасибо. 9.1. К сожалению, вы не относитесь к льготной категории работников, которым ТК РФ разрешает брать отпуск в удобное в для них время.
Спасибо. 9.1. К сожалению, вы не относитесь к льготной категории работников, которым ТК РФ разрешает брать отпуск в удобное в для них время.

Подробнее можете почитать здесь — По вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставлять только отпуска без сохранения заработной платы, но в пределах 14 календарных дней в году (все остальное — по договоренности) — . Ваши отпуска без сохранения заработной платы удлиняют рабочий год, за который отпуск предоставляется. Чтобы точнее ответить на ваш вопрос нужно знать дату приема на работу.

От нее отсчитывайте 1 год + количество дней отпусков без сохранения заработной платы более 14 дней в течение этого года.

Это и будет ваш рабочий год, за который отпуск положен.

Новый рабочий год даст право и на новый отпуск. Время его предоставление должно быть зафиксировано в графике отпусков вашего работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 10. У меня в компании работающий пенсионер хочет уйти в отпуск за свой счет в самый пик рабочих дней в период нового года! Если я ее отпущу тогда у меня не хватает сотрудников, остается 2 сотрудника которые тоже пенсионеры (которые могут заболеть) Что мне делать? Спасибо. 10.1. На основании вы обязаны (а не имеете право) предоставить работающему пенсионеру отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году.

В вашем случае только попытаться договариваться. Вам помог ответ? Да Нет 11. Я работающий пенсионер и ветеран труда, проживаю в Иркутской области. Вопрос-на основании каких законов я имею право взять отпуск за свой счет в размере 30 дней?

11.1. Андрей, здравствуйте Трудовой Кодекс РФ, статья 128 Согласно ч. 1 по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В силу абз. 3 ч. 2 работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления предоставить Вам (как пенсионеру) отпуск до 14 календарных дней.

Таким образом, Вам по закону гарантировано 14 дней, но в случаи достижения согласия с работодателем он может предоставить вам отпуск на более продолжительное время. Заявление составляется в свободной форме, указываются причины, на основании которых Вы просите предоставить отпуск, указание на ч.

2 ст. 128 (в силу которого, Вам гарантировано минимум 14 дней), а также в просительной части указываете согласовать Вам отпуск без сохранения заработной платы на 30 дней. Вам помог ответ? Да Нет 12. Имеет ли право работающий пенсионер в районах крайнего севера на дополнительный оплачиваемый или не оплачиваемый отпуск 21 день — санаторий, или 12 дней — дом отдыха, при приобретении путевки за свой счет? 12.1. Нет. Так же надо договариваться в работодателем о предоставлении неоплачиваемого отпуска, в рамках .

Или использовать предусмотренные там же для пенсионеров по старости две недели. Вам помог ответ? Да Нет 13. Жена работающий пенсионер имеет ли она право на отпуск за свой счет в любое удобное время?

Имеет ли она право на увольнение без отработки 14 дней? В трудовом кодексе не нашел, может не там искал. 13.1. По отпуску (): Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; По увольнению (): В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Я северный пенсионер, взял отпуск с последующим увольнением с 25 сентября, улетел за свой счет в июле.

Вернут ли расходы на проезд, как не работающему пенсионеру по прилету.

Спасибо. 14.1. уважаемый посетитель! Да, безусловно, в данной ситуации обязаны возместить расходы на проезд Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Я, как рабочий пенсионер, планирую взять несколько дней отпуска за свой счет. Работаю в муз. школе, у нас шестидневная рабочая неделя.

По моей нагрузке у меня нет уроков в понедельник и субботу.

Как мне писать заявление, с учетом выходных своих и воскресенья или указать только рабочие дни-например-мне надо отсутствовать на работе с 1.11 по 10.11. но в этот период есть дни, когда я не работаю по расписанию, писать с 1.11 по 03.11 и с 06.11 по 10.11 или с 01.11 по 10.11?

15.1. В заявлении указываются дни с. по. То есть, Вам надо уточнить у работодателя, как ему будет удобнее написать. С учетом того, что количество дней отпуска без сохранения заработной платы у пенсионеров ограничено, лучше указать два периода, с целью исключить реально выходные дни.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать — обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем. Вам помог ответ? Да Нет 16. Отец при смерти. За ним нужен уход. Как можно взять отпуск за свой счет на два или три месяца?

