Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Зарплата по тарифной ставке расчет при 2 часах в неделю

Зарплата по тарифной ставке расчет при 2 часах в неделю

Зарплата по тарифной ставке расчет при 2 часах в неделю

Как происходит расчет тарифной ставки


Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка. Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды).

Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия. В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент. К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах.
К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах.

Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС). Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.

Примеры

Пример 1.

Исходные данные: Предположим, что оклад сотрудника в соответствии со штатным расписанием составляет 22 000, а отработал он 160 часов за текущий месяц. Рассчитаем размер часовой тарифной ставки. Расчет: 22 000 / 160 = 137,5.

Пример 2. Исходные данные: Предположим, что на предприятии установлена почасовая оплата труда, которая составляет для определенной категории работников 152 рубля. Один из работников отработал за месяц 140 часов.

Исходя из этих данных рассчитаем его заработной платы за месяц. Расчет: 152 * 140 = 21 280 – искомый размер зарплаты работника. Пример 3. Исходные данные: Предположим, что бухгалтер рассчитывает зарплату сотрудника, для которого установлена почасовая оплата труда в размере 108 рублей.

Он отработал 160 часов за месяц и за успешное выполнение проекта был премирован в размере 7 000 рублей.

Расчет: Его заработная плата за расчетный период составит: 108 рублей * 160 часов + 7 000 рублей = 24 280 рублей – искомый размер зарплаты работника.

Почасовая оплата

Если применяется тарифная система оплаты, то для расчета зарплаты по часам используется формула С = Тч * Ч, где Тч – тарифная ставка за час работы в рублях, Ч – количество отработанных часов в данном месяце. Повременная оплата в чистом виде используется редко, в большинстве случаев на предприятиях вводятся , которые снижаются за уменьшение числа отработанных часов ниже нормы (например, из-за прогулов) и повышаются при переработке.Важно учесть, что тариф за переработку в течение первых двух часов после окончания смены должен составлять не менее 150% от основного тарифа, а при переработке свыше 2 часов – не менее 200% от основного тарифа за каждый час переработки начиная с третьего.

Тариф за работу в выходные и праздничные дни также составляет 200% от основной часовой ставки.Ставка за ночные смены с 22 часов до 6 часов утра должна составлять не менее 120% от стандартной ставки, согласно .Пример 2.

Тарифная ставка сторожа, работающего по железнодорожному графику, равна 150 рублей в час. В феврале работник 2 раза задерживался после смены – один раз на час, другой раз на 3 часа.

Число смен за февраль – 14, из них ночных – 7.

Ночная смена длится с 20.00 до 8 утра, включая часовой перерыв на обед.Число дневных рабочих часов по норме: 7 * 11 + 7 * 4 = 77 + 28 = 105 часов (из них 28 часов – это часть ночных смен, не входящая в промежуток с 22 до 6 утра). Число ночных рабочих часов по норме: 7 * 7 = 49. Число часов по ставке 150% – 3 часа, по ставке 200% – 1 час.Зарплата равна:150 * 105 + 150 * 49 * 120% + 150 * 3 * 150% + 150 * 1 * 200% = 15750 + 8820 + 675 + 300 = 25545 рублей.Необходимо учитывать, что с конечной рассчитанной суммы зарплаты за месяц работодатель налог 13%.

Как рассчитать часовую ставку работника (Примеры)

24 февраля 2014 в 14:01 112936 Поделиться 1 Поделиться 0 Поделиться Труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, удобнее всего оплачивать исходя из тарифной ставки, установленной за час работы.

Дело в том, что время работы при разработке графика сменности, как правило, измеряется часами. Поэтому логичнее всего определить, сколько полагается работнику именно за час работы. В таком случае зарплату работника вы сможете рассчитать по формуле: Сумма, полагающаяся сотруднику за работу в учетном периоде = Тарифная ставка часа × Количество отработанных часов за учетный период Осталось вычислить тарифную ставку часа.Кстати!
В таком случае зарплату работника вы сможете рассчитать по формуле: Сумма, полагающаяся сотруднику за работу в учетном периоде = Тарифная ставка часа × Количество отработанных часов за учетный период Осталось вычислить тарифную ставку часа.Кстати! Быстро, безошибочно и в автоматическом режиме рассчитать часовую ставку всех работников вы можете с помощью онлайн-сервиса «», также сервис поможет вам автоматически производить расчёт авансов, зарплат, пособий, компенсаций с учётом всех требований законодательства.

Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по . Проще всего единожды установить ее в фиксированной сумме и обозначить размер в положении об оплате труда. Тогда размер ставки будет зависеть от должности и квалификации работника.

