Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Заявление за свой счет задним числом

Заявление за свой счет задним числом

Заявление за свой счет задним числом

1. Может ли работодатель не отпустить по заявлению за свой счёт на один день?


1.1. Может если это не случай указанный ниже или если это не прописано в вашем кол. договоре. Согласно По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам помог ответ? Да Нет 2. Врач выписал направление в областную больницу.

На работе необходимо взять один день. Как лучше написать заявление, чтобы мне не потерять заработную плату за этот день и день к пенсии. За свой счёт или день в счёт отпуска?

2.1. Если именно чтобы не потерять заработную плату за этот день и день к пенсии — тогда только день в счёт отпуска, если работодатель согласится. Вам помог ответ? Да Нет 3. Ребёнок заболел, я на тот момент была в отпуске. Взяла больничный лист по уходу за ребёнком.

Теперь мне звонит начальница и говорит, что у меня прогул. Как может быть прогул, если на руках больничный лист?

Якобы мне нужно писать заявление на один день за свой счёт. 3.1. Об вам нужно узнать у своего работодателя, т.к в принципе такого быть не может, но тут есть нюансы, может например она не знает о вашем больничном, а у вас отпуск уже закончился и т.п. Вам помог ответ? Да Нет 3.2. Предоставьте на работу больничный по уходу за ребенком, Вы не обязаны писать никаких заявлений на отпуск без сохранения заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Работадатель не дает мне написать заявление за счет отпуска на один день, а застовляет написать за свой счет. Правильно ли он делает? 4.1. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков.

Предоставление отпуска в иные дни, не предусмотренные в графике отпусков, только на усмотрение работодателя.

Если работодатель отказывается Вам предоставлять день оплачиваемого отпуска то это его право.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Подскажите пожалуйста в такой ситуации.

Умер папа, я похоронила и установила памятник за свой счет. Нас трое наследников. На момент подачи заявления я знала что только один брат вступил в наследство. На предварительном судебном выяснилось.

Что второй брат также заявил о себе.

Судья сказала. Что я могу привлечь как соответчика второго брата на взыскание денежных сумм на похороны. Как правильно назвать документ и надо ли полностью переписывать заявление?

Заранее благодарна. 5.1. Уважаемая Светлана Станиславовна совсем не обязательно переписывать исковое заявление если суд сам привлек в качестве соответчика второго брака и этого будет достаточно. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Светлана.

Станиславовна. Если наследники вступили в наследство. ,Вы можете, приложив документальные доказательства, обратиться в суд о взыскании с них расходов на похороны.

Обратитесь к юристу. . Из любой ситуации всегда можно найти выход.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Пожалуйста могут ли мне отказать на работе если я напишу заявление на отгул на один день за свой счёт? 6.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред.

Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. То есть ли Вы не относитесь к категориям, указанным в статье, то работодатель не обязан предоставлять Вам такой отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 7. Что делать если руководитель не подписывает заявление за свой счет на один день?

Могут ли уволить если невыйду на работу но предупреждал об этом но бумагу отказались подписывать. 7.1. Могут уволить за прогул «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть[/b] предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем[b].

Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Предоставление отпуска без сохранения заработанной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Если будете отсутствовать на работе без уважительных причин и не предоставите документ, подтверждающий отсутствие по уважительным причинам, Вас могут уволить за прогул. Вам помог ответ? Да Нет 8. У меня заболел ребёнок, а в впереди 3 выходных я не захотела идти в больницу за больничным позвонила и предупредила, что не выйдут, и на больничный не пойду, а напишу заявление 1 день в честь отпуска, или за свой счёт.

Мне сказали хорошо. А через 2 часа позвонили исказали только больничный. Почему нельзя взять один день за счёт отпуска?

8.1. Все зависит от вашего работодателя. Строго по закону конечно нужно брать больничный в общий порядок, а отпуск за свой счет (административный отпуск) может быть предоставлен только с согласия работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней. Его можно получить частями, но одна часть не может быть меньше 14 календарных дней.