За ним нужен уход. Как можно взять отпуск за свой счет на два или три месяца? Или какие есть варианты чтобы не увольняться с работы (работающему пенсионеру)? 16.1. • Здравствуйте, Чтобы взять на работе отпуск за свой счёт, нужно договариваться с работодателем, предоставлять вам его по вашему желанию никто не обязан Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

1).Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014)

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи 34.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи: Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ. 37. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается в соответствии с пунктами 11, 12, 13 и 35 настоящего Порядка.

2). Любой Отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений между работником и работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 17. Имеет ли право работодатель не подписать заявление за свой счёт пенсионера, работающему в термическом цехе (в экстнном случае), а заставить его брать день в счёт отпуска? 17.1. НЕт, не имеет. Пенсионер вправе обратиться с заявление раз в год о предоставлении отпуска без сохранения зп и работодатель обязан отпуск предоставить.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Нет такого права у работодателя не т, работник Сам определяет Какой вид отпуска ему лучше взять в этот период времени. Спасибо что обратились к нам. Вам помог ответ? Да Нет 18. Оплачивается ли больничный лист работающему пенсионеру, попавшему в реанимацию, в дальнейшем находящемуся в стационаре, в период льготного отпуска (по трудовому законодательству пенсионер имеет право раз в году взять две недели за свой счет) 18.1.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Оплачивается ли больничный лист работающему пенсионеру, попавшему в реанимацию, в дальнейшем находящемуся в стационаре, в период льготного отпуска (по трудовому законодательству пенсионер имеет право раз в году взять две недели за свой счет) 18.1. Больничный лист по временной нетрудоспособности во время отпуска без содержания не оплачивается. Согласно п.22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности Приказа №264 н от 29.06.2011 г на.

гражданина находящегося в отпуске без содержания больничный должен оформляться только после завершения времени неоплачиваемого отдыха.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Нет, не оплачивается. В случае нахождения работника в отпуске без содержания, больничный листок оплачивается начиная с момента завершения отдыха.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Много лет работаю в московской орг в филиале на Дальнем Востоке. Умерла мама и написал на отпуск на 14 дней. Подписали только на 7 дней. А мне до родителей добираться только 3 дня.

Написал ещё на отпуск за свой счёт на 7 дней чтобы успеть спокойно съездить похоронить мать. Я работающий пенсионер. Вопрос: могут ли мне отказать в дополнительном отпуске за свой счёт. Или организация обязана предоставить мне этот отпуск в связи со смертью матери?

19.1. В соответствии со По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году Работодатель обязан предоставить Вам отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Работающим пенсионерам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Вам помог ответ? Да Нет 20. Бабушка моя-работающий пенсионер. Работает в гос. детском саду в течении 8 лет. Каждый год, она брала полагающийся ежегодный оплачиваемый отпуск 42 дня, а до конца лета за свой счет.
Каждый год, она брала полагающийся ежегодный оплачиваемый отпуск 42 дня, а до конца лета за свой счет.

В этом году, ей сказали, что оплачиваемый отпуск не полагается, тк отпусками за свой счет она уже исчерпала весь оплачиваемый отпуск и теперь она может только за свой счет идти в отпуск. Возможно ли такое? Получается, что теперь она всегда должна будет брать за свой счет и отпуск опять будет сдвигаться?

20.1. Вечер добрый) Хороший у Вашей бабушки бухгалтер.

Чётко отслеживает отпускной период) Вашей бабушке только в этом году придётся всё лето отдыхать бесплатно. В следующем году у неё будет оплачиваемый отпуск. Удачи) Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

Такое невозможно, поскольку административный отпуск не оплачивается и никак не связан с очередным трудовым отпуском. Поэтому действия работодателя неправомерны.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Я пенсионер.

Продолжаю работать. Какие льготы у меня (слышал, что они есть) в части отпусков (а конкретнее — отпуска за свой счёт на лето, на даче хочу побыть), но чтобы работу не потерять.? 21.1. Отпуск за свой счёт вы можете взять на работе только с разрешения работодателя.

Напишите заявление и на имя вашего директора Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Николай Викторович.

Вы можете взять отпуск, без сохранения заработной платы на 14 календарных дней, по согласованию с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Я пенсионер, работаю с апреля этого года, хочу уйти в отпуск с 17 июля, на 20 дней, хочу написать несколько дней за свой счёт, это возможно. 22.1. Если вы хотите взять внеочередной отпуск за свой счет в таком случае если только до с согласия работодателя.

Всего хорошего приятного дня. Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Да, можете уйти в отпуск. Поскольку отпуска предоставляются по графику, согласуйте данный вопрос с работодателем.