К примеру, для менеджера ставка одна, для продавца другая, для кассира третья и т. д. Однако во многих организациях работникам установлены оклады.

И изменить систему оплаты труда не так просто. Но это и не нужно. Зная размер оклада, вы можете вычислить тарифную ставку часа расчетным путем.

Предлагаем на выбор два варианта расчета.

В каждом из них есть свои плюсы и минусы.Вариант 1Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце.

Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца вы можете взять из производственного календаря. Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так: Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячная тарифная ставка) : Нормативное количество часов в календарном месяце Пример расчета зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяцеОхраннику Свиридова Е. установлен месячный оклад в размере 25 000 руб.

По графику сменности в феврале 2013 года Свиридов отработал 158 часов, а в марте — 160 часов.Норма рабочих часов по производственному календарю в феврале и в марте составляет по 159 часов. Значит, ставка часа и в феврале, и в марте равна 157,23 руб./ч (25 000 руб.

: 159 ч). Таким образом, за февраль Свиридову нужно начислить 24 842,34 руб. (157,23 руб./ч × 158 ч), а за март — 25 156,8 руб. (157,23 руб./ч × 160 ч).Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост. Но у него есть существенный недостаток. Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов.
Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов. При этом их количество в одном месяце может значительно отличаться от количества в другом.

И чем меньше рабочих часов, тем выше будет ставка.

То есть работник в одном месяце отработает по нормативу меньше, а зарплату получит выше, чем в том месяце, в котором придется работать больше.Вариант 2Часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. Тарифная ставка вычисляется по формуле: Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячная тарифная ставка) : Норма рабочего времени в часах в текущем году : 12 месяцев Норму рабочего времени в часах за год опять же можно узнать из производственного календаря.Пример расчета часовой ставки из среднемесячной нормы рабочих часов за годВ отношении кладовщика Куликова Н. Ведется суммированный учет с учетным периодом квартал.

Ему установлен месячный оклад в размере 23 000 руб. В январе 2014 года по графику сменности он отработал 130 часов, в феврале — 160 часа, а в марте — 150 часов.Норма рабочего времени за 2014 год равна 1970 часов.

Тарифная ставка часа составляет 140,1 руб./ч [23 000 руб.

: (1970 ч : 12 мес.)]. Применяя эту ставку, бухгалтер должен начислить зарплату в следующих размерах:

  1. в январе — 18 213 руб. (140,1 руб./ч × 130 ч);
  2. в марте — 21 015 руб. (140,1 руб./ч × 150 ч).
  3. в феврале — 22 416 руб. (140,1 руб./ч × 160 ч);

На первый взгляд расчет кажется сложнее, чем в предыдущем варианте.

Но это не так. В первом случае ставку из нормы рабочих часов в календарном месяце приходится вычислять ежемесячно. В данном же случае достаточно определить ее один раз, и она останется неизменной в течение всего календарного года. В результате зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов.

Обратите внимание: какой бы вариант вы не выбрали, его нужно отразить в положении об оплате труда.Редакция журнала «Зарплата» Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает налоги создаст счета заполнит декларации отправит в налоговую и фонды Эксклюзивно для читателей «Делового мира» Месяц полного доступа бесплатно 🙂 В избранное Подписывайтесь на наш Дзен-канал: Поделиться 1 Поделиться 0 Поделиться Полезные статьик вам на почту Подпишитесь на рассылку Подписаться! Обсуждения Комментарии Публикации

Сдельная система оплаты труда

Кадровый учет, отчеты по сотрудникам, автоматический расчет зарплаты, пособий, командировочных и удержаний в удобном бухгалтерском веб-сервисе Сдельная оплата не зависит от отработанного времени и применяется к сотрудникам, результат работы которых можно оценить в качественных материальных показателях.

При этом зарплата не зависит от отработанного времени, но учет рабочего времени вестись должен: нужно заполнять табель.

А при работе в ночное время оплата таким сотрудникам предусмотрена по повышенным расценкам. Сейчас на небольших предприятиях такая система часто применяется для оплаты труда тех, кто работает на дому (фрилансеры) или по совместительству, со свободным графиком.

Как правильно оформить таких работников? Организация должна вести учет рабочего времени, а фрилансеры не должны работать больше 40 часов в неделю. Контролировать это компания самостоятельно не может.

Но можно издать приказ, обязывающий сотрудника заполнять табель учета рабочего времени, а в трудовой договор внести запись о том, что рабочее время и график работы он определяет самостоятельно. При этом он не должен работать больше, чем предусматривает норма по производственному календарю. Приведем два примера такого расчета.
Приведем два примера такого расчета.