Чтобы получить один в счет отпуска, следует подать заявление руководителю предприятия. Вам помог ответ? Да Нет 8.3. Потому что вы не вышли на работу, так как у Вас заболел ребенок, открывайте больничный лист и лечитесь. Всего Вам доброго. Вам помог ответ?

Да Нет 9. Почувствовав себя плохо (высокое давление), я попросила один день за свой счёт.Позвонив на работу мой начальник разрешил мне. Сотрудники, с кем я работаю написали за меня заявление. Но главный по отделу кадров не подписал это заявление, сказал, что бы я брала больничный.

(дело было с пятницы) Прав ли он?Ведь существует закон, что рабочие пенсионеры могут брать за свой счёт до 15 дней в год. 9.1. Да, вы имеете право взять отпуск за свой счёт в любое время не оплачиваемый до 15 дней. Только нужно конечно оформить его надлежащему образом, то есть должно быть соответствующее от вас заявление.

Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Конечно же вы можете получить неоплачиваемый отпуск за свой счет в любое удобное для вас время продолжительностью до 15 дней. В вашем случае действия работников кадров неправомерны, смущает лишь тот факт, что это заявлении вы сами не писали и не подписывали.

В заявлении должна быть соответствующая резолюция работников кадров, вы можете обжаловать ее действия вышестоящему руководству.

Всего хорошего! Вам помог ответ?

Да Нет 10. Я работаю посменно день, ночь,48. Как то мои работодатели сказали, что ночной смены не будет и можно в ночь не выходить.

Но когда график наладился оказалось, что я должен отработать смену в свой выходной или написать заявление на один день за свой счет, но ведь моей вины нет в том что мы не работали в ночную смену. Скажите пожалуйста, что делать в такой ситуации. Имею большой стаж работы, но в такой ситуации первый раз.
Имею большой стаж работы, но в такой ситуации первый раз.

Извините, быть может за не корректный вопрос! 10.1. Трудовые отношения не должны строиться на том, что работодатели сказали. Ведь у Вас был документально закрепленный график с которым вас ознакамливали и с которым Вы согласились и подписались под ним.

Соответственно и все изменения должны оформляться также письменно, приказом и уведомлением под роспись. Пока этого не сделали, то конечно не должны. Вам помог ответ? Да Нет 11. Могу ли написать заявление на один день в счет очередного отпуска, чтобы не писать без содержания з/п или за свой счет?

Мне служба персонала отказала. 11.1. Такой отпуск возможен только по согласованию с работодателем. Как и отпуск за свой счет. Поэтому договаривайтесь с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Написать можете но решает работодатель а не сайт.

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх.

№ и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью. Вам помог ответ? Да Нет 11.3. Ежегодные Отпуска предоставляются по графику Согласно ст.

123, 123 ТК РФ Предоставление части отпуска возможно только по соглашению сторон ().

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы также рф усмотрению работодателя. . Вам помог ответ? Да Нет 12. Работаю около трех лет в организации, проходил ежегодные медосмотры.

Сейчас мне сказали, что у меня есть медицинские ограничения (осмотр был полгода назад) и я должен написать заявление об увольнении за свой счет. Прошел по требованию администрации еще одну комиссию, результата пока нет. На словах обещали уволить и снова принять в один день.

Не является ли это просто обманным способом вынудить меня уволиться?

12.1. Если есть медицинские ограничения, тогда пусть увольняют по соответствующей статье ТК РФ.

Не в коем случае не соглашайтесь писать заявление по собственному желанию.

Вполне вероятно, что могут обмануть, а что-то потом доказать не сможете. Вам помог ответ? Да Нет 13. Я на работе брала один день за свой счет (писала заявление), а теперь начальство требует, чтобы я в субботу (выходной день) этот день отработала (в заявлении об отработке ничего не говорилось), имеют ли они на это право? Заставить меня отработать? 13.1.