Возможно, он предоставит Вам отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 22.3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем.

Очередные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ?

Да Нет 23. Что изменилось с оформлением очередного оплачиваемого и дополнительного (за свой счет) отпуска работающим пенсионерам. 23.1. 14 дней в году работающим пенсионерам обязан работодатель предоставлять, положение не менялось.

Согласно По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; Вам помог ответ? Да Нет 24. Разъясните! Работаю в государственном учреждении.

Общий рабочий стаж в области педагогики 29 лет. Работающий пенсионер по выслуге лет.

По коллективному договору имею право на отпуск за свой счёт 14 дней (соответственно ч.2 ст. 128 ТК). Правильно ли я понимаю, что не могу претендовать на ещё один дополнительный отпуск за свой счёт к имеющимся у меня 14 дням по коллект.

Дог. (Не ветеран ВОВ, не жена военнослужащего, не инвалид и др. тоже НЕ … ) 24.1. Правильно понимаете, что требовать не можете, а попросить работодателя предоставить отпуск без содержания на 14 дней вполне возможно. Вам помог ответ? Да Нет 25. Я работающий военный пенсионер, ВЕТЕРАН ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ.

Сколько дней отпуска за свой счет (неоплачиваемого) я имею право взять? 25.1. Согласно , По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Должен ли я получать надбавку к пенсии как лауреат госпремии СССР, если я, хотя и считаюсь работающим пенсионером, но нахожусь в длительном отпуске за свой счет? 26.1. Советую Вам с данным вопросом с письменным заявлением обратиться в Пенсионный фонд для получения наиболее точной информации, т.к.
26.1. Советую Вам с данным вопросом с письменным заявлением обратиться в Пенсионный фонд для получения наиболее точной информации, т.к.

если Вы не будете согласны с их решением, чтобы обжаловать в судебном порядке.

А вообще с 1 августа 2017 г. работающим пенсионерам должны будут пенсию перерасчитать. Размер прибавки к пенсии будет зависить от размера страховых взносов, которые работодатель уплатил за работающего пенсионера в ПФР в 2016 г. Надеюсь ответ Вам помог. Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Советую Вам с данным вопросом с письменным заявлением обратиться в Пенсионный фонд для получения наиболее точной информации, т.к. если Вы не будете согласны с их решением, чтобы обжаловать в судебном порядке.

А вообще с 1 августа 2017 г. работающим пенсионерам должны будут пенсию перерасчитать.

Размер прибавки к пенсии будет зависить от размера страховых взносов, которые работодатель уплатил за работающего пенсионера в ПФР в 2016 г. Надеюсь ответ Вам помог. Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет 27. Работаю в школе в районе крайнего севера. Оплатят ли дорогу, если отпуск взят за свой счёт (2 недели для пенсионеров)? г.Северодвинск. 27.1. Статья 325.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно [Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 325] Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА за первый год работы в данной организации. Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

Нет, проезд к месту отдыха и обратно оплачивается при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска. . Вам помог ответ? Да Нет 28.

Может работодатель предоставить отпуск за свой счёт работающему пенсионеру на 3 месяца по уходу за свекровью 82-х лет, если есть обоюдное согласие работодателя и работника?

Спасибо. 28.1. Конечно может. Каких либо ограничений, когда обе стороны согласны — НЕТ. Нарушением трудового законодательства это не является.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Да, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца при наличии заявления работника.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Может ли администрация отказать в предоставлении отпуска работающему пенсионеру (по возрасту) в предоставлении ему отпуска за свой счет на 14 дней в нужный для него период времени.

29.1. Согласно ,

«работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: -работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году»

. Вам помог ответ? Да Нет 30. Я работающий пенсионер ветеран труда федерального значения, имею ли право на дополнительный отпуск за свой счет в 2016 году. 30.1. Да, у вас имеется право на дополнительный отпуск на основании ст.15 ФЗ РФ «О ветеранах».

Отказать в отпуске не имеют право. Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Екатеринбург! Вы как работающий пенсионер имеете право на предоставление вам 2-х недельного административного отпуска за свой счёт ().

Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 10.11.2016 г. Вам помог ответ? Да Нет

Обжаловать решение начальства

Если руководитель подпишет приказ об увольнении за прогул, следует подать жалобу в отделение Государственной инспекции по труду, а также обратиться в прокуратуру или в суд. Обратите внимание! Подавать жалобы лучше сразу во все инстанции.