Пример 1. Сдельная оплата за количество Дневная норма выпеченных тортов у сотрудницы кондитерской — 5 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей.

За месяц сотрудница испекла 94 торта. Оплата за 1 торт составит: 1 500 рублей / 5 тортов = 300 рублей за штуку.

При этом месячный заработок кондитера составит: 300 рублей × 94 торта = 28 200 рублей. Пример 2. Сдельная оплата по норме времени У сотрудницы кондитерской установлена норма времени на выпечку одного торта — 96 минут. Часовая тарифная ставка — 187,5 рублей. За месяц кондитер испекла 110 тортов. Сдельная оплата составит: 187,5 × 96 минут / 60 = 300 рублей/торт.
Сдельная оплата составит: 187,5 × 96 минут / 60 = 300 рублей/торт. Месячный заработок составит: 300 × 110 = 33 000 рублей.

Как отражается почасовая оплата труда в штатном расписании — образец

Штатное расписание — это внутренний документ компании, где собирается вся информация о кадровой структуре, составе и численности сотрудников, а также о ежемесячном фонде заработной платы.

Когда работник устроен на условиях почасовой оплаты, в штатном расписании должна стоять соответствующая отметка об этом.

Если брать за основу унифицированную форму Т-3, введенную в оборот постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, часовую ставку следует указать в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.», а в графе 10 «Примечания» прописать «Почасовая оплата труда» с отсылкой на нормативный акт, устанавливающий систему оплаты.

По ссылке ниже посмотрите, как оформляется штатное расписание в отношении тех работников, для которых утверждена почасовая форма.

Скачать образец штатного расписания

Расчет при суммированном учете рабочего времени

Если в организации невозможно установить учет времени по сменам или дням, то следует вести суммированный учет рабочего времени. Период, за который будет определяться норма, устанавливается учреждением самостоятельно.

Например, месяц, квартал, полугодие или год.

Расчет переработок при суммированном учете рабочего времени производится по окончанию расчетного периода.

Повышенные размеры доплат определяются в общем порядке.

Расчёт зарплаты при увольнении

Часто у бухгалтера возникает вопрос: «Как правильно рассчитать зарплату при увольнении?»Увольняющемуся соотруднику работадатель в день увольнения по Трудовому кодексу выплачивает все причитающиеся ему суммы по оплате труда под расчёт:

  1. прочие компенсационные выплаты, зависящие от статьи увольнения.
  2. заработную плату за отработанное время в месяце увольнения (день увольнения оплачивается как рабочий день);
  3. компенсацию за неотгулянный отпуск;

Рассмотрим пример окончательного расчёта при увольнении.Львов С.С.

увольняется из ООО «ТЭС» 7 августа 2017 года по собственному желанию.

В день увольнения работодатель обязан начислить и выплатить оклад за работу в августе, премию, персональную надбавку, денежную компенсацию за дни неотгулянного отпуска, то есть произвести окончательный расчёт.По трудовому договору Львову С.С.

установлены следующие начисления:

  1. оклад за полный рабочий месяц — 8300 рублей;
  2. доплата за ночное время работы — 40% к часовой ставке.
  3. за работу во вредных услових доплата составляет 4 процента от оклада;
  4. надбавка персональная — 2000 рублей;
  5. ежемесячная премия — 150% за полный рабочий месяц;

Он работал по суммарному учёту времени, его график сменности «сутки через трое». Часовая ставка по локальным нормативным актам в ООО «ТЭС» рассчитывается по среднемесячному количеству часов в году и составляет в 2017 году 8300/(1973/12)=50.48 руб.С.С.

Львову положена денежная компенсация за дни неотгулянного отпуска — за 9,34 дня.По табелю в августе (по 7 число включительно) он отработал полных две смены по 22 часа (44 рабочих часа).При окончательном расчёте ему начислено:

  1. премия за отработанное время — 2221,12 руб х 150% = 3331.68 рублей;
  2. надбавка персональная за отработанные смены — 2000 руб / 8 (плановое количество смен в месяце) х 2 смены = 500 руб.;
  3. компенсация за дни неотгулянного отпуска — 769,53 руб. х 9,34 = 7187,41 рубля, где 769,53 рубля — срднедневной заработок для расчёта отпуска.
  4. оплата по окладу — 2 смены х 22 х 50.48 руб. = 2221.12 рублей;
  5. доплата за вредность — 2221,12 х 4%= 88.84 руб.;
  6. доплата за ночное время — (50.48 руб х 16)х40% = 323.08 руб.;

Итого заработная плата со всеми дополнительными начислениями составит 13622,13 рубля.С этой суммы полагается удержать подоходный налог (13 процентов от начисленной суммы): 13622.13 х 13% =1771 руб.Львов С.С.