Настя вы должны либо отработать либо вычтут из з.п.Завист от того что вы написали в заяве Вам помог ответ? Да Нет 14. Выхожу на работу после 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком, спустя сколько времени я могу написать заявление на один день за свой счет т.к.мне нужно уехать по личным делам?

14.1. В любой день Можете написать Вам помог ответ? Да Нет 15. Заканчиваю обучение в автошколе, скоро экзамен, параллельно выхожу из декрета на работу.

Как юридически, с точки зрения трудового кодекса и т.д. правильно оформлять мое отсутствие на работе во время экзамена?

Писать заявление на один день за свой счет?

15.1. писать заявление . Вам помог ответ? Да Нет 16. Я не поехала на корпоратив (3.06.2016), предупредила смс-кой начальника о своем отсутствии. За 5 дней по просьбе отдела кадров написала заявление на один день (3.06) в счет отпуска (так сделали все сотрудники).

Сегодня ОК потребовал от меня объяснительную почему я прогуляла рабочий день, т.к. ранее написанные заявления они в бухг. Отправлять не будут. Правомочно ли?

16.1. Да, правомерно. Подать заявление о предоставлении отгула мало, нужно дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Вам помог ответ? Да Нет 17. Просил отгул за свой счет, панисал заявление по семейным причинам (нужно было уехать в другой город) и передал в канцелярию, где его зарегестрировали. Я уехал в другой город. Подписал начальник управления, отправив в отдел кадров.

Отдел кадров нехочет/недает один день за свой счёт, составили акт о прогуле. Написалнесогласие. На руках копии и заявления на отгул с штампом канцелярии что зарегестрированно, и акт.

Как быть? 17.1. —Здравствуйте, руководитель имеет право не подписывать данный отпуск без содержания.

и ни один руководитель не подписывает отпуск на 1 день.

так что у вас самый настоящий прогул. Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 18. Отец сделал на меня дарственную своей кв. В ней прописан он и еще одна его дочь.

Я эту квартиру сдаю. Он подал в прокуратуру заявление на меня, что я его выгнала (хотя он сам перехал со своей семьей) и удерживаю его вещи (столы, диваны и прочее) (оставила я это себе, тк после того как он сделал дарственную, я узнала, что за квартиру долг в 40000, он его оплачивать не собирался, а я оплатила все счета).

Сейчас дело передали в прокуратуру. Могу ли я продать эту квартиру? 18.1. если не наложены ограничения, то имеете право продать. Только сложность в том, что в квартире 2 прописанных. Выселить их можно будет только в судебном порядке покупателю вашей квартиры. Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Прокуратура подобными делами не занимается.
Прокуратура подобными делами не занимается. имущество вы обязаны вернуть отцу или компенсировать его стоимость.

Продать квартиру можете, если запрет не наложен. отец может обратиться в суд для оспаривания сделки.

не думаю, что Вам нужно было ссориться с отцом после дарения квартиры. Вам помог ответ? Да Нет 19. Скажите, я написал заявление на выходные дни за свой счет. Один директор подписал. Второй сказал что не дает выходные мотивируя тем что человек в смене один.

Скажите чем чиревато это и прав ли я в этом случае. Заявление было написано за неделю.

19.1. отказ законен, поскольку отпуск за свой счет возможен только с согласия работодателя в вашем случае — обратитесь к руководителю организации, что б поставил окончательную резолюцию на заявлении Вам помог ответ? Да Нет 20. Мужу дали отпуск в ноябре месяце, а мне по состоянию здоровья (бронхиальная астма) нужно летом для поездки на лечение, одна ехать не могу нужно его сопровождение, можно ли оформить ему 14 дней за свой счет?

И какие документы нужно приложить к заявлению?

20.1. возможно — по соглашению с работодателем — нужно заявление и направление — ваше — на лечение, справку врача о необходимости сопровождения Вам помог ответ?