Обращаться в комиссию по трудовым спорам, если таковая была создана на предприятии, нет смысла. Увольнение можно напрямую обжаловать в районном суде по месту нахождения компании.

Важно не пропустить срок исковой давности, если вас незаконно уволили (он равен 1 месяцу после ознакомления с приказом).

После составления искового заявления, которое правильно подготовят опытные юристы Правовед.ru, его следует направить в суд. Доказав, что работодатель нарушил закон, вы сможете не только восстановиться на работе после незаконного увольнения, но и взыскать с предприятия компенсацию за время вынужденного прогула, моральный вред и траты на участвующего в деле адвоката.

Как прекратить административный отпуск?

Иногда бывает, что все проблемы, требовавшие выхода в административный отпуск, были решены раньше его завершения. Тогда можно подать заявление на прекращение неоплачиваемых выходных дней.

Дни отгула, которые остались неиспользованными, разрешено брать в текущем году, но нужно будет повторно подать заявление.

Отпуск без сохранения заработной платы

Когда ежегодный отпуск использован, а в жизни возникает такая ситуация, что отпуск необходим именно сейчас, работник может взять дополнительные дни отдыха, обратившись к работодателю с заявлением на отпуск за свой счет.

Что представляет собой этот отпуск, кто вправе им воспользоваться и какие он имеет особенности, рассмотрим в данной статье.

Как оформить отпуск работающему пенсионеру

Разницы между оформлением отпуска для обычного сотрудника и для сотрудника, который недавно оформил пенсию, нет.

Основным документом для отпуска является приказ, который подписывает руководство. К приказу чаще всего также прилагают график и точные даты.

В некоторых случаях указываются возможные причины срочного вызова с отпуска, например, при форс-мажорных обстоятельствах.

Отпускные сотрудник получает точно также, как и свою обычную зарплату, то есть в начале месяца путем перечисления на карту.

Если же в организации принято выплачивать деньги в конверте, то можно попросить предоставить отпускные заранее.

Выводы

Если трудящемуся пенсионеру понадобилось дополнительное время для отдыха, он вправе потребовать у работодателя четырнадцатидневный неоплачиваемый отпуск за свой счет.

Такая возможность четко предусматривается статьей 128 ТК. Соответствующий запрос составляется и адресуется руководству организации по желанию заявителя. Руководитель одобряет просьбу, предоставляет заявителю отпуск, соблюдает нужные формальности.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Составление приказа

Приказ о предоставлении отдыха без содержания оформляется на основании заявления трудоустроенного.

Форма его является унифицированной, т.е. все элементы и порядок их расположения установлены законодательно. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется по .

Переменные пункты этой формы включают следующую информацию:

  • Код ОКУД и ОКПО.
  • ФИО, табельный номер, должность, структурное подразделение пенсионера.
  • Разновидность отдыха (без сохранения заработной платы).
  • Наименование должности, подпись и ФИО начальника компании.
  • Дата ознакомления с приказом сотрудника и его собственноручная подпись.
  • Наименование учреждения.
  • Дата издания и порядковый номер документа.
  • Длительность, начало и окончание времени отсутствия на рабочем месте.

После издания документа администрация должна хранить его 50 лет (если он составлен после 2003 г.), либо 75 лет (для оформленных ранее этого периода). Данные сроки указаны в Закона Образец:Работающие сотрудники, вышедшие на пенсию по достижению установленного возраста, имеют право на льготы, касающиеся оформления отпусков без сохранения заработка. Они могут рассчитываться на 2 недели неоплачиваемого отдыха, независимо от причин, побудивших запросить перерыв от деятельности.

Работодатель не вправе препятствовать отдыху, если пенсионер своевременно подал заявление. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

6.

Какова возможность получить отпуск за свой счет работающему пенсионеру.

6.1.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; Вам помог ответ?

Да Нет

1. Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные дни за свой счет?

Да, может. Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту. Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство.

Кроме того, предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий — 2 недели за свой счет пенсионерам.

Отвечая на вопрос, можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет, мы должны обратить особое внимание на то, что данное право определяется Трудовым кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя.

В соответствии с ТК РФ, любой человек вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам получить разрешение на . Но отгулы на основании пенсионного возраста имеют определенную особенность: если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно , отпуск без содержания для пенсионера обязаны предоставлять по требованию. В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников.

Но надо помнить, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула.

Для беременных

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Поэтому перед декретом или сразу после него она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.Льгот для получения неоплачиваемого периода отдыха по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам беременная женщина не имеет.