получит на руки за вычетом НДФЛ: 11851,13 рубля.

Расчет тарифной заработной платы

Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды).

Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия. В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.

Совет К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).

Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.

Зарплата точна, как часы

Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд.

Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления. Почасовая оплата – это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах. На практике ее ввести несложно, поскольку работодатель и так обязан учитывать рабочее время своих сотрудников (ч.4 ст.91.

ТК РФ). ВАЖНО! При системе окладов или также важен учет времени, но там расчетный промежуток составляет месяц. При почасовой системе тарифы (оклады) устанавливаются за каждый трудовой час.

Расчет зарплаты по часовой тарифной ставке

Иногда на практике возникает необходимость расчета размера заработка работника исходя из установленной для его должности часовой тарифной ставки. В этом случае расчет ведется в обратном порядке с применением формулы: З = ЧТС × Чф, где: З — размер заработной платы работника; Чф — количество фактически отработанных часов в отчетном периоде.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. *** Итак, для расчета часовой тарифной ставки необходимо разделить сумму оклада, выплачиваемого работнику, на нормативное количество часов, которые он должен отработать в отчетном месяце.

производится в обратном порядке — нужно вычислить произведение установленной ставки и количества часов, отработанных сотрудником в отчетном периоде. *** Больше информации по теме — в рубрике .

Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать 18 марта 2020 0 20 февраля 2020 1 19 февраля 2020 0 Новости раздела 09 декабря 2020 0 14 ноября 2020 0 26 сентября 2020 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Как рассчитать зарплату

Чтобы безошибочно сделать расчет часовой тарифной ставки в 2020 году, необходимо учесть:

  1. тип недели (5-дневная или 6-дневная, 40-, 36- или 24-часовая);
  2. количество часов работы в 2020 г.
  3. месячный оклад работника;

Выясним, как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада по часам, на примерах. Служащему Иванову установлен месячный оклад в размере 50 000 рублей.

По трудовому договору его рабочее время — с 8:00 до 17:00 5 дней в неделю.

24 июля он работал допоздна и покинул офис в полночь. Нам необходимо определить, сколько ему доплатят за переработку.

ВАЖНО! По , за первые 2 ч переработки полагается полуторная ЧТС, за последующие — двойная. А рекомендует за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) добавлять не менее 20% от ЧТС. Здесь важно учесть такие моменты:

  1. в целом переработка за 24 июля составляет 7 ч;
  2. первые 2 ч оплачиваются в полуторном размере;
  3. последние 2 ч относятся к ночному времени и оплачиваются с добавкой еще 20% от ЧТС.
  4. последующие 5 ч — в двойном;

Итак, в июле 184 ч.

ЧТС Иванова составляет 50 000 / 184 = 271,7 руб. Сделаем расчасовку по времени, отработанному сверхурочно и в ночное время. ЧТС Время Сверхурочно 20% за работу ночью 271,7 17:00-18:00 407,55 – 271,7 18:00-19:00 407,55 – 271,7 19:00-20:00 543,4 – 271,7 20:00-21:00 543,4 – 271,7 21:00-22:00 543,4 – 271,7 22:00-23:00 543,4 54,34 271,7 23:00-00:00 543,4 54,34 Итого надбавка за 24 июля составит (407,55 × 2) + (543,4 × 5) + (54,34 × 2) = 815,1 + 2717 + 108,68 = 3640,78 рубля.

2019 г.

  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 17, № 17
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 14
  • , № 9, № 9
  • , № 4, № 4
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 6
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 19, № 19
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 13
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 8
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 1, № 1
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 20, № 20
  • , № 22
  • , № 12, № 12

Что это такое

Чтобы безошибочно сделать расчет часовой тарифной ставки в 2020 году, необходимо учесть:

  1. количество рабочих часов в 2020 г.
  2. месячный оклад работника;
  3. тип рабочей недели (5-дневная или 6-дневная, 40-, 36- или 24-часовая);

Для справки: наиболее распространенный тип рабочей недели — 5 дней, 8 часов в день. 6 дней в неделю трудятся преподаватели, работники сферы обслуживания, некоторые другие категории, но суммарно их рабочее время в неделю будет составлять 40 часов (обычно график их работы в часах следующий: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+