Да Нет 20.2. К сожалению это возможно только с согласия работодателя мужа.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Можно ли в один день написать заявление на увольнение по собственному желанию и отпуск за свой счет, как правильно это написать? 21.1. Можно, но в отпуск за свой счет можно уйти только при согласии работодателя. Вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Да. Можно. Заявления пишутся в простой письменной форме. Образцов нет. Вам помог ответ?

Да Нет 22. Я написала заявление на один день без сохранения з/пл (за свой счет) и попала в тот день в больницу. Оплатят мне больничный, или не оплатят этот день согласно моего заявления?

Спасибо. 22.1. Нет,не оплатят больничный лист.Ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Вам помог ответ?

Да Нет 22.2. Больничный лист оплатят за минусом одного дня. Вам помог ответ? Да Нет 23. Супруга написала заявление на отпуск за свой счет на один месяц. Руководством заявление было принято, в одном экземпляре и на словах ей не было отказано в отпуске, но через день, как она не вышла на работу, на планерке было озвучено (ей передали об этом ее сослуживцы по телефону) на каком основании она не вышла на работу.

Планы на которые рассчитывала супруга в этом отпуске отменить трудно. Вопрос, как ей быть в этой ситуации. Спасибо. 23.1. Нужно точно знать, каким образом оформлен отпуск.

Если не оформлен, то это будет обыкновенный прогул.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Супруга не имела права не выходить на работу,пока не подписала приказ на предоставление отпуска.В Вашей ситуации работодатель вправе признать невыход на работу прогулом.

Не хотите быть уволены по статье-выходите на работу.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Я отсутствовал на рабочем месте в связи с плохим сомочувствием, начальник отдела был в курсе руководство сказало что заявление за свой счет не будут принимать, хотят увидеть больничный лист, но больничный лист не выдают на один день, хотят составить акт об отсутсвии задним числом как я понимаю, сами не хотят этого делать а говорят чтобы заместитель начальника отдела составил. Подскажите как быть, и как правильно поступить? 24.1. Задним числом АКТ не состовляется.

УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Составление подобного акта, задним числом не правомерно.

Подайте заявление с описанием ситуации и невозможностью составления документов задним числом. Отправьте его заказным письмом с уведомлением и актом вложения на работу.

Даже если Вам объявят прогул или уволят, Вы сможете восстановиться, через Суд. А скорее всего при получении вашего заявления ситуация будет исчерпана.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Муж работает монтером пути на железной дороге.

В декабре этого года будет 60 лет. Сейчас обязывают писать заявление за свой счет: в январе – один день, в феврале – 2 дня.

Видимо так будет и дальше. Что могут предъявить, если он откажется писать эти заявления. 25.1. Заставить писать такие заявления не могут Вам помог ответ?

Да Нет 25.2. Ничего не могут.

Заставить не имеют право, т.к. это право работника на отпуск, а не обязанность. Можете обратиться в Трудовую инспекцию.

. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 26. Помогите пожалуйста.

Написала заявление на увольнение, надо было 3 дня отработать. Но сильно продуло на улице, ухо одно не слышит.

Работала в контактном центре на телефоне. Работадатель не разрешил взять отгулы за свой счёт, заставил брать больничный. Больничный врач не дал, но дал справку о том что эти 3 дня я находилась на лечении. Работадатель эту справку засчитает и уволит как я и писала заявление по собственному желанию, или уволит по статье?

Работадатель эту справку засчитает и уволит как я и писала заявление по собственному желанию, или уволит по статье? 26.1. по желанию вашему Вам помог ответ? Да Нет 27. Я истец. Завтра у меня суд.

Работодатель требует от меня заявление на освобождение от работы за свой счет.

Какое заявление я должна написать и должна ли я его писать? Сегодня написала директору заявление просто с просьбой отпустить меня на суд. Директор школы сказала: Пиши заявление на один день за свой счет.

Как я напишу приказ на твое отсутствие? Права ли директор? 27.1. Директор не прав, суд — уважительная причина неявки на работу.