Получить его она может только на общих основаниях по согласованию с работодателем.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам?

Анонимный вопрос · 16 апр 2020 · 5,0 K2ИнтересноЕщё от имени Онлайн-журнал для пенсионеров NPFrate.ru — все о пенсионной системе в. · В соответствии с главой 19 ТК РФ в нашей стране существуют следующие виды отпусков:

  1. Без сохранения заработной платы. Предоставляется по уважительным причинам по согласованию работника с руководством.
  2. Дополнительный оплачиваемый. Длительность зависит от характера и вида выполняемых работ.
  3. Ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 дней. Доступен всем работающим гражданам. Впервые получить такой отпуск можно спустя полгода работы на предприятии.

без сохранения заработной платы на основании соответствующего письменного заявления на определенное количество дней.В зависимости от категории пенсионера и вида получаемых им выплат период неоплачиваемого отпуска может составлять от 14 до 60 дней.Любой отпуск предоставляется сотруднику на основании поданного заявления. В случае оформления оплачиваемого отпуска руководство уведомляется за две недели до наступления желаемой даты.Какой отпуск: оплачиваемый или без сохранения заработной платы?Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как они приняли решение о продолжении работы при возникшем праве отдыха.

Именно поэтому государством для данной категории работников предусмотрено право на получение ежегодного дополнительного отпуска.Преимуществами данного вида отдыха является, прежде всего, оформление по желанию работника, а также возможность использования отдельно или совместно с основным. В то же время следует отметить отсутствие оплаты за него – исключение составляют лишь отдельные категории пенсионеров.Отзыв с дополнительного отпуска пенсионера возможен только по уважительным причинам и с письменного согласия сотрудника.Если вышеуказанного согласия работодателем получено не было, то причиной для прерывания отпуска могут стать лишь форс-мажорные обстоятельства:

  1. стихийные бедствия;
  2. ликвидация производственного простоя.
  3. техногенные аварии;

В таких случаях отказаться от отзыва из отпуска пенсионер может лишь при наличии документа, подтверждающего наличие уважительной причины.Таким образом, оплачиваемые дни отпуска предоставляются лишь определенным категориям пенсионеров. Для всех остальных предусмотрена возможность получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.Кто имеет право?Сколько дней отдыха разным категориям?На сегодняшний день особых правил учета оплачиваемых отпусков работающим пенсионерам законодательством не предусмотрено, поэтому дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются отдельным категориям граждан по следующей схеме:

  1. 6 дней – инвалидам;
  2. 3 дня – гражданам, занятых работой с ненормированным графиком;
  3. 14 дней – пенсионерам, подвергшимся воздействию радиации на ЧАЭС.
  4. 7 дней – работникам опасных и вредных производств;
  5. 16 дней – работающим на территориях, приравненных к Крайнему Северу;
  6. 24 дня – пенсионерам, трудящимся в районах Крайнего Севера;

В особых условиях труда период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в остальных случаях – локальными документами самого предприятия.Статьей 128 ТК РФ определено право работающих пенсионеров на использование неоплаченного отпуска на льготных условиях.

В связи с этим дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым отпуском или вовсе по частям в течение года.В соответствии с Трудовым Кодексом продолжительность дополнительного отпуска для работающих граждан может быть следующей:

  1. до 5 дней – всем в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти членов семьи.
  2. до 14 дней – работающим пенсионерам по старости, супругам и родителей военнослужащих, другим работникам государственной службы;
  3. до 60 дней – работающим инвалидам;
  4. до 35 дней – участникам ВОВ;

Согласно статье 121 ТК РФ в расчет стажа включаются лишь 14 дней дополнительного отпуска.Про дополнительный отпуск работающим ветеранам труда на пенсии и советы как получить дополнительный отпуск читайте в обзоре: 7Написать комментарий.Ещё 2 ответа · 27Специалист по налогам, пенсиям и законодательству · Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, занятым на вредных и опасных производствах, а также тем, кто работает с ненормированным графиком либо в районах Крайнего Севера.

Пенсионерам же полагается до. Читать далееНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также© 2020

Оплачиваемый отдых

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать.

Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск.

Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 на общих основаниях не полагается. Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни.

Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ , к ним относят:

  • Труд в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) — ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.
  • Вредные и опасные условия труда — ст. 117 ТК РФ .
  • Особые условия работы — ст. 118 ТК РФ .
  • Ненормированный рабочий день — ст. 119 ТК РФ .

Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены.

Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.

Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах.

Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.

К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании.

Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+