Только не забудьте отметить повестку. Вам помог ответ? Да Нет 28. Не сдал экзамен по охране труда. Повторная пересдача проводилась через день, попросили написать заявление за свой счет на один день, составили приказ.

Работаю на предприятии 8 лет, каждый год сдавал без нареканий, могут ли уволить (у меня ребенок до 3-х лет, жена вышла на работу) 28.1. по результатам аттестации уволить очень сложно, работник всегда может оспорить такое увольнение и восстановиться, т.к. редко соблюдается установленное для этого требования.

например с вопросами вас обязаны ознакомить заранее, дать время для подготовки и т.д. Вам помог ответ? Да Нет 29. Моя мама лежала в больнице и по неусмотрению врачей скончалась в больнице. В связи с этим моей сестре проживающей в Германии срочно пришлось вылететь в Казахстан чтобы успеть на похороны.

Чтобы не совершать перелет в тяжелой ситуации одной, ей пришлось за свой счет взять в сопровождение родственницу мужа.

В данный момент дело о смерти матери находится в ДВД. Может ли сестра подать исковое заявление на возмещение материального ущерба?

(ксерокопии билетов на самолет имеются) 29.1.

Может Вам помог ответ? Да Нет 30. Отсутствовала на работе один день — посещение врачей с малолетнем ребенком.

На день отсутствия предоставила справку. Работодатель сообщил, что данный день не оплачивается и я должна написать заявление за свой счет на данный день. Разве справки не достаточно? 30.1.

Нет, не достаточно. Напишите заявление.

Вам помог ответ? Да Нет

Рекомендуем прочесть:  Шаблон характеристики на студента

Для других сотрудников

Закон предусматривает исключения для государственных и муниципальных служащих. Установлен максимальный период для освобождения от работы без сохранения оплаты. Такой срок не должен превышать 12 месяцев.Если вы имеете возможность на отпуск в связи с предоставленной законом льготой, работодатель не имеет права уменьшать его продолжительность, несмотря на производственную необходимость.Для льготных категорий в течение календарного года предусматривается максимальная продолжительность отпуска за свой счет:

  1. до 15 дней — для сдачи экзаменов при поступлении в вуз или при защите диплома;
  2. до 14 дней — работающим пенсионерам, а также вдовам и родителям погибшего военного и родителям детей-инвалидов;
  3. до 35 дней — для ветеранов ВОВ, участников боевых действий и афганцев;
  1. до 12 месяцев — для педагогов со стажем не менее 10 лет и для гос.

    служащих в соответствии со ст.

    46 Закона №79-ФЗ для занятия научной деятельностью.

  2. до пяти дней — при рождении ребенка и регистрации брака;

Обратите внимание!Если вы имеете сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то его продолжительность не суммируется.

Заявления на отгул за ранее отработанный день

Бывают ситуации, когда сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в нерабочие часы. Например, остается после окончания трудового дня, выходит работать в праздничные и выходные дни.

За часы, которые он уже отработал, полагается компенсация в виде денежных выплат. Но вместо этого сотрудники часто просят отгул. В большинстве случаев руководство удовлетворяет просьбу в таких ситуациях.

Прошу предоставить отгул 18.07.2020 за отработанный день 12.06.2019 Образец заявления на отгул за ранее отработанное время

2. Принутельное заявление на отпуск за свой счет.

2.1.

Это неправомерно и писать такого заявления работник не обязан.

Если работодатель не может обеспечить работой, то он обязан оплачивать простой, а не отправлять принудительно в отпуск. . Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Вам помог ответ? Да Нет

Можно ли писать заявление задним числом

Так как заявление на отпуск пишет сам сотрудник, то и дату он может поставить любую.

Однако другой вопрос: зарегистрирует ли его работодатель той датой, что оно написано либо в момент фактического получения и согласится ли дать ему дальнейший ход.В случае если обращение задним числом пишется на очередной оплачиваемый отпуск (или его часть), то действия работодателя при удовлетворении такого прошения будут нарушать трудовое законодательство: (оплата дней отдыха производится минимум за три дня до его начала).Также будут проблемы с регистрационным номером приказа (тем более, если уже кто-то из работников уходил в этот промежуток на отдых), с заполнением табеля и прочим. Расчет будет произведен с нарушением установленных законодательно сроков. Это, в свою очередь, может повлечь административную ответственность главного бухгалтера и руководителя.Когда работник пишет прошлой датой прошение об отдыхе без заработной платы, то проблемы в этом случае только с регистрацией такого обращения и изданием приказа.

Если отношение руководителя к данному сотруднику нормальное и он не стремится подловить его на любой ошибке, чтобы наказать, то без особого риска быть привлеченным к ответственности за нарушение трудового законодательства он может просьбу удовлетворить.Работнику в этом случае предоставляются необходимые дни без сохранения заработной платы. Скачать для просмотра и печати:

Шаг 3.

Ознакомление сотрудника с приказом

После того, как приказ составлен, его должен подписать руководитель компании. После этого документ передается в руки сотруднику.

Он знакомится с его содержимым и проставляет подпись в специальной графе внизу.

Затем приказ необходимо зарегистрировать в книге учета. Внимание! Поскольку такой отпуск не подлежит оплате, копия распоряжения в бухгалтерию не передается. В архиве приказ хранится на протяжении 75 лет.

Данный документ составляется на каждого работника при его поступлении на работу, и далее вносятся сведения о трудовом пути в организации. Как правило, в качестве карточки используется стандартный документ Т-2. Но по закону, организация также может разработать собственную форму бланка.

Сведения о предоставлении отпуска нужно записать в раздел «VIII Отпуск». Там указываются следующие данные:

  • Дни начала и завершения периода;
  • Длительность в днях;
  • Наименование о распорядительном документе.
  • Наименование периода по приказу;

Кроме этого, в таблице есть ее графа, в которой указываются данные о периоде предоставления отдыха.

Если отпуск без оплаты запрашивает простой сотрудник, то они не заполняются.

Важно! Но если работнику предоставляется отпуск на основании закона, то нужно проставить временной период, за который это сделано.

Заключение

Отпуск за свой счёт — право каждого работающего гражданина.

Его причинами обычно становятся семейные проблемы, которые решаются только в личном присутствии. Срок отсутствия определяют стороны, он зависит от сопутствующих обязательств. Чтобы уйти в «бесплатный» отпуск, сотрудник пишет заявление в свободной форме, где сообщает даты отсутствия и его причины.

Используйте пример заявления за свой счет на один день выше. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вконтакте Оцените статью

Загрузка.

Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Пожалуйста, введите ответ цифрами:пятнадцать − 15 =

Слово закона

При задержке работников на рабочем месте по собственному желанию работодатель имеет право не предоставлять отгул в указанное работником время. Поэтому любое распоряжение о сверхурочной работе или в выходные и праздничные дни начальство должно делать письменно с заблаговременным оповещением с приказом под подпись.

Данное положение регулируется Письмом Роструда 10.03.08 №658.6.0. В случае официально оформленной переработки сверхурочно, в праздники или в выходные дни сотрудник может выбрать самостоятельно, желает ли он получить положенную по закону оплату минимум в 1,5-2 раза превышающую обычную ставку либо заменить на день дополнительного отдыха.

Это регулируется ст. 152 ТКРФ. Дополнительный отдых может быть предоставлен по количеству излишне отработанных часов сверхурочно, то есть на день, несколько дней или на неполный рабочий день. А при работе в выходные и праздники работник имеет право на неоплачиваемый день отдыха в рабочее время и на одинарную оплату фактически отработанного времени по ст.

153 Трудового Кодекса. В таком варианте отгул будет проходить в табеле учета рабочего времени, как простой день. Причем в этой же статье оговорено, что день предоставляется работнику независимо от того, полный рабочий день отработал он в выходной или всего несколько часов.

Обязательный отдых положен и донорам, что регулируется 186 статьей ТК. Остальные варианты получения отгула являются не обязательными для работодателя, кроме причин, признанных законом уважительными и, указанных в коллективном договоре. По решению работника донорские дни могут быть приплюсованы к отпуску, то есть он имеет право на увеличение отпуска, причем абсолютно законно.

Нормативная база

Все отношения работника и работодателя в России регулируются Трудовым законодательством. Им же регламентируется и отдых сотрудника. Так, по Трудовому кодексу взять отгул можно несколькими способами.

Первый вариант — за счет предоставляемого дополнительно времени отдыха, которое положено:

  1. работающим вахтовым методом – часы переработки в течение года могут суммироваться и предоставляться сотруднику в виде дополнительного дня межвахтового отдыха (статья 301 ТК РФ);
  2. за отработку в выходные и дни праздников (статья 153 Трудового кодекса России);
  3. за сдачу крови или ее компонентов — выходным является не только день сдачи, но и последующий день, который, в свою очередь, может быть перенесен на любой другой (статья 186 ТК РФ).
  4. за переработку (статьей 152 ТК закреплено предоставление времени отдыха не меньше времени, которое было отработано сверхурочно);

Авансом отдых по этим причинам не предоставляется.

Кроме того, такой невыход не отображается в табеле.

Второй вариант — в счет отпуска.

В статье 125 Трудового кодекса говорится, что ежегодный отпуск, который оплачивается организацией, может делиться на части. Так, работник по согласованию с работодателем может взять один или большее количество дней из него по предварительно написанному заявлению.

Вариант 3 — отгул за свой счет. О нем и пойдет речь в следующих главах нашей статьи.

Оформляем ежегодный оплачиваемый отпуск

N 922, а именно (привожу пункт 10 полностью, абзац 2 взят в кавычки): Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

«В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах»

.

Что делать, если отгул не дают

Случается, что работник запланировал заняться решением каких-то проблем, рассчитывая получить , а руководитель ему отказал. Ситуация малоприятная, но заведомо исключать вероятность такого развития событий не стоит.

Так как без согласия руководителя получить дополнительные дни отдыха никак нельзя, то следует заранее предпринять определённые шаги, чтобы добиться положительного решения:

  1. постараться выполнить наперёд часть объёма предстоящей работы;
  2. согласовать возможность выполнения своих обязанностей в последующем и т. п.
  3. договориться с другим работником, который сможет заменить на время отсутствия, так что интересы организации не пострадают;

Документ задним числом

Мой сотрудник предупредил о своих семейных проблемах и написал в этот день заявление о предоставлении временного отпуска за свой счет с 27.03.2015 на две недели без конкретной даты. Вышел 08.04.2015 и переписал свое заявление с 27.03 по 08.04. Бухгалтер считает это оформление задним числом служебным подлогом 12 Апреля 2015, 09:10, вопрос №799999 Борис, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 270 ответов 135 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Хабаровск Бесплатная оценка вашей ситуации сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на основании данного заявления должен быть издан приказ об отпуске без сохранения.

Даже если первоначальное заявление работник написал не совсем верно, не указав конечную дату отпуска, эта дата могла быть уточнена у сотрудника по телефону, а после выхода из отпуска он написал бы корректное заявление 12 Апреля 2015, 09:23 0 0 1612 ответов 902 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Белкина Екатерина Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 1612ответов
  3. 902отзыва

Борис, согласно ст.

292 УК РФ — Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности. Бухгалтер не права и зря вас запугивает.

Что касается заявления — если 27.03 был составлен приказ об отпуске на две недели, то надо вносить изменения в приказ, и такое заявление действительно не подойдет. Если приказа не было, а как правильно указывает коллега, должен был быть, то не вижу негативных последствий и в таком заявлении.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+